大家早安～今天想跟大家先聊我競選政策中的第一項與第二項：
一、深化黨內民主，改革決策機制：明訂規範確定黨公職加入決策機制，促使政黨能夠成為黨公職最堅實的後盾，並積極擴大社會基礎。
二、研議增修黨章，擬定發展策略：積極強化黨內溝通，擬定發展策略，制定行動綱領。
其實，這兩項政見是一體的兩面，目的是用來強化時代力量的政黨體質、形塑眾人共同政治目標。
也許關心時力決策委員改選的朋友會注意到，許多候選人的政見不約而同的相似，既視感超重xd
細看想要競選決策委員的黨內同志，政見幾乎都提及未來想要 ＃深化黨內民主，＃強化溝通 跟 ＃制定行動綱領 等政見。如果回推這些政見出現的原因也不難，許多退黨的前同事們都曾提及 ＃有反應發聲但決策機制聽不到，＃內部溝通不良只好各自放話 等等問題，大概就會知道，這是時代力量必須嚴肅面對的現況：
我們的黨公職同仁缺乏一致的前進方向，導致多元意見無法充分理性溝通，而既然大家前進的目標不一，並且決策機制失靈，又沒有妥善周旋的空間，退黨可能也是在這樣的限制條件下，無法避免的結果。
那時代力量現在的決策機制，碰到了什麼問題呢？
所謂的民主政治，說白了就是不同利益團體，可以是黨，也可以是派系，或是所謂的利害關係人，透過充分溝通後，得到最大共識，擬定目標與行動方向的一套機制。在這過程中，彼此的讓利，或說得委婉一點叫做妥協，都是必經的過程。重點在於要創造讓背負著不同關懷視角的代表，都有機會上談判桌表達意見並參與決策的機制；在不同利益衝突下，找出先後次序的邏輯，產生一個更高更有共識的價值可以合作。
不是不能鬥，但不能破。
大家可以搜尋一下其他友黨，各黨在不同的時間點，都有黨代表大會修正通過的政策綱領、行動綱領或決議文，那都是回應那個當下，該政黨號召他的支持者，企圖一起促成的台灣願景。
而時代力量現在的決策困境，很顯然便是現在的遊戲規則中，似乎沒有一個清楚的、共同同意的願景與行動方向。
這個目標的缺乏，導致凝聚力不足。更嚴峻的狀況，是時代力量對於不同意見的表達方式與處置方式，不論是對內對外，政黨文化也傾向太過彈性到幾乎用各自的個性表述。爭論吵架很正常，不正常的是吵完之後沒有再次討論、凝聚的機制，大家各自分崩離析，彼此不珍惜，沒有一個黨的靈魂。
這就是我的政見第一項與第二項希望能夠努力處理的重點，重視溝通、協調、合作，大家勇敢面對現況，重新凝聚共識，讓時代力量的黨魂在這半年，有機會可以再次甦醒起來。
