關於 高齡友善職場 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

營造職場友善育兒環境及高齡產婦增加，提出修法版本➡增加產檢假及配偶陪產檢假

＃產檢項目及次數已有增加
＃讓老公陪著產檢
＃監督勞保基金確保永續經營

#創業專欄 人事制度與勞動契約簽訂
隨著資訊普及與網際網路科技進步，即可查閱最新相關勞動法令規定，勞工對權益意識的覺醒，已是企業經營時隨時面臨的考驗，本次邀請到吳永寬顧問分享：

1️⃣人事制度建立
人事制度的設計範圍除涉及選才、用才、育才、晉才、留才外，甚至連員工離職前後相關事項都需全面性地規劃，才能建立和諧友善之職場環境

2️⃣工作規則
當雇主完成工作規則制定，且依規定報請主管機關核備且公開揭示內容並建議載明行政主管機關、核備日期及文號後，不僅雇主應受其約束，所有勞工更有義務遵守其內容規定

3️⃣勞動契約
雇主跟個別員工分別簽訂，在性質上仍有所區別。因此依照事業屬性差異，在判斷其工作性質、工資調整、工作時間、專業教育培訓等而有所不同，屬於勞動契約之規範。

4️⃣人事相關法令
平時可多參考勞動基準法、勞動事件法、就業服務法、性別工作平等法、個人資料保護法、中高齡者及高齡者就業促進法…等相關法規內容。

更多內容：https://pse.is/3nx58a
創業諮詢服務專線 0800-589-168

💼促進原住民族中高齡就業計畫💼
＃8月起開始申請
　
為了鼓勵雇主聘用原住民中高齡工作者，＃原住民族委員會 提供雙軌獎補助津貼機制給用人單位及工作者唷！第一梯次申請從8月開始，請雇主及工作者都注意到時間的部分，互相提醒申請，一起為友善的中高齡就業職場努力💪🏽
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☑️申請時間
第一梯次｜2021.08.01（日）～09.30（四）
第二梯次｜2021.11.01（一）～12.10（五）
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☑️適用對象
⓵僱用中高齡原住民之用人單位（有投保之民營事業、團體、私立學校等）。
⓶連續在職3個月以上之40-64歲原住民族人。
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☑️獎勵方式
👉🏽雇主
⓵2021.01.01始，連續僱用同一原住民中高齡工作者3個月後，可請領津貼。
⓶僱用全部工時工作者，投保薪資達26,400以上，每月獎勵津貼6,000元；投保薪資24,000元ㄐ（基本工資）以上未達26,400元，每月獎勵津貼4,000元。
⓷僱用部分工時工作者，投保薪資按160元／時（基本工資），每月工作至少40小時，且核薪至少6,400元，每月獎勵津貼2,000元。
　
👉🏽受僱者
⓵全部工時工作者，連續受僱達3個月以上之原住民中高齡工作者，投保薪資達24,000元（基本薪資）以上，每月獎勵津貼2,000元。
⓶部分工時工作者，每月工作至少40小時，投保薪資最手6,400元／月，每月獎勵津貼1,000元。
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☑️申請方式｜由＃用人單位 準備相關文件提出申請，最多可申請5案（5名工作者）獎勵。
🌐資料下載 https://reurl.cc/xGoRmN
🌐更多資訊 https://reurl.cc/1YM9V9
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聯絡資訊📞 ＃原住民族委員會社會福利處
蔣先生 02-89953179
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＃中高齡就業 ＃計畫申請
＃Ingay資訊分享 ＃資訊 篇
　
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婦女節快樂！
市長官邸第一次開放活動，獻給2021高雄婦女節。

特別感謝所有婦女朋友、婦權團體，持續跟市府共同努力，促進平權及社會發展。

今天婦權會介言委員提到，2005年我當代理市長時期，心酸遠在國外的女性朋友來到台灣，婚姻卻被當作商品買賣。我們立刻找到法規，全面拆除有歧視意味的「18萬外籍新娘辦到好」看板。

態度、價值，決定了政策。身為市長的責任，就是要依據聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」以及「永續發展目標」的精神，讓高雄成為一座不分性別，都能夠平等追求人生理想的城市。
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這些年來，高雄市推動許多全國首創、尊重婦女朋友的措施，包括：

1. #尊重新住民女性主體 ：94年全面拆除「外籍新娘仲介」歧視看板。
2. #媽媽自主好行 ：100年全國首創母嬰親善停車位；109年全國第一個24小時定點臨托服務；「好孕行得通」弱勢孕婦產檢交通補助。
3.#單親不擔心：單親婦女生活補助單行法規，全國第一。
4.#在地女性決策：「婦女社會參與促進小組」遍佈全市38區。
5.#女力不分城鄉：多元學習到公民參與，女力無所不在。目前高雄市社區大學的女性佔72.6％。
6.#實現女性治理：女性首長攀新高（36％），女性治理新趨勢。

未來，也會落實跨局處合作支持婦女重返職場、加強網路及公共場所性犯罪防治與安全防護、重視婦女健康維護，特別是偏遠地區、建置多元老幼照顧支持服務、推動與落實性別平等教育，消除偏見與歧視、婦女參與解決社區問題，促進高齡者友善社區環境、推動性別友善特色公園，建置無礙、安全與性別友善環境。
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不分性別都是我們這個城市的主人。公私部門通力合作，我們將成為女力永續的高雄，全力落實保護婦女的權利。

詳台中市列冊的街友有312人，求助台中市勞工局媒合工作的有119人，平均上工率是六成三。由於街友崇尚自由的特質，在媒合工作時，穩定度相對較低，多半以勞力工作為主；但也有街友反應，職場對高齡者不友善，貧病交加，讓他們倍感無力。

細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/516333
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■【P sharp新聞實驗室】全媒體新聞實驗，提供新一代的新聞資訊服務。 （https://newslab.pts.org.tw）
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後疫情時代，假日只要有時間， #侯Sir 都會排振興經濟行程，由自身做起帶頭消費及行銷觀光，透過媒體宣傳，促使經濟翻倍成長。等到振興三倍券發下來，最想做的就是帶太太到新北市的飯店過夜，好好體驗飯店服務，去周圍走走。

同時，市府團隊將全力協助企業接軌，今天施政報告影片將以「#活絡經濟發展」為主軸，說明 #新北市 目前經濟發展狀況、未來規劃及目前振興作為。

✔️ #新北振興168方案－振興經濟不是只撒大錢，同時以「小魚釣大魚」的方式創造庶民經濟、信心經濟，還要循序漸進地執行。預計在6月30日公布1,000種大折扣商品，並透過網路行銷、推波活動到新北各區，簡單明瞭地宣傳新北振興活動，宣導民眾更聰明、更方便地使用三倍券。

✔️全力拚招商－今年以達成1,500億元投資金額和創造1萬5,000個就業機會為目標，截至目前為止已達1016億金額。

✔️健全勞動環境－配合中央《#勞動事件法》修訂規定，首創在法院勞動調解不成立勞工納入涉訟輔助，並且提供都市計畫開發案受影響勞工相關津貼補助。今年成立「#婦女及中高齡者職場續航中心」打造婦女安心就業環境。

✔️青創協助－進行一連串 #地方創生 行動，鼓勵青年返鄉，規劃 #電競基地 培育專業人才。簽署「#本市技術型高中雙語教育校際合作MOU」，今年將擴大輔助赴美、德、澳洲參加教育研習，提升學生國際競爭力。

✔️打造特色市場－已完成 #新北淡水 #中正美食廣場、#新北汐止 #秀豐市場 和 #新北新店 #中央市場改造，將傳統市場轉型升級。具有50年歷史的 #黃石市場 改建則是首座里程碑，將結合公托和活動中心，預計3年後可完工。

✔️行銷農漁特產－透過 #友善契作大聯盟 和 #新北享家Bar臺 媒合農特產品銷售，提升農友收入。新北市為全台唯一成為 #國際有機農業亞洲聯盟會員 地方政府，「#亞洲有機行銷智能中心」於今年2月揭牌，領航有機農業發展。針對漁港轉型，推動「轉型精進5+4計畫」，3年內創造9處漁港特色，提升漁港質感及功能。

✔️#工業區立體化－目前已審理通過23案，可增加4.4萬平方公尺樓地板面積與1.1萬個工作機會，創造678.3億元產值。為擴大使用效能，延展申請至111年底，更加碼回饋容積率及放寬廠商捐贈公益性設施容獎上限30%。

✔️#林口國際媒體園區－A、B基地將引繼國際級親子數位娛樂與多媒體互動體適能設施，串聯 #機場捷運 至林口中心商業區娛樂廊帶。C、D基地在今年也順利得標，引進影視相關產業，打造超級攝影棚，成為新型態媒體聚落。

#拚防疫也拚市政 #安居樂業 #侯友宜