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分享 美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？
美國職場一直都是「自由僱傭關係，At-will employment」。
不只你可以隨時走人，雇主也可以隨時終止僱用。
資遣的原因可能是產業前景不佳丶公司或部門績效不好、組織調整丶
被併購丶人員過剩丶個人績效不如同儕，或根本不需要任何理由。
方式可能一封email、人資或主管5分鐘或10分鐘告知公司的決定及後續薪水的結算，
前後不用一個鐘頭就Bye bye了。
考績不是半年丶一年打一次，往往案子邊做邊進行考核。
多元文化是真的，加州的駕照筆試就有10種語言可以選擇；
在加州不會說英語，也可以活得好好的。
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公司究竟可不可以資遣懷孕中的女性員工? 其實依法並沒有不可以. 但是問題是, 相較於勞方, 資方顯然掌握了更多的資訊, 比方說工作規則或是工作績效的紀錄, 所以性平法明文規定, 如果勞方提出差別待遇的申訴時, 舉證的責任在資方.
以這個案例, 公司說之所以資遣這名同仁是因為她的工作績效不佳, 但就算是事實, 她顯然已經工作績效不佳了好一陣子, 公司沒有採取任何行動, 卻在一發現她懷孕了以後, 短時間內立即以工作績效不佳為由資遣她...
珊珊是組織裡的老員工，常無法完成任務，搞得同事必須救火、十分困擾。主管也很痛苦，用了很多方式都無法改善。
我問主管為何不將她調職、減薪或資遣，主管滿是狐疑的回答：老闆，你不是教我們要體諒、要視員工為家人嗎......
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