【離家近的小公司、離家遠的外商集團，該選哪一個？】
今天收件夾跳出私訊，粉絲直接說自己家住台北、有一個孩子，最近在找工作，剛好同時去面試，兩家同時當天就錄取，讓她很抉擇到底選哪一個。
A 薪水3萬5，私人小公司的助理職，離家近，工作時間也很固定。
B 薪水4萬1，外商大企業的物流職，離家遠，工作時間也很固定。
兩家同時錄取，讓她陷入了天人交戰，實在不知道該怎麼選，所以只好來問我「該怎麼辦？」我說：「不能兩個都選嗎？」她說：「這樣會變成黑名單吧！」我心想：「兩個完全不同類型的公司，怎麼會有黑名單。」但我很堅定的告訴她：「你本來就有選擇的權利，以及苗頭不對馬上撤退的準備。」
我認為挑選公司，薪資是主要考量，畢竟你是耗費時間跟勞力就是為了賺取薪資，又不是為了世界和平。職場本來就是不講人情的利益團體，人資不能恐嚇你這輩子只能選一家，只要還沒簽約入職之前，本來就存在「反悔」的選項。更不用說入職之後不適用可以自動請辭，畢竟人家當你「試用期」，你也可以當公司「試用期」，不是只有單方面的評分，而是雙方面的衡量。
我認為入職之後兩個禮拜是關鍵，真的不需要到一個月！前一週你可以觀察辦公室的狀態氣氛是否良好，如果公司流動率一直偏高，工作壓力過大，都可以在其它同事的工作狀態中察覺。
如果你是應徵「替代」人員，其實可以詢問上一個同事為何離職，還有你所擔當目前這個職位是否有太多改變。第二週才開始進入狀況，如果苗頭發現不對！請勇敢遞出離職，直接往下一個公司報到。
粉絲：「這樣好嗎？我以為只能二選一。」
我說：「正常來說是二選一，評估一下工作性質、交通、薪資比較出哪個適合自己，就去就可以了！但你不就是因為無法選擇來問我嗎？我只是給了你第二種選擇，就是去談判，去嘗試，去扭轉劣勢。」
既然兩個都喜歡，那都去嘗試看看！如果你是一個人才，那麼相信兩家公司都願意等你，第一時間就錄用，代表很缺人啊。
既然你兩家公司都錄取，那麼先選擇你最想加入的公司去入職，同時也可以據實以告B公司你的選擇，如果B公司拒絕你之後入職，那就算了！畢竟人生不是只有A、B公司，更何況如果A、B兩家公司如果都是渣，就兩家不要算了！職場，你只是去被折磨，又不是被疼愛，你是去消耗靈魂，又不是去旅行。
最後我告訴她：「相信你的直覺，你是一個很棒的人！所以他們第一時間優先都錄取你，你擁有他們需要的人力。充滿自信的你，會散發出不同的光芒，懂的談判的你，會將幸運保留在自己手裡。」
同時我也告訴粉兒說：「當你的求職私訊問題跳出來同時，當下我完全不想回應。」心想，為什麼連工作都不能自己決定？然而轉個念頭，想著都把薪資、交通、跟工作內容都列給我，大概是真的遇到難題了。
人生卡關時，你腦袋有一個直覺是選擇了A或是B，但過去總總經驗讓你無法下定決心，深怕選擇錯後耽誤了終生！一定要有一個人跳出來告訴你：「拜託你清醒吧！搞不好兩個職務都是錯的，但是你不去嘗試，就只能活在悔恨中。」
所以，這幾年我什麼都願意嘗試。合作邀約從靈骨塔到foodpanda、團購從鍋子到蝴蝶酥，一定會有賣不好，寫不好，被罵的可能！但嘗試之後可以選擇之後就不要重蹈覆轍，都好比羨慕別人賺飽飽，自己窮芭樂來的好。
✈ 西班牙 龍達
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錄取後反悔 在 [新聞] 雇主通知勞工錄取後反悔取消錄用新北仲- 看板Salary 的推薦與評價
1.新聞標題
雇主通知勞工錄取後反悔取消錄用 新北仲裁判斷說「不可以」
2.網址連結
https://ilabor.ntpc.gov.tw/news/release/content/723124716
3.新聞內文
【新北市訊】小婷(化名)於4月初至貿易公司面試國貿開發專員職缺，於4月9日透過
E-MAIL獲得錄聘通知後，於4月16日回覆公司接受聘用，並於同日向原公司提出辭職，未
料小婷依郵件通知所載可彈性選擇報到時間的意旨，詢問公司可否延至5月25日報到時，
公司4月17日卻以「因您提出延後報到，在這段空窗期變數過大，無法接受要求」為由，
取消錄取通知，讓小婷一整個大傻眼。
兩頭落空、頓時陷入失業的小婷，只好趕快向勞工局求助，但是勞資爭議調解結果不成立
，眼看接下來除了成立機率不大的第二次調解，最後只能上法院提告維護權益。所幸調解
人建議勞資雙方，運用比訴訟更快速且免費的「仲裁」來解決爭議，由3位學者專家籌組
委員會來作公正裁判，也獲得勞資雙方的信賴同意交付仲裁。
本案經劉師婷律師、林振煌律師及邱駿彥教授組成仲裁委員會，召開2次會議後作成仲裁
判斷書。委員認定公司已發錄聘通知在先，雙方勞動契約在勞方4月16日回復承諾時即告
成立。至勞方承諾時提及延後報到一事，係基於人事發出錄取通知所載「報到日期若需更
改，也可隨時與我聯絡」等語，且公司於同日亦有於104求才網站將「錄取通知內的報到
時間5/11為暫訂，將以您確認後回覆可報到時間為主」等訊息留予勞方，明顯並未拒絕被
聘，因此資方事後取消錄取，是不合法終止勞動契約。由於4月17日勞方有回覆願配合原
定時間報到，因此仲裁判斷公司應自5月11日至8月10日止，即原定報到日至試用期滿共3
個月期間，照給勞方薪資16萬8000元，理由係以公司受領勞務遲延(民法第234、235條及
第487條)，即預示拒絕小婷提供勞務，小婷可不用補服勞務照領工資。
勞工局長陳瑞嘉表示，今年截至8月止，勞工局受理32件仲裁申請案，較去年同期增加9件
，已協助勞工爭取金額達403萬元，受理件數居全國第一，上半年案件量更占全國7成。提
醒民眾，如調解不成立，雙方仍可共同申請交付仲裁，亦可不經由調解程序直接申請仲裁
。勞資爭議經仲裁判斷，與法院確定判決有同一效力，程序便利，又能節省勞力、時間及
費用。
勞工局提醒，勞工朋友一旦遭遇勞資爭議，可立即透過「新北勞動雲-勞資調解便利通」
線上申請調解。想了解相關資訊，可上新北勞動雲網站（https://ilabor.ntpc.gov.tw）
。
4.心得
以往碰到錄取後，甚至拿到OFFER後，雇主反悔，只能自己吞下，
可以運用比訴訟更快速且免費的「仲裁」來解決爭議，
不過，大多數人都不知道吧，如果不是這個案子的調解人建議，大概也不了了之。
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