各位大三、大四 的同學 或是 35歲以下的青年
十大傑出基金會在今年暑假七月,
有一場兩天的職涯探索活動營隊活動
此外還有業界的參訪活動、職涯講座
重要的是活動費用全免,有興趣的同學趕快報名參加!
莊老師也會在營隊中帶領帶大家一同探索喔!
傑出青年職涯探索營隊(第一梯次)
活動日期:7/11(四)-7/12(五)
名額限制:20位,已報名6位,只剩12個名額
報名網址:https://mycareer.yda.gov.tw/activity/activity_list/activity_apply.php?arg=YI3qUeiQC2B%2B4reHVOo
傑出青年職涯探索營隊(第二梯次)
活動日期:7/20(六)-7/21(日)
名額限制:20位,已報名12位,只剩8個名額
報名網址:https://mycareer.yda.gov.tw/activity/activity_list/activity_apply.php?arg=Y9DlC%2BrFXDJ%2B4reHVuo
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【十傑基金會 優質活動推薦】
免費又優質的青年職涯輔導培訓,
本活動採四階段培訓~
階段一:初入職場
階段二:尋得工作
階段三:轉換跑道
階段四:轉換身份
以各階段實際遭遇情境為主軸,設計成解決方案導向的教學活動,幫助青年循序漸進吸收學習。
在專業職涯探索營培訓之後,
還有具產業背景的專家幫您做履歷健檢與面試模擬。
同樣精彩的是安排了企業參訪,規劃參訪企業:
(1)痞客邦公司;優像數位媒體科技股份有限公司。
(2)永慶房產集團;i +智慧創新體驗館。
此外,還有業界講師帶來的職場分享,拓展職涯視野:
◎講座:成功轉職的思維與勇氣
◎講座:創業!闖出自己的理想未來
◎講座:零工經濟時代,開啟斜槓之旅
最後還有好玩「創業桌遊」體驗活動,帶您在桌遊中開心學創業。
大三、大四與碩士班同學,或35歲以下的社會青年,趕快前往報名,只招收20位喲!
詳細內容請上官網:http://www.persons.org.tw/v/149
如果您也覺得活動不錯,請幫分享喲,感謝。
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今天上午我與「就業歧視監督聯盟」的勞工、青年、性別團體一起舉行記者會,揭露日月光、群光、鼎泰豐等公司履歷表及面談之就業歧視問題。
「就業歧視監督聯盟」透過網路與校園徵才等管道,收集了34份各大企業自訂的制式履歷表,發現表中許多項目要求職者提供的隱私資訊,其實與工作能力無關,卻恐有涉及違反《就業服務法》及《性別工作平等法》所禁止的16種就業歧視(種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分)。
舉例來說,有26家公司的履歷表要求填寫婚姻狀況(76.5%,註明未婚、已婚、離婚等),有4家公司(日月光、鼎泰豐、緯創、洋威數控)要求填寫懷孕計畫(11.8%),此已涉及婚育歧視,即為《性別工作平等法》明文禁止的職場上常見對女性求職者之性別歧視,雇主或主管假設女性可能因結婚或養育子女而工作不力,因此篩選淘汰已婚育或計畫中之女性,卻對已婚育或計畫中的男性並無同樣的預設成見,進而構成性別上的差別待遇。
台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲指出,曾經接獲女性求職者的控訴,日月光主管曾於面試時詢問她最近一次的月經日期,嚴重侵犯個人隱私。
近日因22K話題引發爭議的鴻海,以及群光,也被指控要求提供犯罪紀錄及健康紀錄。群光甚至觸及宗教歧視的大禁忌,居然要求職者填寫自己的宗教信仰。
就督盟表示,有些履歷表問題看似理所當然,實為積非成是。例如近九成的履歷表要求填寫性別欄(共30家公司,佔88%),一般人可能毫不猶豫,但對於跨性別、同志等性少數族群來說,男女二選一的非黑即白、必填選項,並不符合自我認同,透露性別也意味著承擔異樣眼光的壓力,更可能隨之遭遇歧視。
女同志豆豆(化名)表示,自己曾到某飯店實習,面試時提到性別身份,豆豆向資方請求穿褲子實習;不料面試官卻說穿若長褲必須到男廁更衣,使豆豆感到被歧視。
另外,益邦製藥IMPAX這家公司的履歷表竟然要求填寫是否參加工會。工會權乃是法律明文所定之勞工基本權利,這不禁讓求職者懷疑這家公司是否反對員工加入工會,才會在履歷表設下過濾的關卡?
就督盟整理這34家公司的履歷表項目中詢問涉及歧視或侵犯隱私的不當問題後,特別點名最嚴重的前12名,依序第一多的是日月光、群光Chicony(12項),第二多的是鼎泰豐(11項),第三多的是創見Transcend、建碁AOPEN、美商謀智Mozilla、建興科技LITE-ON、緯創Wistron、系微Cinsyde、益邦製藥IMPAX(10項),第四多的是鴻海Foxconn、大椽股份有限公司Digitimes(9項)等12家企業。
「就業歧視監督聯盟」提出以下共同訴求:
1. 要求勞動部針對就督盟目前收集到有問題履歷的34家企業進行徹查,並依法開罰、公布違法名單、限期改善。
2. 請勞動部函文各企業、各縣市就業服務中心、各校園徵才活動單位、各人力銀行網站,宣導相關法規及加強人員訓練,並要求各企業及各人力銀行網站修改履歷表格式。
3. 請勞動部加強向求職者宣傳相關法規,並公布檢舉管道(包括對各縣市就業服務中心、各校園徵才活動單位、各人力銀行網站之求職者)。
記者會現場,尤美女立委及就督盟各團體代表將這34份公司的履歷表當面交給勞動部代表,請政府依法開罰、公布違法名單、限期改善。勞動部勞動力發展署就業服務組專門委員吳淑英表示,肯定履歷表應只列出與工作能力有關的項目,未來會加強宣導。
勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬回應指出,這些公司的履歷表至少已涉及違反《就業服務法》第五條第二項所規定的「不得要求提供非屬就業所需之隱私資料」,今年的勞動檢查會將此納入專案檢查的重點,也將發函給各縣市政府請各公司注意改善,並將發函給各縣市就業服務中心、各校園徵才活動單位、各人力銀行網站,請他們轉告並提醒來求才的廠商所提供的履歷表格式「不得要求提供非屬就業所需之隱私資料」;至於涉及懷孕歧視的四家公司,也有違反《性別工作平等法》,將依法處理。
就業歧視監督聯盟:
台灣電子電機資訊產業工會、青年勞動九五聯盟、台灣酷兒權益推動聯盟、性別不明關懷協會
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最近收到集邦科技產業分析師的邀請。
不知是否值得去面試。
想請教:
薪資、分紅、氣氛、工時等資訊。
謝謝先!!
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