Search
感謝林成蔚老師帶我們來玉露之里、靜岡的玉露茶園。有意思的地方是，這是靜岡鐵路經營管理的日式茶坊。
我們也去參訪了由「靜岡鐵路公司」經營的長期照護設施，裡面的人力配置非常的合理，設施機構也非常完善。
在靜岡，2020年的老年人口機會達到30%以上，如何有尊嚴，並且受到妥善的照顧，已經不限於政府的責任，企業、個人，都將會成為參與方。各種不同的民眾對於不同的長照需求，有些人只需要日間服務，有些需要輕度介護、輕度照護，有些則需要復健、認知症緩和的幫助，有些想要豪華一點的設備，有些則只需要安全、整潔的設備，相信民間的企業，也可以投入這塊。
鐵路公司能經營休息站、百貨公司、甚至是長照設施；非常的令人驚訝。
隨著人口老化，需要被照顧的人口急速成長，加上家庭結構改變、婦女的勞動參與率提高等因素，照顧責任逐漸由家庭轉至社會，然而我們的政府做足準備承擔照顧責任了嗎❓
根據統計資料顯示，台灣的失能人口推估人數將近100萬人，照顧者平均需要照顧長輩將近10年，每天平均照顧時數則高達13.6小時❗在照顧需求如此龐大的情況之下，我國最主要的長照人力照顧服務員與護理人員，卻各有將近6000人的長照人力缺口。
我國的28萬名領照護理人員，提供了從出生到死亡的全人照顧服務，是最能夠在長照2.0政策中展現責任與擔當的人，然而我國護理人員的執業率卻僅有60%，執業護理人員只有16萬人，且其中有高達81%的護理人員皆就任於急性醫療機構，而非最適合長期照顧的社區。
不僅執業環境差，政府在配置護理人力上也不符合長照2.0政策中所提到的社區主義精神，我認為台灣可以參考日本居家安寧先鋒，秋山正子女士所開設的「生活保健站｣，#發展以社區為基礎的小規模多機能整合型服務中心，針對門診以上、在宅未滿的社區長照個案，提供醫療和福祉專業人員的免費諮詢服務，並藉由聚集長輩成為日常串門子的地方，發揮預防保健的功能，以配合我國長照2.0政策，建立關懷社區、優化初級預防功能，實現在地老化。
📣📣📣台灣長照護理學會在4/19.20有舉辦「打造完整永續長期照顧體系的發展與前瞻國際研討會」，就有邀請到秋山正子老師蒞臨交通部集思會議中心演講，講述居家照護孕育的力量-生活保健室，另外還有Dr. Gerhard Naegele教授與諸多長照領域的專家學者蒞臨交流，機會超級難得，有報名到的朋友們記得兩天都要準時參加！這可是秋山老師第一次到台公開演講‼
#質詢
#社區保健站
#秋山正子
#生活保健室
長期照護機構 護理人員之角色及功能」 在護理之家和養護 機構 中照顧小組的人員包括護理人員、照顧服務員。而在居家照顧服務 機構 中的照顧人員則包括社工 ... ... <看更多>
長期照護 機構 人力配置 在 長期照護機構人力配置 :: 產後護理之家費用標準查詢網 的推薦與評價
(二)有關日間照顧中心服務人力，依據長期照顧服務機構設立標準之規定，服務提供單位每服務30人應置護理師(士)或社會工作人1名。照顧服務員部分，失能日照中心每照顧10 ... ... <看更多>