股票上市國巨集團旗下奇力新公司併購美磊科技，奇力新、美磊股價大漲，檢調查出，美磊前董事長蔡茂禎在和國巨董事長陳泰銘見面談妥併購案後，透過親友買股，涉嫌內線交易罪，獲利約300萬元...
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美磊 在 經濟日報 Facebook 的最佳貼文
同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過4萬的網紅MoneyDJ理財網，也在其Youtube影片中提到，【MoneyDJ財經新聞】分散佈局受貿易戰波及輕 今年動能看LTCC與天線 被動元件大廠奇力新，為了提升企業價值，滿足客戶一站式產品需求， 近年積極進行垂直與水平的產業整合，如今的奇力新，產品線除了縱橫電感、晶片電阻與磁性材料，ltcc與antenna對於搶攻5G商機更是如虎添翼，而面對中美貿易戰衝...
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美磊 在 優分析UAnalyze Facebook 的精選貼文
台達電(2308)第2季毛利率、營益率雙雙改寫新高
第2季受惠疫情帶來使的個人電腦／筆記型電腦及伺服器急單湧入，帶動整體產能拉高，加上PS 5上市，銷售量持續增長，Sony也不斷向供應鏈追單，台達電負責電源供應器，以及近期5G設備擴張及電動車需求回升，加上旗下泰達電實質貢獻持續提升，挹注營運表現大幅走升。
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9月營收創新高，月增6.8%，年增14.5%，反映來自筆電、伺服器與遊戲機等產品動能強勁。法人看好這宅經濟帶動的這波拉貨潮將從下半年起一直延續到年底旺季。
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🧐關於台達電(2308)：
為全球最大交換式電源供應器廠商，擁有自有品牌Delta行銷全球，生產電視線圈及電子零組件，公司以製造繞線式磁性元件起家，為全球磁性及散熱元件重要供應商。2016年後重新將產品分為三大類別：電源及零組件、自動化應用、基礎設施應用。
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😀主要產品：
電源及零組件：電源供應器系統、散熱風扇與電源管理模組等電源相關零組件
自動化應用：伺服馬達、變頻器、CNC控制器、機器手臂等
基礎設施應用：太陽能逆變器、電動車充電站、風電轉換器、醫療設備電源等
資通訊技術：電信電源、資料中心基礎設施、UPS
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🏃♀️競爭廠商：
國內 | 光寶科、全漢、美磊、康舒等。
國外 | Panasonic、Vishay等。
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🥳未來發展：
除遊戲機外，台達電也積極拓展電動車商機，已與日本能源業者出光興產合作打造「台達橫濱電動車充電站」，該充電站結合物聯網技術，擴大台達品牌能見度，為後續接單更添動能。
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近年來台達電也積極布局海外市場，目前台達電在歐洲已有45個銷售據點、三座工廠以及14個研發中心
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💖修正式模組怎麼看
9月營收動能創新高，來到24個月新高以上
獲利來自本業>80% 也獲得滿分
最近3個月營收總額比去年成長獲得滿分
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⁉️為什麼部分被扣分
股本小優先的部分，股本>30億，被扣分
近10年自由現金流，10年有9年流入被扣兩分
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#修正式價值投資
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美磊 在 我是產業隊長 張捷 Facebook 的最讚貼文
今天轉貼兩篇法人被動元件的報告給同學們研究，第一個重點看產業的供需、第二看復工的狀況，重點在產業最新現況的了解
2456奇力新callmemo_20200225
1. 併購信源(做線圈)後，大顆molding成本可以下降10%。
2. 奇力新集團優勢在於粉末，因電感廠設備製程都差不多。買飛磁是為了粉末，飛磁粉末月產能800~1000噸，因此粉末的成本較低。
3. 產能分佈：台灣有3個工廠中國9個亞洲2個歐洲1個。電感2019年平均稼動率約75~80%。
4. 三年前先前進越南，租稅有優惠，因此成本有競爭力。
5. 湖南的人工成本相對比較低、當地政府也有優惠，未來會把9個工廠集中往湖南廠移動。
6. 近期需求比較好的是小顆Molding訂單，5G手機用25顆，小顆molding增加一億產能，大顆增加兩億產能。80%在越南生產，20%目前在台灣之後也會搬到越南。越南的貨要出到中國大陸非常方便。
7. 馬來西亞廠電阻月產能有360億，產能持續往馬來西亞廠移動。
8. 目前看到中國5G基地台受到肺炎影響有稍微遞延的趨勢，但仍然持續建置
9. 復工狀況：奇力新在年前就開始大量採購口罩，動作會比同業還快。東莞廠復工率75~80%因年前鼓勵員工留守。昆山美磊上禮拜拿到開工許可，目前返工率約80%，預計2月底~3月初產能恢復正常。昆山旺詮過年前有留35~40%人力。旺詮2月稼動率:馬來西亞70~75%、昆山旺詮50%，預計月底會可提升到60%
10. 馬來西亞廠佔了75%產能，25%的貨要運到昆山進行測試包裝，目前瓶頸在測試包裝，其餘50%可以從馬來西亞直接出貨。
11. 奇力新配合客戶端拉貨，客戶有復工拉貨才會優先生產，電阻狀況還好，這兩周遇到物流運輸的問題。公司認為2020Q1業績會受影響，但認為需求只是遞延，未來需求還是很強勁。
12. 目前手機廠目前都沒有對奇力新下修訂單，因小米在印度廠，受疫情影響較小。三星手機在1Q20有稍微下修訂單。
13. 奇力新電阻會往特殊品發展，因一般品電阻是比單價，在產能無法贏過國巨
14. 電阻產品線不擴產，但會增加AIO自動化生產線，來增加良率跟產出。
15. 一般電感業者都是經營EMS/ODM，好處是可以拿到大量訂單，但壞處是要壓低單價，奇力新在十幾年前先轉到design house，產品design in後，奇力新的產品就會直接進入推薦BOM表，下游廠商無法隨意更改料號。
16. 產品發展趨勢:雲端因疫情刺激遠端工作的趨勢，會推升伺服器的需求，奇力新伺服器用電感、電阻產品都有供; 車用(耐高溫低溫，且要經過車廠認證AECQ200)，奇力新電感產品可用在車上各個地方; 5G/IoT : 5G速度是4G的40倍。奇力新在車用、工業用都有提供電感跟電阻。
17. 電感：去年平均稼動率小顆molding 75-80%，主要屬於design in產品，通常價格變化不會太大。
18. 去年Q3電阻價格就沒跌了，Q4開始有大單進來，稼動率有往上但沒全開，今年初電阻強勁主要是因為客戶庫存很低，各家電阻廠產能利用率也沒開滿。今年一月停止接單後，在1/9已經對中國代理商漲價10-15%，目前看起來需求滿強的，2Q20電阻供料還是很緊，第二季可能因應市況做價格上的調整，等3月初觀察市況，才能判斷後續需求如何。
20200225 2492華新科 野村論壇memo
1. 營收比重
PC 17.4%， Industrial 28%， Consumer 14%，Communication 32.9%，Auto 6.6%
2. 目前復工情況
中國廠區復工率約75%，稼動率大概50-60%。MLCC在高雄100%全產能，馬來西亞也是全產能。
3. 近期概況
中國這邊約晚了兩個禮拜才開始運作，目前看到需求有因為疫情減緩，但客戶需求慢慢有回來，供需的確有一些吃緊，但是不到大幅度缺貨。有些品項缺貨有些品項還好。
4. 跟競爭同業說法不一樣，尤其是產能
華新科認為因為華科的工廠在深圳跟東莞，這邊疫情沒有像崑山跟蘇州這麼嚴重，所以華科的復工率比台灣同業好。
5. 產品價格上面的想法
不評論，但是華新科以維持客戶關係為主，目前不是一個很好的時間點去調整價格。
6. 市占率想法
公司沒有正面評論，只是說經過了2018年，華新科成為一些主要客戶的供應商，原有客戶配比也有一些增加，但是沒有講數字。
7. 庫存水位
庫存水位都降下來了，不管是MLCC還是電阻，比之前健康非常多。大概跟2018年差不多。
8. 有沒有可能調整價格
在2H19之前價格跌到太深，當然還是會因為一些匯率跟或是原物料等因素去調整，但目前還是比較希望以維持客戶關係為主，公司還是以拓展市占率為目標。市場上不只有國巨這個對手，還有日系及韓系廠商，都有機會從那邊獲得多一點的市占率。
9. 目前會不會排單生產
(這問題回答之前公司討論很久)
公司沒有正面回答，只是說疫情有影響到短期供給，但是長期目前看不是很清楚，如果看到市場需求有很大變化才會去行動。
10. 中國廠商的競爭
目前認為中國廠商還不是台系廠商的對手。
11. 毛利率展望
1H20毛利率可能會跟2H19差不多或好一點，2H20 GM會好得更多，透過產品組合的調整。
12. 產能提升
2018年有提升兩成了，2020年應該會有10-15%提升。MLCC現在月產能大概400億顆。
13. PAYOUT
最少一定配40%以上。
美磊 在 MoneyDJ理財網 Youtube 的最佳解答
【MoneyDJ財經新聞】分散佈局受貿易戰波及輕 今年動能看LTCC與天線
被動元件大廠奇力新，為了提升企業價值，滿足客戶一站式產品需求，
近年積極進行垂直與水平的產業整合，如今的奇力新，產品線除了縱橫電感、晶片電阻與磁性材料，ltcc與antenna對於搶攻5G商機更是如虎添翼，而面對中美貿易戰衝擊到科技終端需求，早就把生產基地分散布局的奇力新，成為受波及程度最輕的被動元件廠，只是相較具客製化特色的電感，晶片電阻在經歷市況的大起大落之後，是不是有落底的跡象，就成了專業投資人對奇力新營運展望最為關切的焦點。
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美磊 在 美磊科技股份有限公司 - Facebook 的推薦與評價
美磊 科技股份有限公司, Hsinchu, Hsinchu City, Taiwan. Local Business. ... <看更多>
美磊 在 [心得] 艾克爾/景碩/大毅/美磊（文長） - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
小女子今年113學士畢業。
大學期間只有參加系上及社團活動，還有到一家外商打工幾個月。
面試了艾克爾、景碩、大毅、美磊等公司。
［艾克爾］製程工程師（主動應徵）
艾克爾是我畢業後面試的第一家公司。公司地處偏遠，提早到了警衛不放人進去，說13:0
0面試就要13:00才能進去（我約12:4x左右到）。
先一個英文測驗，不太難，有單字選擇、克漏字、閱讀測驗和中翻英，以及英文描述想來
這家公司的原因。
接著HR和主管分別進行面試，HR先要我用英文自我介紹，當時沒準備所以講得斷斷續續，
然後就問一些怎麼會想來這家公司、未來規劃等等的問題。接下來換主管也沒有問什麼特
別專業或特別不好回答的問題，兩個人看起來都很親切。也許是第一次面試，主管有把工
作內容講得特別詳細。
結果：無聲卡
［景碩］製程工程師，但HR轉我面試業務工程師。
本來投遞履歷是應徵這家公司的製程；但HR後來打電話來，說我的英文程度建議轉推我面
試業務部門，我本來有點沒有很想轉部門面試（主要是因為沒經驗有點擔心），但HR回說
會有半年的新人訓練，和以我的學歷做製程比較吃虧等等的，後來才同意。
面試前爬了一些文，雖然工時長，但待遇看起來還不錯，所以還滿希望可以錄取。
面試當天先做邏輯和性向測驗，沒有多益成績的要先考英文。邏輯測驗不難，自己覺得應
該答得還不錯，但性向測驗感覺沒有答得很好（至少不是業務取向的人格特質）。
測驗結束以後，HR會叫名字去小會議聽等主管。嗯...也許主管很忙吧！但真的等了超久
（
約40分）。一進來先要我自我介紹，我有準備英文的，所以就用英文自我介紹。聽自我介
紹的時候主管一直來回翻我的履歷，看得出來非常心不在焉，中途還有被電話打斷。之後
短短的二十分鐘面試裡，他大概接了至少5-6次以上的電話，面試期間也停下來處理email
，電話內容聽起來是瑣碎的事，好像要拿車鑰匙之類的東西。自我介紹完以後，主管問的
問題八成都是重複敘述或重複問我自我介紹和員工資料都已經說明的內容。最後主管面試
20分左右草草結束。面試完，主管說會請Hr給我做人格測驗，問題是我面試前就已經做完
了，顯然就是HR沒給他。還說會請HR再跟我詳談，結果HR進來以後，居然直接跟我說面試
結束，這次我其實有點傻眼。
整個面試過程覺得非常不受到尊重。
結果：約10天後有打電話給HR詢問面試結果，HR要我打電話給那個部門詢問（有沒有錄取
她也不知道）。
事後我有再寄信給HR，詢問是否可以再面試之前投遞的製程工程師，結果完全無回應。10
4重新投遞履歷也沒有結果。
自己覺得面試時都很注意禮儀，也應該沒有什麼不妥的地方，不知道是哪裡做得不好。
［大毅］綠色產品工程師（公司邀請我去面試）
面試前有英文及人格測驗。先進行HR面試，不知道是不是我想太多，HR面試我時一整個苦
瓜臉，不記得有問什麼特別的問題。
接著主管面試，主管依照人格測驗的結果評論我是一個怎麼樣的人。第二個問題就問我為
什麼六月畢業到現在九月還沒找到工作（其實我一直有在投履歷，但是很多的應徵信都沒
有回應，不然就是沒有錄取），他表示我過太爽，沒有經濟壓力等等的。面試時一直提到
前員工（之前做這個職位的人），提到對方從澳洲讀書回來多益考九百多分等等的（就是
英文比我好的意思）。也說一份工作至少要做兩年，那些幾個月的工作經驗有跟沒有一樣
。面試還一直提到他兒子。更問一些很瑣碎的問題，例如：你大學時一個月生活費多少錢
。介紹完工作內容後，說我英文可以，也是相關科系畢業的，錄取沒什麼問題。最後主管
直接去核薪，核薪結果是32750（但本薪只有25000）。
結果：當天回程的路上HR就電話通知錄取，表示之後會再寄詳細email給我。
實際上是從此以後就沒下文了，完全沒收到get offer。
［美磊］助理工程師
到公司面試時沒有帶我到會議室，是直接讓我到餐廳填資料和人格測驗。之後主管面試有
帶我參觀辦公室和工廠。我覺得環境非常差。之後人資面試時問了很多很細的問題，例如
：你之前打工時時薪多少錢？
結果：我已經找到工作以後才打電話來，也沒有說是錄取，反而還問很多我要去哪裡工作
、工作內容、薪水等等的問題。其實真的不太想說，所以很粗略的回答了一下。
［最後的個人碎念］
其實不知道是不是個人問題，或有什麼地方不好之類的，我已經表現得盡量積極，但面試
了一些公司實在覺得不太受到尊重。覺得大學畢業又沒工作經驗真的很難找工作，可能因
為現在大家都唸了研究所吧！找工作的過程也有徬徨失望過，很後悔當初沒念什麼都通的
電機系。至於為什麼沒念研究所，其實不想盲目跟從他人，想先工作找尋人生目標。
最後，我現在終於找到工作也開始上班了，不太方便說是哪家公司，直屬主管人也還不錯
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※ 編輯: PrincessVee (223.140.71.174), 10/21/2016 15:33:47
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