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【經營社群頭好痛？分享給你兩撇步】
不管你是品牌行銷人員、小編、網紅、KOL、想經營個人品牌者，你都應該知道的社群行銷撇步！
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撇步一：抓住社群趨勢
借力使力，乘風而起，博眼球更快
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怎麼找尋熱搜話題？
1. 看一下新聞的點擊排行榜
2. 節慶議題
例如接下來是中秋連假、重陽、教師節
3. 論壇上（PTT、Dcard、Mobile01...）
網友都在討論什麼
4. Google Trend找搜尋趨勢
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撇步二：有人味的經營
別忘了你的每一個追蹤者都是活生生的人
1. 你知道你的20名鐵粉是誰嗎？
2. 他們都過什麼樣的生活？
3. 他們需要什麼資訊？
4. 你的回覆是罐頭訊息還是客製化？
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有問題可以留言或私訊我喔！
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♡自己當老闆30天發文挑戰♡Day16
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#社群行銷 #小編 #行銷企劃 #企劃 #網紅 #網美 #youtuber #數位行銷 #品牌 #美編 #粉絲 #追蹤者 #社群經濟 #社群經營 #粉絲專頁 #新鮮人
鄉民自己當老闆
開價也是滿摳的
事後有鄉民質疑，看前小編團也沒幾個人，辦公室應該不用太大的地方，稍微預估一下價格，「競選辦公室租金5萬、影片腳本撰寫3萬（腳本不就是錕P的課堂內容嗎＠＠？）、影片拍攝與後製3萬、輿情蒐集（上PTT、FB）3萬、政見討論6萬、隨行人員含駕駛3萬、公關人員3萬，這樣算應該很大方了吧？一個人只要做一件事就好，不用身兼多職，閒的時候還可以納涼，人事跟租金也才26萬啊！」。
原文網址: 獨／前小編拿60萬去哪？ 錕P也不知道：他們說多少，我就給 | ETtoday政治新聞 | ETtoday新聞雲 手機版 | ETtoday MobileWeb https://www.ettoday.net/news/20180710/1209289.htm#ixzz5L1GUkIBX
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(看到很有感觸，所以分享一下)
原文作者
吹著魔笛的浮士德
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【感嘆、轉發、檢討之餘，你到底實際上做了什麼？】
作者在南部的面試心得，據他本人的統計報告
5 間店 有3 間店薪資不合法
5 間店 有4 間店沒有勞健保
很多人在推文裡檢討慣老闆。
很多人在推文裡檢討作者，誰讓你只值這身價？
很多人轉貼文章檢討政府，法令不嚴，號令不行。
很多人在 Facebook 上檢討大環境。
真要我說，我認為包括我在內，要檢討的都是「自己」。
說實話，你除了冷眼旁觀外究竟付出了什麼？
每回看到這種熱門話題，我的火就要燒起來一次。
【勞工何苦為難勞工？】
那年我 18 歲，讀書讀到背後去，沒有常識沒有知識，所以在高雄縣找了份紙本檔案數位化歸檔員的工作，合約上寫著時薪 70 元，曠職時要罰 2 萬 4 千元，我想只是一個月的打工，我簽了。
工作第三天，和主管聊天後發現，這份工作是他媽「沒有時薪」的，你輸入一份十頁的文件，可以賺一塊錢，輸入一百份就有一百塊錢，主管說，你勤奮點，一個月也是可以賺到兩三萬塊錢。
我同意，我也理解，但是你合約上寫的是時薪 70 元 + 論件計酬，如果公司不願意支付我時薪，那我要離職。
主管說我沒法處理，你聯絡外縣市的總公司。
總公司劈頭就說要告我，電話中的女子說：「你要離職？我就不簽，你有膽就別上班，我讓你曠職，曠職我就罰你兩萬四千塊！小朋友，錢不好賺，你別讓你媽傷心啊。」
之後的一個月內，我每天準時工作，照樣依產能交出文件，利用午休時間去找公設律師，去勞工局申訴。
勞工局的官員們幫我轉了七八個窗口，一位中年男子看了我的合約說：「是不怎麼合理，不過打工也就一個月，做完它不就好了嗎？你們年輕人就是這樣，想當初我們有工作就很高興了，再苦都要做完它...................」
公設律師對我說：「這份合約確實不合理，但是你是成年人了，合約是你自己簽字的，我想勝算恐怕不大。」
我的中文輸入法程度在 135 字 / 分上下，所以不用擔心我是不是因為打字太慢賺不到錢才要去搞申訴，當年的我很單純地想，為什麼你的規定與薪資可以和合約上不同？
絕望之餘，我打了電話給我母親，告訴她可能要賠兩萬多塊錢，她說沒關係，只要你自己認為是正確的決定就好。
從那天起，我的所有同事都將我視為異類。
「你吃飽太閒是不是？」
「我們都這樣做幾個月了，你到底在鬧什麼？」
「你就打字快一點就可以賺多一點啦，你看她一個月兩萬五」
「拜託你不要再鬧了，這樣大家上班氣氛很尷尬好嗎？」
「你不想做就趕快走啦」
【二十個人有二十種合約，女性請生理假要罰錢】
我一樣準時上下班，一樣利用空餘時間繼續找資源與支援。
此時一位立委幫上我的忙，他撥了一通電話去總公司關切，隔天總公司的主管拉著飛機箱到高雄來見我。
「一句話，我補償你所有時薪與積欠的薪水，但你要做到完。」她說。
「我的重點不在錢，你一毛錢都不用給我，只要讓我離職。」我回答她。
最後她站起身告訴我：「你要鬧這麼大是嗎？好，我看是你告的贏還是我們公司律師團隊厲害，告訴你，我們法院見，你也別想從這裡離職！除非你罰錢！」
那年我 18 歲，回到辦公室，所有同事又是鄙視的眼光。
之後我找上一位勞工局的年輕專員，經過許多溝通，他決定接下這個案子，幾天後，四五位官員踏進辦公室，調閱所有人的合約文件，查扣相關證據，得出一個驚人的結果。
每個人的合約條款都不同，有的人時薪數字也不同，甚至有女生的合約是請生理假要扣上數千元的薪水。
最後這家公司被罰款，並判處它們必須補償所有應付的薪水。
【謝謝你，幫我們爭取了權益！你是英雄】
我離開了這家公司，拿到了一筆錢，之後到台北繼續打工。
期間接到許多「同事」的電話，他們紛紛向我道謝，說原來自己被罰這麼多錢都是白罰的，說原來自己有這麼多獎金沒領到，說原來自己的權益都被侵犯了。
五年後，我登入 PTT ，收到一個網友的來信。
「您好，我爬文得知您當年曾經對抗過某某公司而且申訴成功，其實現在我也在這家公司上班，遇到了一樣的問題，想請問您當年.....................」
五年之後再五年，這家公司現在依然在高雄好好的。
我不清楚還有沒有人像我一樣挺身而出來申訴。
但我鄙視那些人。
那些當有人為了自己的權益在戰鬥時，只會冷眼在旁邊說：「年輕人，要多充實自己的能力，能力夠了以後就是你選工作，而不是工作來選你了。」
「你也不先想想你自己多草莓？」
「自己能力不好只能做這種工作，怪誰？」
那些轉貼文章以後說：「政府都不出手幫忙真是渾蛋」
那些看了文章以後說：「好險我不像他們一樣那麼奴性」
大家都覺得我不在死亡循環內，但也因此無視那些在死亡循環內掙扎的人。
當事情真的落在你頭上時，我才不信你真的有膽子去嗆你家的 HR ，當你的同事無緣無故被資遣時，除了安慰他，我才不信你有膽子去跟主管說憑什麼資遣他？
看看這些留言
「不爽就自己當老闆，有本事的早就拿更高薪了」
「這種沒門檻的工作妳是要要求什麼…」
看看《靠北遊戲業》中那些互相靠北的營運、企劃、行銷、美術、製作人。
你們除了冷眼旁觀與反唇相譏，可曾想過互助？可曾想過去替你的同事提升待遇？
某些遊戲公司的人可曾想過去替那些萬年工讀生爭取轉正的機會？
還是你也是認為：「誰讓你的能力與資歷只能當工讀生呢？」
聯盟行銷是什麼？
聯盟行銷跟新直銷有什麼不一樣？
如何開始你的聯盟行銷、新直銷事業？
要如何擴大你的聯盟行銷收入？
#聯盟行銷 #被動收入 #自己當老闆
如何運用FB/IG建立被動收入？
http://ryanwu.tv/gig2020
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如何每個月多賺10萬？
https://youtu.be/UWTtSmS8lc4
在直銷這三年，我發現什麼？
https://youtu.be/21IUGclting
[開箱] 三十天創業計劃
https://youtu.be/_IE7M-RL-2k
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Email
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曾經聽說創業兩年內倒的是資金不夠燒撐不過空窗期，四五年以上開始穩定，卻也要面臨這時候的倦怠期，很多經營超過五年倒的其實是老闆不想玩了。曾經充滿熱情開店， ... ... <看更多>
這幾年大概疫情的關係，比較少聽到一些人提什麼創業、自己當老闆。 先定義一下：這裡講的創業不是什麼微商傳直銷、保險公司業務，而是真正的要付薪水 ... ... <看更多>
自己當老闆 ptt 在 [閒聊] 創業當老板的悲哀- 看板toberich - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
常常看別人分享當員工的悲哀，
那麼我就來分享當老闆會經歷什麼樣痛苦的歷練吧！
先說好，
這篇是寫給有創業夢想、或是曾經想要當老闆的人看的，
如果你是領別人薪水的，不曾做過這種夢，
就把這篇當作茶餘飯後的話題。
笑笑老闆，心情也很好
。
創業最常遇到的第一個悲哀，
老闆都很有錢？
我遇過很多創業家，包含我自己，
我們都是把自己身家賭下去，
很多資金也都是借來的，
背後沒有金山銀山與靠山。
所以其實公司創立初期，
常常最窮的人是老闆，
因為他錢都拿去開公司了呀。
但是身為老闆，
你不能老是跟員工靠腰你多窮，
你得大氣又大方，
所以常常被員工凹請吃飯、請喝飲料、請吃下午茶、請吃雞排、請你全家出遊，
你得在付完員工薪水獎金後，
再另外掏錢出來請客，
不管公司有沒有賺錢。
公司有賺錢，
老闆請客天經地義，
公司若賠錢，
你覺得員工會看你可憐請你吃飯嗎？
而且，
我得誠實的告訴你，
很多員工覺得老闆請吃飯是應該的，
這狀況比女生覺得男生吃飯出錢還要理所當然。
創業最常遇到的第二個悲哀，
人有悲歡離合，
在當老闆時特別能夠感受這成語的精華。
你得習慣員工不斷地離開你，
就像男女朋友談戀愛一樣，
會相愛，也會分手，
有共同在一起美好的回憶，
但也會有小三介入、有各種謊言、以及信任後的背叛。
一開始，第一個初戀離開了，
一定會在你心中留下難以抹滅的傷痕。
交往特別久的那位離開了，
你會覺得像失去一位家人那般痛苦。
有時候我會深刻反省自己是不是哪裡做不好，
導致員工離職，
可是總不能每個員工離職我都檢討自己。
有的人說他離職是為了回去照顧他生病的爺爺奶奶爸爸媽媽，
有的人說他想要去海外嘗試不同的生活，
有的人甚至說算命師說他不能繼續工作...
等你反省完，
公司也倒了。
不過老闆你得明白的是，
在職場上，
只有員工有隨時拍拍屁股走人的離職權，
特別是發完年終獎金後，
每年這個時候都要上演一次。
就像老闆也有不爽就要員工回家吃自己的權利，
只是後者要賠的贍養費你得想清楚，
而且後者還有可能會收到法律信函。
你得習慣身邊的人來來去去，
你得信任他們、重用他們，
可是你也得接受他們說走就走。
。
這兩個案例對於創業來說，
其實都是芝麻綠豆的小事情，
正確來說，
這些都還是幼稚園等級的歷練，
不足掛齒，
卻老是惱人心煩對吧？
很多人會說，
誰叫他要當老闆，遇到這些事，
活該！！！
沒錯，
如果你能這麼想就太好了，
所以你還是乖乖當員工領薪水就好
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