| 2020年度運勢:流年靈數8 |
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時序進入第三季,今天的我突然想起來,好像傳說中的2020年度運勢還沒寫完1-9,年度運勢真的變年度運勢了……。
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#喜歡的話歡迎分享咪子港穴您♡
#附圖是我最喜歡的MaryelTarot
#咪子塔羅占卜 #塔羅牌 #占卜預約 #占卜課程 #魔法課程
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‼️如何計算流年靈數‼️
「2020」加上你西元的生日數字,個別拆開相加至個位數,該數字即為你2020的流年靈數
‼️範例‼️
1978年12月28日生的人,計算方法為「2+0+2+0」+1+2+2+8=17,再把1+7=8,流年靈數即為8
#塔羅流年靈數1 👉 https://bit.ly/2U82MXK
#塔羅流年靈數2 👉 https://bit.ly/2YKuYlC
#塔羅流年靈數3 👉 https://bit.ly/35gwsaR
#塔羅流年靈數4 👉 https://bit.ly/2U1ia8j
#塔羅流年靈數6 👉 https://bit.ly/3aOMI2C
#塔羅流年靈數7 👉 https://bit.ly/2uAygvb
#塔羅流年靈數9 👉 https://bit.ly/2RxptCX
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| 先難後易的2020,讓人越挫越勇 |
塔羅牌的第8號大牌是 #力量( #TheStrength)——標準版的塔羅牌圖面上,是一位身著白衣的女神輕柔撫摸獅子的下巴。但正常狀況下,當一頭獅子真的出現在我們身邊的時候,別說撫摸下巴,逃跑都來不及了,這就是為什麼傳統上,我們會把這隻獅子解讀為「恐懼」的象徵,那就得看現在生活上困擾你的問題是甚麼,而且這個問題通常會伴隨阻礙。
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比如說,你想搬出家裡,但礙於經濟考量走不了;不求多拿遺產,只求分得公平,但你的兄弟姊妹叔伯姑姨就是貪心而讓整件事爭執不休;希望國考能金榜題名,但今年已經是你的第三次挑戰;想離職卻怕找不到更好的工作,只好繼續委屈自己;希望能升遷,但要嘛不是工作表現不理想難以拔得頭籌,不然就是被黑箱作業排除在外,好事永遠輪不到你。
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還有一種可能就是像我一樣減肥想了30年,但永遠拒絕不了美食的誘惑,只好繼續跟肚子上的游泳圈為伍,然後安慰自己說沒事還可以跟那坨肉說說話聊聊天,不用怕寂寞。
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不論那個阻礙是甚麼,通常不是一時三刻能度過的難過。所以翻開任何一本學習塔羅牌的中文書,都會看到「力量」牌的關鍵字是:信心、恆心、耐心與毅力。或許很多人看到這裡,會覺得自己真是流年不利,但我反而覺得所謂的「勇敢」,並不是朝著前方橫衝直撞就好,而是明知目標困難重重,還是接受挑戰並一一克服。
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有一段時間,我常把「力量」的牌名錯念成 #勇氣。一如我曾看過的某句話:「有時候並不是老天故意為難誰,而是為了考驗我們的意志力有多堅強」——如果你覺得今年的自己遭逢困難,那絕對不是偶然,因為這很可能是某些我們早該處理的爛攤子,只是以前處理不了或不想處理,今年才以「阻礙」的形式出現。
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然後經過明年9號牌 #隱者 的沉潛,2022年的1號牌 #魔術師 就會為你們開啟新的契機——一切都得看今年的你有多少勇氣、花了多少力氣面對現實,成熟的果實才會開得多鮮甜。反過來說,如果之前的你已經為某事某物耕耘了好一段時間,則恭喜你通過了「力量」牌的考驗,2020將是你登上舞台,美夢成真(或隨心所欲)的一年!
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#有興趣的人可以看一下9號牌的流年運勢
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| 單身者——只要我喜歡,有甚麼不可以 |
「力量」是一張面對困難不退縮、相當堅毅的牌,所以可想而知,如此個性的單身者,當然容易「以我(自己)為主」。不過單身嘛,本來就不需要顧慮他人,日子當然就過得比較開心、自在,這也是許多人寧願保持單身的原因。但是當我們越能把自己照顧好的時候,在別人眼中看來就越是光彩奪目,因此桃花不開則已,一開驚人,就看你願不願意為了一枝花(或草)放棄整座森林。
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此外,考慮到「力量」是一張容易面臨阻礙跟挑戰的牌,如果有心儀人選或曖昧對象,那麼脫單或確認關係的願望應該沒辦法那麼快達成。少部份情況特別不利於己的人,例如想求復合者,更有可能要做好「苦守寒窯十八年」的心理準備。
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面臨事與願違的景況,有些人選擇投降,但「力量」並不是張容易放棄的牌,有時候反而會有越挫越勇的趨勢,因此要注意自己會不會過度強勢(或強求)而把對方嚇得逃之夭夭,造成反效果。
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| 有伴者——柔性訴求與高EQ,是關係的保命符 |
如果跟另一半互動良好,那麼比起往常,今年的兩人關係會火熱一些。即使遇到問題,只要能善用柔性訴求,大多也能迎刃而解。
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不過如果關係不穩定,或對這段關係有期待,例如結婚,那麼不排除其中一方會採取比較強勢的態度來博取關注,或達到目的。但這種做法往往容易適得其反,反而會加強對方心裡的抗拒,甚至有可能落人口實,例如「就是因為你這麼緊迫盯人/情緒化,我才不得不分手」,是個相當需要EQ來解決感情問題的一年。
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離職信範例中文 在 閱讀前哨站 Facebook 的最讚貼文
⚠️我在春節年假前讀完《2030轉職地圖》,剛好跟同輩親戚開啟職場話題。想年後轉職?仍舉棋不定?有中年危機?
🙋大家在不同的年齡層與行業之間,聊出許多想法與火花。普遍問題不外乎以下3種類型:
☑️ 屈就低薪卻無從抉擇職涯
☑️ 對前往海外工作充滿憧憬
☑️ 意識到中年被淘汰的危機
📝這篇文章分享我認為這本書最適合的族群,我從32則職涯分享學到的3件事,最後是我應用這本書做出的實踐行動。
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圖文好讀:https://readingoutpost.com/sandys-recruitment-note/
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《2030轉職地圖》的作者是具有20多年國際獵頭經驗的蘇盈如(Sandy Su),她跳脫傳統框架在英國進修日文系,再前往日本從事獵頭工作,把海外旅居多年以及接觸國際人才的豐富經驗,精煉成這本專門寫給台灣工作者的職涯規劃操作手冊。
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【這本書在說什麼】
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這本書有兩大看點。首先,Sandy歸納多年來的觀察,列舉出求職者最該具備的8大軟性技能,在每一則轉職故事中起到畫龍點睛的功用。其次,書中展示了32則真人真事的轉職案例,範圍涵蓋海內外許多國家,職業跨界程度更跨到令人難以想像。
很應景地,我在春節年假前讀完這本書,剛好跟同輩親戚開啟相關話題。在不同的年齡層與行業類別,聊出了許多的想法與火花。年輕該選擇安定還是冒險?這麼多種職涯道路,究竟該怎麼選擇?挑選後又如何定下心來專心衝刺?
面對各式各樣、排山倒海而來的職場資訊,不免令人感到壓力山大。但這本書就像一張航海圖,讓求職者自己掌舵,決定前往何處。這篇文章分享我認為這本書最適合的族群,以及我學到的三件事:最重要的軟實力、訂做職涯地圖、保持備戰狀態。
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【這本書適合什麼族群】
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🎯25歲才剛踏入社會不久的新鮮人
許多新鮮人對一開始接觸的工作感到迷惘,我該先追求安穩嗎?還是放手轉職闖闖呢?這是我想一直做的事情嗎?這本書提醒:「眼光在哪裡,成就就在哪裡。」要有踏出舒適圈的覺悟,書中的各式職涯案例提供了最佳的思考養分。
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🎯對海外、跨界工作有所嚮往的人
書中特別分享台灣、日本、英國、中國、歐洲的跨國工作案例,揭露如何適應職場文化到跨界轉職的各種心法。從這些故事中,你或許會改變對於跨國工作的舊有憧憬:「許多人自稱跨國工作者,其實只是跨出國家的國界,並沒有跨出工作的國界。」
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🎯30歲左右對職場迷惘的資深老鳥
本書尾聲的這句話敲響了我的警鐘:「如果隔天起床,發現工作沒了,該怎麼辦?」也值得所有在職場打滾的老鳥深思,自己是否建立了足夠的能力、實力,去面對職場中的黑天鵝事件?例如:公司沒落或倒閉、中年裁員潮、被AI取代工作…等。
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【1.最重要的3項軟實力】
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書中的這句話,令我印象非常深刻:「企業給的薪水並不值錢,真正有價值的是在職場中磨練出的軟性技能。」實在是不能再同意更多,普通調薪一般是平緩的增幅,但提升軟實力帶來的升遷、轉職、跨界整合,才是職涯中最大的增值。
Sandy整理多年的獵頭經驗,把職場中的「軟性技能」條列成以下八項:持續學習、創造力、自發性、領導力、批判思考、問題解決能力、人脈網、狼性。接著列出我認為由內而外,最重要且值得提升的三個軟實力:
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🏷️內部心態:持續學習
這是我認為最該養成的習慣,也是眾多轉職故事裡,共同出現的特質。我最擔心聽到下屬說出:「我做好本分內的事情就好。」隨之而來的,大部分是安逸、卸責、不思進取的表現。持續學習新事物、承擔舒適圈外的業務,才能讓自己的能力不斷拓展。
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🏷️局部專精:問題解決能力
在職場中隨時提醒自己,是否只提出了「遇到的問題」,卻提不出「問題的解法」?觀察到問題固然很好,但是對企業主與老闆而言,最在乎的是解決問題的方式、成本、時間。強化自己的專業底蘊,成為一個善於解決問題的職場達人。
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🏷️外部拓展:人脈網
書中被提及最多次的關鍵字,非人脈網莫屬,尤其是「社交人脈網」和「專業人脈網」這兩個元素,貫穿書中幾乎每一則轉職故事。Sandy分享親身經驗,示範參與各式各樣社交活動的所學,又如何拓展與連接到專業領域的人脈網絡。我相信,這本書的出版,再一次體現了拓展人脈網的最佳示範。
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【2.量身訂做自己的職涯地圖】
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雖然職涯規畫沒有所謂的正確解答,但Sandy提供了三個具體可執行的方式:
研讀公司內部組織圖,理解卡位方式與升遷機率:運用書中教學的「公司內部組織圖」方式,分析任職公司的各種業務群,瞭解要獲得內部晉升,應該橫向拓展那些專業?該縱向強化那些專業?埋首苦幹的同時也別忘抬起頭看一下前方路。
掌握競爭對手動向與國際市場需求,鞏固自我優勢:重點在於,若觀察到業界人士正在紛紛離職或轉型,就該注意到大環境有新變遷的警訊。Sandy推薦用國際求職平台LinkedIn,去探索和觀察產業人才的動向,也留意是否該拓展新的能力。
反向運用職業性向測驗,置入履歷與面試作答當中:我也曾經做過許多種性向測驗,倒沒想過可以反向運用來替履歷加分。很喜歡書中這句話:「個人色彩與人格特質是無法被複製的」,瞭解自己的特質,有利於找到匹配個性的職場環境。
書中分享三個免費的線上版性向測驗工具,有興趣的朋友不妨參考看看:DISC(中文)、MBTI(中文)、Talent Q(英文)。
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【3.隨時處在最佳備戰狀態】
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在閱讀書中轉職案例的同時,我腦中不停冒出「倖存者偏誤」的質疑,這些大部分都是成功的故事,那些失敗的例子去哪了?但很快的,這個質疑被我自己釐清。我回顧了一些印象深刻的案例,特別去觀察他們曾經「失敗」的經歷,然後看他們「如何克服」。
透過這個回顧,我把主軸拉了回來,重點在於「如何讓自己隨時處於最佳備戰狀態」,而非膚淺地想複製別人的成功,或者只想走別人走過的路。機會是提供給準備好的人,努力備戰是培養底蘊,成功與否只待機運。沒有準備好的人,機會不會找上門。
從這本書中,你可以讀到許多跨國、跨界轉職的真人真事,可以進一步再發掘,這些故事簡單文字的背後,付出的是多少的準備與辛勞。隨時保持備戰狀態,為的就是突破求職的「天花板」,觀察台灣市場或者放眼全球市場的需求,讓自己成為不被淘汰的人才。
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【後記:我的實踐】
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我自己讀完《2030轉職地圖》的第一件事情,就是認真地更新自己的LinkedIn個人檔案頁。說來慚愧,自從好幾年前建立帳號之後,在上面更新與維護大概不超過五次。這回運用書中概念,搭配出色的網路範例,把曾經的職涯歷程做了一次整理。
第二件事情是,自己著手分析「公司內部組織圖」,觀察跟自己比較相關、相對遙遠的業務領域,所需具備的技能和專業。透過俯瞰的視野,去思考橫向發展還缺乏的專業技能,以及縱向發展還缺乏的軟實力。
最後,推薦這本書給:邁入職場卻茫然迷惘的新鮮人、對跨國跨界工作仍充滿嚮往、想年後轉職卻舉棋不定、感受到中年被淘汰危機的職場朋友們,期許在這片職場汪洋中,助你找到自己的偉大航道。
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#2030轉職地圖 遠流粉絲團 Sandy's Recruitment note
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