關於 責任制薪資 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 責任制有加班費嗎?該怎麼算? - yes123求職網

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三 ...

#12. 臺北市政府勞動局 - Facebook

責任制薪資 怎麼算，別錯過勞動臺北精選好文，為您說分明。 因應明年勞基法縮短工時案上路，責任制勞工的基本工資計算將連動調整。依勞動部函釋，依新工時制度重新計算 ...

#13. 每月工資達15萬元以上的管理人員就能納入責任制嗎？

責任制 的法源依據－勞基法第84-1條 ... 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第 ...

#14. 排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...

... 適用《勞基法》」⋯⋯這些規定是合法的嗎？ 標籤: 勞基法, 補休, 加班, 薪水, 基本工資, 責任制, 休假, 特休, 正職, 打卡, 兼職, 僱傭關係, 勞權.

#15. 明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算？ - Yahoo奇摩新聞

勞動部表示，明年2021年1月1日起將有多項新制，包括基本工資月薪調整至新台幣2萬4,000元，時薪調整至160元，勞保投保費率加上就保，將調整為11.5%。

#16. 責任制還是要打卡，超時還是有加班費！

一般來說，若是保全人員，最高上限可以約定一個月正常工作240小時，加班時數可以是48小時，最高上限一個月288小時，則加上加班費，當月薪資合計不得低於 ...

#17. 月薪15萬以上高階白領今起納責任制符合2條件所有行業都適用

勞動部今（23）日將公告月薪15萬元以上的高階主管（監督管理人員）納入《勞動基準法》第84條之1（俗稱責任制），工時、加班和例假等將不受《勞基法》 ...

#18. 責任制工作者基本工資及加班費 - 比薪水Blog

(1) 許多勞工及雇主都以為「責任制」便是指勞工需要把事情做完才能下班，雇主不用另外付加班費，這其實是嚴重誤解了責任制的定義。 · (2) 以保全業為例， ...

#19. 責任制=爆肝又沒有加班費？ - 勞動部

雇主與勞工所約定之勞動條件—尤其是工作時. 間與工資事項，影響勞工健康、福祉及權益甚鉅；所以除了勞基法有. 特別規定外，不可以低於該法所規定的最低標準，更不允許勞雇 ...

#20. 責任制有工時限制、加班費嗎？5大問題解開你對責任制的誤解

一般勞工的每月基本薪資為24,000元，則換算下來每小時的時薪為100元，計算方式為：24,000÷每月30天÷每天8小時=100元。若以保全為例，保全每月的正常工時 ...

#21. 基本工資明年調高責任制人員須加給

基本工資明年調高責任制人員須加給 每月總工時240小時不得低於32,194元 ... 工作的外籍移工，為適用勞基法的人員，因此當基本工資調漲時，他們的薪資也應隨之調整。

#22. 勞動臺北電子報第100期

要適用責任制的高薪白領監督管理人員，其職務必須受雇主僱用，負責事業經營及管理工作，並對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件具有決定權力的主管級人員，且每月薪資(本 ...

#23. 大學網熱議｜月薪25K責任制沒加班費網友：還不塊逃 - 蘋果日報

基本工資審議委員會上周通過基本工資調漲方案，薪資從現行2萬4000元調漲到2萬5250元，調增1250元，時薪由160元調至168元，調增8元，增幅15年來最高，預估 ...

#24. 找工作12 大陷阱！責任制沒有加班費？試用期可以薪資較低 ...

找工作12 大陷阱！責任制沒有加班費？試用期可以薪資較低？加班只能換補休？帶你用勞基法破解求職話術 · 1. 面試當下發口頭offer · 2. 至少需要待滿一年才能 ...

#25. 「責任制」擬再添3類工作者高市新聞局將申請 - 自由財經

高雄市政府為地方申請首長隨同攝影人員責任制第2例；首例為台北市政府， ... 市場徵信業僱用不動產估價助理第2次提出申請責任制，原因在於不動產估價 ...

#26. 基本工資又調漲！2022年（111年）保全人員薪資如何計算呢？

由於基本工資調漲後，除了每月領取工資符合該基準的勞工們將受惠外，如果是依照勞基法第84條之1的特定工作者，也就是我們俗稱的「責任制人員」（但不 ...

#27. 國發會針對勞動部鬆綁勞基法適用責任制之主管薪資門檻規定之 ...

國發會考量外商多年來之要求，為吸引人才及促進投資，經徵詢國內外工商團體意見後，針對一定薪資條件之監督管理人員適用勞基法第84條之1之工作者，做成「企業規模達30 ...

#28. 你被「責任制」了嗎? 破除責任制迷思

破除責任制迷思老闆最常說「上班打卡制、下班責任制」，但真的人人都是「責任制」 ... 班表；但若是未經調移，勞工於「國定假日」出勤工作，雇主仍然要給予雙倍薪資。

#29. 責任制勞工基本工資明年調升41類職業8萬人最高領25K

勞工全面週休二日明年1月1日上路，勞動部表示，責任制勞工的法定正常工時每月最高爲240小時，遠超過一般勞工，因此其基本工資應依照勞動部函釋公式計算，明年起最高可 ...

#30. 月薪20萬主管將納責任制- 工商時報

不少科技業高薪主管都是與公司簽訂年薪，例如月薪18萬、保證年領14個月等，黃維琛指出，這類勞工投保薪資仍是以月薪為主，月薪18萬仍未達20萬的門檻，所以 ...

#31. 「朝9晚9」成常態「責任制」無法可管？

一時之間，「責任制」的流行導致上班族們的下班時間越來越晚，「朝九晚五」 ... 費」，但依法還是全時段要給予「基本工資」（時薪95元）以上的薪資。

#32. 高階白領勞工現況及法制探討 以「高薪白領主管」納入責任制 ...

韓仕賢,勞基法第84條之1,責任制,高薪白領主管,Article 84-1 of the Labor ... 萬元以上之監督管理人員」為「責任制」之工作者，本文探討此類「高薪白領主管」以「薪資 ...

#33. 高薪白領納責任制？商總拋月薪4萬主管即適用

有學者、勞團擔憂責任制過度放寬恐造成老闆進一步剝削員工，許修豪則認為，高薪主管既然已經領有較高的薪水，通常不會打卡上下班、也不會計較加班費，應享有一定的法規 ...

#34. 責任制- 维基百科，自由的百科全书

責任制 （Exempt Employee）存在某些工作職位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是創意工作者，因為本身的特殊性質，而不必受到固定上下班時間限制，完成自己負責的 ...

#35. 責任制28000合理嗎 - 工作板 | Dcard

然後說適用期28000，可是工作的第三天才告知是責任制，下班以後還是要負責接 ... 下- 工作,疫情,求職,薪資. ... 大家覺得這樣的責任制薪水合理嗎？ .

#36. 【白話勞動法】特約篇—責任制簡介 - 中華人事主管協會

從勞動部的公式中可知，當換算「責任制」相關工資時，須先算出「一般勞工平均每月的正常工時數」（公式一），計算出責任制與一般勞工每個月「正常工時差額 ...

#37. 責任制薪資 - Feno

責任制薪資. 責任制薪資. 責任制勞工. 在本案例中，每天工時10小時、每月工時240小時的責任制保全人員，每月基本工資應為24,000＋100×（240-174） ＝30,600元，可以看 ...

#38. 責任制是雇主讓員工超時工作的理由？ 北市勞動局這樣說 - 聯合報

北市勞動局表示，像是常見的保全員，或近年新增的每月工資15萬以上之監督管理人員、住院醫師、離岸及陸域風場之興建或運作維護從業人員，都是適用勞基法第 ...

#39. [新聞] 注意了！責任制勞工明年調漲基本工資- Tech_Job

明年元旦起，因應勞工法定工時縮短為每週40小時，週休二日全面實施，責任制勞工的基本工資計算也將連動調高， 勞動部並發布函釋，雇主應依新工時制度，重新計算並調高 ...

#40. 每月工資達新臺幣15萬元以上之主管級人員得適用「責任制 ...

勞動部公告：每月工資達新臺幣15萬元以上之主管級人員得適用「責任制」 · 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 · 二、監視性或間歇性之工作。 · 三、其他 ...

#41. 『曹新南專欄』勞基法84條之1責任制可以不用打卡嗎？

主要有兩點理由，一是該類人員負經營責任及管理工作，對於工作時間之自主性高；二是因為薪資高，比較能與雇主平等談判勞動條件，所以將之納入勞動基準法第 ...

#42. 淺談責任制的種種問題

我們來了解、探討一下，勞基法訂定哪些責任制的規範吧？ ... 如果保全是領基本薪資30,600元，那麼平日加班至第11-12小時的加班費，休假日、休息日、天災假日出勤等加班 ...

#43. 【問題】薪水至少多少??你才覺得責任制合理... - 職場甘苦談

目前政府已推薪水少於四萬，禁止寫面議..我我看很多公司就打32000~42000 (((薪水就一定32000~42000打好看的))) 我們公司32000就責任制，責任就看主管 ...

#44. 月薪20萬監督管理人員下周預告適用責任制 - 灃禾集團

國發會先前向勞動部提案，建議將「一定薪資條件的監督管理人員」納入《勞基法》第84之1條（俗稱責任制）適用，勞動部表示，經研商後將在下周二（8日） ...

#45. 美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬

二、「薪資標準檢驗」(salary threshold test)：除醫生、律師和教師這三類專業人員另有特別規定外，員工的薪水須達法定門檻，雇主始得主張其適用責任制。

#46. 臺灣-月薪20 萬責任制僅3000 人達門檻，勞基法鬆綁好無感？

勞動部日前預告，凡經常性月薪薪資（不含年終、績效獎金）20 萬元以上的監督管理人員，將納入責任制，不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定，由 ...

#47. 明年勞工周休二日責任制基本工資同步調漲 - 中時新聞網

明年勞工實施周休二日，對於不適用正常工時的責任制勞工，勞動部發布函釋規範最低薪資計算公式，明年責任制勞工，以每月工時240小時計算，基本工資 ...

#48. 為避免企業濫用責任制臺北市勞動局將進行夜間檢查(2013-06-10)

臺北市勞動局昨（九）日表示，近來接獲的申訴多屬雇主欠薪及未付延長工時工資，將針對濫用責任制企業，持續實施勞動夜間檢查，以要求雇主落實工時 ...

#49. 還勞工7天假很難嗎？薪資凍漲、過勞、責任制...政府唯一的 ...

還勞工7天假很難嗎？薪資凍漲、過勞、責任制...政府唯一的德政就是給假了 ... 政府要企業加薪，企業說不加就是不加，如果你是政府，想要贏得廣大勞工的心， ...

#50. 專欄-勞動教室－「超時工作、過勞及責任制」之認定 - 台糖公司

按第36條規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。又按第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，延長工作時間在2小時以內者， ...

#51. 責任制工作,起薪多少才會接受- 職場甘苦談

將納入責任制，不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定，由勞資雙方... 雇主為了人力資源運用的方便性，反而有意願將薪水接近15 萬者調高。, 責任制設20萬月薪門檻看得到 ...

#52. 變形工時責任制 - 勞資爭議處理專業律師

雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。因之，「勞動基準法第84條之1」則要報請當地主管機關「核 ...

#53. 月薪20 萬責任制僅3000 人達門檻，勞基法鬆綁好無感？

勞動部日前預告，凡經常性月薪薪資（不含年終、績效獎金）20 萬元以上的監督管理人員，將納入責任制，不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定，由 ...

#54. 高階白領月薪20萬納責任制估3000人適用 - 風傳媒

勞動部去年12月討論國發會所提的高薪高階白領納責任制提案，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨會後指出，委員多數認為國發會所提的薪資、適用範圍不 ...

#55. 工資薪酬勞健保常見爭議及薪資結構(2022/02/22)

本單元就「工資」議題細說勞基法上的工資＆非工資＆勞健保退休金6％＆平均工資＆特別休假工資＆績效獎金等等，更觸及核心的責任制工資及大綱第14點的薪資結構設計。

#56. 錢領越多責任越大，勞動部通過月薪15萬元以上「高薪白領主管 ...

現在是回扣到勞基法相關規定，定義不變，只是多加了一定薪資門檻，排除讓所有監督管理人員都適用84-1責任制。 謝倩蒨強調，適用責任制不等於工時無 ...

#57. 勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫

二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之訂定、 ...

#58. 責任制，加班沒加班費合法嗎? - 薪資查詢

真希望勞基法能否重視"責任制"這個問題，列入勞基法裡頭，並詳細"清楚"規範"責任制"不是給企業濫用"責任制"，高興幾點下班就幾點下班，薪水愛給多少就給多少，薪資不到那是 ...

#59. 明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算？ - baileyp203384的 ...

勞動部表示，明年2021年1月1日起將有多項新制，包括基本工資月薪調整至新台幣2萬4000元，時薪調整至160元，勞保投保費率加上就保，將調整為11.5%。

#60. 責任制，註定領不到加班費？ - 天下雜誌

曾美莉剛到一家公司上班，報到時人資主管告訴她：「公司採責任制， ... 且沒有在休假或薪資給付上配合調整，上班族仍有機會向公司商議爭取加班費。

#61. 創業初期老闆必須注意的5項人資管理細節！ 基本概念篇 - 鋒形

這個基本工資是指全薪，不論你分幾個薪資結構名稱，只要全薪低於基本工資 ... 有些事業主說員工拿薪水，把工作做好是他的責任，所以是責任制，或是說 ...

#62. 國發會擬鬆綁責任制條款勞團出面抗議

今天上午勞工團體到國發會門口抗議，要求國發會撤回放寬勞基法責任制的修法 ... 包括以勞工薪資中位數2倍計算，月薪超過8萬1，就適用責任制；另外，還 ...

#63. 責任制薪水受法律保護嗎

A. 責任制月薪5000是什麼意思. 就是你的工資是5000元，但是有什麼工作責任做錯了或者沒有達成的話，會扣除相應的罰款。 工資有責任制和無責任制有什麼 ...

#64. 責任制問題-我該麼辦 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

您好，我們公司是採取「責任制」，因此在加班、超時工作時都不會發給加班費。 ... 一般來說，採行「責任制」的員工，雇主多半會給予較高的薪資，雖說如此，超時工作與 ...

#65. 何謂責任制 - 社團法人中華公寓大廈管理服務人員協會

此次公告「月薪15萬元以上之監督、管理人員」，需符合下列兩項規定(1)每月工資達新臺幣15萬元以上：係指「經常性薪資」，非採年薪制，也不包含獎金、分紅 ...

#66. 合作式經濟民主研究室- 責任制適用職業

勞委會表示，責任制來自勞基法第84條之1，也就是排除正常工時適用的對象，其中分為監督管理人員、責任制人員及監視、間歇性工作者。自85年以來只核定39種職務適用84條之1， ...

#67. 勞動部下修門檻月薪15萬主管擬納責任制

勞動部昨天上午召開法規會，原本預計討論高薪主管納責任制的草案，但最後因時間不夠，最快延至下周再議。 先前預告的薪資為廿萬 ...

#68. 加班好累！台灣加班文化盛行工時與薪資卻不成比例

台灣目前大多公司施行責任制，往往要加班才能完成工作，但也因此多數都領不到加班費，只有少數福利好的公司如人力銀行，願意實施責任制的同時給付員工加班 ...

#69. Re: [討論] 工程師都是責任制嗎- 看板Tech_Job | PTT職涯區

我覺得台灣的優點就在於東西便宜工資也便宜雖然工程師看起來月薪好像很多但卻是用工作時間和質量換來的以前念書的時候常常有人說真好念好學校將來一定有好工作誰知道進 ...

#70. [新聞] 高薪白領納責任制商總拋月薪4萬主管適用 - PTT生活政治 ...

業 者多認為，台灣薪資過低，高薪白領責任制門檻訂太高，適用人數實在太少。至於標準究竟該放寬到什麼地步，工總認為門檻可降低至月薪10萬；商總則認為應按產業類別訂 ...

#71. 月薪20萬責任制僅3千人勞基法鬆綁好無感？ @ 人際關係

勞動部預告，凡經常性月薪薪資20萬元以上的監督管理人員，將納入責任制，不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定，由勞資雙方協商，經地方主管機關核備。

#72. 勞動基準法§84條之1工作者(責任制) @ 凌坤源-勞基勞保顧問

參、勞資爭議調解協調和解案肆、勞動條件未爆彈處理伍、薪資規劃案(薪資+制度等). 日誌 · 相簿 · 影音 · 好友 · 名片. 201612131537勞動基準法§84條之1工作者(責任制).

#73. 責任制行業有哪些？【不依法的責任制就是違法】 - 臺灣法律論壇

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要者，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」行為時勞動基準法第37條 ...

#74. [討論] 薪水多少以上接受責任制?? - 看板Tech_Job - PTT網頁版

那還不如當作業員時間到就下班大家覺得責任制薪水至少該多少?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.189.70 (臺灣) ※ 文章網址: ...

#75. 加班時數上限是多少？責任制也能領加班費嗎？ - Cheers快樂 ...

依照《勞基法》第24條，若你某一個工作日在滿8小時後，留下來加班了4小時，前兩小時要根據每小時的平均薪資，乘以1.33倍；後面兩個小時加班，則是乘以1.66 ...

#76. 業務課長每天「早到晚退」！公司拒付29萬加班費：這是責任制

據判決書指出，許男自2016年起在彰化某機械公司任職，平時上班時間是早上8點到下午5點，中間休息1小時，當時的薪資是42k，2018年時漲到45k，2019年起則 ...

#77. 月薪20 萬擬納責任制，史上首例以薪資當門檻

衝擊高薪族群！勞動部預訂將月薪資20萬元以上的監督管理人員適用責任制，所有行業都適用，這也是責任制職類以「薪資」作為適用門檻的首例， ...

#78. 勞團反對國發會放寬責任制條款，恐將大開勞基法後門

何全德指出，將高薪高階勞工納入責任制是參考外國勞動法規，並非台灣獨創。國發會採納歐洲商會的提議以月薪20 萬元做為標準，但不反對行業薪資中位數2 ...

#79. 薪資超過基本工資三倍半（77000元）納入責任制適用範圍

笑死人現在那家公司不是責任制的？ 我從大學畢業後待過的公司如下 公立學校私人企業家族傳產科技公司外商公司 以上都有加班費但都不常加班就是了目前還沒待過責任制的 ...

#80. 月薪15萬監管人員納責任制預估影響3.8萬人

... 以製造業與批發零售業主管各占3成。勞動部過往是以特定職類指定適用責任制，這次則是首度以薪資為門檻，只要薪資達到月薪15萬元以上，且符合監督管理.

#81. 責任制基本薪資明年起上調– CSRone 永續智庫

《重點摘要》明年起將調漲責任制勞工基本薪資，勞工可確定自己是否為法定責任制勞工 ... 某樣工作是否算責任制，並非由雇主決定，而是由勞動部決定， ...

#82. 月薪20萬納責任制工總、商總：門檻太高

勞動部預告，開放月薪20萬以上的高階主管納入責任制，不過像是外國商會，以及產業代表卻不滿意，他們認為台灣薪資普遍較低，20萬門檻太高適用人數有限 ...

#83. [討論] 薪水多少以上接受責任制?? | PTT 熱門文章Hito

改一下標題好了發現責任制和常態加班好像是不同的 ... 那還不如當作業員時間到就下班大家覺得責任制薪水至少該多少?? --.

#84. 月薪20 萬以上主管將適用責任制！可排除一例一休 - 公民報橘

台北市美國商會於去年發布的台灣白皮書向勞動部提案，建議將部分高薪白領階級納入勞基法責任制的適用對象。勞動部為釐清高薪白領的薪資定義，近日招開 ...

#85. 計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權

三、我們是計件工作，也是按月發薪，但每天工作不到8小時，此時基本工資應如何計算！？ 這時候就要再回歸部分工時採月薪制的概念了，雖此部分本會先前已有 ...

#86. 你的「責任制」是真的還是假的？——勞基法84-1條才沒有老闆 ...

背負著「責任制」的你是否覺得很悲桑？其實你的工作用責任制可能根本不合法！而且、「責任制不能領加班費」？這個誤會可大了～來認識正港的「勞基法第84-1條」吧！

#87. 高階白領月薪20萬納責任制估3000人適用 - 中央社

勞動部勞動條件及就業平等副司長黃維琛受訪表示，目前規劃僅只有經常性薪資（不包含加班費、獎金等）超過新台幣20萬元以上，也就是月薪20萬以上的監督管理 ...

#88. [新聞] 月薪15萬以上主管今起納責任制- Gossiping板- Disp BBS

制，預計九月上路。 值得注意的是，這也是勞基法責任制設計以來，首次未針對特定職類指定適用，改以薪資作為門檻，也就是不管各行各業，凡薪資達標準全都 ...

#89. 【勞資】法官認定同意責任制沒異議76萬加班費飛了

某成衣有限公司李姓包裝組長，去年離職後，認為每天都要加班3小時，公司卻沒給加班費，薪資永遠都是4萬元，提訴給付加班費；新北地院法官則認為，李女 ...

#90. 責任制工資漲過勞標準修

雇主有需要與勞工約定工作責任制，且必. 須是勞動部指定適用之工作者、勞雇雙方. 約定之勞動契約也必須經主管機關之勞動. 台灣工時政策新紀元，全面周 ...

#91. 勞動部：14類職務禁採責任制 - 新唐人亞太電視台

#92. ＃你下班了沒? 不是你不夠努力, 是你少了點狠勁| 誠品線上

時間被綁架、情緒被勒索、薪資被凍結⋯⋯ 崩落的薪資、崩落的未來、崩落的自我價值感⋯⋯ ——「被剝奪感」日漸加劇， ... 就算是所謂的責任制，事情總有做完的時候吧？

#93. 【律師來說說】責任制到底有沒有加班費？老闆沒達成這些條件 ...

#94. 紐約24小時護理員薪資爭議華策會出面說明

... 工會仲裁與法院判決，並支持有利於家庭護理員調整薪資的改革法案。 ... 大紀元記者林宜君紐約報導）紐約州家庭護理員24小時制薪資訴訟官司纏訟 ...

#95. 啟碁科技機構offer - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊

網上查大約起薪56k，但沒提到資歷、學歷等背景，目前人資跟我說的薪資是比這個低一點QQ) 第一 ... 推pandadao : 哪有補休這種東西，就是純責任制啦！

#96. MLB勞資爭議終於落幕，運動員必須知道的勞資關係有哪些 ...

沒有取得薪資仲裁資格的球員將獲得5000萬美金的分紅。根據現有規定，選手必須累積3年的大聯盟 ... 球員工會希望可以提高球團經營者的責任才是上策。

#97. 景碩科技股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie

薪資 福利對新人比較好些但新人獎金拿完後薪資就比其他公司少了很多, ... 工程師以上職位操作技能參數設定很多都沒很厲害出事有責任問題下面扛當有好處還是上面拿光光.

#98. 臺灣銀行

臺灣銀行落實企業社會責任，積極推廣高齡者及身心障礙者財產信託業務，連續五年榮獲金管會評鑑為績效優良銀行。 2021/12/30. *, 臺灣銀行八度蟬聯「金安獎」暨「金質 ...

#99. Research Portal 科技政策觀點 NO.5 - 第 20 頁 - Google 圖書結果

圖1 適用責任制之受雇人的認定標準 20 美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬 四、修法歷程由於美國自2004年以來已數十年未調整薪資標準,而現行三個檢驗 ...