📌 你知道股神 #巴菲特 在他的早期投資生涯,買了哪些公司
進而為他帶來了最大的報酬,成為他的初筆財富嗎?💰💰💰
📌 從這些特定公司中,他看到了什麼,使他去投資這些公司?
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許多人都知道 #葛拉漢 是巴菲特的老師,巴菲特也很尊崇他
但兩人的投資方式有些不同之處:
1️⃣ 葛拉漢信奉 #價值投資,但巴菲特並非典型價值投資者
2️⃣ 葛拉漢著重 #安全邊際,而巴菲特對於 #複利 相當著迷
3️⃣ 葛拉漢不會 #融資 買股,而巴菲特在早期曾借過款買股
對同樣一家公司,卻有著不同的操作思考方式 😮
導致兩人的投資績效差異非常大(巴菲特是贏的)
究竟巴菲特是如何思考一家公司的價值?🤓
以下這些案例,可以提供給大家不同的思考喔👇 👇 👇
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績效差 在 Cheng 奎爺 Facebook 的最佳解答
【開健身房真好賺,我也要出去開】 但實際的問題討論了嗎?
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哇~老闆賺那麼多,分給我們這麼少,我們也要出去開。
抱怨的教練說:『爛制度,當我自已出去開的時候,我要把制度用的很好,大家錢賺很多,這樣教練就不會走了。』
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其實這幾年下來,我看到許多這樣的事情發生,九斗馬爹,我也是其中一員...........當初我也是因為氣憤而離開,而這幾年下來也看到許多像是我這樣的問題,今天也來分享給大家一下。
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=====【為什麼人家要找你投資】=====Part.1
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過去我在大型健身房當主管的時候,有人想要投資我,出資讓我開一家健身房,其實當我們一聽到這樣的資訊,都是非常興奮的,因為對方也都是老闆級的人物,當我們聽到這樣的訊息時候,一定會很開心。
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但....................換成是現在,我不會急著開心,為什麼?因為哪有這麼簡單!
我們想一下,換成你今天是那位老闆,你要投資人,一定會去了解很多,絕對不可能隨便丟個 【幾百萬、幾千萬】 出來讓人家敗光光,對吧!
所以首先我們來了解幾件事情吧!
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一、憑什麼人家要投資你,為何不找別人,你與別人有哪裡不一樣?(你有什麼能力)
二、投資你是看好你,認為你可以幫公司賺錢,絕不是找你去玩的!(能扛住壓力嗎)
三、要怎麼讓公司開始獲利,前公司的管理模式是不斷進步產生的!(運作方式不同)
四、當公司制度如果起來時,如果沒下一步能力,會不會被淘汰呢?(沒有永遠王位)
五、那又當公司拉不起來時,你真的確定你能夠拍拍屁股就走人嗎?(別以為沒你事)
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接著是:
六、當公司營運時,你會不會Care自已的收入,因此剝奪底下資源?(個人團隊怎選)
七、當你自已資源多,團隊營運不起來,接著來你要留人還是砍人?(必須做出選擇)
八、當又進新的人,你是否調整自已的作法,還是如同往常一樣呢?(造就無限循環)
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又另外:
九、當你為了他們,教練只要賣課上課,薪水卻跟你一樣或比你多?(你會不會計較)
十、當教練課多時時,你要他們配合時候,會不會什麼都不配合呢?(業績老大心態)
十一、這樣的事情,要留還是砍,留了越來越囂張,砍了又掉業績?(怎麼做都不對)
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★當你對上一家公司有所不愉快時,一心只想著出去,但後續的問題,什麼時候面對?
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=====【有想過後續的路嗎?】=====Part.2
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我當初在上一家公司有自已想創業時候,的確憤怒值超出,讓我想要自已出去開創,但衝動的下場就是。
一、市場評估沒做好(績效差)
二、參考前東家制度(不適用)
三、資源分配要考量(不平均)
四、團隊和諧有分裂(難協調)
五、人員紛紛的離開(有危機)
六、死稱活稱沒下步(怎突破)
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原本團隊七人,一路到開幕後,只剩下三人,讓我長達一年半每天失眠,幾乎每天都在期望著公司績效成長,但始終等不到。
而在這一年半的時間,公司起起伏伏,都沒有人說,公司現在營運的不錯。
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因為當初的衝動,許多事沒評估好,導致自已種下的果,而也為了不能倒,持續的硬撐著,壓力大到我喘不過來。
(此時想起著,創業前會員跟我分享,很多人不是資金轉不過來,而是這個過渡期,心理的壓力很大,你必須等待,因為如果心靜不下來,做決定就會亂,但你有辦法平心的等下去嗎?)
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而也千萬不要認為,當你當了老闆,你找人進來,說往東就往東,說往西就往西,那是不可能的,這都是要長期溝通,雙方達成共識。
在管理時候,絕不是你 【下下指令】 他們就懂的怎麼做、他們就做的很好、他們就會自已思考、他們有問題就會問?
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過去我還在當主管時候,其實處理過許多問題,而通常多數人會有一個狀況(包含我),事情先用自已的想法處理,過了就算了,沒過再打算。
最大的問題就是在於,多數的人遇到問題時候,不但不問,還會用自已方法處理,導致後續雪球越滾越大。
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一、沒遇過的事情,到來時,真的覺得是問題嗎?(所以不一定會發問,自行處理)
二、當自行處理時,會想到,後續可能接連狀況?(事情不一定會照著自已想法走)
三、當沒爆發出來,都覺得,應該一切都平息了!(認為這件事情應該已經處理好)
四、但與想法不一,爆發出,才知道要找主管了!(都已經全亂了要全盤重新處理)
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人生沒有永遠順遂、一定會偏離主航道
要先思考準備應戰、否則最後一定沉船
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=====【最後的建議】=====Part.3
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多尋找問題,並思考來源
接著想後續,預測之結果
多準備方法,隨時要應對
別怕會生事,積極去面對
績效差 在 StockFeel 股感,來自生活 Facebook 的精選貼文
小編相信多數股民在股市 #創新高 的時候,可能不會選擇進場
(「山頂」上那~~麼冷,才不想進去直接被當韭菜割哩 🥶)
投資人在股市裡時常會碰上一個後覺:
要是當時在低點時重壓,現在就不知賺了多少倍了 💵💵💵
但現實總是殘酷:沒人知道低點會在何時出現🙄
況且,#空頭 與 #多頭 完全是兩個不同的情況 ...
🔎 這裡有個有趣的實驗:以各國股市為例子
保留現金,#等股市下跌再進 與 #在現在馬上重壓
兩者之間,究竟勝率、績效差了多少?🤔
#進場乃是大哉問 #都是為了獲利
https://www.stockfeel.com.tw/%E9%A2%A8%E9%9A%AA-%E8%82%A1%E5%B8%82-%E5%96%AE%E7%AD%86-%E5%88%86%E6%89%B9/
績效差 在 謝晨彥 股怪教授財經研究室 Youtube 的最讚貼文
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績效差 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的最佳貼文
面對股市中百百種的股市選擇,你還在猶豫要投資哪個市場嗎?今天巴菲特線上學院的資深投資人為大家分析台股和美股的優缺點,並拿出數據圖比較這兩者的績效差異。
投資股市最重要的部分就是「投資報酬率」,也要選擇風險較低、股市叫穩健的市場進行投資,將台股與美股進行比較過後,他們認為這個才是他們最推薦的市場!
本頻道與影片所推介個股無不當財務利益關係,資料僅供參考,投資人應獨立判斷,審慎評估並自負投資風險。
影片授權:BOS巴菲特線上學院(https://youtu.be/VGq6GNhkSKk)
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績效差 在 閱部客 Youtube 的精選貼文
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在才華、天賦、努力都差不多的情況下,為何「績效」會差那麼多?
原來是他們都用了七大心法,今天分享7大之首,高度專注
讓你累的從來不是工作,而是你的工作方法!
別再說工作都要犧牲家庭小孩,別替自己找藉口
這本書研究了5千多位經理人、員工,帶你探究高績效的人,是什麼關鍵決定了績效差異?研究出的7大心法嘿嘿嘿嘿~
👉🏻於6/4抽出1位幸運兒送出《高績效心智》
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