【做環保窮一世？#荷蘭 永續工作夯，這群台灣人曝夢幻職業錄取關鍵】
荷蘭 #永續 工作正夯，年年有新專業、新職缺
而且沒幾個前輩卡位、不談職場倫理，
年輕人能放膽衝刺、#薪水 不設限，
究竟如此 #夢幻職業 怎錄取？
#環保產業 學長姊曝關鍵
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荷蘭工作薪水 在 遠見雜誌 Facebook 的最讚貼文
同時也有7部Youtube影片，追蹤數超過6,060的網紅李黎哈哈LilyHaha，也在其Youtube影片中提到，#林安泰診所Podcast #延遲享受 #金錢觀 充滿廣告的世界 似乎一直提醒著我們 你真的很需要這個產品 但這是真的嗎？ 還是只是商人的遊戲？ 今天就要來跟大家聊聊 你的延遲享受能力到底高不高 眼前的新品 你可以等到特價再買嗎？ 或是剛入袋的薪水 你可以乖乖地存下來嗎？ 來聽聽我們三個菜鳥的理財...
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荷蘭工作薪水 在 Facebook 的最佳解答
好像好幾天了，我都沒有上來跟大家聊聊，因為這幾天老劉很忙，所以我很廢的在家，老劉忙著在家裏樓下的工作室進行「斷捨離」，前幾天我也po 出了他樓下工作桌被「槍打著」的模樣了，而且他是狡兔有三窟，老劉的工作桌有三張，樓下、客廳和我們房間都有他的書桌，但是我就不一樣了，我的比較大因為我的是餐桌，可能是我比較常在廚房的關係吧～
大概也是我在家裡的人設就是個「愛做菜的媽媽」，所以餐桌跟我最麻吉，當然老劉也不想冷落我，就在他的剪接電腦桌的旁邊，還是幫我擺了一台電腦給我工作用（最近還幫我買了最新的i mac）。
不過說我是做菜的，是我自己說的，我想在他們心裡我應該是老闆娘～
因為嬌媽平常開我玩笑的時候都會這樣叫我，尤其是我早上睡的太晚快到中午才下樓要煮飯做菜的時候，嬌媽都會跟老劉說「老闆娘下來了」，我知道她在虧我，但我聽了還是很開心，不是我愛當老闆娘，而是我喜歡家裡輕鬆幽默的氣氛，有時候我發現嬌媽真的很有「笑果」，難怪年輕人都很喜歡他，像老劉就跟我媽的感情超好的，還有我身邊的的朋友也都跟我媽很好很聊得來。
可能因為我媽做人很阿莎力乾脆，不喜歡拐彎抹角也沒什麼長輩的架子，平易近人又和藹可親，還能跟她說三道四、百無禁忌，反正她就是個超好相處的人，所以我身邊每個朋友都喜歡她，只有除了我爸以外，哎～就是這樣，人生就是這樣造化弄人，還好我媽離開我爸之後也過得好好的，而且更多人疼了。
咦～我怎麼說到這裡去了，我要說老劉最近一直忙著斷捨離，是因為他又買了兩台老車，所以樓下車庫不整理的話已經停不下他的愛車了，所以老劉最近才會非常忙，平常除了拍攝、剪接、開團外的工作，還有灑掃應對進退的家事他也要參一腳，就連醫院的回診還是一樣他開車帶著我們去的，所以雖然疫情我們都被困在家裡，但是反而更忙，每天大家各忙各的，從日出到日落，晚上還要追劇根本就一天的時間都不夠用。（我每天都在家做菜喔）
然後老劉的個性是這樣，他在整理的時候，他不喜歡別人去干擾他，不過我也不會主動去干擾他，因為我對“整理”這件事一直都是資質駑鈍尚未開發，但是有時候我也會適時地去關心他，遞遞茶水、虛寒問暖的這些事我偶爾也會做，而且我每次下樓去“探望”他，看他都很開心，真好，他真的是個很容易就可以滿足的人，讓他做他想做的事（整理家裡、洗車、拆車、還有陪伴我），你就會看到開心快樂的老劉。
昨天我看他在樓下忙著「斷捨離」的時候，特別端了咖啡給他喝，看他在整理鞋櫃，順便我也看了一下，居然看到老劉又清出來一些Havaianas的拖鞋。
嗯是這樣的～我已經好多年沒有買過拖鞋了，因為當年老劉還在出外景拍攝的時候，有一回他去了巴西，那時後剛好是Havaianas的拖鞋正夯的時候（台灣好像還沒有人代理），他居然一口氣幫我買回來了30幾雙，而且他是每個顏色的大一點跟小一點的尺寸都幫我買回來了，因為他不知道我會喜歡穿大一點還是小一點的，所以就都一起扛回來了，後來真的因為買太多了，有一些我還送給了身邊的朋友。不過這件事當時覺得甜蜜，後來覺得他太瘋狂了，幹嘛一次幫我買這麼多雙，結果到現在10幾年了，我從來沒有再買過其他的拖鞋。
還有一次他在荷蘭出外景時買了zara的牛仔褲回來給我，那時候zara還沒進台灣，而且也沒有line，所以他憑空想像我的腰圍有多大？（哇～好厲害喔）這點倒是讓我蠻驚訝的，因為我根本不清楚他的腰圍，他居然可以細心到這樣，雖然說當時買的是有大了一點，但是我還是好喜歡也穿的好開心，現在這件牛仔褲已經被我穿到都破掉了，我都還捨不得丟，後來我還把它剪成短褲。
當然我很感謝老劉處處想到我，但是有的時候我還會覺得老劉是不是做太多。
其實我從來沒有特別想過要嫁給什麼樣條件的人，當初我們認識的時候他只是個攝影助理月薪只有22000，不過我從來沒有嫌棄過他沒錢薪水低，反而看到的是他不計較又認真工作的那面，我很喜歡他在工作上投入的樣子，可能就是那個樣子吸引了我，後來又經過相處之後，發現他是個很有幽默感又善良的人，大概就是這樣才讓我想跟他在一起一輩子的吧～
＃還這些年來我送給朋友的和自己穿壞的就剩這幾雙了
＃感覺上這幾雙還是可以再穿個10年沒問題
＃不退流行的Havaianas拖鞋
荷蘭工作薪水 在 Facebook 的最讚貼文
【 沒有但是，只有所以】
最近幾個月忙著新系統上線準備，需要常跟各路人馬線上開會。新系統要上線，本來就預期有一堆鳥事等著會發生。但每次問問題，系統顧問或者 Project leader 給的答案讓我忍不住歸巴豆火，尤其是明明可以輕鬆解決的流程，要我們花更多時間去重複填表單及人工媒合，這讓我這一向推崇 Work Smart 的懶人真的無法接受😫。
說得理直氣壯，但每次關上視窗，到外面走走時，又開始檢討自己剛剛是不是太機車，講話是不是太兇狠？腦海裡就冒出這些話：
「一個公司的文化是需要很多時間的醞釀，不是一個系統或我叫囂幾句就可以輕易改變的。」
「耐心，耐心，改變需要時間，不要急於一時，下次說話要收一點。」
每次開會其實我老闆也都在，相對他的從容優雅，我說話的確有些太直接，但他從來不阻止我發言，或警告我說話聲量與口氣要和緩一點。
終於，出來跑的遲早要還。
前兩周去辦公室，在茶水間跟大老闆擦身而過時，大老闆表情有些嚴肅的要我到他的小房間坐一下。
走去小房間不過幾秒鐘，但我人生跑馬燈已經來回跑了好幾回😆😆。
我坐定後，大老闆開始鋪陳說好話：
「我知道最近新系統準備要上線，妳比以前忙很多。」
「我也知道這過程不容易，有很多激烈討論。」（我偷笑😆😆）
我心裡一直在等著那個傳說中的 But，好比說，「但是凱倫你可不可以不要再抱怨了？」；
但是，沒有但是，出乎我意料的，大老闆給我一個 So：
「所以我決定在年度獎金發布前，這個月加發一筆小獎金給妳！」
「這筆小獎金會是 XX ％ of your gross salary」
雖然我非常驚喜，但還是三八欠揍的開玩笑說 Do you mean yearly gross salary？嚇得大老闆趕快澄清是 monthly gross salary。
在荷蘭累積幾年工作經驗後，其實 LinkedIn 時不時會丟來一些誘惑機會，我也不是不心動，但台灣與荷蘭工作多年後，我也理解到，工作不是只有薪水還有職涯成長，能遇到一個讓我大聲說話，又看懂我專業與表現的老闆，真是難得的緣分。
Btw, 大家不要聽到 Bonus 覺得很爽，在荷蘭這些獎金被扣完 50 ％以上的特別稅率，真的進入口袋的淨額實在不多，所以還是跟老闆要求加薪比較實在（喂！😆😆😆），不過我還是很感謝大老闆的心意。
今年我比較少寫文章，主要是工作真的變忙許多，工作忙完後腦袋就變很空，但內心是非常踏實的，我已經有很多年在職場上沒有如此感受了。
太久沒寫文章，最近收到獎金，寫作靈感又回來，好吧，有錢除了能使鬼拖磨，靈感也會比較多😆。
［圖文亂符］
終於，自從去年底荷蘭餐廳被迫關閉，睽違八個多月，終於又跟好姊妹們一起相聚（好久沒吃到肥腸好感動🤩）。跟八個月前比，每個人生活的都改變不少。荷蘭疫苗打得快，上個月因為感染人數大幅減少後，開始開放群聚，今天感染人數還快七千人，但政府也只是禁止夜生活而已。
這個鬼病毒真的有時候讓人感覺看不到盡頭，但也許就像工作總會遇到鳥事鳥人一樣，at some point, 我們就是得學著跟他們共存，不然因為鳥事鳥人而忽略了其他美好事物，就可惜了。
當然，在學會與病毒共存前，希望在台灣的大家可以趕快有疫苗。我已經打完輝瑞第一劑，除了手臂痠痛一天半，其他都還好，但是聽說第二劑比較凶猛，我剉著等～🤐
荷蘭工作薪水 在 李黎哈哈LilyHaha Youtube 的最佳解答
#林安泰診所Podcast #延遲享受 #金錢觀
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荷蘭工作薪水 在 李黎哈哈LilyHaha Youtube 的精選貼文
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[先說一下，網路很雷，影片卡卡，但聲音絕對沒問題]
YC其實在影片當中很直白地去說到，自己不滿意過去在台灣的薪水，我覺得真的很直接ＸＤ不過這確實是現在很多年輕人的心聲，但要怎麼想辦法去解決，而不是陷在抱怨的情緒裡，YC的故事可以告訴你，或許不是每個人都可以有著跟他一樣的經歷，但或許他的經驗可以啟發你一些想法。那如果好奇他怎麼身請到這個PhD的職缺，以及他對於德國博士的看法，還有跟同事之間的相處？就聽聽他怎麼說咯！（再次為德國雷網路感到抱歉)
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荷蘭工作薪水 在 李黎哈哈LilyHaha Youtube 的最讚貼文
🟢阿永老師的第一堂德語課：
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[德國工作系列]
找工作這條路總是孤單的，而且在德國或歐洲找工作，身為一個外國人，總是比較困難的，除了語言這個層面，更現實的就是簽證與身份上的考量，阿永老師在碩士畢業之後，經歷的八個月的時間，才找到目前這一份軟體工程師的工作，不管你是否在歐洲找工作，我覺得他裡頭分享的關於找工作的心態，都很適合剛畢業的新鮮人。至於德國工程師的面試如何準備，或是履歷上有什麼要點，阿永老師都會在影片當中提到喔！如果大家有興趣的話就繼續看下去吧～
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00:29 第一份工作找多久？
00:47 在歐洲找工作有什麼要點嗎？
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03:11 面試的形式還有面試的問題？
05:24 用哪些資源準備面試？
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荷蘭工作薪水 在 台客J 的橘色筆記- 荷蘭薪水知多少今天LinkedIn給我推薦了 ... 的推薦與評價
荷蘭薪水 知多少今天LinkedIn給我推薦了一個競爭對手公司的junior公司債投資分析師的職缺，雖然自己沒有在找工作（自己也太老了 ），不過還是好奇的看了一下job ... ... <看更多>
荷蘭工作薪水 在 荷蘭勞工的小碎念---荷蘭薪水篇- 海外工作板 - Dcard 的推薦與評價
荷蘭 勞工的小碎念---荷蘭薪水篇. 海外工作. 2020年7月4日14:37. 馬斯洛的需求理論：生理、安全、社交、尊重與金字塔頂端的自我實現，每一個都可以跟薪水有扯上關係。 ... <看更多>
荷蘭工作薪水 在 Re: [心得] 荷蘭高技術移民，文組的出路- 看板Salary 的推薦與評價
先恭喜原po來到荷蘭工作
看到推文有人問荷蘭高技術移民的薪資門檻
目前超過30歲以上是每月稅前4,840歐元；30歲以下是3,549歐元
所以如果有心想來荷蘭工作的人，30歲是個蠻重要的分水嶺
至於原po認為在台灣年薪150萬以上就可以很容易達到高技術移民的薪資標準
我個人是沒有特別的感覺
不過在荷蘭如果用稅前月薪5,000來算的話，因為高稅率的關係
即便外國人很有機會拿到所謂30% ruling的稅務優惠
年薪扣完稅大概只剩50,000歐元左右，以現在的匯率正好是台幣150萬XD
（如果不幸沒有30% ruling的話，直接砍成41,000左右……）
而在台灣年薪如果是150萬，只要繳10萬所得稅
加上荷蘭的生活成本其實也不低，所以單單用經濟考量來看，可能不見得是那麼划算
當然荷蘭的work life balance跟市場規模跟台灣是很不一樣的
只是我都會開玩笑說如果想要多賺錢，請不要來荷蘭XDXD
引述《peter13204 (彼得的客服人森)》之銘言：
: 好久沒發文了，前面半年都在忙著面試和出國準備工作。
: 趁著今天下雨天，在家上班來分享自己如何準備荷蘭的面試。
: 從文組的角度敘述如何準備。
: ☆ 文長慎入
: 拿著剛泡好的茶望著窗外，因為下雨的關係今天選擇悠哉的在家上班。阿姆斯特丹這裡
工
: 作輕鬆，生活步調也慢，完美的詮釋了 work life balance。真要說有什麼不完美的，
應
: 該就是下雨頻繁了一些，聽說十月到二月幾乎每天都會下雨。
: 回想起五年前懵懵懂懂的從飯店業轉職到客服，踏入了跨國科技公司擔任一線客服專員
。
: 我的職涯路不像理工科或商科的順遂，也不曾想過服務業出身的我能有這麼一條路可以
走
: 。也許這條路，對於那些非主流文組的人比較有參考價值。
: 【出國工作一直是我的夢想】
: 猶記得第一次進入外商後感受到工作文化的衝擊，在外商裡沒有人會給你一個明確的方
向
: ，也沒有人會鞭策你。工作上非常的自由但是相對的也容易讓人迷惘，想要進步只有自
己
: 不斷的去找方法為自己的職涯發展負責。
: 體驗過亞太區不同市場的工作內容後，很難不去愛上那種文化多元和包容的氛圍。印度
的
: 市場很在地化，在地競爭對手瞭解人民需求而且應對市場的速度很快。澳洲的市場講求
規
: 矩，不符合法規什麼都免談。亞洲的文化和語言的不同讓每個國家都有自己的特色。
: 說來慚愧，之前雖然身居亞太區經理的職位，但是我卻從來沒有海外工作的經驗。回首
一
: 年前對自己發下的宏願想要移民，當時的我其實是非常憧憬著有朝一日能夠出國去挑戰
，
: 更深入的瞭解不同的文化。
: 而前陣子在亞太地區擔任資深營運經理也即將滿一年，因為發展上遇到了瓶頸，萌生了
退
: 意。另外也是因為在高壓環境，且不停衝刺的情況下，久而久之有點彈性疲乏，開始嚮
往
: 起國外工作和生活平衡的步調。諸多跡象，加速了我追尋夢想的腳步，讓自己願望兌現
的
: 那天比想像中的早到來。
: 【萬丈高樓平地起，事前準備的心態】
: 夢想歸夢想，回到現實面，追逐夢想的同時還是要腳踏實地。我們大家都知道機會是留
給
: 準備好的人，但是偏偏這個「準備好」是如此的難以定義，以至於在準備的過程中難免
失
: 焦。我認為，在開始努力準備以前，必須要先建立好正確的心態才不會功虧一簣。
: 首先，以終為始，願景引領方向
: 我們常常容易一頭熱，好比說心血來潮冒出了一個「我想要出國工作」的想法，結果過
了
: 幾天就忘記了有這回事，繼續回到邊加班邊抱怨的日子。
: 會有這樣的行為其實是歸咎於大腦的設計，因為要慢慢想清楚每一個步驟很耗費精力，
所
: 以大腦就會提示我們別想了，放棄比較快。
: 要克服大腦懶惰，最好的方式就是寫下來，把自己的願景寫在紙上就會變得更清晰。有
了
: 這個願景作為 North Star，每天工作就會多想想這樣的選擇或努力是否幫助到未來「
出
: 國工作」的夢想，這樣一來就不會偏離航道。
: 再來，若不在其位，更要謀其政
: 另外一個要建立的心態就是放下亞洲溫良恭儉讓的習慣，因為競爭對手是來自不同文化
不
: 同國家，而這些對手有機會就會向上經營。
: 所以就算還沒有開始新的工作，也要想盡辦法利用逆向工程思維，去瞭解想要拿下的工
作
: 內容是什麼。最好能夠在拿下新的 offer 前就已經有和該部門任何一個人一樣的實力
，
: 然後搶下任何能夠證明自己能力的機會。
: 不謀其政的話不要說不知道別人在幹嘛，連別人都不會認識你，而少了這個能見度就輸
在
: 起跑點了。
: 最後，台上一分鐘，台下十年功
: 最後一個心態是用來排解自己的焦慮，因為在追求夢想的過程可能會很孤單，然後看到
自
: 己和其他成功人士的差距就更焦慮了。
: 所以我都會告訴自己，不用去羨慕別人，因為今天別人可能花了很長的時間耕耘，所以
自
: 己也要付出相對應的時間才能達到別人的高度。
: 配合著以終為始的心態，認知到別人花了十年的時間成就非凡，自己只要走在正確的願
景
: 軌道上，有一天自己的能力也能搬得上檯面。
: 【建立正確心態後開始一步一步實踐】
: 建立好心態後就是開始實踐了。我那時候鎖定了數個內外部職缺，想利用透過面試的方
式
: 尋找新的機會，這邊分享一些有被邀請面試的經驗。
: Program lead - Risk operation (Saas)
: 第一關，recruiter screening 包含 behavioral question, situational question,
: hypothetical question。主要是衡量報名的動機，過往經驗以及危機處理。基本上是
最
: 簡單的關卡，因為平常面試別人也會準備這些問題，有題庫準備起來算輕鬆。我自己因
為
: 對該領域不熟所以稍微加強了領域知識，包含瞭解營運模式，主要利害關係人，以及
: KPI 是什麼。
: 第二關，case study。覺得這關是門神，講究硬實力。考題主要是要求我提供亞太區該
部
: 門的三年願景和策略，深入的解釋帳戶、付款方式詐欺的規則，如何透過流程改善加強
風
: 險控管。最後衡量我如何建立和帶團隊，規劃團隊組合，幫忙設定目標，追蹤成效和績
效
: 管理。整個 case study 大概準備 10 頁 slide，一小時的報告，中間會輪番被問問題
。
: 主要測試的技能包含 strategy & planning, stakeholder management, program
: management, team management。簡單來說必須要會設定願景帶團隊，經營和個別區域
總
: 經理的關係，降低營運風險。其中被問到一題比較困難的是要如何 commercialize
: business value ，畢竟沒有風險的時候沒人在乎，一旦出事大家都會開始抓戰犯，所
以
: 要提前規劃不容易。
: 第三關，hiring manager interview ，相對來講輕鬆，能到最後一關通常都是看和團
隊
: 的相性，是考驗軟實力和能不能說出一個引人入勝的動機。比較要注意的是必須要先準
備
: 問題，換位思考今天 director 可能會討厭處理什麼事情，想想你能幫忙減少他的負擔
，
: 用 frame 過的答案來尖銳的問他的看法會有加分。
: 結果：Offer get 婉拒
: Global support content strategist (Internal transfer)
: 第一關，hiring manager chat。因為是內部職缺，所以跳過 recruiter screening，
用
: 人主管瞭解報名動機，期望，深入瞭解過往經驗。
: 第二關，case study。因為是內部職缺的關係，不方便透露細節。但是準備方向上也是
花
: 了一些時間強化領域知識然後試想拿到 role 的話要做什麼事情和怎麼執行。重點是
: thought process 讓別人知道你怎麼思考，而不是鑽牛角尖一定要爭論什麼是對的答案
。
: 第三到五關，skill assessment。因為這個職位是全球部門，所以會要對到各個
: regional lead，case study 過後額外被安排了三次 skill assessment。主要衡量
: domain knowledge, business acumen, stakeholder management & communication,
: problem solving.
: 結果：Offer get
: APAC head of community (Cryptocurrency)
: 第一關，recruiter screening。因為和我目前的產業差距有點大，所以準備起來很辛
苦
: 。從瞭解產業知識像是比特幣是什麼，交易原理，主要 transaction 競爭對手，亞太
區
: 市場概況等等前前後後花了一個多月學習最後才鼓起勇氣報名。
: 面試的時候主要是瞭解背景以及對產業的了機，然後有什麼可轉換技能。途中都聊的蠻
開
: 心的，最後 recruiter 問我預期薪資我說高於鄉民平均是必須的，一口價。被委婉的
說
: 不要期待薪水可以跳這麼多。
: 結果：無聲卡
: 另外還有請認識的人內推新加坡 Google，Coinbase 沒有下文，有幾個澳洲的虛擬貨幣
新
: 創 approach 但是沒空所以推掉面試。以報名的公司為分母的話成功率大概 20%，最後
只
: 拿到兩個 offer。
: 【別人口中的運氣只是因為自己選對方法】
: 愛迪生說過天才是 1% 的天分加上 99% 的努力，其實我覺得這句話用在資訊快速變遷
的
: 世代已經不太適用。在我看來努力只是最基本的要求，但是更重要的是你有沒有用對方
法
: 。
: 這些方法來自於情報的掌握程度。情報，不管在古時候的戰場甚至到近代的商場一直都
是
: 勝負的關鍵。而掌握愈多情報，便愈能夠驗證方法的可行性。這邊列出三個我覺得能夠
幫
: 助自己更快準備好，那些比努力更重要的方法。
: 別急著給答案，先想想其他可能
: 可能是亞洲教育使然，我們被教導要用背的方式去吸收知識，以至於從自己的記憶知識
庫
: 快速找到背的答案是最佳解法。但是面對那些混沌難以掌握的領域，我們很不習慣建構
那
: 個從 0 到 1 的思考流程。
: 呼應以終為始的心態，建立一個願景，然後用回推的方式把大願景拆解成小目標。當我
還
: 在亞太地區時就規劃好最可行的方案，知道要移往 Global role 我必須要更緊密的和
: Global team 合作，瞭解他們在乎什麼。
: 可是合作辦法不一定只有一味的配合 Global team，我也許也可以從其他 region 找
: entry point。所以我開始想其他 region 工作會遇到什麼困難，有沒有合作的機會。
小
: 目標就是慢慢的去抽絲剝繭，一步步瞭解歐洲的市場，學習美洲的營運，和其他人合作
專
: 案然後最後再一起向 Global team sell the story。
: 我主動和其他 region 爭取合作機會，彼此交換利益，知道他們的想法。所以當我面試
的
: 時候，我已經準備好了每個 mega region 的痛點，我可以幫忙 Global 解決什麼問題
。
: 這些問題對 Global 來說沒有正確答案而且很困擾，所以他們需要一個可以經營利害關
係
: 人的角色，建立一個出發點並且導入不同的可能性。
: 不要躁進的提供答案，而是先試著合理化你的思考流程
: Put a stake on the ground, there is no right or wrong answer as long as you
: rationalize your thought process
: 搞懂遊戲規則，不然只會被吃死死
: 我覺得如果是應徵內部職缺的話，真的可以很不要臉的佔盡內部論調的便宜，因為你面
對
: 的是來自外面各個國家不同領域的菁英。我在開始面試這個職位之前，我會主動聯繫用
人
: 主管旁敲側擊這個職位需要的技能是什麼。盡可能的弄清楚考題方向，面試官偏好，甚
至
: 得比人資更清楚這個職務面試的方向。
: 然後想辦法去參加應徵部門的 business review，不管是被受邀還是偷偷旁聽，重點是
全
: 面的瞭解該部門的 KPI。觀察對方部門的會議日程，想想如果自己拿下這個職位如何無
痛
: 銜接。列出 30，60，90 天的銜接計劃，因為對方期待的是即戰力，不是讓你來學習慢
: 慢 ramp up 的。
: 最後不要去假設遊戲規則，如果你想找到遊戲規則的漏洞，就應該鼓起勇氣問。舉一個
我
: 在談 offer 的時候遇到的小插曲為例子，我因為年資還沒有到，所以其實面試完後沒
有
: 辦法馬上拿到升遷後的 package。有問了人資可不可以特例升遷，直接被拒絕。後來和
用
: 人主管解釋背景之後，他願意 offer 升遷，但是要等到 relocate，所以可以簽紙本合
約
: 免得夜長夢多。
: 知己知彼，認清規則然後打破他
: Know your customer, know your numbers, know the rules, and most important
: game the system
: 練習，練習，再練習，弄假直到成真
: 理論歸理論，但是實際操作過才會知道不足，才能夠即時修正和學習。其實在拿下
: Global role 之前，我已經在公司內部面試超過 10 次不同職位，每次的面試都讓我更
熟
: 悉面試流程。
: 為了讓我可以在面試的時候表現的非常熟練，我都會在參與每次的面試後做紀錄。從很
多
: 面試練習中搜集了題庫，面試別人時也會自己設計題目，所以我大概知道考題和方向。
: 雖然沒有 1% 聰明睿智和 99% 的努力那麼極端，但是說沒有花大量的時間去反覆練習
是
: 騙人的。甚至因為一路走來面試內部和外部職缺太多次，分母很大，如果細數過去失敗
的
: 經驗，平均拿下 offer 的機率大概不到 20% 吧。所以真要說，應該是用 80% 的努力
驗
: 證了 20% 的成功率。
: 所以我覺得就算不會也沒關係，害怕自己能力不夠也沒關係。因為這每一次的練習都是
墊
: 腳石，幫助你更靠近你未來想要的樣子。
: 如果你不敢直接跳出舒適圈，沒關係先從假裝，慢慢練習開始
: Practice makes perfect. If you’re not confident in taking the leap of faith
,
: fake it until you make it
: 這三個小撇步其實都指向了一個事實，那就是方法比努力來得重要。你的努力不應該用
來
: 埋頭苦幹，以為加班和勞碌可以換來升遷。努力的力氣應該要花在刀口上，不斷地去嘗
試
: 找到更短更有效率的路徑。這樣才有辦法從失敗中學習，然後愈挫愈勇，終將一日找到
自
: 己理想的工作。
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