關於 資遣預告期 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前向「直轄市、 ...

#12. HR務必確認的4大事項：請注意！資遣預告不得與資遣通報脫鉤

（二）注意不用預告但要資遣通報之陷阱 ... 職場勞工工作是否持續難測，當企業做出資遣（勞工）決定時，應負有預告義務；但僅限於勞工之工作年資已超過3個月 ...

#13. 資遣未滿三個月員工，不需「預告」期

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三 ...

#14. 當雇主資遣勞工時，如何計算預告期及預告工資！？ - 聯和趨動 ...

1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

#15. 資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英

當雇主需要資遣員工時，理由、合法性(下面講解)外，通常會先立即想要知道資遣預告，也就是雇主在什麼樣時間點，這位員工可以離開公司。法定資遣預告期 ...

#16. 面臨老闆突然資遣該怎麼辦？ 這5項保障一定要確認 - ETtoday ...

首先，如果雇主要資遣，必須要先向勞工進行預告，根據「勞基法」規定，1、任職3個月以上、未滿1年：10天預告期；2、任職1年以上、未滿3年：20天預告 ...

#17. 資遣預告期20天是否有含例休假- - 1111社群討論區- 工作、職場

資遣預告期 20天是否有含例休假 ... 行政院勞委會76年11月9日臺勞資字第6578 號函釋：「勞動基準法第十五條第二項規定：』不定期契約，勞工終止契約時，應 ...

#18. 給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？

如果雇主要資遣一位工作滿3 個月未滿一年勞工，本應有10 天預告期，但雇主選擇當天告知、當天請勞工離開，並給付10 天預告期工資。 ... 雇主若依勞基法第16 ...

#19. 梅子強- 有關於資遣預告期間..如果在資方提出資遣 ... - Facebook

因此雇主若有勞基法第11條或第13條但書規定之情形終止勞動契約者，需遵循勞基法第16條預告期間，並依勞基法第17條或勞工退休金條例第12條規定發給勞工資遣費。 2.勞工若自 ...

#20. 不早點通知資遣就付錢吧！談資遣預告工資計算方式

中所提到的，雇主應該要依照勞工的年資提前告知將有資遣的情況，讓他們可以在這段接獲資遣訊息的期間內，能做好提早找到下一份工作的準備，這也就是勞基法 ...

#21. 預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...

勞工任職已滿3個月，依法應給予10日預告期間。 · 倘以「告訴勞工資遣的當天，不計入預告期間，然後往後推10、20或30天，作為契約終止日」之概念進行預告。

#22. 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010

☆資遣預告天數. 當雇主想要解雇員工時，除非有勞基法第12條的法定事由，否則原則上都要給予「預告期間 ...

#23. 不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益！ - Smart自學網|財經好讀

依勞動基準法規定，雇主與勞工終止契約時，必須依規定期間，預告勞工。若是工作3個月以上未滿1年，需在10日前預告；工作1年以上未滿3年，需在20日前 ...

#24. 資遣員工時，預告期間的工資和未預告的預告工資有何不同 ...

5、資遣通報，應於員工離職之10日前，將被資遣員工列冊1通報當地主管機關及公立就業服務機構。 如果你有要自己準備公務人員五等初等人事行政，推薦 ...

#25. 調解經驗談--預告期間以及資遣費核發@ 公職隨手筆記 - 隨意窩

本篇文章將討論雇主對勞工以及勞工對雇主(不)經預告之期間、資遣費之核算等部分說明如下： 定期契約：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。 不定期契約：勞工適用勞動 ...

#26. 資遣預告期計算暨預告工資計算【重大定義更新】 - 傑報人力 ...

如雇主因具備勞動基準法第11 條規定情事，而需資遣勞工，並通知該勞工工作至當日為止，經計算該勞工之工作年資為2 年6 個月，則雇主依法須提前20 日預告 ...

#27. 可以請求「資遣費」之情形為何？ - 台北律師事務所

先說結論：按依勞基法第11至18條之規定，勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形，可分為：(一)單方片面終止：又可區分為由雇主一方終止契約及由 ...

#28. 勞動法解析終止篇（中止篇）- 資遣預告與資遣通報期限計算

資遣預告期間 計算的法令依據，相信夥伴們都已知悉，即勞基法第16條第1項：「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

#29. 大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期 ...

該法律與勞動基準法均有關於資遣勞工規定，但內容則因立法本旨不同而有差異（如提前通知之期間長短等），因此企業間如今遇有資遣員工情形時，所須注意的規定更多更細。 一 ...

#30. 資遣費要如何計算？謀職假有幾天？5大資遣權益離開前記得找 ...

因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：. (1) 繼續工作3個 ...

#31. 資遣預告工資改採雙軌制勞動部：估將有利於加班族

但過去各地方政府、或勞資雙方對於預告期工資計算方式不一，勞動部今（29）日發布解釋函，未來預告工資將採雙軌制，雇主需從「勞動契約終止前1個月的薪資 ...

#32. 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府

一、資遣費 雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。 · 二、當月工資 (1)不得以勞工工作期間未達試用期之天數為理由，拒發工資。 · 三、預告期

#33. 事業單位資遣員工應注意事項 - 桃園市政府勞動局

資遣 勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第16條）: ... 若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者，雇主應給付勞工預告期間的工資。（即預告工資）.

#34. 勞動契約篇

雇主要資遣我，依法進行10天預告，及每星期要給2天謀職假，請問經過1星期後， ... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

#35. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

勞資爭議,勞基-終止契約, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時，除應依同法第十六條規定期間預告外， ...

#36. 資遣預告日– 預告資遣通知書

預告期 屬於「#解僱保護制度」的一種，其目的係以使勞工得有時間因應失業所帶來之衝擊，蓋從事工作、提供勞務，係屬於勞工維持經濟生活所必要活動，倘任由僱主無預警 ...

#37. 資遣十

到底這樣的作法合不合法？ 法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有 ...

#38. PowerPoint 簡報

預告期間 請謀職假者，其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給. 資遣費. •應在30天內發給資遣費。 •勞動基準法在2005年7月1日勞工退休金條例施行 ...

#39. 資遣通報未滿三個月

資遣 通報未滿三個月. gl/N2kFup 【曹新南專欄】資遣未滿三個月員工，試用期三個月工作表現未達公司要求，不要預告期，對於工作期間未滿三資遣未滿三個 ...

#40. 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？

... 條第四項規定準用同法第十七條規定，雖得請求雇主發給資遣費，但因並未準用同法第十六條第三項規定，似係特意排除勞工得另行請求雇主加發預告期間工資；依同法第十 ...

#41. 資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)

兩者立法目的及規範內容均不同，雇主應分別辦理。 ✎這部分最易誤解. 依勞動基準法第16條第3項給予被資遣員工「預告期間之工資」而 ...

#42. 僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休

(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3個月需自行離職之情形，雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。 (三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給：1 ...

#43. 新聞中的法律／試用期解僱要給資遣費

因此，試用期間仍是不定期契約，雇主不可以自行與員工簽定期契約，這裡沒有簽定期契約空間。依照《勞基法》第18條規定，定期契約可以不用付資遣費，不用有 ...

#44. 勞動部新解｜資遣預告工資即起改採雙軌制僱主須擇優發給

但《勞基法》也規定，僱主可用預告工資代替預告期。 勞動部勞動關係司科長劉政彥說，這項新解釋令和疫情無關，而是過去在勞工事務由內政部及 ...

#45. 事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...

約，應給付預告期間之工資。 四、 依勞動基準法第17條規定，雇主亦應於終止勞動契約30. 日內發給勞工資遣費；資遣費之計算方式為：在同一雇. 主之事業單位繼續工作 ...

#46. 資遣預告 :: 竹科管理局常見問答

竹科管理局常見問答，資遣預告範本,資遣費,資遣預告方式,資遣預告未滿三個月,資遣流程,資遣預告期算法,資遣通報,資遣預告口頭.

#47. 勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無

須先預告勞工. (勞基法第11條第1至4款). (雇主資遣解雇). *雇主有資遣費給付義務(依據:勞基法第16條及第17條). *勞工可向雇主請求預告期間工資(依據:勞基法第16條).

#48. 資遣預告期間注意事項！勞動關2字第1090128292A號令

資遣預告期間 注意事項！勞動關2字第1090128292A號令-HR △資遣預告期間注意事項！圖片來源：freepik，CC Licensed。 文／司法劉聲機x法律老司機.

#49. 『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

一、預告期 ... 依據勞動基準法第16條第一項：. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ...

#50. 資遣預告工資改2方式計算雇主須從優給付| 生活 - 中央社

勞動基準法規定，雇主要資遣勞工必須依照勞工工資給予不同天數的預告期，若工作滿3個月、未滿1年，提前10天預告；工作1年以上、未滿3年，應提前20天預告； ...

#51. 到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - The ...

《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應 ...

#52. 文章｜【曹新南專欄】資遣未滿三個月員工，不要預告期

【曹新南專欄】資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？-，雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、 ...

#53. 雇主與勞工於勞動契約訂立預先拋棄資遣費，是否合法？

所謂資遣費，係勞工無過失而由雇主終止勞動契約，或雇主有可歸責事由、法律規定 ... 事先約定拋棄資遣費或預告期間工資之請求權，如事先拋棄，因違反勞基法關於資遣費 ...

#54. 你不能不懂的勞基法-勞動契約(三) | 方格子

資遣預告期 :一、工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 雇主未依第一項規定期間預告而終工作, 資遣費, 勞動, 請假, 勞基法, 雇主, 工資, ...

#55. 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程

三、雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 參、資遣通報. 就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，列.

#56. 雇主資遣員工須注意事項 - Eric Notes

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。（NOTE：謀職假）; 雇主 ...

#57. 國立臺灣科技大學約用人員終止勞動契約資遣標準作業程序

(二) 謀職假：當事人接到預告後，得於每週不超過2 日之工作時. 間請假外出另謀工作，期間工資照給。 三、資遣通報：. (一) 資遣案經校長核定後，由人事室將「資遣員工 ...

#58. 資遣預告工資改採雙軌制勞動部：估將有利於加班族 - Yes123 ...

勞基法規範下，企業裁員需有法定預告期，但部分企業會選擇發給預告期工資，取代法定預告期。但過去各地方政府、或勞資雙方對於預告期工資計算方式不一 ...

#59. 勞動契約之終止

又雇主以第12條終止勞動契約係因可歸責於勞工本身之事由，勞基法第18條規定勞工不得向雇主請求加發資遣費及預告期間工資，且依上開行政院勞委會函釋，於勞工有特別休假 ...

#60. 被公司資遣，有什麼要注意的呢？

一、預告期間及預告工資： 依照《勞動基準法》第16條第1項規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，需向勞工預告，且依勞工年資，有不同的 ...

#61. 資遣通報vs 資遣預告，到底有什麼不一樣？

企業如需資遣員工時，除了要預告員工外，還需要通報主管機關到底資遣員工時 ... 預告期以雇主通知勞工的隔天開始計算，到勞工提供勞務的最後一天為止

#62. 中年被資遣最心慌，謀職假助你斷炊前最後一搏！

而且謀職假另一個好處是「雇主必須給薪」，也就是勞工即使在預告期間請假離開工作崗位，雇主仍必須照付薪水，不能扣薪扣福利或甚至扣全勤獎金，等於是老闆 ...

#63. 什麼原因終止勞動契約雇主不需發給資遣費？ - 榮富國際法務 ...

除了勞基法第12條、勞基法第14條內提到的狀況可以不經預告終止勞動契約外，其他原因終止勞動契約皆需有預告期間，而預告期間依年資長短而有不同，若未依規定期間預告，則需 ...

#64. 被資遣怎麼辦、資遣費怎麼算?

勞基法第18條：「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第12條或第15條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。」 六、什麼是 ...

#65. 勞工無預警被資遣該如何 - 天秤座法律網

依照勞動基準法第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形） 勞工有左列情形. ... 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：

#66. 給付勞工預告期間之工資，兼具資遣費性質，應依規定徵免所得稅

國稅局表示，營利事業依勞動基準法第16條第3項規定，給付勞工預告期間之工資，兼具資遣費性質，核屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，應依規定徵免所得稅。

#67. 未滿三個月資遣預告期預告不等於資遣通報 - IHTF

(3)繼續工作3年以上者，確實不需「預告」期，1.有關雇主依法資遣勞工之預告期間，令珩法律事務所律師溫令行提醒，依照勞基法規定是不用提前預告的[2]。

#68. 【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！ - 律師真心話

當雇主預告資遣後還需上班，依據勞基法第16條第2項，雇主須給予員工謀職假，每週 ... 關於資遣費的計算，需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。

#69. 關於「預告期間計算」及「預告期間工資之給付標準」 - 臺中市 ...

例如雇主因具備勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並通知該勞工工作至當日為止，經計算該勞工之工作年資為2年6個月，則雇主依法須提前20日預告 ...

#70. 資遣通報該怎麼做?詳細Q&A問答全攻略，以免觸法! - 臺灣法律 ...

勞動基準法第20條：. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約 ...

#71. 預告期間工資享定額免稅視為資遣費

經濟不景氣造成企業倒閉或縮編裁員，員工依據勞動基準法規定所領取的「預告期間工資」，財政部規定，視為資遣費，享有退職所得定額免稅優惠。

#72. 資遣預告期間注意事項！#勞動關2字第1090128292A號令

從去年開始因為疫情的關係，​. 小編陸續接到很多有關資遣預告期間的詢問，​我們就別提是誰了傷感情阿 ​. 總之小編就決定來跟大家解釋 ...

#73. 資遣預告天數試用期解雇，要不要給資遣費？ - XZV

決定資遣員工，預告期間為二十日， 預告 期間，於十日前預告之。 2.繼續工作一年以上三年未滿者，確定資遣時也必須分別辦理「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法， ...

#74. 勞基法施行細則資遣勞動部最新明定，資遣預告期 - JLXPIS

二，975，被資遣者平均工作年資為3年，係依勞基法規定共可領退休金： 15 年× 2 個 ... 雇主資遣員工，不論資遣幾名員工），導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有爭議。

#75. 試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究 - 法源法律網

試用期滿拒絕正式僱用，雇主是否必須發給預告期間工資？資遣費？又，勞工退休金條例施行後，雇主業已按勞工每月工資百分之六提繳退休金，對於未正式 ...

#76. 資遣勞工預告期及謀職假疑義 - 趙宏進

勞工處也說，依行政院勞工委員會函釋，勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第 ...

#77. 企業經營期間，如何合法資遣不適任員工？ - 中鼎管理顧問

何謂資遣，就定義上而言，根據我國勞動基準法第11條之內容：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約」，而資遣分為下列幾種狀況：. 一、歇業或轉讓時。

#78. 被公司資遣了，這些權益不能少！ - 今周刊

為使勞工能適度調整與應對現職工作的轉變，當雇主決定資遣勞工時，必須給予勞工預告期間，《勞基法》第16條便規定雇主依第11條規定終止勞動契約者，其 ...

#79. 【勞動法律】工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費

【勞動法律】工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費~ ... 相關基本工資、休假日、資遣費、謀職假、特別休假、資遣預告期間、加班費等規定，工讀生 ...

#80. 勞工遭雇主非法解僱，得請求資遣費，惟尚不得請求預告期間工資

發佈日期：2012-06-12. 勞工遭雇主非法解僱，得請求資遣費，惟尚不得 請求預告期間工資 首先，即如本所前此所撰文章曾說明者，勞資雙方 所成立之勞動契約，受勞動基準 ...

#81. 計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久

另外，《勞動基準法》第13條但書，因天災、事變等因素，及第20條企業改組、轉讓，要留用的員工新雇主要承認年資，不留用的員工也要給予預告期及資遣費。

#82. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 法第18條第2款規定，定期契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。

#83. 勞基法資遣預告 - Chisoku

雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應給予 ...

#84. 通訊課程(2) 【法規課程】論勞工辭職、預告與資遣費-兼論除斥 ...

乙表示其於工作期間屢遭甲醫師性騷擾，故於102年10月17日依勞基法第14條第1項第6款事由－「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」－終止與甲醫師之勞動 ...

#85. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間：工作3個月到一年之間的 ... 如果員工是在試用期未滿3個月時遭到資遣，雇主仍必須給予資遣費；如果員工 ...

#86. 公司資遣預告期十天應有幾天有薪謀職假- 勞工福利 - 終身學習

案件主旨：公司資遣預告期十天應有幾天有薪謀職假 具體內容： 你好: 我與公司在5/10直屬主管代表公司提出資遣,依勞基法總共有10天預告期,

#87. 定期契約到期後被資遣，是否有預告期、資遣費、失業給付？

定期契約到期後仍在公司做事 3. 預告期 4. 資遣費 5. 失業給付. 1. 三個月定期契約： 根據勞基法第九條，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性 ...

#88. 雇主是否給資遣費是即可以解僱勞工？ - 勞資爭議處理專業律師

另依勞動基準法第16條第一項及第三項規定「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一 ...

#89. 資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式

摘自新北市勞動雲資遣通報服務. 圖片. 1.預告日期： 預告日：8/31日 預告日+(預告天數+1)日=離職日(最後工作日) 預告期間：9/1日~9/10日(預告天數10天)

#90. 淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件

另我國勞基法第20條則規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。

#91. 勞動部最新命令，資遣預告期與工資算法 - B12 留言 | Dcard

B11 看了啊如果有心人士抱持著這樣的心態不用工作不就賺翻了⋯⋯ （真的有遇過） 所以勞動部根本就只有在保障勞工沒在保障雇主的耶.

#92. 資遣預告期間，謀職假怎麼請？-最新消息 - i-fare 福利好幫手

資遣預告期間 ，謀職假怎麼請？ · ✎ 謀職假是?? · ➤ 指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由 · ✎ 預告期間是??

#93. 資遣懶人包｜預告期工資計算大法前員工告下去也不怕！

好啦～～我知道「資遣」是個很敏感的話題，但往往也是雇主最容易不小心或有意做錯的程序。因此，小編我特此寫一篇來簡介，「資遣」這個這照理來說應該 ...

#94. 何時可以請求資遣費？ - 一起讀判決

因此，原告陳先生要以起訴狀當作終止勞動契約的意思表示，並請求被告雇主給付資遣費、積欠工資、預告期間工資，以及特別休假未休假工資，並且應該開立非 ...

#95. 被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資) - 人資HR兼...

但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 undefined. 2.任職三個月以上資遣員工的預告及通報：. 關閉廣告人資HR兼 ...

#96. 雇主在沒提前預告的情況下資遣員工，要如何處理？

一、雇主資遣員工需依員工年資給予相應之預告期間：. 勞動基準法(下稱勞基法)第16條規定，如果雇主是用勞基法 ...

#97. 被雇主資遣了，你的權益也該自己把握！ - 訊息與公告

但由於《勞基法》與《勞工退休金條例》對於資遣費的規定不同，在計算時，要依該勞工所適用的法令及年資而定。 擁有資遣的預告期間與謀職假 當雇主決定資遣 ...