#雇主性騷擾員工的法律漏洞必須補上！
#提出附帶決議追到底
《性別工作平等法》的法律漏洞——雇主性騷擾員工後，仍由雇主 #自己調查及懲處自己！
當雇主是加害行為人，調查很難公平，更造成受害者不敢求助與申訴！
上屆 尤美女立委 便已提出修法草案、要求勞動部改正此漏洞，但25個月過去，勞動部依舊未提出修法草案。
我進入立法院以來，也透過記者會、質詢、公聽會等各種方式，要求勞動部必須盡快修法。
但7個月過去，勞動部仍持續不作為，對於不少女性因為 #被性騷擾而被迫離開職場 的現狀，無動於衷！
我和 洪申翰 Sun-Han 委員多次和勞動部溝通，無法得到回應。
所以我在去年12月和洪申翰委員及 婦女新知基金會 召開「福灣色老闆性工法無法罰 盡速修法勿拖延」記者會，呼籲勞動部盡快提出草案，別再漠視受害者的痛苦。
結果記者會後，勞動部不但不願修法，還丟出非常離譜的錯誤回應，故意將「性騷擾事實的調查和懲處」與「雇主是否善盡性騷擾防治責任」混為一談。
當時我立刻回應， #以事實指正勞動部的錯誤，要求勞動部別再打假球，盡速補上漏洞。
詳細內容請看我當時的文章：http://bit.ly/3rFLq2t 。
今年 #三八婦女節，我和許多委員及民間團體在記者會上，將此修法列為 #保障女性權益優先法案，再次要求勞動部盡快修補漏洞（http://bit.ly/3ew4IU4） 。
但勞動部卻只是複製重貼之前的錯誤回應！
上週我和多位委員舉辦「研修性別平等工作法：補全雇主為性騷擾行為人法規漏洞」
公聽會（https://bit.ly/3to8X7Y）。
會議共識為： #雇主不會自己懲罰自己，#必須盡快修補性工法漏洞。
結果勞動部不只不願正面回應，連主責的條平司司長都不願出席。
#看不見被害人痛苦的勞動部
#勞動部何時才能面對問題？
針對 #勞動部持續不作為，今天社福衛環委員會中，我和 洪申翰 Sun-Han 委員、立法委員 莊競程 ，以及 吳玉琴 委員一起以附帶決議的方式繼續追問。
要求勞動部務必於兩個月內 #提出真正對案，我並在現場呼籲勞動部必須正視在職場被老闆性騷擾被害人的痛苦，不要再繼續敷衍卸責！
我也跟勞動部溝通，包含我在內，去年就已有多位委員提出「性別工作平等法部分條文修正草案」。
我們一直督促勞動部提出對案，乃是為了促使修法更完善，希望更完整考量地方實務狀況。
如果勞動部堅持不理，我將和其他委員一起要求，直接就現有委員的版本進行審理。
公聽會上，勞動法、法律系的學者以及婦女、勞工團體都表達的非常清楚，性工法存在漏洞對於性騷擾受害者傷害極大！
勞動部能夠不管受創的勞工嗎？
不論是修法或監督，我都將持續努力，直到漏洞補全為止！
#實質監督
#提出解方
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