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氣象局已發布海上陸上颱風警報！請大家做好防颱準備！
各位鄉親請注意！ #璨樹颱風 正從東南部外海逐漸逼近，預計週末將最靠近台灣，北部地區明天風雨會更明顯，大家週末出門前，記得提前做好防颱準備，隨時注意安全！
因明天同時是補班日，也提醒所有勞工朋友，補班日同樣比照颱風天出勤規定，如果工作地、居住地已公告停止上班，勞工因此未出勤，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，更不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。不管有沒有上班，大家都要以自身安全為最優先考量哦！
☔中央氣象局颱風資訊：https://www.cwb.gov.tw/V8/C/
【是好？是壞？勞工朋友怎麼看？🤔🤔🤔】
大法官釋憲，限制女性夜間工作形成差別待遇違憲。國民黨立委萬美玲今天(22日)表示，將提案修法，明定雇主應維持原本的保護條款，並在女性懷孕或哺乳期間，不可強迫夜間上班。😌😌😌
https://www.rti.org.tw/news/view/id/2109126
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勞基法第49條第1項原規定雇主未經工會或者勞資協議同意，不得使女工在夜間十點到凌晨六點間工作，但家樂福與華航因違反該條規定受到裁罰，聲請釋憲，大法官針對此案做出解釋，指此規定違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之日起失效。
可以理解這樣的解釋是對於性別平等的重視，但大法官似乎忽略了勞基法第49條第1項，對於夜間工作的女性勞工，雇主應給予的保護條款也會因為這次釋憲而失效。
保護條款包括：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
我認同只要在「勞資合意」的狀況下，男女均可夜間上班，但原本給予女性夜間工作的保護絕對不能因為釋憲而減少！以台灣近五年每年平均發生上萬件女性遭性侵案件，女性獨自於夜間通勤，安全性確實令人擔憂。
此外，根據行政院主計處統計，在各行業中，女性平均月薪都比男性低5千到1萬元，現在如果開放雇主可無條件要求女性在夜間上班，雇主又可不用提供相關保護措施，只怕會造成女性工作者在職場上不公平的對待。
因此我將針對大法官釋字第807號解釋提出修法，明定雇主要求女性勞工於夜間上班時，仍應維持原本條文的保護條款，並且在女性懷孕或哺乳期間，雇主也不可強迫女性勞工夜間上班。
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