【友達光電】2021校園徵才 預聘/研替/實習生募集中!
▋智慧場域解決方案提供者
友達光電為「全球智慧顯示領導企業」,目前全球員工達38,000人,營運據點遍佈臺灣、中國大陸、日本、新加坡、韓國、美國及歐洲等地。友達以深厚的面板研發及製造經驗,結合AI與物聯網趨勢,朝更多軟硬體整合、系統設計領域發展,如零售、醫療、車用、育樂及製造等多元智慧領域。
邀請熱情、創新、具國際視野的你,加入2020《富比世》全球最佳雇主的行列,一起顛覆視界想像!
▋應屆畢業的同學 (預聘/研替)
即日起至4/15(四)前,應徵友達預聘職缺的同學就有機會抽中「Switch主機」及「瑪利歐實況live家庭賽車場」(1名)喔!
◆ 應徵資格:2021年應屆畢業碩/博生,主修電子(機)/資工(管)/光電/通訊/機械/化學(工)/材料/物理/統計/數學等科系
◆ 報名方式:至友達官網投遞履歷
https://auo.com/zh-TW/Join_AUO/index/Job_Opportunity
(搜尋「2021預聘暨研發替代役」)
如符合職缺需球,將有專人再與你聯絡喔!也歡迎先報到,後當兵的同學。
▋就學中的同學 (A+暑期實習)
將於4月陸續開出A+實習職缺,請密切留意友達官網及友達招募粉絲專頁喔!
◆ 應徵資格:在學大學、碩士及博士生 (或應屆畢業,但考取下階段碩博士者)
◆ 實習期間:7/1(四)-8/31(二) 08:00-17:00
◆ 實習福利:
1. 免費宿舍:到哪實習都不擔心!
2. 餐費津貼:午晚餐各補助50元,降低生活負擔!
3. 豐富活動&設施:免費活力館運動設施及豐富社團、公司活動
◆ 報名方式:至友達官網投遞履歷
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(搜尋「A+種子實習」)
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韓國 企業 實習生 在 電影神搜 Facebook 的最佳貼文
#美大依舊傲嬌地討人喜 #忙內崔宇植超萬能
由 #朴敘俊、#崔宇植 、#尹汝貞 、#鄭有美 、#李瑞鎮 出演的人氣韓綜《尹食堂》本預計在 2020 年推出第三季,但受到疫情影響無法到海外拍攝,因此節目組腦筋一轉,將食堂升級為旅館,讓「尹氏企業」正式進軍旅宿業,服務在韓外國人體驗最道地的韓式風情。
而節目開播以後的收視率一集比一集還要高,在網路上的討論也居高不下,究竟這部實境綜藝的魔力為何,能讓人忍不住一集接著一集看下去呢?
#神搜特派員 不看戲會死!
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◎把餅做大!中高齡就業法加強版上路,一起消弭就業歧視......
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◎早安筆記本-電影《高年級實習生》有望出現台灣版?!政府提供企業補助鼓勵中高齡就業,但為何勞動參與率不高?
國立台灣大學國家發展研究所 副教授辛炳隆直指年齡歧視是最大障礙,但為何企業主無法調整心態?而去年12月祭出專法強化對業者開罰,能否說到做到?
至於日本、韓國等中高齡勞參率高,卻得忍受低薪對待,台灣不想步入後塵,可以怎麼做?但中高齡進入職場,如何避免排擠年輕人?合作創業可望把餅做大?又該如何搭建平台?記者黃俐婕邀您一起關心探討。
#中高齡就業
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雖然不是正職,但因為都沒有前輩出來分享,來分享一下個人的一些小小的經驗
(另外,也因為台灣這邊真的沒有什麼資訊,想在韓國就職的人可能得多去對岸的平台,
有很多寫的很詳細的訊息)
分享之前,先交代一下個人的背景
大學:116文科
研究所:sky商科
先說一下韓國的求職情況:韓國之前有做過年輕人平均的求職時長調查,平均落在1-2年
,因為大家都想擠進三星、海力士等大企業,但大企業很難進,而且大家可能平常熟悉的
食品廠農心、三養在韓國其實都不算大企業,只能算中堅企業。(韓國人自己就業都很難
了,在韓的外國人更難QAQ)
加上疫情的關係,韓國大企業每年的公開招聘改成不定時的招聘。還有就是新人職缺也變
得很少,大部分只招有經驗的人,就算招聘新人,也會有很多的中古新人(意指工作經驗
三年以下)來搶職位,而公司通常也都會喜歡有相關實務經驗的人。
再來就是外國人在韓國就業,以今年外國人要申請E-7就業簽證的標準,年薪需要超過324
0萬韓元,以一般中小企業來說很難給得起新人這份薪水。
以我自己個人目前投履歷的經驗以及了解(不一定是正確的,只是個人了解到的)
中小企業 新人起薪:大約3000萬韓元左右(甚至以下)
中堅企業: 3500-4000萬左右,得看行業
大企業:通常會給到4500萬以上
(以上皆為參考)
雖然申請簽證是難關,但幸運的話,以研究生畢業的身分在韓國找到符合E-7條件的工作
的話,可以跳過工作簽證,直接換成居住簽證F-2,五年後可換成永駐。
再來就是我個人已經超過半年,且還是現在式的求職分享QAQ
首先就是在韓國就業的台灣人其實比想像的多XD然後大家一般的職位,以文科生來說是海
外營業、行銷、貿易、遊戲業等
翻譯的話,是有聽說過如果不是翻譯相關科系畢業的人,申請簽證的時候會被刁
理科生找工作沒有文科生難!
我目前投的都是中堅企業以上的企業,因此分享經驗以這些企業的招聘流程為主
招聘流程:
1. 履歷撰寫(包括為什麼想來我們公司、有什麼樣的能力能勝任這個職位等,企業都會
給題目)
2. 性向測驗(AP test,各個企業都有自己的像是三星的GSAT)
3. 一面 (ppt 面試+實務者面試)
(3.5). 有的公司招聘新人會有1-3個月短期實習的這個流程
4. 二面 (高層面試)
5. 健康檢查
以上過程皆為全韓文進行,除三星可用英文
我是在上半年的時候,幸運的進到了化妝品大企業裡實習,因此在這裡分享的職場文化也
以這家公司為主。
大企業壓力是真的挺大的,但我進的這家公司大家都挺準時下班的
韓國公司一般上下分得很清楚,通常都以職位來稱呼,比如說組長nim (敬語),但這家公
司的特色是以名字+nim 來稱呼(雖然是這樣但其實上下還是分很清楚,常務有時候會nim
叫一叫,就變成00ya(半語)
大家早上進辦公室的話,都一定會跟組裡的人互相打招呼
我進到的組是負責中國市場的組別,也因此組裡的前輩中文都跟母語一樣(中國的北大、
清大留學回來的挺多的),對面日本組也是日語流暢到不行TT
但在公司的時候,前輩基本上不會跟我說中文,只有與中國分公司及廠商聯絡開會時使用
中文
也因此,如果有想來韓國工作的版友,如果非理工職,可能都會需要韓語6級考到再來會
比較好
午餐公司有社內食堂,會有四種很精緻的菜單可以選,如果減肥的人,也有其他三到四種
沙拉可以選,以及韓國人不可少的咖啡也是有社內咖啡聽的,然後食堂的旁邊就是社內健
身房XD
再來就是下班要走的時候,一定會跟全組的人說,我先下班了、先回去了明天見之類的
另外,大家可能比較會知道的就是韓國會有與日本比較像的聚餐文化,下班之後要聚在一
起吃飯喝酒
這家公司比較少聚餐,有的話也都是利用中午時間(公司附近是韓國年輕人最近很喜歡去
的hot place)
但朋友在其他行業(理工科),部門幾乎都是男的聚餐就很多
比較特別的是,公司的系統裡看得到組裡誰今天生日,也因此一定會整組在中午時間慶生
以上就是小小的經驗分享,希望有幫助到大家了解韓國職場
另外就是在韓國找工作的外國人,還蠻多都是一開始進中小企業累積經驗,然後三四年後
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