關於 舊制結清資遣費 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工結清舊制年資清冊勞工結清舊制年資清冊勞工結清舊制年資 ...

切結書. （事業單位名稱）. 因無勞工適用勞. 動基準法退休金制度之工作年資，且確實無積欠勞工. 舊制之退休金或資遣費，申請領回勞工退休準備金專.

#12. 領回-合意結清舊制年資且已無舊制年資勞工領回申請

如貴事業單位已與選擇新制保留舊制年資之勞工，完成合意結清舊制年資後，已無僱用適用勞動基準法退休制度(舊制)勞工，且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位者，即可 ...

#13. 勞工退休金條例施行後勞雇雙方應留意之事項

一、舊制：勞動基準法退休制度二、新制：勞工退休金條例退休金制度 ... 條規定者除外）終止勞動契約時，應以契約終止時之平均工資，發給該保留年資之資遣費或退休金。

#14. 勞動部- 【我有勞退舊制年資，後來改選勞退新制，資遣費該 ...

... 前被雇主資遣，新舊制年資都要給資遣費。 ▷舊制資遣費: http://goo.gl/OKZkPt ▷新制資遣費:. ... 公司94年強迫員工全部選新制，舊年資以六折結清了。 6 年 檢舉.

#15. 新制舊制退休金

4 天前 — 「資遣費試算表」：提供勞工分別試算新、舊制工作年資之資遣費。 a ... 超過十五年，只要在退休前先跟雇主結清舊制年資的退休金，並將舊制退休金全額 ...

#16. 園區事業單位結清勞工舊制年資餘額領回

貳、適用對象：勞工退休金條例（以下簡稱新制）施行後，全體勞工均已無適用勞動基準法退休金制度（以下簡稱舊制）之工作年資，且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位。

#17. 已結清舊制年資無須提撥勞工退休準備金備查申請書

二、本公司勞退舊制年資員工均已依規定標準結清，確實無積欠舊制退休金或資遣費。 三、隨函檢附下列表件：. 編號. 表件名稱. 份數. 1 現有全部受僱員工名冊。（附一）.

#18. 勞工退休金給付通知書編號： - 連江縣政府

1.結清勞工舊制年資清冊【附表1】. 2.年資結清協議書【附表2】. 3.勞工簽署之收據或證明書【附表3】. 4.無積欠勞工退休金或資遣費之切結書。【附表4】.

#19. 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師

若橫跨新舊制，則新舊制資遣費皆可以請求。 ... 勞退舊制的資遣費，如何計算 ... 的勞工，則要暸解①舊制年資有沒有結清；②94年7月1日以後是勞退新制，還是勞退舊制， ...

#20. 雇主以低於勞基法退休金標準結清舊制年資，勞工可請求差額 ...

中華人事主管協會執行長林由敏提醒，關於結清舊制年資事宜，不論勞資雙方最初達成 ... 請領資遣費或舊制退休金時，雇主還是要按照全部年資來計算應給付的資遣費或舊制 ...

#21. 申 請 書(已無舊制勞工註銷並領回帳戶餘額)

如係勞工自行辭職，請檢附員工自願離職切結書(或勞工辭職書)，如近期退保，請另檢附勞保轉出證明。 各1份. B7, 無積欠勞工之退休金及資遣費之切結書, 1份. B8, 請 ...

#22. 領回勞工退休準備金專戶餘額申請書 - 宜蘭縣政府

勞資雙方合意結清舊制年資協議書影本(請加蓋公司大小章). 6. 最近一期勞工退休金新制之繳費證明及提繳明細影本. 7. 無積欠勞工舊制退休金或資遣費之切結書.

#23. 退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金 - 奇摩新聞

勞保局表示，如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制的個人專戶， ... 時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費，若要結清舊制年資退休金 ...

#24. 結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE ... - 隨意窩

保留的舊制年資，勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定時請領條件時，才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。舊制年資結清應由勞雇雙方合意決定，勞工或雇主都不 ...

#25. 事業單位未設立專戶結清舊制年資申請書 - 台南市政府

(第17條內容為終止勞動契約，發給資遣費標準，本協議書為結清年資，並不適用). 依勞工退休金條例結清舊制年資，其勞動契約屬於存續狀態，並非終止，故勞雇雙方雖依法定 ...

#26. 公司選擇結清年資不設立勞工退休準備金監督委員會 - 苗栗縣政府

主旨：本公司已與全體員工以勞工退休金條例第11條第3項之標準結清（舊制）工作 ... (第17條內容為終止勞動契約，發給資遣費標準，本協議書為結清年資，並不適用).

#27. 申辦服務 - 勞工處

2、經事業單位退休準備金監督委員會審核通過之會議紀錄：載明結清處理情形，且無積欠舊制結清金額、退休金或資遣費，申請領回勞工退休準備金專戶之賸餘款

#28. 新聞中的法律／遭資遣員工合條件可領退休金 - 聯合報

事實上就算被資遣，雇主仍需支付退休金，而非以資遣費計算；且計算標準應以 ... 另外，勞工關心的退休金議題包括「結清勞退舊制」、「請領退休金」 ...

#29. 勞動條件 - 高雄市政府勞工局

有94年7月1日前到職，選擇舊制之勞工。 有94年7月1日前到職，選擇新制但未結清舊制年資之勞工。 ... D2-1函(歇.停業領回勞退金賸餘款-已先行核發退休金資遣費)(110.03).

#30. 勞工選擇新制之退休制度時，雇主應結清其舊制之年資？

依勞動基準法規定，勞工於退休或資遣時，雇主才有給付退休金或資遣費的義務，所以雇主在勞工選擇新制的退休...

#31. 結清舊制，年資換新制好不好？ - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所

勞工退休金條例第十三條後項勞雇雙方依第十一條第三項規定，約定結清之退休金， ... 委會指出，勞資合意可依資遣費或是一年年資發給0.5個月工資的標準結清舊制年資認為 ...

#32. 勞雇合意結清工作年資動支勞工退休準備金申請書 請加蓋事業 ...

結清 年資協議書或其他相關結清年資證明文件。 結清年資切結書。 勞工結清舊制年資給付通知書。資遣、退休、結清年資等相關費用由勞工退休準備金專戶內支出。

#33. 結清舊制年資計算公式

我與雇主結清舊制的退休金全額移入勞保局工作年資是否可以併計？ ... 金條例第11條第3項規定，用舊制退休金公式計算；新制年資則比照新制資遣費公式（新制年資×0.10.

#34. 勞動案例分享 - 聲威法律事務所

... 向公司申請一筆退休金、資遣費或者是離職金應該沒問題吧，最起碼，當初公司要員工選擇勞工退休新、舊制時，自己選擇了新制，也應該可以要求公司結清舊制年資吧。

#35. 類別 退休金 問題 勞工不能片面決定結清舊年資 內容 記者 ...

今年46歲，已在這家公司待滿六年，若選舊制，何時可領退休金以及計算方式？若公司不幸在三年內倒閉，能領多少資遣費？ 勞委會解釋，雇主為員工投保勞保，通常不含 ...

#36. 雇主資遣勞工，若勞工符合自請退休資格，給資遣費或退休金？

資遣費 退休金本案雇主除原提繳之新制6％退休金外，應另給付勞工舊制退休 ... 勞工之保留年資提前結清者，依該條第3項之規定，其給與標準依勞動基準法 ...

#37. 勞退舊制結清

1.適用勞退舊制的勞工，於退休或資遣時，雇主才有給付退休金或資遣費之義務，因此，勞工在成就退休要件之前，本即無請領退休金之權利，當然無法強迫雇主 ...

#38. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

而這種情形的勞工（即兼有新、舊制年資者），（1）雇主依法予以資遣或（2）勞工 ... 勞工之同意，並就原事業單位所服務之工作年資部分辦理結清給付資遣費或退休金。

#39. 「結清舊制年資資遣費」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

結清舊制 年資資遣費資訊懶人包(1)，,勞工退休金條例第11條勞雇雙方合意結清舊制年資之規定。...適用勞退新制者之資遣費，於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數 ...

#40. 談勞退新舊制的選擇與年資結算問題

什麼是勞退舊制？ ... 勞退新制的另一個熱門話題，係舊有年資是否結清之問題。 ... 勞動契約之條件時，依法終止勞動契約，雇主應給付之資遣費比退休金低；3、如結清係 ...

#41. 資遣費大解惑！10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格

什麼時候可以領到資遣費？ 一般來說，雇主應在勞動契約終止日當天發放，如無法順利於終止當天結清，則應該在 ...

#42. 勞工退休金給付通知書 編號： - 雲林縣政府

7、歇業前6個月薪資清冊、發給勞工退休金或資遣費計算清冊（附表5.6）及給付證明文件。 ... 退休3.結清舊制年資4.資遣. 去職原因2.3.4.者須填寫(自行離職者免填), 備註.

#43. 「舊制」勞退 - 嘉譽康宇

選用勞退新制後，舊制年資不會不見，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清舊制 ...

#44. 結清舊制年資資遣費 - 軟體兄弟

結清舊制 年資資遣費, ,2018年12月7日— 勞資雙方合意結清勞退舊制年資，係於勞動契約存續之情形下為之，而『非... 勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天， ...

#45. 勞工退休金條例 - 全國法規資料庫

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五 ... 勞雇雙方依第十一條第三項規定，約定結清之退休金，得自勞動基準法第五十六條第 ...

#46. 雇主提前結清勞工的舊制年資 - 中華人力資源管理協會

主管機關認為，低於法定標準所支付的年資結清金，應認為無效，日後該勞工因為退休或被資遣的時候，仍應該依照當時的平均工資計算退休金或資遣費：.

#47. 勞退舊制勞工改選適用勞退新制相關問答 - 力勤國際開發有限公司

適用新制勞工遭資遣時，其適用新制後之工作年資，雇主仍應發給資遣費，每滿1 年 ... 事業單位的勞工全部改選勞退新制且舊制年資已全部結清，可否領回勞工退休準備金？

#48. 我選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？我可以要求老闆先結 ...

... 結清舊制年資退休金嗎？老闆可以不同意嗎？ 舊制年資不會不見，您選擇適用勞退新制，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合勞基法退休金或資遣費 ...

#49. 關於資遣費的計算- 法律

請問如果已經結清舊制的勞退，改用新制的那舊制的年資還要發資遣費嗎？ 因為爸爸身體關係，必須結束工廠營運， 退休休養身體麻煩請好 ...

#50. 年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金 - 工商時報

勞保局表示，如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制的個人專戶， ... 請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費，若要結清舊制年資 ...

#51. 舊制退休金計算excel

教育人員年金改革試算器.12.27 另外，依前項規定計算之資遣費，雇主應於終止勞動 ... 9 「結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益」，如未有結清舊制年資 ...

#52. 勞工行政主管機關受理事業單位無適用勞動基準法工作年資之 ...

結清舊制 年資之勞工清冊：依據新制第十三條規定動支勞工退休準備金專戶之數額資料。 ... 但勞工仍有適用舊制之工作年資，或事業單位有積欠勞工退休金、資遣費，或是結 ...

#53. 《你選了沒? 系列專欄》3種方法保留舊年資 - 自由財經

勞委會說，有3種方法，方法一為保留舊制年資選入新制，當勞工在原事業單位依勞基法規定資遣或退休時，再結算舊年資；方法二為勞資雙方合意結清舊 ...

#54. 勞工退休準備金法令及提撥實務

於勞動契約存續期間，勞資雙方得合意結清勞退舊制 ... 制之退休金制度者，適用新制後之工作年資，其資遣費由雇 ... 經與勞工結清舊制年資，現在要資遣，需要.

#55. 勞退舊制結清條件如何依勞工退休金條例結清舊年資？ - QBXFP

[勞工權益]結清勞退舊制年資簡介／陳垣銘一，已無勞工退休準備金提撥義務亦無積欠勞工舊制年資退休金或資遣費，何謂結清勞退舊制年資？ 目前正在適用勞退新制(即勞工 ...

#56. 營利事業結清適用勞退舊制之勞工退休準備金帳戶 - 財政部北區 ...

財政部北區國稅局表示，營利事業依據勞動基準法第56條第1項規定提撥之勞工退休準備金，係用於支付適用勞退舊制員工之退休金及資遣費。營利事業如已無 ...

#57. 勞工退休金條例現行勞動基準法法律舊制提撥vs 新制提繳

舊制 勞退金與結清舊年資實作技巧. 郭桐賓 顧問 ... 適用舊制（含選擇舊制）年資之退休金： ... 七、預告工資及資遣費部份，勞工於五年內得追訴補發。

#58. 退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金

... 勞退新制後，舊制年資雇主應該保留，等到符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費，若要結清舊制年資退休 ...

#59. 公司22 年要資遣可退休嗎

新制資遣費，一年0.5個月的平均工資，未滿一年，依比例計算. ... 勞資雙方合意結清勞退舊制年資，係於勞動契約存續之情形下為之，而『非以勞工重新受僱方式辦理』。

#60. 有關勞保舊制結算 - Mobile01

舊制 年資不會不見，您選擇適用勞退新制，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清 ...

#61. 舊制資遣費

資遣費 應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 適用勞退舊制的年資(勞動基準法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。

#62. 舊制資遣費上限– 如何結清舊制年資 - Ourfitne

舊制資遣費 上限– 如何結清舊制年資 · 雇主資遣勞工，若勞工符合自請退休資格，給資遣費或退休金 · 憂中年失業！ · 資遣費計算公式大解密！ · 別以為發資遣費就可以叫員工滾蛋！

#63. 舊制資遣費 :: 竹科管理局常見問答

竹科管理局常見問答，（3）例如：A勞工平均工資為30000元，適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則舊制資遣費計約107500元。 算式：30000元×3+〔（6＋1）÷ 12 〕 ...

#64. 台灣世曦員工屬中華顧問工程司舊制年資結清方案說明簡報

中華顧問工程司退職金辦法. 勞基法(舊制)退休辦法. 世曦移轉日. 96/5/1. 勞退新制. 結清舊制年資給付. (含退休金、退職金、資遣費). 勞退條例實施日.

#65. 你領退休金了嗎？17億元勞退舊制專戶未結清

... 從勞退專戶給付退休金或資遣費。王憶芬提醒，舊制退休金的請求時效只有5年，一旦超過5年則喪失領回資格，勞工申請退休時，除了請領勞保給付， ...

#66. 舊制勞工退休金還有機會領勞動部試算給你看！

勞動部指出，勞工退休制度因為有新舊制，有不少勞工處於銜接新舊制，保留 ... 領到舊制退休金，如果未達到標準前就離職，保留的舊制年資只能領資遣費 ...

#67. 新制施行勞雇才能結清舊制年資 - 人間福報

勞基法第八十四條之二係有關「適用勞基法前、後，退休金與資遣費計算」的規定，須以勞工工作年資自受雇日起算為前提，倘若勞工於事業單位具有適用勞基法前的工作年資， ...

#68. 如何依勞工退休金條例結清舊年資？

因此，若在本條例施行後繼續選擇適用舊制，或就任新職時，便無結清的問題，以本 ... 惟如依法雇主應給付資遣費或退休金等事實已發生，依『契約自由』原則，勞資雙方得 ...

#69. 結清勞工退休準備金專戶，領回剩餘款應列報當年度其他收入

... 於提撥年度以費用列支，營利事業在支付適用舊制退休金的員工退休金及資遣費後，該帳戶如仍有剩餘時，因已無適用勞動基準法退休制度之員工，營利事業因此結清該勞工 ...

#70. 事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回勞工退休準備金申請書 ...

1.94年6月舊制勞保名冊、每位被保險人投保明細、. 新制第1個月提繳名冊. 2.年資結清/退休協議書. 3.勞工結清年資/退休金發放清冊. 4.切結書. 5.勞工資遣費、退休金或結 ...

#71. 勞退新舊制年資如何算資遣費？ | 《現代保險》雜誌

領過資遣費還可再申請失業津貼嗎？ 由於勞退新制與《勞基法》對於資遣費的計算不同，因此，計算資遣費時，要依該勞工 ...

#72. 結清舊制年資好處 - 房產建案資訊懶人包

結清舊制年資好處、離職舊制結清、舊制結清資遣費在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說. 在結清舊制年資好處這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者hicker ...

#73. 結清年資與合意終止勞動契約(中) 智邦公益電子報 台灣最大 ...

依勞動基準法規定，勞工於退休或遭資遣時，雇主始有給付退休金或資遣費之義務， ... 新法溯及既往，對於尚未符合舊制退休要件之勞工，雇主本無給付責任，強制雇主結清 ...

#74. 倘該勞工符合自請退休資格，究應給付資遣費或退休金？

一、勞工同時具有新舊制退休金年資，且符合自請退休要件後被資遣者，舊制 ... 勞工之保留年資提前結清者，依該條第3項之規定，其給與標準依勞動基準法 ...

#75. 勞退新制起跑，老闆寬心？ 勞委會不想管的勞退新制問題

撥進去的這筆錢，橋歸橋、路歸路，一切得照舊規矩玩，也就是說，你還是得符合舊制的退休標準，才可以領，如果沒有到標準就離職，只能領資遣費。（如果是 ...

#76. 【勞務】舊制退休金如何給予與計算｜聯和趨動傅春炳首席顧問 ...

舊制 退休金如何給予與計算｜聯和趨動傅春炳首席顧問為您解析｜聯和趨動 ... 後之工作年資則分別依適用勞基法、勞工退休金條例計算 資遣費 、退休金。

#77. 結清年資與合意終止勞動契約 - 和諧法律網

亦有論者竟率斷逕認，勞委會應該同意將此超額提存的部份，轉而支應勞雇雙方以低於退休金標準結清舊制年資之結算金，始為適法。蓋資遣費與結清金，其性質 ...

#78. 舊制資遣費上限 - Ks Photo

A：事業單位（含歇業）與舊制勞工依法定標準結清年資或已無僱用適用勞動基準法退休金制度之勞工在職，且無積欠勞工舊制退休金及資遣費，始得檢具申請書、應備文件辦理領回 ...

#79. 談提早結清舊制退休金的適法性（上）

談提早結清舊制退休金的適法性（上） 企業為了因應新制退休金的變革， ... 以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後30日內發給。

#80. 勞退舊制轉新制結清 - Stroyka

舊制 年資不會不見，您選擇適用勞退新制，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。 舊制結 ...

#81. 企業適用勞退舊制三大稅務要注意

... 依《勞動基準法》第56條規定，是由雇主負責提撥及管理，過去沒有結清舊制年資的勞工，現在屆齡退休或是被資遣時，退休金及資遣費將從專戶中提撥。

#82. 勞退舊制年資

選用勞退新制後，舊制年資不會不見，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清舊制 ...

#83. 勞工退休金條例（勞退新制） Q & A（下）

Q9︰勞工選擇新制，是否表示雇主應結清其舊制年資？ A9︰依舊制規定，勞工於退休或資遣時，雇主才有給付退休金或資遣費的義務，所以雇主在勞工選擇新制的退休金制度 ...

#84. 鏡週刊| 【勞退必知】勞退舊制這5件事一定要搞懂 - Cofacts 真 ...

舊制 年資不會不見，您選擇適用勞退新制，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清 ...

#85. 舊制退休金結算 - Villaambrosiaristorante

「資遣費試算表」：提供勞工分別試算新、舊制工作年資之資遣費。 6. 我與雇主結清舊制的退休金全額移入勞保局工作年資是否可以併計？如果只移入一半的結清金，年資可以 ...

#86. 雇主未依規定結清勞工舊制退休年資

一、林先生自民國86年起受僱於某公司任職業務人員，於94年7月1日選擇勞退新制，適用舊制年資7年，並未結清年資。但公司逕以資遣費5分之1充作勞退舊制 ...

#87. 舊制退休金平均工資 - New North

資遣費 (新制) 勞工退休金條例第12 條職災工資補償勞動基準法第55 條第2 項末段： ... 勞工協商以當下的「平均工資」來計算舊制退休金予勞工，進而「結清」勞工的舊制.

#88. 外國人聘僱及跨國併購勞工退休金制度之最新發展 - Deloitte

... 合法結清，常滋生退休金和資遣費糾紛。由於勞工選擇何種退休金制度是由雇主負舉證責任，建議跨國企業應積極清查在台營運單位保有舊制年資(尚未結清)台灣勞工及外國 ...

#89. 勞退舊制結清 - Dr Shui

事業單位欲辦理結清舊制勞工年資領回勞工退休準備金，依據勞工退休金條例第11 ... 單位已支付完全數適用舊制的勞工退休金及資遣費後，企業勞退帳戶仍有剩餘時，應結清 ...

#90. 勞退舊制請領條件 - Rachelay

選用勞退新制後，舊制年資不會不見，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清舊制 ...

#91. 勞基法資遣規定新制 - Seort

資遣費 計算勞退新舊制不同, 依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資 ... 雇主應結清工資給付勞工，而此之結清範圍，依勞基法第38條第4項的規定，乃包括結清 ...

#92. 勞退舊制結清前了解3權益

一、舊制退休金計算，指退休前6個月的平均工資：中華人事主管協會執行長林由敏表示，上班族最關心的是，與雇主結清舊制年資的計算方式，根據法令 ...

#93. 舊制退休金準備金 - Todding

事業單位欲辦理結清舊制勞工年資領回勞工退休準備金，依據勞工退休金條例第11 ... 積欠勞工舊制之退休金或資遣費，申請領回勞工退休準備金專戶之賸餘款，特此切結，以 ...

#94. 舊制勞退申請方法 - Matteffer

事業單位欲辦理結清舊制勞工年資領回勞工退休準備金，依據勞工退休金條例第11 ... 提撥退休金試算」及「資遣費試算表」，勞工及雇主可自行填入相關資料以利參考試算。

#95. 舊制退休金請領條件 - Smitten

勞動基準法（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資 ... 勞工退休準備金監督委員會先填寫勞工退休金給付通知書或勞工結清舊制年資給付通知 ...

#96. 退休後再工作年資 - Luenen

查勞工年資之計算，關係其特別休假、資遣費、退休金權益，員工年滿六十歲， ... 請問有經驗的媽咪~公司裏有員工在公司工作已快滿25年了，是否可以先結清舊制轉新制呢?

#97. 勞動基準法隨身查 - 第 50 頁 - Google 圖書結果

勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金?行政院勞工委員會 94 年 8 月 31 日勞動 4 字第 0940041301 號函 1.查勞工退休金條例第 11 條第 1 項及 ...