【馬英九三中案10月27日宣判 檢促從重量刑】
自由時報/記者張文川報導
台北地院審理國民黨「三中案」,前黨主席馬英九等人被控違反證券交易法特別背信、非常規交易等罪,昨開庭辯論。馬答辯自認無罪,認為檢察官對他「 非常規起訴」;檢察官則認為馬臨訟避罪、掩飾扭曲犯行,犯後態度不佳,建請合議庭從重量刑。全案辯結,定十月廿七日宣判。
馬︰遭非常規起訴 檢︰掩飾扭曲 犯後態度不佳
檢察官指控,馬英九在全案居於決定交易對象與價格的主導地位,偵審期間卻一再推稱不知交易細節,並預留高額的訴訟經費以備追訴,且在偵審前多次找律師演練臨訟的避罪說詞,根本是在開「串證大會」;審理期間馬還濫用財金會計專業術語,以掩飾扭曲犯罪行為,犯後態度不佳,建請法院從重量刑,並沒收犯罪所得。
馬英九答辯,當年為遵守廣電法的政黨退出媒體規定,經中投公司內部團隊評估,他同意包裹出售中投的華夏公司股權,此決定符合國民黨與中投利益,交易條件的內部研擬、買賣方協商過程等細節,他是上法院看卷證才知道。
馬答辯說,檢方未查清張哲琛在各交易過程中向他報告的具體內容,只有抽象籠統地依據張有向他報告,就認為他犯罪,他無法接受,質疑檢方「非常規起訴」;他當時忙於台北市務與黨務,無法事必躬親了解細節,但也多次要求須合法,專業律師、團隊也都說合法。馬強調,從政一向奉公守法、廉潔自持,任內未領黨主席薪水,從未將黨產放進自己口袋、也未收錢,盡忠職守維護黨利益,「我沒有犯罪」。
北檢二○一八年七月起訴指出,馬英九、中投公司前董事長張哲琛、前總經理汪海清三人,在二○○五至○六年間的三中(中視、中影、中廣)、華夏與舊黨部大樓等交易,涉嫌賤賣黨產,造成國民黨與中投公司損失逾七十二億元,涉犯證交法非常規交易、特別背信、刑法背信罪。
新聞連結於留言處。
非訟律師薪水 在 Sunny 律師 Facebook 的最佳貼文
自從疫情升級以後,法院的庭期也延期了很多次,我也從本來外出行程滿檔,變成宅在家裡防疫居家辦公(突然有種回歸非訟律師的錯覺😂)
最近因為法院也慢慢改採視訊開庭,才比較常到事務所上班!前幾天中午,很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店,發現竟然停業了(嗚不…)
這次疫情真的影響到很多商家的生意,除了禁止內用的政策,居家辦公也讓原本商業區的人潮變少,龐大的租金壓力,讓有些店家甚至決定停業😭
這讓我想到可以跟大家分享:
「雇主如果因為本次疫情而停業,還需要發勞工薪水嗎?因疫情可否放無薪假、或解僱勞工呢?」
💡看看下面的 #法律小解析吧!
📍公司停業是否仍需發薪水💰?
▪️因應政府政策而停業➡️可不支薪
屬於「#不可歸責於勞雇任一方」之情形,白話來說就是「不能怪勞工也不能怪老闆」,所以停業期間的工資可以由勞雇雙方協商約定。
若無法協商,雇主可主張 #不支薪。
▪️若為商家自主停業➡️應依法支薪
因為是老闆因營運考量而自行停業,雇主仍應照付約定之工資。
📍雇主可與勞工協商實施無薪假(減班休息),但須符合通報及最低工資要求
▪️ 依據:「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」
▪️需徵求個別員工之「#書面同意」,並#通報 地方勞動局。
▪️對於按月計酬之全時勞工,約定之每月工資#不得低於法定基本工資(即24,000元)
▪️減班休息之勞工可申請之補助:「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」等。
📍可否因疫情解僱勞工?
▪️雇主可能得主張之法定事由:
1. 勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」
2. 勞基法第11條第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」
▪️ 仍須符合「#最後手段原則」
如:業務緊縮或虧損之狀態已持續一段時間,且無其他方法可資使用等
▪️雇主應盡義務:
1. #預告期 或給予預告期間工資
2. #謀職假:預告期內每7天有2天之帶薪謀職假。
3. 提供 #非自願離職證明書(很重要✨:供勞工申請失業給付)
4. 給付 #資遣費(新制勞工:每滿一年發給二分之一個月之平均工資)
5. #資遣通報:勞工離職10日前應通報主管機關。
這次疫情,使得讓很多業者營運困難,不得不與勞工協商減班休息或資遣勞工,但仍須注意相關法定要件,才能避免後續勞資爭議。
而勞工也應注意相關勞動權益及知識,若雇主有非法之調整或變動,也才能捍衛自身權益喔!
#新冠肺炎 #疫情 #三級警戒 #法律 #sunny律師 #律師 #國考 #法律知識 #武漢肺炎⚠️ #防疫
非訟律師薪水 在 宋國鼎律師 苗栗縣議員 Facebook 的最讚貼文
‼️招募‼️
京元電子的勞工一起來組工會
讓我發揮過去勞工律師的專業幫助你
—
#組工會保權益
#請京元電子員工盡速跟我們聯絡
各位京元電子的員工,疫情肆虐,工廠停工,商店停業,一切都讓人不安跟無所適從,到底可以怎麼辦?
➡️工廠被停工了,我還有薪水領嗎?
➡️工廠被停工了,接下來我會不會被解雇?
➡️這工廠太可怕了,我不想做了,我可以拿錢走人嗎?
➡️公司害我確診了,我可以跟公司求償嗎?
➡️我會不會因為確診,考績被打差?拿不到年終?
不要心慌,上面這些問題的答案,就是趕快組織工會!
公司如果想要趁著停工期間放無薪假,他一定會逼你簽無薪假協議書,不然無薪假就是非法的,主管拿給你簽,你敢不簽嗎?
這時候,工會可以來幫你談協議書的內容。
根據我當律師的多年經驗,接下來一定會出現一種狀況:公司因為停工而必須要減少人事支出,很可能會進行大量解雇!
這個時候,你更需要工會來幫你協商,讓想走的人,可以順利領到資遣費離開;讓想繼續留下來賺錢的人,不會被公司逼著走路。
因為依據法規,公司若要大量解僱勞工,必須要跟工會協商!
公司因為安全衛生管理出問題,導致勞工確診,依據法規,是可以向雇主請求賠償的!但是你只有一個人,律師費跟訴訟費,你負擔得起嗎?這時候,就是團結起來,讓工會幫你跟公司進行協商的好時候!
而且工會還可以跟公司協商 #團體協約,協商各種關於工時、工資、獎懲的各種規定。
你注意到了嗎?在上面幾個問題當中,#工會是唯一的解方!
不要再猶豫了,如果你是京元電子的勞工,趕快分享這篇文章,連絡我的助理王先生(0902-125-279),一起來組工會。讓我發揮過去擔任勞工律師的專業,來幫助各位!
🔺有意願的勞工請填表單:
https://reurl.cc/lR5VzQ