年輕的時候我交過一個大我八歲的女朋友,也跟小我超過一輪的女生在一起過,我從來不覺得年齡的差距會是問題,因為我的父母就差了十八歲,爸爸是飄洋過來來的老芋仔、媽媽是台灣土生土長的辣蕃薯,當年他們談了一場轟轟烈烈的愛情、不顧一切的把我生了下來。父親用生命當作賭注抱得美人歸的鄉土傳奇,將永遠在我們家裡世世代代間流傳下去、傳頌千古。
週日午後下起了大雨,母親突然打來了電話:
「你怎麼又沒工作了!」
「阿就公司生意不好⋯⋯」
「你喔,能不能讓我少操心一點!!」
「我也沒辦法阿⋯⋯」
母親大我兩輪,跟我一樣屬虎,屬狗的父親總是搞不懂為何兩隻老虎總是吵個不停,明明心裡無時無刻都在掛念著對方。我老記不得父母的實際年紀,每回都得先問老婆她今年幾歲了?然後往上加、再往上加、繼續往上加。這個數學公式很簡單,不過結果卻很殘酷。今年45歲的我,母親已經69歲、而父親竟然已經87歲了。
在電話裡,母親沒多說什麼,但我聽得出她的擔心跟無奈。她交代說自己這兩天身體不舒服,要我們待會別帶孩子回去吃飯了,每週日的晚上是我們一家團聚的日子,這些年來從沒變過。我聽後鬆了一口氣,一方面是擔心讓她看見我毀容的臉、二方面也真的沒啥臉回家見她。沒記錯的話我國小寫的第一篇作文「我的志願」文章內容是:全家住在一起、過著幸福美滿的日子。
出社會後打拼了這麼多年,平凡的我沒讓父母親過一天好日子、還老是讓他們替我操心,創業跟買房也都是靠母親不知從哪兒變出來的存款挹注幫忙,才讓我能夠僥倖地活到現在,除了沒欠地下錢莊的債,也還沒放棄活得更好的願望。
掛上電話後,心裡覺得很慚愧,想著想著竟然睡著了。我躺在原本準備給父母的孝親房床上睡了個長長的覺,在夢裡的自己依舊乖巧、是個從不讓他們擔心的好孩子⋯⋯
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幾位好朋友開始幫我介紹工作,看著那些感覺很厲害的職缺時,我有點懷疑自己會是他們想要的人才嗎?不過我答應了上帝:每一個機會我都願意嘗試、也會好好把握。我突然想起了其實三年前進入這個公司時,也是差不多的狀況,這個公司給了我一個工作的機會,我也感恩地奉獻至今,就像談了場轟轟烈烈的戀情一般。
丹尼天使幾天前傳來的歌,五月天的MV裡阿信嘶吼地唱著:
如果要讓我活 讓我有希望的活
我從不怕愛錯 就怕沒愛過
我真真切切地愛了一場,隨然沒法像我年邁的父母親一樣,幸福地常相廝守到最後,但依舊無悔~
一位老闆請我傳 CakeResume 或是 Yourator 的履歷給他參考,我才發現自己只有用過 104 跟LinkedIn,而且好久沒更新資料了。好笑的是這兩家新創公司都是我服務過的客戶,而自己卻還沒用過他們的服務。時代的巨輪無情地向前滾動,我們唯一的生存之道就是隨著巨輪的方向前進,才能跟上時代的腳步、讓自己永遠站在最新一波的浪頭上。
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夜裡,我收到一位陌生天使 J 的鼓勵訊息,除了陪我度過長長的黑夜、也讓我更加感恩地期待下一個黎明:
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在29歲那一年的夏天,我第二次從商、再次失敗。一無所有的我,剛從朋友住處嗑完藥出來、正想著未來的路要如何走下去時,在路上看到了一個應該是受過電擊的男人,他失去了一隻腿、雙手全都是傷,正在路燈以及電桿上辛苦張貼著廣告。我突然湧現了和你一樣的感覺:我還是比很多人幸運、至少還好好的活著、可以做想做的事。
那天之後,我花了二個月戒掉了三、四年的毒癮,然後找了個正當行業,從最基層幹起。
我的小孩剛滿兩歲,一起加油,在這個現實的社會裡⋯⋯
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母親說今天要去行天宮拜拜,我心裡明白一定是為了我去的。事實上前幾天我才剛去了一趟,除了稟告恩主公自己又搞砸了工作的糗事外,也答謝恩師一直以來對我們全家的照顧,請保佑年邁的父母親身體健康平安,也祈求自己能順利度過這次的難關。雖然不知道父母親還能等待我多久,才能實現給他們過好日子的心願,不過至少我會好好活著、不讓他們再替我操心,也會繼續努力、做我孩子們的好榜樣。
新的一週開始了,今天不用上班,我很開心,一點都不Blue!
【上班族都該領悟的道理】
走遍了天涯海角 還是故鄉的月仔較圓
吃遍了山珍海味 還是阿母煮的較有味
#倒數60天職場生存日記
#Day38
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
老闆 想要的人才 在 嫩空姐日誌 Being a Flight Attendant. Facebook 的精選貼文
#航空考試 是什麼?
再次強調,我不會把 #航空 公司的招募看成是「考試」。
因為它真的不是考試。
它比考試還要殘忍,它叫作 「面試」。
考試每個人還有成績,你可以檢討自己哪裡做不好。
面試沒有幾分叫作及格,只有 Yes or No。
錄取 或是 被刷掉,這兩條路而已。
而且,如果沒有錄取,公司還有no feedback原則。
就是面試官被規定不能提供面試者被刷掉的原因。
原因很簡單,每次上千人的航空面試,
如果面試官要一一回答所有人的問題,
那就完全應付不完了。
同時,這樣的規定也才能讓航空公司更精確找到想要的人才。
他們要的人不是為了這場面試而演出一場戲的人,
而是想要找出真正有空服員特質的人。
不過,面試當然有藏拙的部分。
你不能完全做自己。
另外,它的殘忍有時也在於多少夾雜了面試官的喜好。
可是這不能怪他,這是人性。
想想看,當你自己是老闆時,
不也會選擇自己看了順眼或是談得來的人嗎?
面試官在選擇同事的時候,當然也很自然會選擇自己想相處的人。
他們會設想你成為空服員時,會不會得到乘客的喜愛。
服務乘客時,乘客是否會感到舒服跟安心。
也因為它不是一場考試,
所以失敗並不代表你的實力。
它代表跟那間公司的緣分罷了,
也沒什麼好難過的。
相信自己夠好,就不會難過了。
面試中你面對的是人,而並非一張試紙。
「了解面試官在想什麼」才會有被選中的可能。
面試中會被問到什麼不是重點,
考古題做一百遍,你的回答不真誠也是沒有用的。
所以,
以後別再問我任何關於「考試」的事喔 !
你的格局應該要更大一點。
#嫩空姐
網誌連結:
https://cabincrewwendy.wordpress.com/…/%E8%88%AA%E7%A9%BA%…/
老闆 想要的人才 在 鄭志豪 Do The Right Thing Facebook 的最佳貼文
今天看了一篇文章,把人才區分為「雄才」和「霸才」,那篇文章的基本論述大致是,「雄才」會以公司為中心、「霸才」則是以自我為中心,所以應該要用雄才而逐霸才云云
放在我這幾天分享的空降主管相關主題上,我很好奇的是,當提到「以公司為中心」時,這𥚃的「公司」到底指的是誰?
很多人都知道,一間公司的利益關係人(stakeholders),除了經營階層外,應該還要包括顧客、股東、員工...等。但當我們真的要「以公司為中心」時,「公司」指的究竟是誰?
我曾經服務過極端產品導向的公司,也曾有幸服務過另一家公司、本身是大股東的董事長會不斷對我説,「不要管我想要什麼,唯一該做的是顧客想要什麼」
我很佩服也遵循他的理念,只可惜,那間公司除了董事長一個人外,其他人還是總把「董事長説...」掛在嘴上,而把老闆的見解當做聖旨、不真的見微知著地去探究顧客到底要什麼
所以,恕我愚昧,因為像這種「雄才」或「霸才」之類的文章,我其實真不知道是要寫給誰看?
是寫給老闆看的嗎?絶大多數的老闆、莫不認為自己是天縱英才,他還真的需要看這類文章、才知道哪種人是自己想要的人才?
是寫給現在坐在主管位置上的人看的嗎?相信我,他們該考慮的不是自己屬於將才或霸才,而是自己該做個順臣還是逆臣。忠言逆耳的道理人人都懂,但每次聽到這個成語,我總不免想到比干剖心
是寫給那些正在職場金字塔向上爬、期待自己有一天能晉身主管階層的人看的嗎?若是如此,那起碼市場定位相當準確,因為起碼這批人數量眾多,對雜誌銷量大有助益。而激勵他們不要太過自我中心,總也是功德一件
在我的職場生涯中,絶大部分的時間都在扮演勞方的角色;即使一段時間曾扮演過資方的角色,本資上也還是一個領薪水的打工仔、而非真正出錢的大老闆。因此,針對空降主管這個議題,且容我給那些大老闆一個建議:只要你想要而又出得起錢,你一年就要換十二個部門主管或事業群負責人都無所謂。但是,期望他們達到什麼目標或許很難,但讓他們在進退之間摧毀一個團隊或整間公司的信念卻很容易。挖人才前,還是先想想清楚吧!