《 除了找工作，你還應該找什麼？》Part 2
繼上篇找「商業模式」跟找「時機」，來繼續找其他我覺得也很重要的找工作因子：
3. 找「公司意義」
很多人可能覺得對公司產品或服務有極大興趣，只需要在前端銷售還有行銷單位；後勤單位像財務人資客服等，對產品或服務沒興趣一點也沒關係。我以前也這麼想，但過去幾年讓我體認到這想法真該修正。以人資為例，如果對產業不熟，怎知哪裡去挖角，怎知那些背景吸引主管，怎知在面對面試者提問時，如何洞察出有經驗的面試者問題背後的意義而精準回答，還有那對公司的熱情是騙不了人的。面試時，通常如果人資只能吐出公司很國際化同事人都很友善之類的基本盤，這可能是個小警訊，因為一般人都喜歡報喜不報憂。當然，也有可能是這位人資功課做得不夠深，但如果這人資真的只能擠出這些優點，那我們就要小心了。
另外，我這裡說的意義，不一定是很偉大的目的，只要能說服你自己就好。例如，你想加入遊戲產業，並喜歡未來公司的遊戲產品，因為你覺得好的遊戲可以讓人活得更有想像力，或者透過遊戲玩家得到不一樣的成就感之類的（我亂掰的，但你懂我的意思就好😅）。
這些意義不一定值錢，但當面對機車主管麻煩同事或成堆的工作，這會是指引你放下負面雜念，繼續前進的北極星。
以前我總認為只要財務工作內容有挑戰性，產業內容只要不是太奇怪我都可以接受，但工作幾年後發現，要在一家公司立足，待得久待得快樂，還是得真正懂 business，真正了解產業的屬性以及產品的銷售方式競爭力，甚至熱愛自家公司的產品等，因為到頭來我們所做的一切都是為了 business，而熱情，是成功很重要的因子。
這樣的想法，讓我希望自己是在一家我對其產品是有感覺，或做有意義事情的公司去工作。於是我不再只追求大公司，但對於是喜歡的產業且獲利不錯的小公司我也不排斥。
4. 找「同事」
在面試階段，有些公司會讓未來同組的同事一起參與面試，可以用這機會去探探未來同事的實力（與幽默感，我亂加的別理我 😆），或者問問主管團隊的平均年齡及大致背景等，都可了解一二。
如果你是很有經驗的老鳥，應徵上的是 senior 不是管理職，將來面對一堆剛畢業的年輕菜鳥，也許你喜歡分享知識會開心，但也有可能有老母雞帶不動小雞，又學不到東西的無奈。
我是一個很享受從同儕身上學東西的人，不管是工作上還是人生觀，辦公室的哈哈大笑一起說垃圾話也是我上班的動力來源之一，所以如果同事們不有趣也沒有料，我會很鬱悶。
我之前有個工作遇到幾個職涯上最 aggressive 的荷蘭男同事們，他們從荷蘭四大會計師事務所工作七八年，當到主管後跳到業界我們公司，都是很聰明學習力很快邏輯性很強 work smart 的優秀人才。剛開始有時被他們欠揍無禮的評論與自信爆棚的個性給抓狂，但也多虧他們的刺激與訓練，朝夕相處耳濡目染下，讓我越來越懂得如何清楚的表達自己的意見與看法。也更懂得以幽默來吐槽他們的碎碎念，完全把我隱藏多年直接且欠揍的個性表露無遺，讓我非常舒服自在的做自己。
這些是我離開後到其他公司不同環境回頭看，才發現自己的成長，所以其實還是蠻想念跟他們共事辯論一起欠揍哈哈大笑的時光。
真愛，原來都是要比較過後，才知道好壞呀😆😆！
5. 找「老闆」
如果你的位置是主管或小主管，一定要確認 CEO CFO COO 這些人的背景，很有可能有些不到 50 人公司就稱自己為 CEO 的經營者只是個幸運的屁孩，有才能但也自大狂妄，智慧尚未開啟聽不懂也聽不進去勸誡，想認真做出好結果的你只能無奈搖頭。或者你的未來主管是第一次當主管，要嘛可能被人牽著鼻子無法分辨是非，要嘛以為自己很優秀而把下屬真的當下屬使喚的井底之蛙。
這點一定要在面試釐清楚，記住，不是只有你被面試，因為這也是一次機會讓自己想像，將來是否願意跟眼前的主管共事。
我之前有個朋友得到了美國 Google 跟 英國 Facebook 的 offer，除了還是喜歡待在歐洲外，他覺得英國老闆的專業背景比較符合自己未來的生涯學習方向，還有相處起來感覺蠻舒服愉快，於是最後投向英國臉書懷抱。
記得第一年在荷蘭工作，剛開始我有很多問題，但又覺得不好意思打擾老闆，問句開頭常說「Sorry this might be a stupid question, but I wonder…..（不好意思，這可能是個蠢問題，但我還是疑惑....）」幾次下來大概聽膩了，荷蘭老闆有一次回「There are no stupid questions, but only stupid answers.（沒有蠢問題，只有蠢答案）」 之後加深了我問問題的信心，不過當然是有準備的問不是隨便亂問。
荷蘭工作幾年下來，我真是覺得「只有蠢答案」那句話真是說得太對了，因我深深覺得想知道對方程度在哪裡，在對話中幾個簡單的問題就真的可以判斷。越厲害的人，越能夠把簡單問題深入淺出回答，而且回答問題的方式也可以看出一個人的個性。有些人語帶保留，有些人非常直爽不知為不知知之為知之，也有人刻意模糊等，蠻有趣的。所以千萬別浪費面試好時機認識眼前主管，避免自己開始上班後才發現跟錯人。
（待續）
有沒有大家覺得很重要的因子，但我還沒找到的呢？
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［圖文不符］上禮拜在公司上了一個跨文化的訓練，這是一整天的課程，以前總以為這種軟課程就是去聽心靈雞湯交朋友的，但講師由不同國家的地理環境歷史背景，帶出人們不同做事方式，讓我們有更深入了解不同國家同事，會有的不同語言或肢體表達，真的蠻有趣的。我還在消化中，之後有時間再來分享。
祝大家周末愉快啦～
