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#純靠北工程師4ru
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某官股讓我很無力，跟對方PM要文件沒文件，導致進度變慢，就開始說是我方的錯。
然後希望我駐點，我答應駐點後又要我寫駐點需求單說明為什麼需要駐點。
我不想訪談太多次又要我每天訪談，等我約好訪談，又要我寫訪談說明書說明為什麼需要訪談。
等到開始訪談後，USER說真的沒時間，希望我不要訪談太久，於是我縮短時間，然後又說為何我訪談時間這樣短，要寫個說明書。
等到我不想訪談的時候，又希望我多深入了解他們公司需求的細節，然後我要問某問題細節的時候，還沒開口就說我問過了，又要我寫說明書。
拜託，就是貴單位一直生不出自己公司內部系統的文件才導致我無限迴圈的好嗎。
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#純靠北工程師3xs
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前幾年跟其他幾位同事一起被外派到某個外包公司當駐點軟體工程師，有一天對方的技術長氣噗噗的過來罵我們最近是不是沒什麼進度，為什麼這幾天 Project 只增加了幾十 kb 而已？
好厲害只要看檔案大小的增減，就可以知道我們 update 了什麼，難怪可以當技術長。
( ´ﾟДﾟ`)
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最近在《商業周刊》上看到一篇文章的標題《拋棄老闆-歐美最少2成工作者的選擇》，討論零工經濟（Gig Economy)來臨，自由工作者的生存守則。
想想我自己，從大學畢業後短暫的三個月助理工作後，就沒有再上過班，到現在進入了出去求職的年齡門檻不惑之年，要說心裡沒有徬徨與茫然，其實是騙人的。
有時候，我會跟阿富律師說，我覺得自己都沒有專業，想知道自己還可以學些什麼或考些什麼。阿富律師就會欺負我很暖心的跟我說：「妳可是名滿天下的律師娘耶！」
不知道，大家有沒有聽過一個名詞叫做：「冒牌者症候群。」
在網路上搜尋維基百科，可以看到這樣的解釋。
冒名頂替症候群（英語：Impostor syndrome），亦稱為冒名頂替現象（英語：impostor phenomenon）、騙子症候群（英語：fraud syndrome）。這個名稱是在1978年由臨床心理學家克蘭斯博士（英語：Pauline R. Clance）與因墨斯（英語：Suzanne A. Imes）所提出，用以指稱出現在成功人士身上的一種現象。患有冒名頂替症候群的人無法將自己的成功歸因於自己的能力，並總是擔心有朝一日會被他人識破自己其實是騙子這件事。他們堅信自己的成功並非源於自己的努力或能力，而是憑藉著運氣、良好的時機，或別人誤以為他們能力很強、很聰明，才導致他們的成功[。即使現實環境中的證據指明，他們確實具備優秀才能，他們還是認為自己只是騙子，不值得獲得成功。有研究顯示，冒名頂替症候群在高成就女性當中較為常見；同時也有研究指出男性與女性的盛行率沒有差異。
一直以來，我常常都認為自己得到的東西是運氣好，跟我的能力好不好無關，想想更多人比我有才華，文筆也比我好，反應也比我聰敏，特別是進入了中年以後，記憶力就像大家現在戲稱的金魚腦一般，每次光是要把廠商存摺封面上的金融帳號輸入到網路匯款的欄位上，就要分好幾次反覆頌念，還會輸入錯誤，就不知道我這顆越來越難使喚的腦袋，還能做什麼。
我相信很多主婦們也跟我一樣，生完小孩就覺得自己變得笨笨的，很擔心自己在職場上的競爭力。
我有位朋友本來也是家庭主婦加上先生事業的得力助手，在四十歲以後，因為家庭的變故，必須經濟獨立，由於家族有殯葬業的背景，她自己對這一行也有想法與熱情，於是花時間去申請了禮儀師證照，據她說過程中也是費盡了心力，把腦汁都快榨乾了，最後才取得這張寶貴的證照。而在那之後，她又憑藉了主婦不屈不饒，打不跑的小強精神，幾年間在這一行，經營得有聲有色。
於是我想到，其實主婦們如果想要進入職場或是有自己的收入，以目前的就業環境，再加上多年空白的履歷，或許不見得上求職網站找一份讓自己心安的工作，是唯一或最好的選擇。
特別是事務所很多即將結束婚姻自己重新獨立生活的女性，既要養小孩，甚至還要忙著應付找麻煩的前夫，很難花完整又專心的時間在職場的競爭上。
這時候，或許妳可以聆聽自己心裡內心的聲音，覺察一下自己想要的生活是什麼，不要小看自己的力量，認為自己沒有什麼專長，出去外面很難找到工作。
像現在一些媒合平台（美食外送、共享乘車）的興起，讓想要工作時間、內容更自由彈性的人，有了更多選擇，這在未來一定是趨勢，越來越多的雇主，不願意再請正職的員工，甚至是像工程師、財經管理等較高技術門檻的職缺。
相對而言，對自己的能力有信心的人，也越來越多，傾向自己當自己的老闆，他們不聘請員工，但自己就是一個多元收入的中心。
就拿我剛剛提到那位主婦創業成為禮儀殯葬業的老闆，其實在她們那一行，多數的人力也是調度來的，有案子互相支援，有資源互相共享，大家都不要負擔過高的固定成本，卻有機會創造更高的收入，我也會建議媽媽們如果想要創造收入，不見得要把上班當作唯一的規劃。�
當然，短暫時間內，如果有現金流量上的困難，或許這也是個不得已的選擇。
但是，現在政府都有規劃一些婦女創業的金援計劃，或創業輔導，加上可以外包的資源很多，最不同以往的，就是社群平台的普及化，讓品牌或產品的曝光，不再需要耗費高額的金錢，「斜槓」，幾乎是人人的做得到的一種社會身份。
不去上班，最大的好處，就是時間可以自己安排，工作的內容，可以自己決定。但同時也考驗自己的執行力、時間管理能力以及對社會脈動的觀察力。
此外，找到自己最擅長的職能，並加以善用，創造最大的價值，也是斜槓人生是否能夠成功的關鍵。
以我而言，從阿富律師的助理開始，撰寫粉絲團、出書、當專欄作家、受邀擔任講師、廣播節目主持人、創立女性創業平台『娘子軍』、經營『大狀廚房』美食宅配、近期的計畫則是想開設線上課程，讓要顧小孩沒辦法上課的媽媽們，可以一邊帶小孩一邊學習成長，找到未來的第二職涯。
真的，在未來，有多元斜槓收入的自由工作者，或許會是比上班族，更有保障的選擇，這對和我一樣在家帶小孩的媽媽們，不是個天大的好消息嗎？
在此，也跟大家分享一下《哈佛商業評論》分析調查所做的自由工作者四個挑戰：1.失去財務保障。2.自理後勤事務。3.多數時間是獨自工作。4.建立自我品牌。
我認爲第一項其實是個迷思，因為最近疫情突然沒有事業或工作的人才多吧！第二項也不是問題，現在很多商務中心，都有做這樣的服務。而獨自工作對我來說，其實是個優點，不過，愛熱鬧的人，還是可以選擇在自由座位的商務空間或參與社團間接達到目的，而建立自我品牌就現在社群普及，我認爲每個人每天在臉書貼文，其實就是一種自我品牌的建立，至於要怎麼發揚光大，或善加利用成為轉換的收入，可以透過閱讀、觀察、上課，慢慢去學習。
因此，和我一樣結婚後就沒上過班的媽媽們別緊張，讓我們一起努力，活出自己最精彩的人生吧！
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駐點工程師是什麼 在 [請益] 駐點派遣缺真的不能幹嗎? - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近有位麻吉朋友找工作不順利，我愛莫能助，
在此幫他求教版上有駐點派遣經驗的朋友一些問題：
他本身編程能力又爛又菜，沒實務經驗，不好找工作。
如果選擇去駐點派遣缺討飯吃，會不會太自不量力了？
因為他抗壓性不高，不知進入駐點派遣職務會不會反而更快陣亡？
他憂慮的點點如下：
1.他的好處是不在乎低薪，只在乎駐點派遣是否會天天爆肝到沒日沒夜，
壓力大到無法喘息，而完全沒有自己的生活空間。
2.由於能力差，一定需要有好的貴人帶領指導，可是駐點派遣缺
應該不會有良好的教育訓練環境吧？！會被放牛吃草？！
會如同軍中那樣惡劣的打罵教育？！
3.他不是程式狂熱份子，編程只是為了解決經濟謀生問題，
畢竟條件再爛的人，雖無大好前途，但總得至少要能做到養活自己吧。
有聽聞在台灣95%的職缺都是碼農級的工作，需具備的技能難度並沒有
像徵人條件所開出的項目那麼誇張，其實有許多職缺是低薪但不血汗，
不然怎會常見半年一年就能跳槽。請問駐點派遣職缺有例外嗎？？
++離去前，他無奈的丟下了最後一個疑問++：
個性內向的人，與其去駐點派遣編碼受苦，還不如去服務業陪笑銷售嗎？？
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