關於 雇主品牌104 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

(置頂文)
Hello!大家好，我是職來直往Miss 莫莉。

現職職場作家和職涯講師，曾擔任外商公司HR，不藏私與你分享外商面試、LinkedIn 求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念，我擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗，豐富的模擬面試經驗、看過上百份粉絲的履歷，輔導個案成功錄取Gogoro 、富邦、桂格、德勤、華碩、特力集團等知名公司。

本人擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver 、518熊班專欄作家、太報專欄作家、經理人專欄作家，文章亦刊登於商周、今周刊。犀利又感性的筆風，寫盡外商不為人知的職場真相，讓許多粉絲拍案叫絕，致力於幫助更多人提升職場競爭力，培養國際觀，找到自己喜歡的工作，並協助主管找到對的人上車。

#馬來西亞東方日報指定專訪

https://www.orientaldaily.com.my/news/shtx/2021/05/03/409020

#風傳媒職場專欄
https://reurl.cc/9Xpm6j

#1111人力銀行幸福求職所駐站作家
https://www.storm.mg/campaign/happiness1111

#知名外商百靈佳殷格翰雇主品牌合作文章
https://www.storm.mg/lifestyle/3629321

如果您第一次來到我的粉絲專頁，以下的目錄有助於你找到有用的資訊!
舊朋友，也可以當作快速索引來使用。

#履歷撰寫技巧
找出你的履歷亮點，凸顯你的職場優勢。
https://www.storm.mg/lifestyle/2262900

#LinkedIn
如何被獵頭及HR挖掘、建立專業履歷。
https://www.storm.mg/lifestyle/2943542

#面試技巧
如何包裝自己的賣點，不唐突的誠實。
https://blog.interview.tw/article/2383

#薪資談判
如何談薪水，幫助你爭取更多。
https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3003687

#用人觀點
面試如何降低「看錯人」風險？找到對的人上車。
https://www.storm.mg/lifestyle/3061181

#離職信範本
如何開口談離職，跟公司好聚好散。
https://www.storm.mg/lifestyle/3363716

#年終獎金計算
年終及考績獎金背後的邏輯，當然還有公司不能說的秘密。
https://www.storm.mg/lifestyle/3308943

#面試難題解析
https://www.storm.mg/lifestyle/3462151

#英文履歷撰寫要點
https://www.storm.mg/lifestyle/3425189
------------------------------------------------

Blog: https://mollysun0803.wixsite.com/website/blank-1
FB : 職來直往Miss 莫莉
------------------------------------------------
▌合作項目
商業合作、企業講座、一對一職涯諮詢
(合作請來信mollysun0803@gmail.com)

▌演講主題一覽表
LinkedIn求職技巧、中英文履歷撰寫、外商面試技巧、在台外籍人士求職策略（可全英文授課）、職場形象管理、個人品牌經營、新媒體寫作及投稿技巧、新鮮人及輕熟齡職涯規劃、培養職場優勢、國際志工經驗、斜槓發想、職場禮儀、故事行銷、人脈拓展、自媒體創業。

▌演講經驗
教育部青年發展署外籍人士求職計劃講師、經濟部專案講師、青年企業家協會講師、扶輪青年服務社講師、文化大學推廣部講師、中國科大講師、中彰投分署青年職涯中心講師

👉形象照拍攝Holo+FACE
Molly粉絲優惠代碼為 molly0721
(使用期限至2021/10/31）

你的雇主品牌的故事是什麼。員工表現出來的是什麼。都會影響到你的招募。

如何打造一個持續優化的招募漏斗 人資聚會分享

11/13 我們進行了第2次的數位行銷招募聚會的分享，由於作業上的關係，我們在聚會前的一個星期才發佈。沒想到當天台北風雨的狀況下。幾乎是滿座出席。

我在準備聚會題目時都會想著用一個簡單的主題來進行深度分享。這次就想把我在進行招募時用的招募劇本和大家分享。與會的伙伴都覺得很有趣。我也建議大家可以試著建立自己的客製化劇本。如果你覺得你的公司年薪有利，你的薪資劇本就以年薪為主。如果你覺得月薪有利就以月薪為主。但都是依候選人進行客製化打造。一步步測試。你就可以知道自己的優化狀況。

我們嘗試2個講師的模式這次是第二次。本次是邀請曉數碼的HR伙伴 Odelia Chen 來分享她在社群招募的實務運作。她的演講非常實務而有說服力。整場演講光芒十射。她講得很棒。我們之後的活動都會比照這個模式進行。歡迎有興趣的HR伙伴可以來共同參與。

最後感謝 張瑄涵 的活動協助
當天的活動HR伙伴互動超熱絡的。

數位行銷招募 研習聚會
【如何打造一個持續優化的招募漏斗】

昨天研習聚會的主講人是賴俊銘老師
一開始先和我們介紹招募漏斗的概念，以及招募的流量轉換率
讓我見識到了招募絕對不是件簡單的差事
所以我們對於求職者在閱讀職缺時、面試時以及拿到offer後的不同心態要很了解，並且對症下藥，才能替公司招募到最好的人才

接下來賴老師分享了開發優化、面試優化和錄取優化的超有效實務經驗
📍對於開發優化，我們可以針對年輕人做有趣的徵才文案、針對明確的目標人選做客製化的文案。並且運用社群媒體作為媒介，更靈活的幫助您對接到目標族群。
📍關於面談優化，我們除了要安排好面試的場地、時間和設計關卡等等基礎工作，如果能夠設計〝招募劇本〞就更好了！這個招募劇本可以是關於薪資、物價、家庭、生活工作平衡、技術、前途、設備、國外發展等夢幻藍圖。因為面談是HR和候選人互評的過程，所以我們也要準備好能夠吸引優秀人才的條件來應戰！這些劇本甚至可以讓優秀的人才願意以舊薪水打9折的薪資前來公司報到！但很重要的是要考量到每家公司不同的招募策略，才不會開出空頭支票，造成反效果。
📍最後是關於錄取優化，若能盡快確定面試結果，並且盡速通知候選人，通常會令人感到備受尊重，能加強其對公司的好感度，或許也有機會優化雇主品牌呢！

這次的研習聚會也邀請到了陳昀琪Odelia老師與我們分享社群招募的實務經驗
這次主要是分享使用Linkedin招募的心路歷程
老師告訴我們在Linkedin上受關注的技巧：
主動出擊，增加連結以及使用圖片能夠更吸引人
也讓我們了解Linkedin是個經營雇主品牌和創造與潛在候選人互動連結的好管道
未來的招募勢必會朝著社群媒體發展！

由於兩位老師的分享都非常貼近實務、非常精彩
QA時間大家也都很踴躍的深入發問
我最印象深刻的是老師將現在這個時間點
比喻為20年前104人力銀行剛出現時
當時有些人對於網路徵才半信半疑，執著於登報徵才
而現在的社群媒體招募就好比當時的104人力銀行
『請問現在你還看報紙找工作嗎？』