#爭取托育人員久任津貼
台灣少子化問題嚴重，最新報告更顯示台灣生育率1.07是全球倒數第一。
政府除了補貼育兒津貼，或是像新北在2016年率全國之先，超前部署，推動托育合作聯盟（這也是後續中央推動準公共化的依據），加入聯盟的私托，每年能補貼設備費用5萬元。我認為，還有一個重要的因素被忽略：
托育人員長期低薪，工時長、法定托育比高，造成老師帶小孩時心力交瘁，壓力大，而且流動頻繁，家長很難放心。
這樣就算有再多育兒津貼、再好的學校設備，也對孩子是不好的。要維持托嬰中心的人力穩定極為不易，但卻是托育品質的關鍵。
我在議會提出質詢，建議市府 #設置久任津貼、#調降托育比，也要 #放寬托育人員任用資格。
#設置久任津貼
托育從業人員工時長、薪水低，我建議依據任職資歷，例如1年、3年、5年，做不同的獎勵，由政府補貼托育人員。
以2019年登記在案的1854位新北托育人員為例，假設每人一年1萬2的補貼，約需2千2百萬的政府預算，金額不多但是預期的成效巨大，對整體育兒環境有正面影響。
社會局長張錦麗表示，托育人員長久留任，一定能提升托育品質的穩定度，從去年開始就陸續跟公托、私托的代表討論設置久任獎金的問題，也有持續與中央反應，市府願意 #朝久任津貼的方向研擬。
#放寬托育人員資格
目前很多公共托育中心找不到適合的托育人員，原因在於依照目前規定，「幼教、幼保相關科系畢業」人員比例不得低於托育人員總數40%。我建議市府能放寬該規定，讓更多的人力可以投入托育工作的行列。
張錦麗局長回應，目前這個規定有機會可以放寬，因為公托與私托的數量正在快速增加，起初用意是希望保持托育人員專業性，目前則鼓勵更多元背景的人員加入托育行列，市府會 #研議放寬任用標準。
#調降托育比
據了解中央正在規劃今年八月後把托育人員照顧比例從一比五，降低到一比四，也就是一位托育人員照顧4位孩子，希望政府也可以 #往此方向努力，但也要注意不能造成托嬰中心的財務困難。
張錦麗表示，中央確實正在規劃降低照顧比，希望中央在經費上可以給予更多的支持。
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NOWnews｜托育人員流動率高 江怡臻建議：發放久任津貼
https://www.nownews.com/news/5251242
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