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華聯生醫有限公司 在 DIGITIMES智慧應用網 Facebook 的最佳貼文
上週四(8/20)DIGITIMES舉辦《製造業智慧化調查成果研討會》，這是DIGITIMES團隊針對台灣500家以上製造業進行其智慧化程度調查，產業涵蓋製造業上游、製造業下游、金屬機電業、民生製造業、生醫化學製造業等。現在FEIFEI編就帶大家來回顧精彩畫面~
⭐️ DIGITIMES電子時報社長 黃欽勇 開場演講
⭐️ 鴻海科技集團 >>自動化之後，你「智慧化」了嗎？ 富士康推動工業網際網路的策略
⭐️ PTC Taiwan >>讓智慧製造被看見
⭐️ 研華台灣-Advantech Taiwan >>先進數位化 & 智動化之敏捷製造
⭐️ Taiwan Tech Arena - TTA 台灣科技新創基地 >>Panel科技創新、製造轉型
⭐️ ICP DAS 泓格科技 >>"廠廠相連"設備連網面面觀
⭐️ ASUS >>製造業人工智慧瑕疵檢測與輔助品質決策方案
⭐️ 安華聯網 OnwardSecurity >>沒有最安全，只有更安全
⭐️ 東捷資訊服務股份有限公司 >>AI時代 智慧工廠全攻略
⭐️ DIGITIMES電子時報事業發展中心副總經理 黃逸平
沒有跟上腳步的粉絲不要難過，DIGITIMES為了回饋一直以來直持我們的讀者和粉絲，只要到場參加《9/8 D Forum 2020 智慧工廠論壇-台北場》或《9/11 D Forum 2020 物聯網技術與應用論壇：工業物聯網智慧機械(台中場)》，研究調查報告就送給您~
哪裡報名 👉 ：
⭐️ 9/8 D Forum 2020 智慧工廠論壇-台北場
https://www.digitimes.com.tw/seminar/DForum_20200908/
⭐️ 9/11 D Forum 2020 物聯網技術與應用論壇：工業物聯網智慧機械(台中場)
https://www.digitimes.com.tw/seminar/DForum_20200911/
#智慧工廠 #自動化工業大展 #製造業
華聯生醫有限公司 在 竹科大小事 Facebook 的最佳貼文
竹、中、南科學園區聯合參展，生技成果大串連
一年一度的台灣生技月台灣生物科技展大展，於6月29日至7月2日於台北南港展覽館舉行，本次由竹、中、南科三園區共組「科學園區主題館」，展現園區北、中、南串連的生技實力。
今年度為呈現竹科廠商於生技產業之跨域應用及與物聯網結合的智慧生醫成果，竹科特別邀請區內六家廠商進行聯展，參展公司包括：五鼎生物技術股份有限公司、全友電腦股份有限公司、緯創醫學科技股份有限公司、創心醫電股份有限公司、台灣艾特維股份有限公司及泰沂科技股份有限公司，向大眾展出最新技術及主力產品。
除聯合參展廠商外，竹科亦有許多獨立參展廠商，計有微脂體、基亞、易威、景凱(育成)、怡定興、永昕、藥華、慧智基因、華聯、霖揚、奎克、普生、懷特、台康等十數家公司共襄盛舉，展現台灣生技廠商的豐碩發展成果。
台灣生技月大展每年度均就傑出廠商頒發獎項，用以表彰廠商對於產業發展的貢獻；今年度新竹科學園區亦有二家廠商榮獲大會「潛力標竿獎」肯定公司成就，分別為聯合生物製藥(股)公司，專精於蛋白質抗體藥物開發，並積極建置生產設備、量產廠；台康生技(股)公司，具備自有生技藥品委託開發製造服務量產設施，開發抗體生物相似性藥品及系列創新蛋白質藥品，極具市場潛力及生技產業貢獻。
園區廠商的傑出成就，顯示園區近年來積極推動生技產業發展的優良成果。而竹科亦持續為推動生技領域發展而努力，近來已著手進行建立特色醫療聚落、興建第二生技大樓及協助興建臺大醫院新竹生醫分院等籌備工作，未來更以推動生技產業邁向兆元產業為目標，持續努力。
華聯生醫有限公司 在 Hualian華聯生醫 的推薦與評價
Hualian華聯生醫. 10489 likes · 120 talking about this. 少量就能客製，全台第一指名客製化口罩廠，我們擁有2000款以上客製花色的案例！華聯成立於2006年， ... ... <看更多>
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華聯生醫有限公司 在 [分享] 華聯生技通知錄取後，報到前幾天卻反悔- 看板Bioindustry 的推薦與評價
不愉快經驗分享，文長，手機排版，看了可能會不舒服，
並且看完會對生技業感到無限唏噓；
因此精神不夠堅強者慎入。
又或許找工作很久的人，看到這篇會發現其實你們還不是最慘的。
我一直很掙扎到底要不要寫這篇，一來我不想重複回想不好的回憶，二來對於我的求職路
上與我對自己的期許，這樣的事是很難開口的。
但是幾經思量後，加上朋友的建議，我覺得的確有必要將這件事與大家分享，畢竟每一次
的面試都是一次折磨，又有誰喜歡把自己赤裸裸地攤在陌生人面前，任由他人作評論？
因此在真的不希望有第二個我出現的心情下，我花了很長的時間打來這篇文章。
今年初去華聯面試了兩次，從HR到董事長，最後通知錄取，然後在報到前幾天又通知不開
缺。
經過如下：
第一次面試，先來HR面試，筆試+paper，再來幾位部門主管面試。
然後面試第一天最後告知我初試通過，並約了初試後幾天第二次面試，被要求內容是向該
公司部門同仁presentation。
由於很想進這家，所以有比較努力準備，甚至平常不能熬夜的我都破了例，弄得我很累。
然後到了第二次面試，
Presentation還算順利，被許多專業人士問了很多問題，我覺得有回答的癥結，也從提問
者的臉上感覺到有笑容。
然後被帶去和董事長面試，這位老闆非本科專業，因此被問的也非專業問題，而是針對之
前更換工作原因追根究柢的問，真的是追根究柢，挖洞給你跳。
先問你認為工作對你而言最重要的事，再回去驗證離職原因，然後就是一段冗長的相互詰
問，一段壓力很大的追問，感覺她不相信我說的實話，我也覺得她的驗證論點有問題。
一開始我告訴他我認為在工作中許多因素都很重要，並且互相影響，很難挑出什麼是最重
要的，接著就被要求一定要選出3個選項。
再來就是噩夢的開始。
這位老闆用A=B, B=C, 所以A一定等於C的觀點來自行解釋我的離職原因，我一直覺得很怪
，但很難在當下用有邏輯的方式應對，因為我認為即使是一個最重要的原因也可能會被很
多個次重要的因素影響，而離職與否，一定是看當下的綜合考量與感覺，除非你是個沒有
任何包袱，並且擁有鋼鐵般的意志，絕不會被任何旁邊的因素影響的人。但說實話，又有
多少人的工作是真的對自己的工作愛的要死？
當下我用了比較迂迴的方式來回應她的問題，但礙於是在面試說話不能太機車，最終於那
位老闆表面上看來也接受了我的說法。
隔了一週吧，在某個週六晚上，人資電話通知確認錄取，並說薪水方面主管要再開會還是
上簽呈什麼的，總之會再跟我說，然後也發了email通知錄取。
因為該公司太慢通知，我已經去了另一家頗具規模的上市公司工作了幾天，老闆很好，長
遠考量，因而很尷尬的向現任老闆請辭，結果老闆非但沒生氣，反而出口慰留病獲得加薪
，我決定留下來，然後回絕華聯。
結果過了幾小時，華聯突然打來說，他們主管緊急開了會議決定提高我的薪水，希望我可
以過去。衡量兩邊幅度差不多，現任公司其實更好一點。考量幾天後，想了很多，後來選
擇華聯。而現任公司老闆還是不斷慰留，而心意已決，我對他感到很內疚。（想當然爾，
以後這家很多相關企業的公司應該都不能去了。）
後來與華聯敲定一個時間要報到，這中間也有幾封email往來，幾通電話確認一些報到的
資料。但就在報到前沒幾天的某一天，那天下午人事還用電話與我確認報到資料，結果在
晚上8-9點時突然打來，說他們因為換了經理什麼的，臨時決定暫緩招聘！
然後，人資一直跟我道歉，並強調我真的很優秀，若公司重新開此職缺，我必定是第一人
選。當時我的心情跌到了谷底，腦中出現的盡是負面情緒。
對於求職者，遇到這種事又能怎麼樣，所以當下也沒什麼爭吵，畢竟老闆就是老闆，勞工
又能怎麼爭取？特別是還沒開始雇用。
由於找工作一段時間，對於工作想不想去，好不好，喜不喜歡，也已篩選到了一個段落，
履歷想投的也投了，拒絕的也拒絕了的我，簡直是無法相信自己的耳朵，工作這麼久，沒
想到竟然有這種事，還發生在我身上！
接下來的日子，我很難受，真的很難受！精神上受到極大的折磨！我要怎麼再將履歷投給
我之前面試過或回絕的公司呢？從地理位置來看，想去的，能投的生技公司也就那幾家。
我只能繼續找，可以想像的就是這次的面試機會一定會比之前少。
時間又過了一陣子，這幾天偶然在網站上看見，華聯同職缺竟然已經開始招募，且在打給
我後沒有太久便開始。讓我不禁開始想這是怎麼回事？！到底是哪裡的問題？明明在面試
過程與present當中，我的回答與他們的表情與反應，都很ok; 且錄取通知經過了一週，
他們也考慮了這麼久，甚至還開過會，如果對我有疑慮也不會打給我說錄取。
頓時是一陣火，又是一肚子疑問，讓我忍不住寫了封信給人資說明想知道真實的原因。
寄信後遇到了假日，在某天早上接到了當初面試主管的電話。先是問了寫信的用意，然後
問我是否真要知道真相。終於得知（如果他這次沒騙我的話）原來主因是，他們高層覺得
薪水不該給這麼多。
我也沒有太多的反應，就是想要個答案，不想不明不白被玩弄。
我在乎的重點有三：
1: 提出加薪的不是我，是該公司自己提出加薪，讓我放棄了其他機會。
2: 然而最後竟然以薪水給太多而出爾反爾，"主管"不是都開了會嗎？
3: 然後掰出一些理由告訴我因為公司換主管所以不開缺；又說將來開缺，一定先找我
。結果最後都證明是假的。
寫到這，我想一間獲得生技獎的公司有這種作法，是否是個有誠信的公司，道德水準又在
哪裡，也不需要我多說什麼。
倘若當初不錄取，甚至是錄取後通知「因為老闆不准那個薪水，所以很抱歉」，可能都沒
這麼糟，但是真的很遺憾，遺憾的不是最後沒得到這個工作；遺憾的是獲得國家肯定的公
司尚且如此，台灣生技業所剩的其它同規模或較小規模的公司又能令人多有期待？
也許很多人會認為我不該一竿子打翻一船人，也不否認一定有好的公司，但是這個得獎的
公司在我看來是一個指標，如果這樣有知名度的公司都敢這樣做，那其它的公司還能有什
麼顧慮？
但對於面試了一陣子的我看來，我遇到太多老闆對我說，我需要向你這樣有許多工作經驗
的人，最好要有xx證照，英文聽說讀寫要精通，但是公司只能給你33-38k！你可以接受嗎
？是真的，曾經就有個開了30幾年的公司，面試時老闆對我說，他們公司雖然小，人也很
少，但一年可以收益3-4億，需要的人才要求就如同上面所述但是薪水是33k。也有一間錄
取時開42k，但後來沒去，事後和老闆聊天，他說其實以我的經歷，可以從4～到5～多來
談，但他先前卻只給我42k？！
也可能是我在老闆眼中沒有"異常優秀"，所以他不願給。
我現在覺得面試能不能上，是一種機運，是一種緣份，所以有上沒上都不用太難過，當然
前提也是本身不能什麼努力都不做。我遇過給到我期望薪水的公司，但大多數都很斤斤計
較。
面試找工作對於公司及求職者本身都是一種冒險，公司覺得無法從面試當中看見求職者本
身的能力，所以一開始不願給太多薪水；而求職者的立場來說，公司能給的薪水多寡與透
明化程度，從來都很難清楚知道，只能到處打聽，真的進去後，公司真的會因為你表現好
而加大薪水的又有多少？
這些事真的讓我有很深的感觸，生技人的專業真不值錢！這是大環境，也是中國人的民族
性。
目前我對台灣的生技業感到很失望，即使是當初滿腔熱血的投入的那個"工作對我而言最
重要的因素"，又可以多麼堅定，不被其它次要因素給影響呢？對於有許多生活包袱的我
，真的很難堅定下去！
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