大概是身為單親子女的緣故,這陣子陸續接到網友私訊,希望我以過來人的經驗分享父母離異可能對孩子造成的影響。也有人和先生價值觀歧異爭吵不斷,正考慮離婚,但身邊的人卻又多勸她為孩子先忍耐,讓她很徬徨,希望能聽我的意見。
要不要回答這題,我其實很糾結。一方面我並非婚姻或教養專家,自己也沒有離婚、育兒的經驗,很怕建議不夠全面,二來要分享個人經驗,難免會觸碰內心深層的傷口,勢必又要再痛一次,但讀了一些書籍與網路文章,發現從單親子女角度探討此問題的資訊真的極少,趁著這陣子獨處時間變多,我決定鼓起勇氣好好回答這個問題。
*爭吵的氣氛才是影響孩子情緒的主因
讓我們先來看數據怎麼說,國立台北大學社會學系教授陳婉琪教授分析「台灣教育長期追蹤資料庫」發現,父母婚姻品質不好的青少年出現負面心理症狀(惡夢、情緒低落、孤單、想大叫)的比例的確較高。
但研究也發現,若父母在四年內選擇離婚,這些負面症狀則大幅下降。反之,則居高不下。
這個結果應該不難想像,好比當辦公室中有同事不停吵架時,肯定會影響第三人的心情。比起長期僵持不下,旁人一定會希望乾脆其中一人調動部門,更何況吵架的人還是養育自己的父母。而相同的研究在國外也呈現類似的結果。
只不過根據陳教授在2006年、2011年「台灣社會變遷調查」中還是發現,仍有三分之一的人認同「為了孩子不要離婚」、「不好的婚姻還是比離婚好」,抱持著勸合不勸離的心態。
不可諱言的,多數研究的確顯示父母離異與小孩的福祉呈現負相關,但陳教授進一步分析,「相關」並不表示互為因果。把小孩被影響的結果,單純歸咎於離婚其實是忽略了背後深層的因素。像是原先婚姻裡的衝突已對孩子造成影響,經歷一段痛苦關係後,家長本身心靈受創自顧不暇,也無力照顧好小孩。再來是統計起來,經濟弱勢的家庭離婚比例相對高,若又面臨夫妻離異,生活勢必更加捉襟見軸。這些可能才是影響孩子的關鍵因素,並非婚姻本身。
**單親讓孩子獲得的不見得比較少
回到我自身經驗,雖然我名義上的監護人是父親,但他因船長工作常不在台灣,媽媽又改嫁到外國,我從小的主要照護者是不婚的姑姑和退休教師的奶奶。她們全心全意的照顧我,給予無條件的愛,讓我沒當過鑰匙兒童、每天晚上也是三人一起晚餐。從小她最常和我說的幾句話就是「你爸媽離婚不是妳的錯」、「我們家烏小慈最棒」,每到母親節,她總是會很直白地問我,「媽媽不在身邊會難過嗎?不用擔心,我們不會離開妳。」仔細想起來,這些話語深刻地影響我,讓我變成一個習慣善待自己、自信心十足的人。
另外我在父母失敗的婚姻中體會出,婚姻本來就不是天長地久,女人何必「託付」終身給男人,更沒有一定要生育、靠先生、靠小孩不如靠自己。當然,成長過程中負面的影響不是沒有,小時候每次我爸激動摔東西和我媽用電話吵架時,我都會因為害怕,心理影響身體,頻喊肚子痛,堅持要姑姑帶我去掛急診。
這也讓我極度害怕面對男女之間的感情衝突,導致過去我面臨戀情走不下去時,總是以逃避、欺騙的模式去迴避正面衝突,傷害對方更深。
綜合以上,我非常感謝他們及早離婚,因為拖越久衝突越多,負面影響肯定更大。當然我更感恩的是姑姑和奶奶對我無條件的愛,讓我得以在安定的環境長大。到現在,我甚至很感謝我來自單親家庭,這個身份認同,讓我在看待其他非典型家庭時,能有更開放的心態。
寫這篇絕非是鼓勵離婚,而是要表達當婚姻失和、衝突不斷時,為了孩子勉強撐下去,不僅對自己不公平,更沒有對孩子比較好。再來我也要強調並不是只有女性才能扮演好照顧者角色,日常生活中我也看到越來越多堅強稱職的單親爸爸,把兒女都照顧的很好。因為教養本就和用心與否有關,不是性別。
正因如此,我認為有些教養專家一再強調夫妻感情好才能教出好小孩,或為了鼓勵爸爸育兒,強調爸爸比較會啟發,帶出來的小孩比較聰明,就算立意良善,也都太過於刻板且不溫柔。
比起父母相不相愛,關係好不好,我認為更重要的是,讓小孩持續感受到無條件的愛,脆弱時有人安慰,孤單時有人陪伴,開心時有人分享。其實教養這件事,何需專家給樣板說道理?
每個孩子有獨特的個性,每段親子關係都有不同的課題要處理。在錯誤中學習長大。只要用心付出,不管人數、不分性別,都可以當一個最棒的照顧者。
『參考書籍』:性別作為動詞 巷仔口社會學2 —離婚真的不好嗎?解析「為了孩子不離婚」的迷思
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【「疫情之後,我還有機會留在澳洲工作嗎?」資深澳洲企業人資:當然有!尤其是這個方法 】
前幾天Joyce和一個朋友聊天,她正在等待今年一月中旬出來的澳洲移民職業列表更新,因為這會影響到她目前的學業和未來、職業發展,還有技術移民的機會。
從2020年3月開始,澳洲的移民職業清單上部分職業被刪除,想要借此申請移民的人們,因此變動產生了很多衝擊和未知。
說2020是動盪的一年,一點都不為過,不僅各國疲于應付疫情,對於各國留學生和畢業生求職、海外求職者,還有正在走移民程序的人們,都是變數重重、關卡重重,而且很多面臨的困難都是無前例可循。
2021年才剛剛開始,我們才回到辦公室裡上班第一周,可以感受到這個年初,和往年很不同(其實,去年這個時候正是澳洲山火燎原,濃煙四起的時候),大家沒有新年的雀躍,不管是工作中還是日常生活,還是受到疫情的影響。
Joyce想和大家說,如果你目前人在澳洲、正在來澳洲的路上,或是有來澳洲的打算,都需要密切關注澳洲各項政策的改變,因為疫情,有時候政策轉變就是瞬間發生。
有人可能會問,我又不移民,為什麼要知道這些?
我認為目前我們不管人在地球的何處,都需要追蹤全球局勢的發展,因為雖然多國邊境是關閉的狀態,各國的貿易還是會有互相的需求、依賴和影響,牽一髮而動全身,而觀察澳洲政府對於移民政策的變化,還有澳洲就業相關部門對於移民職業列表的更新,就能更加瞭解目前澳洲整體的社會和經濟情況,還有知道在疫情衝擊下的澳洲勞動市場上面,需要什麼樣的人才。
👇以下2點,是我觀察澳洲移民政策改變的核心:
#1職業列表大調整
澳洲聯邦政府就業、技能、小型和家庭企業部門在2020年12月底公佈了技術移民職業列表的擬議變更公示,很快在2021年一月中旬就會有最新的更新出來。
和之前的職業列表相比較,現有職業列表中將有32項職業出現變動,其中11項職業或被刪除,另外還對6項職業的申請人提高了薪資要求。
公司財務主管、老年或殘疾人士護理人員、護理工作者和個人護理者…等將有資格申請澳大利亞的永久居留權。
#2偏遠地區不偏遠
2019年11月正式實施的兩項偏遠地區簽證在2020年得到進一步落實,2021年偏遠地區還是發展重心。
491(偏遠地區技術移民簽證)和494(偏遠地區僱主擔保移民簽證)取代原來的489和187籤證,鼓勵更多新移民在政府指定的偏遠地區工作、學習和生活,年度配額達到了2.5萬個。
*所謂的偏遠地區大家不要想像在沙漠中或是高上山,而是在雪梨和墨爾本澳洲最大的城市之外的地方,幾乎都是被列為“偏遠地區”,連首都坎培拉都是被劃分為:偏遠地區。
☝️以上關於簽證政策部分,內容和意見僅供參考,最新資訊以澳洲內政部官網公佈資訊為準。
#2020疫情影響澳洲職場會持續到2021
2020 年的全球疫情大大的影響各國職場,當然也包括澳洲的職場。與往年相比,澳洲目前移民政策處於緊縮狀態,這對於在澳洲讀書、打工度假和工作(持工作簽證)的族群來說,雇主對於國際工作者的態度趨於保守,加上政策方面的變動,所面臨的挑戰真的非常多。
❓從2020年到2021年,Joyce收到很多私訊問題,很多都是澳洲求職相關的,問得最多的是:「疫情之後,我還有機會留在澳洲工作嗎?」
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辦公室戀情不同部門 在 有錢人想的都一樣 Facebook 的精選貼文
什麼是老闆?
我一個朋友,他的工作是總經理特助,他曾經計算一個讓我訝異的數據給我聽︰兩天颱風假,公司40個人沒上班,薪水要照發,辦公室租金與勞健保要照付,兩天的收入要中斷,甚至可能會有天災損失例如淹水。
因為有人薪水高,有人薪水低,算一個人一天薪水平均1200元好了,40人 x 1200元x 2天 =大約10萬。
辦公室租金與營運裝潢攤提一個月預算60萬,兩天相當於4萬租金成本,先不去計算公司收入中斷兩天以及後續影響,聽到電視播報颱風假的當下,老闆心中所連結的含意是什麼?
算最低營業機會成本不含災害損失,至少20萬新台幣憑空蒸發,如今的不景氣,20萬要多久才回本呢??
我另一個朋友,他是個中階主管,有一天老闆心血來潮,陪著他的部門員工一起趕一個活動網頁,老闆一直對著一些無關痛癢的小細節,一改再改,把整個部門搞到三更半夜。
一般人一定會想,老闆需要管這些嗎?
把廣告網頁的字弄大一點,弄小一點,左移一點、右移一點,真的能讓商品賣更好嗎?
沒意外的話肯定是不會。
『你會不會覺得很煩,會不會忍無可忍?』我問這個中階主管。
『不會阿,當我是個執行工具時,我不會想這些,就好像 #一隻筆不會去管主人要塗改幾次。』
『這樣你不是變成一個不會思考的機器人嗎?』我繼續問。
『別擔心,如果那個當下, #老闆需要我是個思考工具時我就會開始思考了。』
哇勒,如果我將來開公司,鐵定挖角他,這個員工真是太棒了。
其實有時候老闆一直改來改去,可能只是一種【初戀約會情結】,就好像你等一下跟初戀情人第一次約會,你會很在意一些很可笑的細節,衣服怎麼穿都不滿意,頭髮怎麼梳都不好看,對著鏡子練習笑,怎麼笑都覺得怪。
老闆一直很緊張,一直想要出主意,可能只是來自於太重視、不希望它出任何差錯,即使他自己也意識到介入的方式很蠢,他還是會忍不住介入。
當了老闆就一定會變這樣嗎?
首先,需要你問問自己…
你嘗過背負家人的期望、親戚的支持、朋友的祝福,那種無法讓任何人失望的滋味嗎?
你試過扛著貸款的壓力、員工的生計、股東的要求,那種無法讓自己休息的滋味嗎?
你曾經發不出隔天的薪水,把自己的家當都拿去當,把房子拿去賣,把老媽的養老金借來用,把現金卡20%循環利息的錢借出來用,每天只睡幾個小時,員工準時下班還要對著他微笑說『辛苦了』的滋味嗎?如果你沒嘗過這種滋味,不明白是應該的。
在台灣身為資方就是原罪,有賺錢會被批評是慣老闆,沒賺錢就是不會經營的敗家子,老闆的靈魂已經賣給撒旦了,當他成為老闆的那一天,他就註定無法成為你眼中的好人。
沒有一個人會想當壞人,只是老闆他沒得選擇。
如果將來的某一天,你不幸當了老闆,相信我,你將會被當老闆之後機車的自己嚇到。
正面的人,就算10%的低成功率也要努力;負面的人,想著90%的失敗率先想藉口。
勇敢的老闆,有10%的成功率就會去試試看。
請思考一下,『90%的失敗率』,代表著多少白工?
誰來做?難道只是老闆自己做嗎?
謹慎的老闆,就算有90%的成功率還是會做沙盤推演,避免陰溝裡翻船。
請思考一下,這化解這些『遲疑』,要多做多少評估?
誰來估?難道只是老闆一個人估嗎?
是的,我們本來就是公司的資產與工具。
公司支付薪資買了我們的時間與技能解決公司的問題,創造應有的產能
他不告訴你理由、他讓你參與白工、他要求你、他分配工作給你,這是天經地義的,因為你還在公司裡,有支領薪資。
如果老闆處處為你著想,是你的福氣,不過那不是本來就該有的,就像小7的收銀正妹,幫你把購物袋提到門口交給你,跟你親親抱抱,90度鞠躬後謝謝光臨一樣,是多的。
但是,你確定你值得這樣被對待嗎?? 老闆要冒好大的風險的,知道嗎?
因為, #對差勁的員工善良就是對優秀的員工殘忍,必要時必須的殘忍是為了團隊能生存
並且…如果你是優秀的員工,應該是你為公司著想,而不是老闆為你著想。
而你真正的大老闆其實是以下四位才對:
【增加利潤】提高利潤的構想、業績提升的方案、常想有什麼正當收入是可以多賺的?
【降低成本】降低成本的構想、節省開銷的方案、常想有什麼不需要的錢是可以少花的?
【增加效率】工作流程簡化的構想、如何將工作同步進行、常想是否還有更聰明的做法?
【減少錯誤】熟練份內的工作,勇敢面對問題、常想還有什麼方法可以避免下一次錯誤?
在這四位大老闆面前,你老闆都要乖乖聽你的,就算你跟老闆大小聲,他都會乖乖的(要記得留一點面子給老闆)。
因為你平常都是一直『面對』老闆,你一直站在老闆的『對面』,所以你會覺得一直在抗爭,如果你跟了以上四位大老闆,你就已經站在老闆的『旁邊』,你身上的磁場與思緒將會不同,你不同於多一事不如少一事的人,你不同於只在意自己福利的人,你身上的味道是一種併肩作戰的味道,老闆將會看你越看越順眼,而加薪只是看順眼後的副作用。
就算你的老闆不是很優秀,你跟著他也不該毫無所獲,因為剛才那四位大老闆該一直放在心中,你如果常找他們聊,他們將會讓你很清楚你現在的老闆不好在哪裡,你將會練習一件大部份人沒想過卻很重要的事,就是…如果我是老闆,我該怎麼做?
魚幫水,水幫魚! 方有更高的格局與福利。
夾縫中求生存必然是不景氣中的常態!
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原則上在不同部門工作就還可以接受.... 我的左右兩側同事現在正是愛的乾柴烈火的勒!!!! 早在被同事戳破前我也早就發現一絲絲不同的空氣停留在我兩旁..... ... <看更多>
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前陣子跟一個朋友吃飯,由於朋友在一間有千人員工的知名企業上班,
我就虧他說,你們公司女性員工不少,怎麼不考慮找公司的女生交往,
朋友就說,他不喜歡跟同公司的女生交往,
詳細原因他沒說,不過我想不外乎就是交往後如果分手,
在同公司都會有機會碰面,怕會尷尬,
所以我那位朋友至今還單身。
所以很想知道,有人跟我這位朋友一樣,不會跟同公司的異性交往嗎?
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