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試用期計算 在 [問題] 調部門,試用期重新計算,合理嗎? - 看板LAW - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
首先，目前的我任職於一間即為有名的大公司，公司從事的是建築業。
我是去年畢業的，這是我第二份工作！
今年七月二十五號開始到此間公司上班，任職的是ａ部門的助理，試用期三個月。
７／２５～１０／２５期間部門直屬上司有約談我兩三次過，
認為我工作表現不是那麼細心，因此會考慮適用期延長一個月到１１／２５，
這裡我都接受。到了１１／１新助理來了，也已經正式到各部門做自我介紹了，
此時我並完全不知情有這樣的事（就是我確定不會再ａ部門繼續做了。），
當下我超傻眼。經過我一問完，確定是不會再ａ部門繼續任職，結果”是”，那請問，
（１）公司當初說要對我延長試用期卻找了新的同事這樣是否合理？
得知此事，我也有先跟部門主管提出，是否就讓我離職去找新工作也不需要等到
１１／２５，主管說的是，可以問更上級的看是否讓我去別的部門ｂ做助理，
到此我也欣然接受表示願意。１１／７我就去了ｂ部門，一般來說，ｂ部門的助理都是
要月休六天排休，然後一個月薪水多五千，可是他說我不用排休就跟總公司休假制度一樣
，週休二日、國定假日也有休，所以沒有薪資多加五千的津貼。好，我也接受。
一直我都以為我的試用期是到１１／２５，只要ｂ主管同意就可以升正式。
沒想到都過了１１／２５，昨天ｈｒ打來跟我說，我們公司有規定，
調部門試用期要重新計算，所以我的試用期必須從１００／１１／７～１０１／２／６，
我想請問這樣是對的嗎？
（２）我是被調部門，不是換去相關企業或子公司，期間出缺席一律正常，一開始沒有先通知，當初進公司所簽的同意書也沒看到此項規定，１１／２９才給我這樣的訊息，我有辦法要求賠償嗎？
（３）試用期跟正式的差別有什麼？是指公司的福利，如：年終、婚假等。
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