＃科技業可以做多久 ＃職涯規劃 ＃文長慎入
前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的）
我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。
內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。
總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。
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首先，以下是我聽到的部分的幾個小結：
1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。（也可能剛好是我進去的時機不對）
2. 台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。
3. 有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。
中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。
回到正題，我聽完的感想是：
1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。
2. 對於工作與科技的熱情，本身就不存在。在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科， 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。
3. 台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多，期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。
所以，到底科技業可以做多久？
我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。
熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。
然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。
＃如果不用賣肝可是薪水少呢？
其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。
我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。
我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。
最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。（很多新創都這樣）
當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。
那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？
接著會出現以下的問題：
＊哪裡才可以繼續一直做下去？
＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？
＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？
＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？
＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？
＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？
＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？
＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？
＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？
＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？
其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。
那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。
就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。
那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？
光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meet up, 讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？
沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parental leaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。
也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。
其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。
那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。
在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。
這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？
＃財富自由，聽起來容易，做起來難。
首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。
另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。
那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？
在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。
我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？
在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。
這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。
那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。
如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人code review過。
總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。
雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。
只能說，人生很難，但還是要繼續過。既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。
當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。
英國工作ptt 在 [徵文] 英國找工作/工作/生活經驗分享- 看板Oversea_Job 的推薦與評價
Ptt上台灣海外工作似乎還是以美國、日本的分享居多，所以分享一些英國的經驗。本身
的背景是2019年因為家人的因素決定移居英國，目前待過劍橋跟倫敦兩個城市，做過一般
私人公司目前在研究機構。在台灣是外商工程師有大約五年工作經驗，比較適合mid leve
l理工方面的版友參考。
找工作
履歷：我個人的策略是精投履歷，不論是在台灣要找英國的工作或是到英國工作一陣子後
打算換工作我都只投了20封左右的履歷。精投的優勢是你可以客製化每家公司的Cover le
tter跟CV，另外，如果跟我一樣找工作時還在上班的話其實精力有限，看準機會只投有把
握有興趣的公司會比較有效率。投履歷的平台我是用linkined，大公司一般職缺都會post
在上面，英國也有其他平台但我沒用過我就不推薦了。聯絡方式的部分，雖然大多用emai
l聯絡但推薦還是要有英國地址跟電話比較好。
薪水：如果不知道第一份薪水怎麼開，一個大概的方向是台灣薪水乘1.5～1.8倍然後roun
d number。但這跟產業有關係，請當參考就好。
推薦人及reference check：英國找工作大部分都需要有推薦人，有分工作相關的推薦人
跟類似保證人這兩種，不一定兩種都會要但最好跟上間公司保持還可以聯絡的狀態。工作
相關的推薦人是確認你的工作職位、任職時間長度有沒有謊報等等，不會涉及工作表現或
是評價，一般留HR的資料就可以。保證人一般會要求在英國生活一陣子的非親屬專業人士
，如果剛移居沒有這樣的人選跟公司溝通大部分都會通融讓你以母國的推薦人代替。refe
rence check 大多委託第三方公司進行，所以如果上一份工作的公司是在台灣而且比較小
可以跟reference check的公司確認是否會有問題。也有少數的職缺會要求更多，但不常
見。
面試：其實沒有什麼特殊的地方，大部分兩到三個關卡，穿著得體準備好專業的部分不會
有太大的問題。比較體貼的公司如果知道你還有在上班，都會縮減面試時間跟次數。像我
目前都公司只面了兩關但第二關直接聚集了三個leader。沒有贊助簽證的公司在HR那一關
可能會問visa的狀態，其實是有規定不能因為求職者的簽證給差別待遇，不過現實是還是
會因為這個條件有影響。
最後是找工作的心態，我給的建議是不要以visa作為主要的考量（一定要留在哪裡之類的
）。這樣會把自己陷入一種比較被動的位置，找工作目標還是以職涯或生涯發展為主比較
好。因為簽證困在一個不喜歡或是沒有發展性的工作其實很沒必要，有時候拿到其他機會
變強了反而更容易達成留下來的目標。
工作
語言：大部分人都會擔心語言，但以理工專業而言只要你在專業領域聽說讀寫無礙基本上
都不會有問題。英國有非常多外來人口，有各種口音所以完全不需要擔心口音的問題。我
目前的工作場所至少有10種以上的口音，把語言清晰的組織好然後自信的說出來就沒問題
了。
氣氛：以我在英國待過的公司而言大部分的work life balance都很好。不太有主管會期
待你在工作時間以外的時段回信或是電話。也通常能接受彈性工時，像我目前的主管以前
在美系投行做分析師，她很愛在怪異的時間發email，但我本人是標準的朝九晚五所以同
一個組織內的工作時間也有時差。
歧視/竹子玻璃天花板：這部分也是大家打算到海外很容易有的問題，老實說要說完全沒
有應該是騙人的。我個人就遇過跟白人男子工程師講了一模一樣的意見結果他的被採納但
我被忽略的經驗（我比他先說，但porject leader沒有採納後來他再提了一次就被採納，
當時內心也是翻白眼）。我私人的感覺是英國職場的歧視很微妙，有一整個光譜。英格蘭
人不太明目張膽，東歐人就滿直接的。但overall我在職場沒有很誇張的經驗。
生活
先說結論，如果以在台灣英國兩地當工程師的薪水而言，單純因為錢到英國工作的CP值不
高。
食：英國的食材很便宜，如果不外食也不追求亞洲菜的話，英國的食物成本遠低於台灣，
15顆雞蛋ꌲ.5，4 pint牛奶ꌱ.65，兩公升的初榨橄欖油ꌷ～8，水果蔬菜肉類幾乎都比台
灣便宜（這是經過通貨膨脹後的價錢，剛來的時候更便宜我記得2019年牛奶才ꌱ.25左右Q
Q）。外食就看你的居住地，目前在倫敦而言從ꌵ到ꌵ00的餐廳都有，如果是上班族午餐
的meal deal大部分超市應該是在ꌳ.5上下。但之前住在劍橋選項就比較少平均也稍微貴
一點。
衣：就大廠牌總體來講比台灣便宜，不過有些版型不適合亞洲人，可能要看自己的身形買
什麼樣的牌子再看成本會比較準。
住：居住成本偏高，尤其疫情後很多人來英國推高了租金（據說今年發出了50萬張的簽證
）。但要說相對的居住環境應該還是贏台灣，因為就我住過房子，大部分步行15分鐘內都
可以有超市跟公園，而且是大片綠地的那種公園。Utility基本上就是遵循市場機制高高
低低，但平均來講不論水、電還是瓦斯都比台灣貴。英國大部分的地區居住都需要繳coun
cil tax，這個是繳給council依照住的人頭收費。一般房價越高的地方越貴。
行：這部分台灣大勝，英國的交通成本很高，不論大眾交通或是私人交通都貴。推薦買腳
踏車，但不要買太好容易被偷，喜歡好車的話要保腳踏車的失竊險。罷工期間的大眾交通
會很混亂，腳踏車或私人汽車的優勢是在罷工時不至於像斷了腳。
育：我還沒有孩子，沒什麼研究就不評論了。
樂：因為地理位置的關係去歐洲玩超級方便，去美洲非洲也比台灣好些但亞洲或大洋洲就
比較麻煩。如果住倫敦的話世界上各種頂級的表演、博物館、藝術品應該只有看不完沒有
無聊的份，其他主要城市地演唱會或戲劇表演也都還蠻多的，另外像是足球板球等等運動
比賽也都有，總體而言我覺得不算一個無聊的地方。不過英國秋冬日照較短情緒容易低落
，有必要提醒自己保持運動習慣然後適當的外出照太陽。
醫療：英國是最早實施全面公共醫療制度的國家之一，所有的診療都是免費的病患只需要
負擔藥費。因為免費所以英國有很明確的轉診分級制度，不像在台灣走到巷口的診所就可
以看醫生，每個要來英國定居的人都要去註冊一個GP就是家庭醫生，現在也可以註冊線上
的診所。你有什麼問題都要透過GP轉診，直接跑到大醫院或是專科醫院是沒辦法看診的。
我個人的感覺是比台灣的醫療制度有效率，因為很多事情都可以線上完成完全不需要跑醫
院，缺點是你有小毛病的話就要等很久，如果你不想等也可以買私人醫療保險有些公司也
會提供私人醫療保險。NHS目前因為疫情期間累積的病患效率比較差，如果你要移居英國
且有慢性病或是需要長期吃處方藥物的話建議跟台灣的醫生拿英文的診斷還有目前服用的
藥物的名稱劑量，一登記好家庭醫生立刻預約討論長期處方籤。一旦有長期處方籤你就可
以透過app預約藥物到家附近的藥局領。
稅務：英國總體稅率算高，英格蘭起步20%下一個就40%最高稅率45%蘇格蘭再高一點。第
一次收到payroll感想只有你的薪水不是你的薪水，這也是為什麼我覺得CP值不高的主因
。其他像是買房有印花稅，投資如果不是ISA也要繳資本利得稅。
總體花費在倫敦不太外圍兩人家庭租屋過正常生活來抓的話，至少ꌲ500一個月會比較剛
好。
其他台灣人常抱怨的像是效率問題我倒是覺得還好，基本上政府或是銀行都系統很完整，
如果你的不是特例可以透過系統申請速度都很快。但一旦要跟真人打交道那效率就其差無
比，打個電話給稅務局可以打到你想哭。以上希望有幫助到各位版友。
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