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【「信任」能解決職場8成問題：如何建立「好可靠」的職場人設？】
為什麼你的老闆每天都要追你進度？重複確認很多事情讓你不堪其擾？因為老闆不信任你。為什麼公司營收不好時，你會惶惶不安，擔心自己會不會是資遣對象？因為你不信任公司。為什麼做了許多努力，卻沒有接到單子，業績沒有起色？因為客戶不信任你。
種種的問題，可能有各種的變因存在，但「信任」這個因子絕對可以插入每個議題中討論。而信任可以基於很多原因，可以是認知上的、性格上的，或是情緒上的。如果能建構好可靠、值得信任的形象，職場8成問題都能解決！該怎麼做？...⬇️⬇️⬇️
＿#ELLE專欄
＿你和基層員工的差別，在於能不能做到這三件事
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我常把一份工作比喻為一局線上遊戲，「職場人設」就是裝備，有時是體面的衣服讓我不至於赤裸，必時變成一套盔甲驅邪避凶，不會太快領便當，打包回家。
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不過，人設並非一套足以打天下，隨著經驗值增加、環境因素跟工作性質變動我會做些調整，做個好配合的員工，是我職涯前期的必勝策略，升上主管的人設就該有所不同：
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✓ 不恥下問：聆聽意見向有才能的下屬虛心求教。
✓ 彎腰道歉：人非聖賢也會出錯，道歉不是難事。
✓ 有同理心：姿態軟，不為捍衛立場而傷害別人。
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全文刊載於 ELLE Taiwan 三月號雜誌
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#威廉談職場 #新手主管 #管理學 #職場人設
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