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醫師蔡秀男：《勞基法之本來無一物何處惹塵埃》
綜上所述，醫院24小時輪班若有「花花班」會過勞，要保障輪班間隔休息11小時，符合世界勞動人權趨勢。然而，診所並無「花花班」，有彈性工時排班，但並非《勞基法》之「輪班制」。
若夜診到22:00，再接白天早診08:00，間隔10小時，並不違法。
所以，到頭來大家會發現，真的是：本來無一物，何處惹塵埃！
此外，若因天災、事變或突發事件，如重大疫情與重大災難應變，《勞基法》第32、36、40條，本來就有緊急狀況與情勢變更之例外，醫院醫療人員基於救命救急，本就有加班、停休、延長工時的例外與事後補假休息之規定。
衛福部與勞動部毋須另行公告，其實也無修法之實益。
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180130/1288231/
（最新）【醫勞盟反過勞公投聲明稿】
杜絕花花班！公投保平安！
今天1月25日下午5點鐘，醫勞盟清點各界寄送反過勞公投提案單，已經超過1800多份門檻，至少2600份了！
感謝各界與各黨支持，醫勞盟反過勞公投，第一階段聯署達標了！
從1/10立法院長蘇嘉全敲下議事槌那一刻，台灣醫勞盟同步張貼了聲明稿在18萬粉絲頁，率先正式發動勞基法複決公投！
1/10那是台灣勞動人權歷史上黑暗昏睡的一天！勞基法修法惡化了勞動人權，蔡英文總統也不滿意，也很難過，但是，人民感受不到：我們曾經在一起過？
勞工果然變成很軟的一塊，花花班條款鬆綁退縮，加班換補休，恐怕都是做功德？
醫勞盟的朋友們，捍衛勞動正義與人民安全， 今天，我們要正式宣佈，按照既定計畫，我們已經順利完成了反對輪班間隔下修公投的第一階段提案連署了！感謝大家，擦乾淚水，忍住悲憤，永不放棄！
請各位媒體朋友密切注意我們的採訪通知，在整理完相關文件後，我們會將所有文件送交中選會，接下來我們也會在適當時機公布第二階段連署行動，如何海納百川，撥亂反正，跨越29萬魔王關卡的具體策略！
在此，醫勞盟要以無比感恩，以最誠摯的心情謝謝所有這段時間努力下載、填寫、寄出的每一位國民，你們的每一張連署書，都是對捍衛勞權，最堅定意志的表達，也是在寫這個國家的歷史，寫一個民主國家人民為了健康安全一起奮鬥的歷史！
我們一起突破了第一個關卡，接下來，我們仍然會勇往直前努力下去！！
杜絕花花班！公投保平安！
加班變公德？公投治缺德！
2018台灣公投年，直接民主加油！台灣勞工加油！台灣民主加油！台灣人民加油！
「徐欣瑩指出，輪班制勞工的健康應該立法予以額外保護，而不是反過來以「例外」來開放將間隔縮短。舉例來說，護理人員常見的所謂「花花班」，就是護理人員過勞的元兇，另外像台鐵的列車長也因長期缺額，導致輪班間隔過短。不管是台鐵還是公立醫院，雇主都是政府，政府沒有做好表率，還強行立法給自己方便，完全是公器私用，把國會當橡皮圖章。
加班換補休 修法騙很大
針對有評論稱新修的《勞基法》已淪為「過勞法」，徐欣瑩表示認同。她說，每月加班上限彈性提高，卻沒有設下防止連續多月彈性提高的機制，加上開放連續上班最多可以長達12天，以及輪班間隔縮短等加總的結果，很可能就是造成過勞，形同慢性殺人。即使勞工出於自願而加班，又可能因「加班換補休」入法而領不到加班費，最後可能就是「過勞還領不到加班費」！
而對於政府所稱的把關機制，也就是勞資會議，徐欣瑩認為是「慢性殺人還叫人簽同意書」，是拿勞資會議來美化惡行。政府口口聲聲說，修法後勞工可以加班賺錢，最後卻將「加班換補休」入法，鼓勵企業「加班不用給錢」，不但騙很大，還無視「過勞還領不到加班費」的雙重壓榨，恐造成社會學上所稱的「貧窮循環」，也就是健康惡化造成低薪，低薪又使健康更差的惡性循環！」
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180115002821-260407
