【聲援富士全錄罷工行動!】
黃捷稍早至仁武的富士全錄高雄倉庫關心台灣富士全錄工會發起的罷工行動,呼籲富士全錄集團正視員工的訴求,和員工進行平等協商,並訂定保障會員工作權機制!
員工於22日晚間罷工至今,仍得不到富士全錄集團的回應,不願讓工會的會務人員、上級工會、律師以及翻譯共同參與協商,更不願正面針對保障會員工作權的機制進行協商。
企業不應片面終止勞雇契約,讓員工活在隨時被資遣的恐慌中,讓辛苦為企業打拼的台灣勞工面臨中年失業的困境!政府更應主動協調,保障勞工的勞動權益!
註:日商富士軟片公司(Fujifilm)在今年1月底併購專營辦公事務機的美國全錄公司(Xerox),接著便傳出將裁撤全球約8500名員工。據台灣富士全錄工會透露,台灣分公司受本次業務整併影響,恐近300人被裁員,於是他們開始向資方協商爭取工作權,但協商一年未果,工會22日經會員投票通過後,於晚間10點開始罷工,封鎖了台北總公司,以及三重、台中、高雄倉庫。(公民行動影音紀錄資料庫,https://www.civilmedia.tw/archives/80403)
#和勞工站在一起
#正視勞動權益
#保障勞工工作權
「美國全錄」的推薦目錄:
美國全錄 在 陳薇仲 基隆市議員 Facebook 的精選貼文
【聲援富士全錄工會:捍衛工作權、罷工投票行動】
今日大早,薇仲與團隊赴台灣富士全錄工會基隆區聲援工會罷工投票行動。富士全錄(Fuji xerox)是負責印表機租賃或買賣並提供售後服務的公司,連世大運當年為了維持行政運作,公司的員工都必須停休待命,默默地服務了許多民眾。
今年因富士軟片將收購美國全錄,公司欲精簡人事,進行全球裁員。然而,在台灣法院往例的判決中,一旦國內區域沒有虧損情形(業務緊縮指雇主在相當一段時間營運不佳,生產量及銷售量均明顯減少,其整體業務應予縮小範圍而言。),即便國外有所虧損,也不能構成勞基法所謂業務緊縮,隨意裁員。
工會成員表示,其實大多數的員工都是年資25年以上的老員工,從大台、複雜如印鈔的機器,至家家戶戶都在使用的超商影印列印設備都是由這群員工提供服務,這些年來員工努力創造營收,甚至有需多維修工程師因為過於勞累而發生的職災不勝枚舉。令人痛心的是,努力工作卻總是換來組織整併、人事更動,2008年公司發動裁員促使了員工組織工會,如今才過了十年,又再度因為組織整併而準備裁員。
工會成員決定要開起罷工投票也是出於無奈,大部分員工極有可能面臨中年失業,無力持家,且公司並非沒有營收,20年來不曾調薪也就罷了,竟然又想逼退老員工。工會屢屢要求協商,卻遲遲不見資方協商的誠意。
因此,薇仲支持富士全錄工會全體員工為了捍衛自己的勞動權益進行合法罷工,雖是兩個大資本的買賣購併遊戲,但深深影響到的卻是小地方的小員工,只要公司沒有合理的資遣理由,就不該隨意剝奪員工的工作權。
邀請各位共同關注這個重大的跨國公司裁員問題,一起為富士全錄工會打氣💪💪,附上連結供參:
💦史上首例!資方提不當勞動行為裁決 工會控:罷工權受阻
https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20181011/1445786
💦富士全錄母公司大裁員 台灣工會要求協商
http://www.eventsinfocus.org/news/2648
#圖為 台灣富士全錄工會事長
#已勘誤
美國全錄 在 陳薇仲 基隆市議員 Facebook 的精選貼文
【聲援富士全錄工會:捍衛工作權、罷工投票行動】
今日大早,薇仲與團隊赴台灣富士全錄工會基隆區聲援工會罷工投票行動。富士全錄(Fuji xerox)是負責印表機租賃或買賣並提供售後服務的公司,連世大運當年為了維持行政運作,公司的員工都必須停休待命,默默地服務了許多民眾。
今年因富士軟片將收購美國全錄,公司欲精簡人事,進行全球裁員。然而,在台灣法院往例的判決中,一旦國內區域沒有虧損情形(業務緊縮指雇主在相當一段時間營運不佳,生產量及銷售量均明顯減少,其整體業務應予縮小範圍而言。),即便國外有所虧損,也不能構成勞基法所謂業務緊縮,隨意裁員。
工會成員表示,其實大多數的員工都是年資25年以上的老員工,從大台、複雜如印鈔的機器,至家家戶戶都在使用的超商影印列印設備都是由這群員工提供服務,這些年來員工努力創造營收,甚至有需多維修工程師因為過於勞累而發生的職災不勝枚舉。令人痛心的是,努力工作卻總是換來組織整併、人事更動,2008年公司發動裁員促使了員工組織工會,如今才過了十年,又再度因為組織整併而準備裁員。
工會成員決定要開起罷工投票也是出於無奈,大部分員工極有可能面臨中年失業,無力持家,且公司並非沒有營收,20年來不曾調薪也就罷了,竟然又想逼退老員工。工會屢屢要求協商,卻遲遲不見資方協商的誠意。
因此,薇仲支持富士全錄工會全體員工為了捍衛自己的勞動權益進行合法罷工,雖是兩個大資本的買賣購併遊戲,但深深影響到的卻是小地方的小員工,只要公司沒有合理的資遣理由,就不該隨意剝奪員工的工作權。
邀請各位共同關注這個重大的跨國公司裁員問題,一起為富士全錄工會打氣💪💪,附上連結供參:
💦史上首例!資方提不當勞動行為裁決 工會控:罷工權受阻
https://tw.news.appledaily.com/li…/realtime/20181011/1445786
💦富士全錄母公司大裁員 台灣工會要求協商
http://www.eventsinfocus.org/news/2648
#圖為 台灣富士全錄工會事長
#已勘誤
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