🚩適合的老師,就是最好的老師
上個月才跟 浩爾譯世界 的Howard 跟 Wesley兩位商務英文界的大前輩閒聊
近越來越多英文老師投入線上課程製作,學員也不可避免會去比較各個老師的課程跟教學,但可以記得
「適合自己的老師,就是最好的老師」
無論是什麼樣的課程,一定都有人從裡面獲得非常大的幫助
知識本身是中性的
不同課程的價值在於老師們對知識的演繹方式、切入點、架構安排都截然不同
所以選課程的時候,與其問說「哪個老師最厲害」
不如問說「我目前需要什麼」以及「哪個老師最適合我」
先釐清自己是要從0打穩基礎,還是要學會在外商做簡報,因為同樣是英文,下面有無數個細分技能跟領域
光是聽說讀寫教法就不同了,還能細分成各個程度、各類檢定、不同情境的應用,所以 #訂下越清晰的目標 #越能找到適合自己的課程
以多益來說,比起「我想考好多益」
不如試著去列出「我想在X天後從X分考到X分」
並且去觀察目前的弱項在哪?
是單字量不夠?文法太靠語感?長句看不懂?聽不出內容?文章抓不到重點?特定題型正確率特別低?
讓自己可以更清楚目前需要哪一個細分領域的協助
鎖定細分領域之後,相信你會遇到很多個老師可以選擇,記得去試閱一下,也盡可能去讀過這位老師的免費文章或影片,去思考老師的教學方針以及聲音口條等等是不是自己 #聽得懂 、 #願意繼續聽下去、#覺得有獲得進步
如果也覺得自己需要人陪伴或老師在身旁盯著,也建議去找一個適合的補習班,畢竟有效才是最重要的,補習班也提供了一個很完善的學習環境
目前以英文線上課程領域來說,細分領域也很清楚,可以看出每位老師擅長的科目跟方向,也有自己獨特的教學法,這對學生來說是很好的現象,大家有更多選項、更可以找出最適合自己的老師💪
現在老師們也會彼此互相推薦,這樣對老師、平台、學生都是好的循環✨
最後老師跟大家大力推薦Howard 跟 Wesley的《創譯兄弟商英職人養成術:52週英文質感優雅升級》
裡面是依照真實職場會用的的對話情境,教大家用更漂亮的英文表達想法、解決問題
例如「某人很容易生氣」
除了說:He gets mad easily.
你還可以說:I didn’t know he had a short fuse!
還有其他很實用的片語:
Save your breath! 省省力氣吧!
Do you think I came down in the last shower?
你覺得我新來的嗎?別把我當傻子
適合搭配多益模擬題,一起跟著這本書練習應用在真實的職場對話
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同時也有179部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,(LIVE語音直播剪輯)想委婉卻言不及義了嗎?建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評,但經常是無建設性。在職場,這種毒素只會造成團隊損害,如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。 研究證實,員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評,所以主管不需過於焦慮,但我們必...
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職場對話 在 職涯成長駭客-Crystal Facebook 的精選貼文
【面試警訊懶人包】
-從面試前中後觀察是不是地雷公司
#HR誠實豆沙包 12
關於面試,其實就 #像極了愛情
不只公司挑我們,我們也在挑公司
我們之間是平等的,
所以我們也要認真觀察彼此是否適合
免得成為一對職場怨偶
但關於這部分的觀察,真的很重要
我也發現許多人覺得面試怪怪的
但不知道發生什麼事,迫於經濟壓力...等
想說先進去再說,
結果對於公司與自己都是一場浩劫。
所以這邊我也分享一下
一些我自己以及身邊朋友親身經歷。
告訴大家,面試前中後,應該要觀察哪些地方。
🌻面試前的邀約及當天接待體驗好嗎?
邀約或接待你的人有可能是你未來同事,
所以如果你連當客人被服務都不舒服了,
那當同事肯定更不舒服!要謹慎阿!
我曾遇過面試邀約的人講話語無倫次,
不排除是因為緊張或是菜鳥,
但是也讓我留下一個疑惑-
「這間公司應該處在很亂狀態,不然怎麼沒有好好訓練人?」
後來到這間公司去面試,
我問了面試主管關於此職缺未來規劃的問題
「此職位未來有升遷空間嗎?」
「這個就是看表現,老闆覺得可以就有機會。」
從這裡得知這間公司就如同我接到面試電話所感覺的混亂是一樣,但也不代表這樣就不好,對有些希望在一個明確框架下做事的人,可能是地雷公司;有些人喜歡挑戰未知的,可能就認為這裡有很大彈性空間。
🌻面試中面試官有以下狀況嗎?
而面試中,其實也有很多值得觀察的,
下面來談談三個比較誇張的狀況:
1⃣針對與工作無關的私人問題不斷詢問:
例如:有沒有男/女友?有沒有懷孕打算?
什麼時候結婚?星座血型?
這邊要特別注意,這是「違法的」!
根據《#就業服務法》第五條,
清楚羅列了十八項不能列出的徵才條件,
其中就有包括上述提到的婚姻、星座。
所以孩子,問到這些問題,都是違法的,
不必忍受阿!
2⃣從開始就滔滔不絕的誇自己、誇公司沒有你講話的餘地。
我的朋友曾在面試遇過這樣的老闆,他當時也覺得好像有點怪,但還年輕,不知道這代表什麼樣的徵兆,結果進去之後,他跟主管之間的關係,就像面試時一樣。
主管總是滔滔不絕,很少認真聽他講話,總是話講一半就被打斷...
讓他總是感覺不被尊重,也無法好好溝通感受與工作狀況,最後離職。
3⃣不管你客觀條件好壞,羞辱你一頓
有些面試官,會不管你條件到底好不好,就直接先修理你一頓,說你年資太差、年紀太輕、穩定性很差、知識技能不足等等,不管這是不是事實,但這樣的行為就是不可取。
這樣的行為是一種不專業,
而且也代表這樣的面試官在生活中,
應該也是那種會把
「現在的年輕人都是爛草莓!」之類的話語
掛在嘴邊,而這樣的人通常缺乏同理心,無法站到別人的立場思考。
🌻面試後談到職日和薪水有以下狀況嗎?
關於談到職日和薪水,也有可以觀察的地方。
🤔到職日越快越好,最好明天就上班?
一個正常的公司,有人員離職,其實是會規劃好招募準備的,會那麼著急地要你上班,通常是有些狀況,可能是前手受不了所以火速離職,而平常又沒有人熟悉前手工做,所以急需有人補上,但要小心的是,可能會有許多爛攤子需要收拾,而且學習能力跟抗壓力要很高,才有辦法好好進入狀況。
🤔用你沒經驗讓你學習等理由,壓低薪水
「年輕人沒經驗就是多學習,我讓你學習的,所以薪水就這樣。」
這句話聽起來是職場世界中的其中遊戲規則,甚至是某種潛規則,但實際上若雇主說出這樣的話,除了真實反映成本以外,更多的,是想要壓榨你更多。
每個人出來,都是為了養活自己或過好生活,用這樣的理由要求員工領低薪,實在有失厚道,而會用這樣的言語和你談薪水,而不是訴諸你未來能為公司創造的價值,日後在職場上,也會有許多情緒勒索式的職場對話。
其實還有更多細節可以分享,但幾張懶人包其實是講不清楚也講不完,
之後我會逐漸整理在部落格中,再和大家做分享。
如果你覺得今天的分享的內容很實用,歡迎以下留言敲碗,我會快點整理出來的!
職場對話 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
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研究證實,員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評,所以主管不需過於焦慮,但我們必須有說話的智慧與藝術!這集告訴您。
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Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼,
2是什麼讓您有這種感覺,
3以及您希望如何共同努力解決問題。
如果你需要一個話術範本,試試這個:
當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時,我感到很擔心,因為 . .(像電影般細節的描述事實),我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言,而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎?
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面,無法達到目標,所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。
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★ 本集補充資料
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:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會|不能委婉又無法直接?
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