#處長的日常
#0918開台第一趴
最近很多朋友在北港看見了這張海報,頻頻來問這是什麼活動?是新電影要上映?當然也有民眾了然於心- 1621開台四百- 顏思齊-鄭芝龍!你猜對了嗎?🤔
今天針對這個開台四百活動預告,縣府第21次行動主管會議來到了 開台第一庄 水林鄉顏厝寮,面對著水林與北港地區的鄉親進行說明,表達縣府對1621首批漢人進駐台灣,開台王顏思齊的歷史定位極為重視,藉此也聽取民眾意見,共同來參與這個攸關台灣歷史的重要時刻!
考究1621年顏思齊帶著3000人,約莫在中秋節的時分,於現在的雲林口湖,沿著古笨港河域(北港溪)ㄧ路築十寨於水林北港ㄧ帶,今年我們將以大航海時代的背景,帶著大家一起探索開台王顏思齊的思路之旅,並以9/18-21中秋連假訂為開台第一趴的活動主軸,從6月份開始進行ㄧ系列開台四百的活動。
四百年的歷史地位光靠活動來是無法完成的,去年我們啟動了論壇,今年將進行實地現勘調研,後續也必將爭取中央的支持,期盼以國家級的規格來這進行段台灣歷史拼圖的完整。
每年我們都會有一個極具挑戰性的活動,108年的海洋音樂季,109年的西螺藝鎮文化祭,今年則是 #開台四百!我們希望從歷史的角度出發,用輕鬆活潑的方式,來喚起大家對1621開台四百的認識!🤟
同時也有12部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,(LIVE語音直播剪輯)想委婉卻言不及義了嗎?建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評,但經常是無建設性。在職場,這種毒素只會造成團隊損害,如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。 研究證實,員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評,所以主管不需過於焦慮,但我們必...
「行動主管會議」的推薦目錄:
行動主管會議 在 Facebook 的最佳貼文
#處長的日常
#精準醫學療育基地
#雲東經典步道深呼吸
#姊吸的不是煙是芬多精
#2021雲林運動健康旅遊年
猜猜看我們嘴巴含著什麼?大家這麼陶醉~😌😌
2021年雲林文化觀光定調「運動健康旅遊年」,今天縣府ㄧ級主管行動主管會議ㄧ早來到了#草嶺石壁 #木馬古道,進行 #森林療育五感體驗 !
有鑒於 #臺大實驗林團隊 長期研究森林醫學,先前在溪頭進行的諸多實證研究中,已反覆驗證森林環境對人類心理及生理上具有正向的改善效果,尤 其在 #降低心血管 患者病發的風險上,更具有藥物替代性的能力。草嶺石壁地區自然景觀多元,且有豐富的生態環境,加上屬地質敏感區,適合低度開發,最適合 打造為森林療育基地,亦符合本縣永續發展(SDGs)政策。
為了打造 #雲林縣第一個森林療育基地,委託 台大農學院實驗林管理處針對草嶺石壁地區的「 雲嶺之丘 」、「 杉林步道 與「 木馬古道 」等區域進行生態資源盤點與環境監測,本區主要海拔高度介於 1,500-1,700 公尺間,偵測結果目前以木馬古道的負離子含量最高(下午為高峰時段),今天便安排大家於木馬古道進行before / after 的血壓、血氧及唾液澱粉(壓力)測試。
「 #森林療育」為近年討論度極高的議題,強調用科學的方式證明森林之相關功效,透過專人引領「森林療育活動」,在森林環境中逐步感受自然的力量,藉由身體感官與自然接觸的方式,釋放平時工作所累積的諸多壓力。
大家不妨趁著清明連假上山走走,感受沐浴在森林裡大自然生態的五感體驗。
行動主管會議 在 鐵打的貴婦 Stacie Chen 陳璧君 Facebook 的最讚貼文
#處長的日常
#跨域觀光資源整合
#大草嶺觀光發展聯盟
#海拔1200的粉絲見面會
我們張縣長團隊上任以來首要之急便是打造草嶺石壁風華再現,除了積極修築149甲線、開發步道及景點外,去年三月份行動主管會議首場即於草嶺國小進行,邀集在地業者、協會與民眾參與,針對大草嶺是否要納入阿管區一事作為探討,當下達成共識,ㄧ致以朝向納入阿管區作為觀光發展的目標,因此五月份張縣長便帶隊前往交通部拜會林佳龍部長,張縣長希望藉由結合 #阿里山國家風景區 成為中部山林地景觀光旅遊軸帶,以發展大草嶺地區 #地質生態體驗遊程,帶動地方旅遊業與產業發展,另外希望中央導入資源提升 #樟湖、#草嶺 及 #石壁 地區交通可及性、餐旅接待量以及觀光效益。
當下林部長也允諾將親自前往草嶺現勘,甫於上週六(7/18)林部長也來到了草嶺,現場提出以阿管處為平台,規劃大草嶺的觀光區域聯盟,而草嶺納入阿管區ㄧ事則暫緩,雖然結果不盡人意,但至少是另一個新的契機與開始。
不過有鑑於林部長日前在南投宣布日月潭國家風景區將納入埔里鎮虎頭山風景區、台灣地理中心碑和魚池鄉東光村及大林村,擴大成觀光圈,串連產業發展,所以今天座談會上,再次提醒中央不要忽視雲林山區的觀光資源,尤其雲林縣大草嶺地區總面積約3,500公頃,擁有豐富地質和自然景觀,如 #雲嶺之丘、 #五元兩角,#峭壁雄風、#幽情谷、#萬年峽谷、#蓬萊瀑布、#水濂洞、#九芎神木、#杉林步道 及 #木馬古道 等,都具有發展國際觀光的潛力。
今天鐵打的處長帶著文觀處團隊參與這場由阿管處馬處長召開的 #草嶺區域觀光聯盟 座談會,希望在第一時間會同中央的政策,攜手在地的產業與協會共同為大草嶺的觀光發展努力!
👁🗨意外插曲,沒想到跑到了海拔1200的草嶺,還能遇上喊我「老師」的超級鐵粉😚感動!!只能說,粉絲無所不在⋯也提醒自己謹言慎行、莫忘初衷!
行動主管會議 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
(LIVE語音直播剪輯)想委婉卻言不及義了嗎?建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評,但經常是無建設性。在職場,這種毒素只會造成團隊損害,如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。
研究證實,員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評,所以主管不需過於焦慮,但我們必須有說話的智慧與藝術!這集告訴您。
:: 失敗的三明治溝通法
:: 建設性批評的6個做法
:: 聽友call in
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Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼,
2是什麼讓您有這種感覺,
3以及您希望如何共同努力解決問題。
如果你需要一個話術範本,試試這個:
當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時,我感到很擔心,因為 . .(像電影般細節的描述事實),我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言,而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎?
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面,無法達到目標,所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。
★ 本集分點章節:
(00:03:12) 美研調72%員工認同建設性批評
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★ 本集提到過往單集
:: Ep13 打造「互評會議」幫助團隊與工作, 提到大家 是要以誠實, 富有創意, 深具合作精神,來去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。而不是走鐘變成批鬥大會
:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會|不能委婉又無法直接?
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行動主管會議 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
:: 只有部屬相信團隊、相信主管,才會願意對組織負責,並創造出正向的行動成果。假如對方不信任你,則會做出不符合你期待的行為,自然無法帶來好的結果。
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:: 當部屬清楚主管的行為模式,知道「你是真心想解決問題,他就會跟你說。」
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