✊✊✊【保護被資遣勞工 因應產業升級強化再就業服務】
📣本週三（20日）的社福衛環委員會上，焜裕針對勞工退休金條例，有關被資遣勞工的權益做出質詢。焜裕早期曾經歷過產業自動化時，許多資深勞工遭到雇主汰換的遺憾往事；如今在工業4.0、智慧化等產業升級趨勢下，未來勞工將面臨工作技能上的新挑戰，相關的法律保護、並結合就業與再就業，都是政府應積極構思的新方向。
📣現有的勞基法對於合法的解僱與資遣有其要求，焜裕強調應盡量降低對勞工的衝擊。倘若勞工遭遇違法解僱，甫立法的《勞動事件法》提供勞工便捷的法律途徑，然有待政府逐漸完善各項配套措施；而合法的資遣，相關權益包括現有的預告工資、資遣費、謀職假以及失業給付等，也應審慎評估是否有效降低被資遣勞工受到的衝擊。如果遇到關廠歇業的狀況，積欠工資墊償基金也應顧及到非勞基法的勞工，並減少後續可能的爭議。
📣焜裕更重視的是，如何全面性地提升就業能量，協助被資遣勞工重回職場。目前有關再就業服務，依法由公立就業服務機構負責，對於民間企業僅止於政府提供補助、鼓勵做技能提升等，缺乏更多輔助引導措施。如歐美、日本等國際經驗上，許多企業在人力資源上更會投入資源，協助被資遣勞工的再就業服務，這樣的企業文化與社會責任精神值得我國學習。焜裕提醒，對於被資遣、面臨轉業的失業勞工，在政策規劃上除了直接的經濟利益，更應該有完善的政策引導，來保護勞工的工作權益。
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