關於 育嬰假薪資 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【產假以FRE來計算提升，並推動男性分擔育兒的措施】

我在上個會期提出 《性平工作平等法》修正案，希望能將現行產假從八週提高至十週，讓媽媽能在產後得到更充分的休息。今天社福衛環委員會將相關修正案併案審查。

我在質詢時提醒部長，世界各國的規範不同，例如，台灣是產假和育嬰假分開，有些國家是合一，再加上給薪規定不同，部分委員與勞動部在討論時，所謂的產假「週數」標準其實不一致。因此，我提醒可採用OECD統計上的標準，也就是平均全薪給付週數（Full-Rate Equivalent,FRE），亦即換算成領取100％的平均薪資會變成的週數。

2016年OECD43個列入統計的國家中，產假+育嬰假的平均FRE是29.9週，若同樣以台灣2016年的薪資數據，加上近日政府將育嬰假薪資給付提高至8成，台灣的FRE是24.9週，仍低於國際平均水準，應該可以更提升。

我也向部長建議，由於男性請育嬰假的比例仍不及兩成，育兒責任總是落在女性身上，因此對於男性請育嬰假應該要提出更多鼓勵措施。例如，若爸爸媽媽都請完育嬰假，薪資給付可以從8成提高至9成；部長也答應研議比較具體可行的辦法。期盼台灣能繼續邁向平等，讓男女共同陪伴養育下一代。

Empower the family!
生產是一時，育兒是一輩子。

每每討論到少子化議題，關於女性生產和育兒相關的資訊和政策建議都不算少。但是，除了從醫學角度去關注女性產後的健康問題、以及生產後接踵而來的育兒生活外，我們是否疏忽了這些相關的問題／歷程應該是女性和其伴侶要共同去面對的？而非屬於「女性個人問題」，無意間竟強化了女性的生育和育兒責任？

生動盟成員施麗雯近日在丹麥哥本哈根訪談一位助產師，請教他產後照顧上最重要的是什麼？她簡單地回答“empower the family”！相較之下，台灣三歲以下幼兒的主要照護者仍是母親居多（65.8％），顯現出長久以來台灣女性生育和育兒上的政策配套出問題與成效不彰，這反映了一個國家如何看待家庭在女性生育和育兒歷程的功能與角色，我們需要的不只是支持、照護女性的懷孕的” empower the women”，而是更全面性的“empower the family”。

1.「國際勞工組織」185個會員國中，有53%的國家（98國）提供至少14週以上的有薪產假，讓產婦和新生兒在生產後得到充分休息和適應新生活。只有15% （27個國家）未達到此狀況，主要是以亞洲地區和非洲地區的國家為主，當然也包括只有8週產假的台灣。

2.伴侶的責任不是只有陪產，女性產前與產後的照顧，和之後育兒責任的分擔也相當重要。產前，台灣女性雖享有五天產檢假，卻沒有把伴侶納入。產後，雖有育嬰留職停薪制度，台灣女性申請件數為男性5倍之多。一些解釋多還是著重在女性的母職天性使然、或者男性的收入比女性高，所以由女性申請育嬰假（薪資不平等待遇問題），但這是源於強化育兒是女人天職的迷思。這樣的觀念當然是誤導的，也因此讓台灣女性長久以來肩負生育與育兒責任，讓家庭中的伴侶功能無法彰顯。

3.強調家庭核心價值著名的例子是瑞典。這個國家早在1974年就開始實施申請留職停薪的育嬰假制度，為了強調夫妻雙方「共同育兒」觀念，育嬰假的名稱為「親職假」（parental leave），目的是為了確立「雙親」職假制度之基礎，促進父親參與育兒的工作，避免將兒童照顧之責任全歸於女性。另一個北歐國家丹麥，在今年也修改了婦女生育後的育嬰假申請條件，將原本新生兒父親必須至少提出兩個月育嬰假申請的規定改成了至少三個月。這些看似半強迫的規定是為了讓產婦和其伴侶在面對生育和育兒上能夠共享照護的責任，而不把家庭中的生產和育兒的責任全推到女性身上；更重要的是，這個責任即是在國家政策的相關配套下依此實踐。

全文參考：
http://www.thinkingtaiwan.com/content/6433

生不起孩子嗎？礙於薪資問題，照顧子女的責任都落在家中女性肩上嗎？
11張圖帶我們打破托育煩惱！

社會民主黨主張平價、優質的公共托育，並透過鼓勵性育嬰假與合理的育嬰假薪資，讓養育下一代從不可承受之重回歸與迎接新生命的感動、讓家庭照顧真正成為不分性別的甜蜜負荷～

（by小編）

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從七月開始，育嬰假從原本的六成薪調高到八成，請假時間單位和條件也有所放寬，政府希望更友善的生養環境，可以提高生育率。但托育政策催生聯盟和部份民間團體指出，肯定政府願意改變，但還是不夠，希望未來能再提高育嬰假的實施條件，延長申請時間到小孩八歲、請假的最小時間單位，能從月份改為小時計算。另外也希望小孩出生第一個月，父母的投保薪資能改為全薪給付改，給予父母們更多生育的誘因和後援。

詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/538612

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為減輕育兒父母的負擔，行政院會今天通過多項修正案，包括產檢假將由目前的5天增為7天，軍職與勞工夫妻也放寬夫妻可同時申請育嬰留停。這期間的津貼補助也從每月投保薪資6成，提高到8成。

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