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呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下，我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力，近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等，也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中，也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害，比如粉塵、有機溶劑等等，希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應，表示有幾個層面可以再加強：第一就是能力的培養要加強，具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況，覺得牙科從業人員的部分，著力比較不夠，他們自己很希望能夠加入這個計畫，因此我建議行政單位，可以參考一下這樣的需求，是否能針對工會或行業來協助，像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等，能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位，繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我，目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先，醫療防護具在CAS有另外的規定，然衛福部也有分級管理跟查驗的規定，那上面提到的狀況，會再跟衛福部進一步來做研商，另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具，會再做一些精進。
我提醒相關單位，計畫宣布出去，當然大家理所當然覺得就認為，不管是工業用還是醫療用，就應該是齊備了，但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到，希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分，我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生，我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部，目前有幾個方案，比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向，第一是員工的協助方案，因為對企業來說，若要在內部事業體設置心理輔導單位，常會面臨層級問題，比如說這單位若比較低階，那經理要來找他，可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事，我不太敢講。那倘若層級太高，企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要？如果是外包，外包可能又不見得了解事業體本身的狀況，這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼？
那以個人層面來看，就像上面的例子，比我高階或比我低階？我講這個不知道會不會被人考核？我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題，我們應進一步積極以勞動部的高度，來研究怎麼輔導企業，要求企業設立這些單位，以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外，與其要讓一個單位看起來像老師，一天到晚像醫生在看病，不如每一個人都可以成為守門人，每個人都可以發現徵兆，可以願意主動傾聽、回應，並將資源介入，比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫，3Ｑ！
2020-11-25，社福及衛環委員會，勞動部 許銘春部長，職安署 鄒子廉署長。
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自二零一二年起，太平山青年商會與明康復服務合辦「愛與望飛翔」－殘疾人士就業推廣計劃。過去三年，透過舉辦體驗日、工作坊及嘉許禮等各類不同活動，協助殘疾人士裝備自己及推動傷健共融。踏入第四年，今年活動計劃主題為「共融友善伙伴」，目的是鼓勵僱主及僱員在職場上建立友善共融的工作環境，與殘疾人士建立長久而穩定的伙伴關係。活動計劃於1 月至5 月期間進行一系列推廣活動，包括「友共情• 和睦社會暨計劃啟動禮2015」及「「我支持」行動暨「就業在社區」殘疾人士就業推廣日暨招聘平台」等，不但讓社會各界人士關注殘疾人士就業問題，而且讓他們知道如何建立共融工作間，令雙方得到平等待遇。
為了更有效地推動殘疾人士就業及表揚聘請殘疾人士工作的機構和企業，太平山青年商會與明愛康復服務於2015 年6 月28 日隆重舉行「愛與望飛翔- 殘疾人士就業推廣計劃- 共融嘉年華暨嘉許禮」。
是次活動分為兩部分，分別是「求職大作戰」模擬面試及嘉許禮。在活動當日早上，超過十多名傑出殘疾學員獲邀參與是次模擬面試。活動安排學員往九龍城區的商戶進行「模擬面試」，讓學員親身體驗招聘實況，並增強他們面試的實戰經驗，建立自信。同時，透過是次活動，明愛康復服務亦收集商戶對學員的意見，以作日後進行跟進和輔導。
下午的活動為大型嘉許禮，其中的「工作間友善大使」表揚計劃，表揚多年來在職場上支持殘疾人士的僱員，鼓勵更多的在職人士與殘疾僱員建立長久的伙伴關係，推動工作間的共融文化。另外，播放出「我支持」行動短片及照片，得到來自各行各業的公司機構的支持。
活動開始時，由太平山青年商會會長高松傑致歡迎辭，為活動揭開序幕。他表示：「本年度太平山青年商會以『燃亮他人』為主旨，希望令更多人有正面影響。本活動今年已踏入第四年，目的是希望令社會更加關注殘疾人士就業問題，期望社會人士能夠給予他們更多就業機會，為社會作出貢獻； 本屆活動計劃主題為「友共情· 和睦社會」, 除了「締造共融工作間」外, 更加入「共融友善伙伴」環節。透過舉辦多個不同類型的推廣活動，讓社會各界更深入了解「傷健共融」的意義，並鼓勵更多愛心僱主支持聘用殘疾人士。在此，我特別鳴謝明愛康復服務在活動籌備前期及舉行期間提供的專業意見及全力協作。」
大會非常榮幸邀請到勞工及褔利局副局長蕭偉強太平紳士擔任主禮嘉賓，為大會致辭鼓勵僱主聘請殘疾人士、建立無障礙設施及推行「共融友善伙伴」。同時，他們亦向大家介紹一些由政府推出的補助金計劃，幫助僱主解決在培訓殘疾僱員所帶來的資金困難。
在是次計劃中，「2014 十大傑出青年」、方力申先生「2014 十大傑出青年」黎志偉先生及2 014 年感動香港年度人物鄧嘉玲小姐分別獲邀擔任「愛心大使」。他們均在活動上表示感謝大會的邀請擔任大使一職，並十分榮幸能透過是次活動向社會傳達正面信息，鼓勵社會接納殘疾人士，一起推動共融社會。
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