今天，虹安與 全教總 、跨黨派立委，針對「預防性停課適用防疫照顧假，12歲以下學生家長給有薪防疫照顧假」共同召開記者會，呼籲教育部等相關部會應研議 #預防性停課應適用防疫照顧假， #並提供有薪防疫照顧假，或提供相關補助。
新的學期才剛開始十餘日，即陸續爆出校園群聚的案例，不少確診者具學生身份，其中不乏未滿五歲的孩子們。家長人心惶惶，除需擔心孩子在外可能因接觸確診者而遭感染，更擔心因孩子「預防性停課」而必須向公司請假的壓力。
以雙北為例，截至上週五(9/10)，已經累計對28所學校、 #8905名的學生發布預防性停課，且持續增加中。目前各縣市教育局陸續宣布，為了阻斷校園傳播鏈，若學生被匡列居家隔離期間，該名學生就讀學校的班級、補習班及安親班，都需要預防性停課，經過PCR採檢陰性後才可以復課。
咦，家長們不是有防疫照顧假可以請嗎，為什麼還要擔心呢？讓我們一起來看看！
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❓孩子遇到「預防性停課」，能不能請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」？
預防性停課，即在該校有居檢學生PCR結果確認前，就讀的班級、安親班及補習班等為阻斷傳播鏈所進行的停課措施。
「防疫隔離假」，則是在受隔離及檢疫者（包含居家及集中）為「生活不能自理者」而需家屬請假照顧時，該家屬可以請「防疫隔離假」。符合條件時，亦得申請每日1000元的防疫補償金。
而「防疫照顧假」，則是政府在疫情期間因應國中以下學校及托育、課後照顧服務機構延後開學或依「停課標準」停課的配套措施。怎樣才算達到「停課標準」呢？在1班出現1名確診病例，或1校出現2名以上確診病例的情況下，「因達停課標準而停課」的機制即會啟動。簡言之，「預防性停課」是尚未出現確診病例前的預防性措施，按法規定義，並不適用防疫隔離假和防疫照顧假。
👉🏼虹安認為，短期內預防性停課的情況恐怕仍會持續。在已經將可以請的假別請完的情況下，再遇到孩子「預防性停課」，這些家長該怎麼辦❓
⁉️防疫照顧假，雇主並沒有給薪的義務
預防性停課不適用防疫照顧假，然而，防疫照顧假的設計本身也是問題多多！
防疫照顧假，政府並未強制雇主給付薪資，本質上屬於無薪假。此外，防疫照顧假在設計上是讓家長有新的假別可選擇，與既有的請假規定（如：家庭照顧假、事假、特休等）併行。故在勞工請防疫照顧假時，也可以選擇其他假別，法律上要求雇主不能要求勞工先把其他假請完才能請防疫照顧假；且雇主應予准假，並不得視為曠工、強迫勞工改以事假或其他假別處理，也不能因此扣發全勤獎金、解僱或其他不利的處分。
除此之外，雇主在防疫照顧假期間是否支付薪水，政府只說了「 #希望勞雇雙方共同為了防疫而努力」。法規沒規定雇主應照常給付薪資，同受疫情影響的雇主不想給或不能給，勞工在這段時間也只能收入歸零，甚至也 #不能申請防疫補償金😢
⁉️平等政策，是否有造成更不平等的處境之虞？
然而，就如同其他的平等措施般，如：生理假、育嬰假等，出發點是為了性別平等及育兒友善，但這樣的目標不應以「雇主的慷慨和勞工的共體時艱」來達成。
若讓勞工因為組織的心理壓力或經濟考量，而選擇不行使法律賦予自己的權利，豈不與政策目標背道而馳？
勞動環境的改善，應將勞工及雇主雙方納入考量，需要討論的除了職務代理問題，還有這些假別的薪資給付是否應由政府部分補助。此外，也應注意這樣的措施是否會影響雇主雇用有子女求職者以及育齡女性的意願，才不致使這些措施反造成更嚴重的不平等問題。
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✨作為家長堅強的後盾，是國家的責任
少子化對策，除了力圖催生，也應重視已生育者的處境。尤其在疫情期間下，許多國人收入銳減，而幼兒停課、家長不停班，除了造成停課幼兒誰來照顧的困境，以及「北孫南送」與防疫考量的兩難。
顯然的，現有的政策對於預防性停課的配套措施仍然不足，有些甚至不符合當前現況。因此虹安與 全教總 共同呼籲：
1️⃣、預防性停課也是防疫措施，應適用防疫照顧假；
2️⃣、相關部會亦應研議，提供有薪的防疫照顧假，或比照防疫隔離假予以補償金，支持家長及學生安心防疫👨🍼🧑🍼
孩子，是國家的未來。協助家長在兼顧事業及家庭的狀態下得以照顧孩子，而不是使家長處於蠟燭兩頭燒的困境中，不只是社會的責任，更是國家的責任💪💪
開安親班條件 在 [請益] 開補習班/安親班- 看板CS_TEACHER 的推薦與評價
如題
目前有認識的人想要開設補習班(或安親班!?)所以請我幫忙查些資料
而我日後也可能會跟著加入這個團隊的營運
預計開設的地點在台北市，招生對象為小學生為主
班舍則以租賃為主
所以有幾個問題想請教：
1.申請設立時要用補習班還是安親班好?
兩者引用的法源不同，一個是《補教法》以及《短期補習班設立及管理準則》；
一個是《兒童課後照顧服務班與中心設立及管理辦法》
後者名稱落落長但應該是指安親班(俗稱)吧
如果說使用其中一種名目申請，那麼能做到的範圍為何?
就我看法條後的心得是安親班似乎不能上課(指國英數 作文等)
反之補習班又能夠涵括安親班做學校作業輔導的行為嗎?
又，安親班的班主任、執行秘書、課後照顧服務人員的條件要求似乎較補習班嚴格
考量這點以及未來發展(例如國中部)，似乎以補習班的名義申請較為恰當
2.班舍使用
主要是想問核准消防設備的部分
有開業經驗或者正在營業中的板友，
請問當初消防設備的部分是直接找建築師或者消防器材公司處理的嗎?
看了《各類場所消防安全設備設置標準》之後，
發現這部分法規相當繁瑣且不太好理解
是不是在班舍進行裝潢的時候就一并把消防設備搞定
還有像是「消防安全設備平面圖」是安裝消防設備時就會由專業人士畫好的嗎?
「建築物使用執照」、「核准平面圖」兩項是在租賃時可否取得?
(沒租過這類的店面，也不曉得實際情形如何)
而且租賃的班舍必須要在二年以上，
換句話說，租屋時間至少要有2年才是
另外，如果班舍超過200平方公尺須設立防火管理人(向消防署提出申請認可)
有無板友參加過的，想知道實際的運作流程
3.設立人&班主任身分
法條規定在學學生不得設立，但《臺北市短期補習班管理規則》寫說大學以上學生擔任設
立人不在此限
而《短期補習班設立及管理準則》則寫因在職進修取得學生身分者，不在此限
二者意思是否相同?
假設目前身分是研究生且尚未畢業，還可以擔任設立人or班主任嗎?
4.設班基金存款證明
以1~2個班為例
升學文理要50萬(查到的資料，不確定)
實際上有開業的又是存放多少呢?
開設補習班真的是有很多問題要注意
爬文也看過許多前輩的經驗分享
不過總有些問題還須各位幫忙解惑
謝謝大家
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