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🎯 在陸台商用這招抓住好人才：善用股權激勵制度
有效提升企業競爭力，人才是關鍵，根據《#2021臺灣企業領袖調查報告》，31%台灣企業正著手調整薪酬、獎金和福利，留住優秀人才，進而強化自身競爭力。
然而，面對敢高薪挖角的陸企，台商在中國大陸有哪些留才策略可以運用？又應注意哪些議題？
💎 #資誠兩岸商務與稅務會計師徐丞毅 指出三大策略與提醒：
✔️發放虛擬股票：留意2022年針對全年一次性獎金是否有新政策出台，避免落入高稅率。
✔️直接給予員工認股權或架設中國大陸境內合夥組織：留意股權分散之後回收的成本。
✔️透過海外信託/境外合夥企業架構間接給予股份：不論股款是否匯出境外，均應向陸外匯管理局申請返程投資相關備案。
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🏘台商在中國大陸房產如何傳承？
早期許多台商取得中國大陸房地產，做為員工宿舍、廠房及自住等用途。隨著年紀增長，心中萌生資產傳承的念頭。
資誠兩岸商務與稅務會計師徐丞毅提醒，雖目前中國大陸未有遺贈稅的相關法令，但1️⃣房屋用途及2️⃣房產移轉對象可能導致無法滿足「贈與免稅條件」，致使須繳20%的個人所得稅及其他稅費💸
資誠稅務諮詢顧問董事鄭策允建議，可思考由境外控股公司間接透過中國大陸公司持有房地產的所有權，便於集中管理>> 立刻看 http://pwc.to/3snuL3s
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