關於 雇主勞健保 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖

勞工保險（下稱勞保）與全民健康保險（下稱健保），均為社會保險制度，按現行勞工保險條例（下稱勞保條例）規定，受僱勞工如為強制納保對象，雇主應於到職日為其投保 ...

#12. 勞保費、勞退金、健保費提繳對照表（108.1.1生效）

勞保 費、勞退金、健保費提繳對照表（108.1.1生效）. 勞工保險費率10%、就業保險費率1%、職業災害保險費率0.1%. 級距. 新資數. 薪級. 勞保-本國籍. 勞退. 雇主.

#13. 什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin

年金好像離我們很遠，但這都是我們的權益。每個月都會從薪水扣勞保費，雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜，別擔心，就讓我們手把手一起來 ...

#14. 單位聘僱人員時，應該如何估算勞健保及勞退金的成本？請參考...

(2)沒有在本校參加「健保」的被保險人，雇主在給付其薪資所得時，必須另外負擔二代健保補充保費，目前費率為1.91%。請記得一併估算。 (3)「勞退金」(即勞工退休金)只有本國 ...

#15. 110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表

級數 投保級距 勞保費（含就業保險費）不含「職業災害保險費」 勞保費（含就業保險費）不... 級數 投保級距 勞工負擔 單位負擔 部 分 工 時 1,500 255 894 部 分 工 時 3,000 255 894

#16. 員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能 ...

依照就業保險法的相關規定，只要是我國籍的受僱勞工，就應以雇主為投保單位來申報加保就保，換句話說，由於就保法並未像勞保條例一樣有「受僱於僱用勞工五 ...

#17. 勞工保險條例 - 全國法規資料庫

第一項第三款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。 ... 被保險人自願住較高等病房者，除依前項規定負擔外，其超過之勞保病房費用，由被保險人 ...

#18. 各項保險費分擔金額表(自109年1月1日起適用)

勞工保險就業保險勞保個人勞、健保. 勞保雇主6%勞退. 個人雇主(個人) (外籍無). 小計. 投保級距普通事故職業災害就保(外籍無). 小計. (雇主). 335 1058.

#19. 北醫勞健保費試算

(加健保者，勞健保皆需全月投保) ... 【時/日薪制】勞健保費試算結果 ... 兼職工作，人資處將以當月總薪資申報投保，再由各聘任預算依據投保薪資比例分攤雇主負擔保費

#20. 申請投保單位及所屬員工勞保名冊(明細)（單位申辦用） - E政府

已為本局網路之單位，e化系統可下載最近5年、94年6月及103年1月之勞保名冊。 參考資料. 雇主如何查詢員工投保資料. 聯絡窗口. 承辦單位：勞動部勞工保險局保費組保險 ...

#21. 員工負擔雇主負實際工資勞保投保薪級勞退提繳薪級勞保健保 ...

勞保健保勞保. 勞退健保. 勞保. 勞保. 1-1500. 11,100. 1,500. 255. 372. 908. 90. 1,176. 233. 830. 1501-3000. 11,100. 3,000. 255. 372. 908. 180. 1,176.

#22. 9. 國立清華大學勞健保費-個人負擔暨雇主負擔計算說明

本校勞健保費計算>> 項目 保費查詢及計算 (每月均以30日作為基數，不論大小月;勞保按日計算, 健保按月計算) 負擔對照總表 本校103年勞健保每月個人與單位負擔...

#23. 員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章

從請員工開始的勞健保費用、如何加、退保、調整，到留職停薪、資遣通報、資遣費 ... 勞保 : 凡15歲以上，65歲以下，受雇主合法聘僱者，無論正職、兼職、工讀，皆應投 ...

#24. 【2021 勞保新制】勞保費率又漲價！從「 勞保級距」看你要繳 ...

2021 年的勞保保費已經確定要漲價了！現行的11％ 調高至11.5％（含就保1%），雇主及勞工的保費負擔都會增加。但因為勞保級距每人不同，所以每個月要多 ...

#25. 勞保、勞退、健保三合一試算器 - tw0517.tw

勞保 、勞退、健保三合一試算器. You need to enable JavaScript to run this app ...

#26. 勞健保「以多報少」，雇主會有什麼責任？

依照規定，雇主本該就實際給予勞工薪資總額，向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。但目前在實務上常可見雇主為了節省勞保費及提繳勞退之 ...

#27. 雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男

公司高薪低報，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可讓雇主及員工少繳一點 ... 員工韓總每月薪水43,900元，花媽公司勞健保卻只用22,000元去投保，花媽公司會有 ...

#28. 2020 年（109 年）勞保、健保及勞工退休金保費對照表

四、勞保投保級距最高為45,800 元；健保投保級距最高為182,000 元；勞退提繳最高級距為150,000 元。 五、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 六、工資 ...

#29. 109年本校勞保、勞退、健保級距分擔表及相關表單

二、健保最低投保級距由23100改為23800，部分工時人員健保費亦隨之調漲。 三、健保眷口數由0.61人改為0.58人，健保公提金額微幅下調。 四、勞保局、健保 ...

#30. 勞保、健保及勞退線上試算 - 高雄醫學大學人力資源室

雇主 應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 退休金及工作年資累積帶著走，不因勞工 ...

#31. 明年基本工資漲勞工每月勞保費需多負擔29元

基本工資今（8）日拍板決定明年將調漲至2萬5250元，時薪則是168元，隨著基本工資調漲，雇主與勞工的勞保投保成本也會跟著調整，推估未來雇主每個月 ...

#32. 勞健保費及勞退提撥金額表 - 大蒂會計稅務事務所

雇主 投保金額限制備註. 健保=>負責人最低投保金額，未僱員工30,300，員工未滿5人34,800，5人(含)以上45,800；亦不得低於勞保投保薪資及所屬員工申報之最高投保金額。

#33. 老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題？ - 關鍵評論

至於健保的部分則並未有五人以下單位不需投保的規定，依照《全民健康保險法》第10條規定，只要是公民營事業機構的受僱者，都是屬於第一類的被保險人，雇主 ...

#34. 勞保一定要保嗎?-投保勞保，是否有強制性？

勞保 一定要保嗎?-雇主有義務為員工投保勞保，並屬於強制性的投保。如雇主未依本條例辦理投保，依勞工保險條例第72條，「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理 ...

#35. 2021加入工會勞健保要繳多少錢？（附工會勞保退休金試算）

所以加入工會投保前，我們先來確認資格有沒有符合！ （一）誰可以在工會加保？ 依照勞基法第6條規定：「無一定」雇主或自營 ...

#36. 勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網

依照勞保條例第六條規定，無固定雇主或自營作業而參加職業工會者才可在職業工會投保，若雇主有參加勞動，必須與員工投保同一單位加保。雖未滿五人，不必強制成立勞保 ...

#37. 公司加保vs職業工會加保差在哪？ - 勞工保險局

參加勞保的管道分為兩種：1.由公司加保2.自己到職業工會投保要怎麼知道自己適用哪種方式呢？ 如果你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分， ...

#38. 兩份工作只要一份勞保，多繳1筆保費不划算？很多人不知道

其實只要實際有從事兩份工作，兩份工作依規定都應該要申報加保勞保，也就 ... 達5人以上，就是勞保強制投保單位，各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞 ...

#39. 老闆員工講好不保勞健保，無效！ - 天秤座法律網

據媒體載，知名連鎖早午餐店的加盟主與離職員工爆勞資糾紛，據H小姐所述，工作期間均未保勞健保，又嫌h小姐薪水太高臨時解僱，要求資遣費及勞健保費時，雇主卻說，是 ...

#40. 薪資計算及勞健保 - Nexia Trans

2021年適用勞健保相關連結(點擊連結自動下載檔案) ... 勞工保險普通事故保險費分擔金額表(110.1.1生效-雇主、外籍勞工、65歲以上勞工、未滿15歲勞工、無就保) (pdf) ...

#41. 健保及勞工退休金投保金額分級表(自110年1月1日起適用)

（4）健保雇主負擔＝投保金額*5.17%*60%*(1+平均眷口數以0.58計)。 部分. 工時. （5）勞工退休金雇主負擔＝投保金額*提繳率6%. （1）勞保普通事故保險費個人負擔＝投保 ...

#42. 勞保、健保、勞退每月個人負擔與雇主負擔對照表（104年7月1 ...

勞保 、健保、勞退每月個人負擔與雇主負擔對照表（104年7月1日起適用）（適用就業保險者）. 補充保費. 普通事. 故保險. 就業. 保險. 個人負. 擔合計. 普通事. 故保險.

#43. 各項保險費分擔金額表(自107年1月1日起適用) 勞工保險勞

... 費分擔金額表(自107年1月1日起適用). 勞工保險勞、健保. 6%勞退. 個人雇主(個人) 投保級距普通事故就業保險職業災害. 小計. (雇主). 310. 997. 233. 1500.

#44. 健保署- 勞健保一定要一起保嗎 勞健保都要保

答案是~勞健保一定要保，但可以在不同單位下一起保唷！ 健保規定，受僱之個人應由雇主辦理投保健保，如果身為有兩份工作以上的...

#45. 一人公司可否成立勞健保投保單位? - 新創卡

Q：請問：1、公司只有雇主一人，可否將勞健保投保在自已的公司? 2、因公司創立初期尚未支薪，雇主勞健保費由公司支出，會計分錄如何處理? 3、雇主有一 ...

#46. 負責人的健保費可以報帳嗎?

負責人與一般員工不同，員工健保費有分為雇主負擔及員工自付。而負責人保險費是全額自 ... 此時負責人的勞保投保金額, 可以只用最低薪資 (21,009)(109年修正為23,800)

#47. 雇主補貼在職工會加勞保退休金好虧！ - 工商時報

過去時常聽到老闆會補貼勞保費用，請員工自行到職業工會加保，但其實在職業工會加保，與公司行業直接投保，兩種投保管道將影響勞工權益的保障， ...

#48. 為什麼在職業工會繳的勞保費比較多? (摘自勞工保險局)

為什麼在職業工會我要繳的勞健保保費比較多? #勞工保險保費部分: 依照<勞工保險條例>與<就業保險法>的規定,有一定僱主的被保險人保費及就業保險保費由投保單位(僱主) ...

#49. 掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌

勞工保險是在職的保險，必須是有工作的人才能參加；同時勞工保險也是團體保險，不能由個人名義加保，必須以雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位參加。對於受僱員工，雇主 ...

#50. 哪些人可以不用保勞健保

健保 =>擇一,工作長.危險性高此公司投保健保. Q4:可不保健保,只保勞保? A4:不可,有僱佣關係皆 ...

#51. 勞、健保及勞工退休金投保金額分級表(自105年5月1日起適用)

(6)健保(雇主負擔)＝投保金額* 4.69% * 60% * (1+平均眷口數以0.61計)。 (7)勞工退休金(雇主負擔)＝投保金額* 提繳率6%. $9,000. 3.勞保最低投保金額為11,100元，健保 ...

#52. 勞健保福利相關

勞保 保險費分為普通事故保險費及職業災害保險費。 有一定雇主的外籍勞工，依照勞工保險條例第13條及第15條規定，其普通事故保險費由被保險人負擔20%，投保單位 ...

#53. 勞保、勞退都從薪水扣，合理嗎？打工族權益跟正職相同

那一定別忘了基本的勞工權益：「勞保、就保都要保，雇主也要為你提繳勞 ... 勞工退休金要由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水扣除，如果雇主從你的薪水 ...

#54. 明年勞健保雙漲！雇主法定成本每年大增459億元 - 聯合新聞網

若按明年度勞保投保月薪分級表計算，明年勞工每月得多負擔24至46元，一年多負擔288元至552元保費；雇主為則須每月為每名勞工多負擔84至160元，一年多負擔 ...

#55. 多年以前的打工，沒有保勞保，還有機會能申訴嗎 - 1111人力銀行

最後要提的是，若雇主未保勞保，雖然4人(含)以下不違法，但仍應為員工投保健保、就業保險及提撥6%勞工退休金，一般而言，打工部分工時是否保健保要看實際 ...

#56. 勞工保險局懶人包- 工作加保

勞工保險(勞保). 提供勞工在工作中或退休後的 ... 投保勞保及提繳勞工退休金 ... 無一定雇主或自營作業有固定雇主的勞工朋友,. 勞工,才能由從事工作應由僱用的公司、行 ...

#57. 診所勞保問題與雇主責任Q&A

加勞工保險（以下稱「勞保」）之診所員工而言，最容易感受到國保的影響。過 ... 相比，有投保的診所只是能透過勞保來移轉勞基法的雇主責任風險（或部分的.

#58. 兼職人員勞健保作業系統 - 淡江大學

淡江大學. 兼職人員勞健保作業系統 ... 勞保專區. ◎勞保、就保個人保險費試算. 請進入勞工保險局網址試算： ... 外籍人士：請選「有一定雇主員工不參加就業保險」.

#59. 勞保一定要保嗎？2021 年勞工保險十個你必須知道的事！

首先，雇主沒有依法幫勞工投保「勞保」的話，可以按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰（勞保條例第72 條第1 ...

#60. 勞健保報到單 - 人事室

4.投保人退聘、不應聘或離職，應於離職一週前到人事室辦理退保事宜，若未依規定辦理，致使未即時通知勞保局退保，該期間保費(含個人及雇主負擔保費)，由計畫主持人/聘用 ...

#61. 【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資 ...

如公司代扣勞健保費後致使實領薪水低於基本工資，是否合法? ... (二) 另勞動部亦有解釋令，表示<u>雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定 ...

#62. 負責人勞保如何保？如果公司只有你一個人請「這樣保」

負責人要如何投保勞保呢？我們曾經教過你，員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題，但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎？

#63. 投保資格

實際從事勞動之雇主：得自願加保 ... 已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付者 ... 勞保。 無一定雇主或自營作業之職業工人，才能由其. 本業職業工會投保勞工 ...

#64. 斜槓兼職注意！勞健保都要保但可在不同單位投保

健保 署指出，受僱的個人應由雇主辦理投保健保，如果身為有兩份工作以上的斜 ... 勞健保是每一位國人都應該要投保的社會保險，通常都會由雇主統一辦理 ...

#65. 雇主不可忽略的常見勞健保問題 - 政維會計師事務所

同一類具有二種以上被保險人資格者，應以主要工作之身分參加全民健保。 2. 健保的投保金額與勞保的投保薪資須要一致嗎？ 具有勞工保險資格的被保險人，其 ...

#66. 基本工資調漲勞保投保級距跟著動、影響349萬餘人

記者李雅雯／台北報導〕基本工資將在明年元旦起調升，勞保費用連帶地跟著漲， ... 初估約有349餘萬名勞工受影響，雇主、政府應負擔勞保費用也將增加。

#67. 假日工讀生健保、勞保怎麼處理？ - 法律百科

另外提醒，如果工讀生有2份打工，只要雇主是勞保強制投保單位，2份工作的雇主都要分別幫工讀生投保勞保、提繳勞退，沒有重複加保、提繳的問題。 各雇主均為勞工投保勞保， ...

#68. 雇主是否需要為部分工時勞工投保勞保?

Q：小可在一家賣場打工，雇主僱用10名勞工，依法雇主是否需要為部分工時勞工投保勞保? A：年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用勞工5人以上工廠、公司及行號等之部分工 ...

#69. 薪資與勞健保費試算表(110年1月1日起適用)

10, 應領薪資, 勞保保費(含職災), 健保保費, 勞退基金, 離職儲金, 應付金額, 勞保保費 ... 2, ﹝公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者適用﹞, 單位：新台幣元.

#70. 假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢？｜法律小教室

此時，雇主A要如何處理工讀生B的健保、勞保和勞退呢？ 如果要投保，勞保、勞退的部分，雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保，以減輕勞保、勞退的負擔嗎[1]？

#71. 高薪低保勞健保究竟有那些法律責任呢? - EASON 律師筆記

「高薪低報」已儼然成為大家耳熟能詳詞彙，在社會上有許多的雇主未依法幫員工核實投保勞健保於正確之投保級距。對勞工而言，雇主這樣的情形將導致勞方 ...

#72. 勞健保明年將雙漲，雇主人事成本負擔恐大增逾345億！

若按明年度勞保投保月薪分級表計算，明年勞工每月得多負擔24至46元，一年多負擔288元至552元保費；雇主則須每月為每名勞工多負擔84至160元，一年多負擔 ...

#73. 2021年勞健保、勞退費用該如何計算？他用一張圖表解析給你看

為了幫助雇主、人資朋友們可以快速對照，小編製作了雇主負擔費用金額對照表幫助你節省計算時間（資料來源：勞保局網站、健保署網站），就讓我們繼續看下去 ...

#74. 身心障礙者勞工保險費補助

政府補助身心障礙被保險人勞保保險費,自何時起由勞保局在保險費中代為扣減作業? ... 政府補助身心障礙被保險人保險費,是否也有補助雇主負擔部分的保險費?

#75. 誰可以到職業工會加保？不合規定取消資格且不退保費

雇主 不需提撥勞退金：一般受僱勞工退休後有兩大金錢來源，一是「勞保老年年金」，二是「勞工退休金」，但是透過職業工會投保，並無雇主為勞工提繳6%退休金 ...

#76. 「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？

壹、前言. 寒假期間有不少學生為了貼補家用或是想要學習工作經驗，利用休假期間「打工」，同時許多雇主在人力不足之下，聘請所謂「工讀生」或「臨時 ...

#77. 勞保健保相關QA - 【勤揚聯合記帳士事務所】 台北

(一) 員工人數5人以上： 1、雇主自願參加勞保： (1) 與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。 (2) 依投保薪資分級表最高一級(目前為43,900元)加保。 (3) 雇主以所得 ...

#78. 雇主跟勞工「約定不保勞保」，雇主如何避險？ - 李郁霆律師 ...

有些人欠債不想還錢，為了避免被強制執行扣薪，在找工作時，會跟雇主老闆講說：「欸，我在外面有欠錢，為了不給公司帶來困擾，公司不要幫我保勞保。

#79. 【勞動法律】三分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任。

提供線上免費法律諮詢，解答生活中法律疑難雜症，立即按讚加入「厝邊好律師」※ ※點黃底字串就可以連結到粉專囉※ 現實工作環境中，經常發生老闆雇主把員工勞保的級距 ...

#80. 雇主給付四十個月平均工資後，勞健保投保、勞退提繳方式。

勞工職災醫療不能工作期間屆滿兩年未痊癒，雇主給付四十個月平均工資後，勞健保投保、勞退提繳方式。 1. 734. 2019-12-14. 一、查勞基法第59條第二項後段略以，勞工職 ...

#81. 勞工受僱於四人以下企業，如何投保社保較省保費?

節省勞健保費有「撇步」（專欄連載005）（每週一、週四更新）勞工受僱於四人以下企業， ... 勞工如為強制加保對象，自應以其雇主為投保單位並加保勞保。

#82. 勞保在（公司）和（職業工會）加保有何差異？

若你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分，才可以由所屬本業職業工會申報加保；. ♥ 但若是屬於「有一定雇主」之勞工則必須以受僱之單位為投保 ...

#83. 勞保、勞退差在哪？如何試算？保費級距怎麼看？ - 經理人

雇主 以不低於勞工每月薪資6%的金額提繳退休金至勞工個人專戶。 保障範圍, 傷病給付、職災給付、失能給付、老年年金、死亡給付以及喪葬津貼與遺屬年金， ...

#84. 2020年勞保、健保、勞退級距與費用大解析

勞保 – 勞工負擔 勞保 – 雇主負擔 健保 – 勞工負擔 健保 – 雇主負擔 勞退 – 雇主負擔 總費用... 23,800 524 1,833 335 1,058 1,428 24,000 528 1,848 338 1,067 1,440 25,200 554 1,940 355 1,120 1,512

#85. 配合基本工資自110年1月1日起調高為24000元，勞 - 新象人力 ...

(原低於24,000投保之全職勞工，由勞、健保局逕調). 以聘僱外籍勞工者，投保薪資24,000為例， 勞保費：雇主負擔為1,764/月，移工負擔為504/月健保費： ...

#86. 110年起勞保費如何計算？勞保費的計算公式為何? 勞保保費

雇主 未按規定加保須處10倍罰鍰。 就業保險是什麼. 在2003年以前，「失業給付」是依附在勞保內，但 ...

#87. 【法律問蘋果】受雇員工5人以下公司15年沒有勞健保怎爭取？

讀者俞先生問： 本人就職5人以下公司長達15年，雇主皆未幫本人投保勞健保？我應該如何爭取權利？ 敦陽律師事務所律師鄧智勇答： 依《勞工保險條例》 ...

#88. 勞保費明年漲至11.5% 勞工雇主荷包都失血

勞保 保費由勞工負擔2成，雇主負擔7成，政府則補助1成。由於明年基本工資月薪從23,800元調高至24,000元，以投保薪資24,000元計算，明年勞工的保費支出每月 ...

#89. 老闆欠繳勞保費員工免驚- Money錢雜誌

景氣轉差、不時傳出企業收攤的消息，當老闆財務出狀況，不只欠繳勞保費、更會欠薪 ... 受雇勞工的勞保費，政府規定是雇主（投保單位）負擔7成、勞工2成、政府1成，每月 ...

#90. 勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A

勞保 是「勞工保險」的簡稱，勞工經由公司加保，每個月繳納一些保險費，即可享受保險給付。而勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度。本集帶你瞭解何時、何種 ...

#91. 勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...

雇主 有替兼職人員投保之義務，且勞保可多重投保，不因勞工為兼職而不投保；就業保險縱可由勞工擇一處投保，但雇主仍有確認有否投保之義務。

#92. 公司負責人勞、健保問題? - 宏吉記帳士事務所

五人以下公司，雇主的投保薪資可調低為34,800。 4.不論有無員工都需成立投保單位。 全民健保. 二、勞保規定: 1.公司負責人無 ...

#93. 民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表

八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 九、差旅費、差旅津貼及交際費。 十、工作服、作業用品及其代金。 但並不是說把薪資 ...

#94. 【生活法律】投保薪資申報不實的法律責任？雇主要為員工投保 ...

此外，把薪資高薪低報，這會讓勞保局、健保署的承辦人員陷於錯誤，用錯誤的薪資來計算相關雇主繳納的費用，不只會造成員工本身的損害，妨害勞保局、 ...

#95. 政院通過職災保險法雇主未加保最高可罰10萬 - 中央社

行政院今天通過勞工職業災害保險及保護法草案，明定受僱事業單位不分人數強制納保，若雇主未替勞工投保，最高可罰新台幣10 萬元，若勞工發生職災， ...