【產假以FRE來計算提升，並推動男性分擔育兒的措施】
我在上個會期提出 《性平工作平等法》修正案，希望能將現行產假從八週提高至十週，讓媽媽能在產後得到更充分的休息。今天社福衛環委員會將相關修正案併案審查。
我在質詢時提醒部長，世界各國的規範不同，例如，台灣是產假和育嬰假分開，有些國家是合一，再加上給薪規定不同，部分委員與勞動部在討論時，所謂的產假「週數」標準其實不一致。因此，我提醒可採用OECD統計上的標準，也就是平均全薪給付週數（Full-Rate Equivalent,FRE），亦即換算成領取100％的平均薪資會變成的週數。
2016年OECD43個列入統計的國家中，產假+育嬰假的平均FRE是29.9週，若同樣以台灣2016年的薪資數據，加上近日政府將育嬰假薪資給付提高至8成，台灣的FRE是24.9週，仍低於國際平均水準，應該可以更提升。
我也向部長建議，由於男性請育嬰假的比例仍不及兩成，育兒責任總是落在女性身上，因此對於男性請育嬰假應該要提出更多鼓勵措施。例如，若爸爸媽媽都請完育嬰假，薪資給付可以從8成提高至9成；部長也答應研議比較具體可行的辦法。期盼台灣能繼續邁向平等，讓男女共同陪伴養育下一代。
薪資給付 在 因應新冠肺炎(COVID-19)疫情狀況確診者之勞動權益請注意！ 的推薦與評價
若您為確診者無論為居家照護、 收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館或醫院之勞工➀均可依照個別情況，選擇請假假別因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換 ... ... <看更多>