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【吳念真當阿公都講娃娃音！孫子開啟新關係 吳定謙：現在我才理解20年前爸爸的背影】
那天，吳定謙帶著嬰兒提籃現身爸爸吳念真的家，兒子啾寶一登場，彷彿自帶聖光，阿公抱完，換阿嬤抱。儼然已晉升為家裡最高掌權者，家人暱稱他「吳董」不是沒有原因。
啾寶的加入，讓吳念真與吳定謙這對相處38年的「老朋友」，有了新的共同話題。吳定謙好像開始能理解20幾年前的爸爸，而吳念真則坦言，兒子比他厲害多了，「看他在帶小孩，我會一直反省自己，因為太太是護理師，所以帶小孩這件事，她比較有經驗，很多事情我只能在旁邊看。比如說，我從來沒有幫孩子洗過澡⋯」如何當爸爸是一輩子的學習，每個父親都有自己的課題，來看吳念真父子的新體悟⬇️⬇️⬇️
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從今天開始，#應該會被各種注射高端疫苗給洗版吧
小英總統今天一早07：30就報到注射了
（我選這張照片，大家應該看得出來焦點是在漂亮護理師⋯⋯啊，不是，是高端疫苗驗明正身給大家看吧！？）
焦糖哥哥-陳嘉行 也是一早就去接種，從1450化身為 #高端戰士～～
真是羨慕～～小編因為選擇地點的關係，要等到星期五才能真正晉升高端仔一族～～
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#依然支持有什麼打什麼
#持續增加疫苗覆蓋率
#台灣加油
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「婦人焉能忘記她吃奶的嬰孩，不憐恤她所生的兒子？即或有忘記的，我卻不忘記你。」—以賽亞書 49:15
產後第五天，新科三寶爸媽的信心之旅持續進行中。
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疫情緣故，生產後，廖好在ㄇㄇ身上肌膚接觸近四小時、順利吸吮奶水後，直到出院前就沒有再看到彼此。嬰兒室的護理師很親切，都會在ㄅㄅ送奶過去時，幫忙用他的手機拍幾張寶寶照片。 #護理師斜槓寶寶攝影師😆 只是相較前兩胎早早就母嬰同室親餵的經驗，這次住院期間少了奶蛭同事，擠奶的辛苦增加超級多倍，也因此和另一位老同事解鎖了首次用針筒集乳💉 兩人手忙腳亂蒐集好第一管初乳要交去嬰兒室時，整個很像完成什麼偉大的實驗要出發😂 #蒐集奶不難 #難的是一邊擠奶一邊宮縮痛傷口痛扭來扭去很想哭
原以為熬完頭三天的各種產後痛，就可以開心出院全家團圓，去月子中心渡假。是的，代誌卻沒有這麼簡單。準備出院當天，接到嬰兒室來電，正開心回覆說我們準備好要去接寶寶了，卻被告知因為發現寶寶咽喉長了小白點，需要留院檢查。還來不及反應的我們，一邊幫ㄇㄇ辦出院、一邊幫寶寶辦住院；本來計劃一接到小孩要直奔嬰兒室餵奶，變成匆忙借奶瓶來擠奶，邊抒解漲奶邊想著要留下一些母奶給廖好。 #某種信物的概念😬 卻得知住院的寶寶要隔絕一切外來感染可能，所以不能送奶過去。 #登愣⚡️ 看著剛忍痛現榨的初乳，默默安慰自己反正現在的奶量也不夠寶寶喝，就趁著她還不能喝的時候好好調養身體、把乳腺疏通吧！也把握機會多陪陪三天不見的哥哥們💪🏻 #媽媽內心os很多
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沒有新生兒的一家四口，就這樣先入住了月子中心，兩兄弟超興奮覺得我們來住飯店😆 從懷孕時就期待著月中天堂生活，就算寶寶還沒到，媽媽本人也很需要先進廠保養，好好吃飯、休養、追奶。但少了嬰兒的吸吮，初期疏通真是個大工程，幾度漲痛配上宮縮和傷口拉扯，無敵崩潰只能流淚😭 其實產後已經好幾次，痛著痛著就哭了，但也不是因為真的很痛而哭，只是痛覺讓眼淚找到了一個出口。有時候一下子就過了，有時候卻停不下來，我的理性告訴我是賀爾蒙在改變。
有一晚，擠完奶孩子也睡了，眼淚突然又掉下來，一邊禱告一邊發現心裡有種很深的失落感。ㄅㄅ起身來問我難過什麼，我說我想念廖好，然後一陣爆哭，連自己都傻眼。我以為我知道她很平安、相信上帝保守，所以不會擔心也不需要傷心。但是每次擠奶身體的痛，卻都在提醒寶寶不在身邊的失落。突然能體會動物媽媽與孩子分離的憂傷。後來和助產師朋友分享這個狀況，她說「胎盤離開身體以後很多人會有一種心痛的感覺。」
是啊，懷孕九個月十個月的時光，一個新生命在妳身體裡成熟長大，這段時間你們就是最親密的共同體。娩出胎盤後，是媽媽與寶寶首次正式的分離，的確會有種不捨的感覺。 #但理智還是希望早點卸貨啦😂 而經歷生產，這最後也最大的關卡，卻因故無法相聚，那種失落感和想念也是很真實的。這次完全體會到了。
「婦人焉能忘記她吃奶的嬰孩，不憐恤她所生的兒子？即或有忘記的，我卻不忘記你。」—以賽亞書 49:15
無論廖好知不知道她有個媽媽在等她，我們都期盼接她回家的日子；無論我們是否記得祂，祂不會忘記每一個祂所造的孩子。產後第五天，謝謝上帝讓我也明白了祂對我們的想念。
#持續為廖好平安出院禱告
#感謝主我們還能禱告
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無論如何，順利晉升三寶爸媽，還有很多要學習的💪🏻明天我們要和六寶媽 老外爸爸 Lao Wai Ba Ba 林叨囝仔 The Lins' Kids 討教育兒寶典，歡迎大家一起上線來朝聖兩位多產的母親😘
護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。
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護理主管新血加入~~109年護理主管新任官布達暨授印儀式... ... 本次共有陸詩及林英徵護理師晉升副護理長，兩位護理師均在臨床工作10年以上，在原來的 ... ... <看更多>
護理師晉升 在 Re: [問題] 關於北榮的晉升問題- 看板Nurse 的推薦與評價
以下依個人經驗作補充說明
※ 引述《ilovejolin09 (Teresa)》之銘言：
: 以上原文吃光光~~
: : 所以我想詢問一下以下幾個問題
: : 1.北榮應徵護理師的時間大概哪時候？需要面試和筆試嗎？
: : 2.一進去試用期是多久？試用期薪水實領多少？轉正式後薪水會調整嗎？
: : 3.簽約是一年一簽嗎？
: : 4.轉公職需要什麼條件？是由單位護理長挑選嗎？
: : 5.北榮的公職是外院認可的嗎？商調容易嗎？
: : 6.三總的工作年資北榮認可嗎？
: : 7.三班的班別時間是幾點到幾點？聽說還有另一種班?
: : 8.晉升方式如何晉升(如N1:實證護理、N2:案例分析等等這樣嗎？)多久可以晉升一次？
: : 9.可以說說有什麼福利跟黑暗面嗎XD
: : 以上~~謝謝大家
: 1.記得年後、畢業季後會有一波，還是要看護理部缺人狀況
: 要筆試、面試，我覺得不難，況且有臨床工作經驗的應該很容易錄取 現在缺人啊!!
通常畢業生晉用到11~12月會用完 大概這時候開始就會公告出缺
有筆試跟面試 都是些基本觀念啦~~
: 2.我是民98年進去的 試用期薪水忘了多少 但我知道現在的學妹就算是契約
: 薪水也是很可觀滴...因為有留任獎金，平均每個月好像多5000上下
北榮沒有特別分試用期薪水
契約護理的薪資結構是 薪資+績效獎金+夜班費
薪資如果我沒記錯的話 新人是27250 前幾年調漲過3% 現在沒意外應該是28068
夜班費就看個人造化啦~~ 畢竟夜班這種東西有人愛 有人不喜歡
比較有差的就是在績效獎金 點數是由護理長打的 影響層面包括級階跟貢獻
平均大約是10000~15000不等
同單位內最高跟最低大概可以差到5000元左右
當然病房出入大 占床率高 餅就比較大 分的就多一點
再來就是滿一年後會有所謂的留任獎金 實際金額 我沒領過 就不曉得多少啦~~
接著回答你試用期的問題
北榮基本上沒有所謂的試用期
依護理部規定報到後有一星期的職前訓練
但有時一次報到的人較少 會把2.3次報到的人集合起來一起上
所以有可能到職1個多月了才去職前訓練
分發到病房後會依各單位的訓練手冊 在preceptor cover下上班3星期再獨立
沒意外的話前三個月會run三個班別各一次 但護理長會看程度決定下夜班時間
: 3.之前剛進去時是契約護士，四年才等到公職，前兩年開始有"定期"契約護士，
: 就是一年一簽約的(不知道現在還有沒有?!)
基本上北榮只有進來的時候簽過所謂的約
但北榮是家奉公守法的醫院 就算你一年內要離職
你要離職的話 只要事先報備 是不會要你賠違約金
至少一年內就離職的同仁我是看過好幾個
但如果是參加醫院舉辦的特殊訓練課程簽的約 好像時間沒到離職 就要賠錢了
: 4.轉公職要至少N1，工作滿2年的樣子，最重要的是要通過院內考試
: 時間到就會有護理長通知你去考試了
: 試題我覺得不難 我們那年是出護理師國家考試的題目較多
: 但前幾年有聽說出的是中央進階課程的內容
: 好像每年都不太一樣，看護理部~
能不能參加公職考試要看每次護理部公告的時間 像是「98年7月前到職的契約護理人員」
至於你說那位八年剛離職 第二年(階級N1)就升到了的學姐
確實是他那個年代才有的好康 那時候2~3年就可以參加轉任考試 轉任速度也很快
現在大概要3~4年才能參加 轉任速度也慢下來
另外 轉任的是「公職護士」 要轉任「公職護理師」還有很多規定
如果這位學姊只在北榮工作8年 應該只有「公職護士」資格才對
薪水的部分真的比契約人員可愛很多
但一個月8萬?? 至少我個人沒領過
不過前提是要通過N1進階 這就靠個人掌握啦~~
程序大概就是當你的到院日落在公告範圍內時
護理長會在你的考核上給個分數 另一部分的分數就靠你自己去考
二項加總再排行 才依序晉用
不過就算護理長給的分數一樣 但因為考試成績不理想 轉任時間差到1年也是發生過的
題目的話 都是些觀念題 挺簡單的 有些年年都會出的題目
等你要考的時候在寄站內信問我
: 5.這個我就不清楚了，可以請問你們醫院的人事單位
公職不是北榮說了算 是銓敘部說了算
所以轉任了公職 拿到了銓敘函 就是國家的公務人員
但北榮的訓練很紮實(畢竟是相當忙碌的) 所以北榮向來認定自己訓練的人
公職缺都是留給自己訓練的契約人員轉任 沒有在開公職外補缺 至少我沒看過
商調的話 首先 得要你先取得公職資格
然後你想去的其他單位(衛生所、校護、其他公家醫院)開出職缺
然後你又考上後 對方會發商調文來要人
但前提是 出去考試前記得要報備
: 6.通常醫學中心是可以的，但實際的狀況有看護理部規定
我不太懂你說的「三總的工作年資北榮認可嗎？」這句話
根據其他在外院打滾過的同事經驗
年休跟薪資的部分 並不會因為你之前有過多少年的輝煌經驗
而和大學剛畢業的小毛頭有什麼差別
但如果你有公職的年資 也要在你轉任公職後 才會有影響
: 7.白8-4 小夜4-12 大夜0-8，外科病房還有還有8-6班(12-14是休息時間)
其實不只外科病房有8-6班
以前北榮全部病房 除了特殊單位外 都有8-12 2-6這種二頭班
但現在有些單位 如：GI病房、神經內科病房都一律取消 只有8-4班
我絕對沒有置入性行銷這二個單位喔
純粹是個人對8-6這種二頭班有極深的厭惡感
畢竟美其名中間可以休息2小時
但還不是都在護理站寫紀錄~~
如果家屬跑來找你 也不可能說你是休息時間來拒絕他
更重要的是 如果你那段剛好有些狀況不好的病人
根本沒有人這麼厚臉皮的神隱 全部讓同事都你處理
如果你也不想上8-6班 記得選填單位志願時 請大大的寫上GI跟神內 XD
: 8.晉升當然是有空就弄 愈早弄愈好
: N1讀書報告 N2案例分析 N3個案報告 N4專案
: 厲害的兩年內就N2通過準備寫N3的神人我們單位也有出現過
: 看個人規劃囉
基本上現在N1讀書報告跟N2案例分析都是走實證路線
雖然部內曾有公文表示不是強迫都要用實證方式書寫
但是實證護理是趨勢 各單位的督導護理長 還是會希望你用實證方式書寫
不過也不是沒好處啦~~
護理部每年護師節會有表揚活動
以往只有優良個案報告、專案及論文
現在這幾年也增加了實證案例分析的獎項
得獎的人會拿到一面999純金的金箔獎牌 上頭印著大大的護理之光四個字
其實 是挺讓人感到虛榮的~~ ㄏㄏ
另外在晉升方面 部內的規定是每一級階晉升時 需滿1年
也就是N升N1時 103.5.1到職的人 就算都完成讀書報告+必上課程
最快也要104.5.1後才能申請進階
其他各級階除了相關的報告跟課程外 還有很多細節的規定 等你慢慢發掘
: 9.福利:國旅卡、特休、圖書館、醫療資源豐富、薪水還不錯(相對是勞心勞力換來的)
: 黑暗面:其實每個地方一定都會有 看你如何面對、因應
: 看你待的單位 上至長官、學姊、同事甚至是醫生、公僱阿姨、行助、阿嫂等
: 每個病房的風氣不一 重點是有沒有一個Team work的氛圍比較重要~
福利方面 老話一句 北榮是個奉公守法的醫院
勞保(契約人員)、公保(公職護士)上只要有規定的權利 你絕對拿得到
缺點就是 沒有寫的東西 就絕對不會有
舉例來說 公保有結婚補助 勞保沒有
所以當你是契約人員時結婚 結婚補助這條 你只能等看看有沒有機會再婚
當然 如果你再婚的時候還是契約 就還是沒有~~~
至於國旅卡 目前是不分契約跟公職都有 金額是公休天數7天8000元
14天就16000元 最多也就是這樣了啦~~~
缺點就是你一定得在公休日上輸我要使用國民旅遊卡
然後當天在特約商店刷卡 才能申請到補助款
不是想買什麼都可以申請得到
雖然很多私人醫院的同學羨慕我們有國旅卡
但我還是要說 我寧可三節的時候直接領實質的獎金(因為北榮沒有三節獎金)
也不想每年為了要把錢花在哪這件事傷腦筋
至於黑暗面 就看你想問那些啦~~
有興趣的話私訊聊
: 以上與您分享~因為我也已經離職一段日子了 所以也許會與現實有些出入
: 榮總的工作真的不會輕鬆喔~每天都很忙碌且上班壓力也很大
: 但相對的pay、福利 也給得不錯，如果想要磨練自己取上位或當作未來工作的跳板
: 我想都是很適合的
: 至少我剛換工作後同事聽到是從北榮來的都會露出:哇~的口氣
: 可以斟酌看看!!
: 祝福您順利^^
最後這段我只能說 不能同意更多啦~~
雖然我常常在嫌醫院那些地方做不好
但真的跳出去看到其他醫院 回頭還是覺得北榮真的很不錯的~~
要特別推薦的就是北榮強大的給藥系統 真的堪稱全國第一
不僅有時段提醒 還有藥物外觀 還可以點進去連結藥典
我給99分!!! 剩下的1分就是失敗的網路速度
偶爾就是會龜速+當機一下
總結幾句
如果你有遠大抱負 毫無疑問的 北榮的訓練能當你強大的後盾
如果你只想三餐溫飽 這裡的薪水也不會讓你失望(再差 年薪也不會比其他同級醫院差)
如果你想有穩定的退休生活 轉任公職應該是很好的選擇
加油!!!
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1420579161.A.AEB.html
※ 編輯: cbls (61.228.229.122), 01/07/2015 05:34:22
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