前日遇到一位自行創業的客戶,正值不惑之年,徵得本人同意後,我想跟大家分享他40歲單筆1,000萬,定期定額60萬元,45歲退休月領20萬元規劃案例。
他當初創業的初衷是因為孩子出生之後,多了許多花費,單純上班族的薪水不太夠,如果希望跳脫這樣的循環,就只能闖一闖才能增加更多的收入。
以前為了擴大收入,各種不同的投資理財方式他都嘗試過,期權、股票、當沖、虛擬貨幣、挖礦、ETF都嘗試過,但後來發覺ETF的穩定以及安心感更適合自己,可以省下時間,不用一直盯盤,保有生活品質。
他說自己剛好也有搭上時代浪潮,現在有不錯的收入,也比起以前上班來得好,平均一個月就能賺到一般上班族一年的薪水。
不過收入高,相對更需要耗費更多心力管理客戶的服務,需要長時間待在電腦前監控,有時半夜也需要盯數據,時間久了,且隨著年紀增長,自己的健康狀況也受影響。
令人欽佩的是他在主動收入上他做得非常成功,但同時保有當初創業的初衷,也很勤於接觸新知。
關於理財,他不希望自己的錢放在銀行只領利息,希望能有穩健的增長。
關於退休,他想規劃退休後想耍廢、陪家人、爬山,不希望自己一直為了賺錢而犧牲了健康、家庭與自己的人生,覺得人生還有很多事情可以做,想趁自己有體力、時間、資源就去做。
的確,世界上有成千上萬種不同的賺錢方式,而我們該思考的是賺錢是手段?還是目的?
對於我們一般人來說,賺錢只是手段,幸福的生活才是目的。
有幸福的生活,才會有圓滿的人生。
我非常同意把握時間,想做什麼都可以盡量去做,可以趁體力好、精神好的時候去完成,我自己也是如此實踐。
關於他的收支狀況與消費習慣,特質如同《原來有錢人都這麼做》(英文書名:The Millionaire Next Door,鄰家的百萬富翁)這本書所述:
白手起家:80%的百萬富翁是有錢的第一代,他們並不是透過繼承遺產、家族事業而擁有那麼多錢的,80%的人是靠自己賺來的,而且多數是因為擁有自己的事業。
選對職業:把握時機搭上浪潮,成功創業。
簡單生活:量入為出,生活支出小於收入許多,家庭每人月消費3-4萬,並不會有太多想買奢侈品的想法。
在開支上我特別有感,過去一年我面談超過三百位的人,這位朋友的生活開銷佔總收入屬於我見過比例最低的族群,堪稱「超優理財族」的典範,許多朋友雖然收入頗豐,但甚至花費比他多很多。
做好收支管理,絕對是理財規劃前端的一環,這就像是彈藥庫的產能一樣產生源源不絕的補給。
單筆投資是過去的累積,定期定額是未來的儲蓄,他現在可以投入的預算有1,000萬,未來每個月可以投入的預算有60萬,希望在45歲能有10萬以上的退休金供應家庭開銷,陪家人、爬山。
在這次的案例中我們規劃:
✅40歲單筆投資1,000萬
✅40歲-45歲間定期定額每月60萬
✅45歲月領20萬被動收入直到90歲
✅成功率94%
✅90歲資產區間:1億1,125萬~4億549萬
這次規劃的案例非常效率,我們用視訊電話遠端談完當天就進行線上簽約以及下單,他的執行力很高,我已經能預見他財務上更高的成就。
https://www.pgfinnote.com/45retire/
總覺得鄰家更幸福線上 在 Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang Facebook 的最讚貼文
【從你這麼努力讓我照顧你,到你如果和我分手我就讓你在公司待不下去了】
#多種語言能力讓韓國國際工作之路順利
我在首爾工作的一個朋友,在一家頗有名氣的化妝品公司任職,她精通中文、英文、韓文,還會一些日文,在台灣累積了幾年工作經驗後,就開始了她在韓國工作的旅程。她常常會和我分享她在韓國的點點滴滴和起起落落,她走得很艱辛,但她也收獲了很多,尤其是她所學的東西可以學以致用,看著她一個外國人,孤身在韓國這個職場文化很挑戰的地方,從社員一路打怪,做到今天科長地位置(關於韓國職場更多細節,請期待之後的國際工作韓國篇),我真的很佩服她!在韓國職場發生的各種鳥事,我也每每聽了覺得真是和韓劇差好多呀!但是現實生活其實比韓劇還要曲折離奇,更加高潮迭起!
#台灣傳統文化對在韓國職場有益
我這個朋友有台灣人很傳統的各種優點,例如工作勤奮、不怕吃苦、很有禮貌…這些剛好在韓國職場裡面給她帶來很大的助益,另外一個很重要的一點,在多年的努力後,她的韓文練到幾乎可以和母語是韓語的韓國人相提並論,加上她其他的語言能力,所以她在韓國職場裡面有一定的優勢,她外形靚麗,屬於鄰家女生,可愛甜美型,不是屬於高冷御姐,沒有很強的攻擊性,所以在人緣方面,也很容易可以和韓國同事打成一片。
#韓國高強度的工作但薪水超過三倍
她的工作能力和專業能力無可挑剔,在韓國職場,長工時、高強度、絕對服從的文化裡面,她用她的智慧和溫柔,慢慢的走出了自己的一條路,在韓國一家很有名的化妝品工作擔任中階主管的職位,雖然忙碌,壓力很大,常常覺得自己沒有什麼私人生活,但是她和我說,她很喜歡她的工作,很有挑戰,薪水更是比在台灣的同等職務高出將近3.5倍,她也慢慢建立她的朋友圈,有當地的朋友,也有和她一樣從台灣過去工作的朋友。
#國際職業涯發展變化球
在一切都順風順水的時候,她的感情生活出現了變化,而這個未在預期內的變化,也給她的工作帶來了很大的變數。
她的新老板,也就是次長(相當於副總監的職務)在一起工作8個月後,開始對她特別關心,一開始她覺得可能是新老板的行事風格,但後來發現這些關心的行為是在追她,又過了一段時間,她常常要加班,這個次長開始陪她加班,給她買宵夜,送她回家,還煮泡面給她吃,有一次還說了這樣的一句話:你這麼努力,讓我很想照顧你。
#異國戀情 #異國辦公室戀情
在異國他鄉獨自打拼,遇到一個關心你的人,對你噓寒問暖,真的很容易心動。尤其是在工時長,加班多的職場裡面,根本很少時間去認識其他的人,雖然她非常猶豫,因為畢竟對方是自己的老板,辦公室戀情真的有很多地雷,她問我的時候,我和她說如果要進行辦公室戀情,她要有戀情失敗的准備,因為辦公室戀情雖然很有吸引力,也有刺激感,因為它是在平日相處的同事之間發展的感情,也常常要在黑暗中生長,很少會有撥雲見日,有修成正果的一天,所以我和她說,我贊成她去談戀愛,不能因為可能失敗,就不給自己機會,但是以工作的角度來說,我和她說一定要有備案。
#暖男變渣男 #歐巴變王八
她最後決定嘗試交往看看,和她老板在一起後的7個月,她過得很開心,除了工作外,還多了一個關心她的人,在韓國的生活,她覺得又增添了色彩。但是好景不長,她發現她老板其實早就有了一個交往多年,已經談婚論嫁的女朋友,人家才是主菜,她只是路邊攤上偶爾吃的takeaway,而且她是在不知情的狀況下“被小三”,又難過又氣憤,馬上就決定提出分手。
失戀已經很糟糕,有一大堆情緒需要處理,但是這是辦公室戀情,所以更加棘手。
這個原本的歐巴暖男老板,在她提出分手後,馬上變臉,成為我們大家都聽過,但不一定遇過的世紀大渣男!除了在工作上故意刁難她外,他還威脅她說:你敢和我分手,那我就讓你在公司待不下去!
#職場不正義 #職場霸凌
從“你這麼努力讓我照顧你”,到“你如果和我分手我就讓你在公司待不下去“,從辦公室戀情,到職場不正義,就是這樣短短幾個月的時間。
辦公室戀情屢見不鮮,而職場霸凌和不正義更是層出不窮。而在韓國的職場文化裡面,主管當著整個部門言語暴力、責備屬下,或是動輒辱罵,有時候還會動粗,這些都很常見。
事實上,在重視整體更甚於個人、上下階級嚴明,要求下屬絕對服從的韓國職場文化裡,老板對下屬在言語上的人身攻擊可以說是家常便飯,甚至多起韓國職場暴力事件,都登上媒體頭版頭條,被社會輿論批判,但是在韓國,對於辦公室的女職員來說,因為很多韓國女生會選擇結婚之後當了全職太太,在職場上的女性,常常要遭受歧視女性和性騷擾事件。各種因素綜合之下,更讓韓國員工在面對職場不正義時,多數選擇含淚忍下去。
這個優秀的台灣女生在韓國的職場之路,遭受了前所未有的衝擊和困難,她問我,該怎麼辦?她不想輕易辭職,讓一個渣男的職場霸凌變成她的國際職涯的終結。我建議她做以下三件事:
1️⃣ 開始申請其他的工作,准備跳槽。
最好要跨行業,因為如果依然是化妝品行業,會面臨二個問題,第一,同樣行業的人資多多少少都是有交流的,誰在行業內做的好,誰因為什麼原因離職,多少都可以打聽到。第二,跨行業申請,圈子交集的可能性減小,她目前老板知道的可能性就降低很多。
✅ 職場鐵則:要嘛狠,要嘛滾。如果沒有干掉老板取而代之的能力,那就要有強大的跳槽能力。
2️⃣ 先不要和老板正面衝突,安撫為先。
通常辦公室戀情裡面,如果二個人同級還比較好說,但是如果是上下級之間,老板通常占據比較大的優勢,雖然這很不公平,但是這是辦公室裡面的權力結構。建議在分手的時候,如果老板產生了很多反彈和負面情緒,先不要加大衝突,以安撫的方式去處理。
✅ 職場鐵則:在工作場合情商很重要,逆商更重要。逆商(AQ)來自英文 Adversity Quotient,全稱「逆境商數」,它是指面對逆境時的反應方式,即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。
3️⃣ 收集老板職場霸凌證據,為以自保。
當老板開始利用辦公室戀情作為要挾,建議開始收集職場霸凌和不正義的證據。有些公司有規定不能有辦公室戀情,那這個要挾人的上司一樣是違反了公司規定。
✅ 職場鐵則:對於勞工法,必須有一定的理解和知識。必要的時候用法律保護自己。
*她在面對這個事情的時候,韓國還沒有通過《韓國反職場霸凌法》,如果這個事情發生在現在,還可以用這個新法保護自己。
後來,她先和這個老板說她需要一段時間冷靜,畢竟她之前不知道他已經有女朋友,對於他們的辦公室戀情,她還是很放不下的,她心裡也是在乎他的(雖然這樣有說謊的嫌疑,但是我覺得女生在這個狀況下,為了自保,是可以理解的)。這個時候,她已經發出超過16個工作申請。老天保佑,她自己的工作能力和經歷也很快收到其它的公司賞識,在內心煎熬而且擔驚受怕的6個多月過去了,她跳槽到一個跨國旅游線上平台工作。現在的她新工作早已過了試用期,已經上軌道,她的生活回復正軌,還在一個接受新公司外派培訓的出差中,遇到她現在的男友,二個人不同公司,不同行業,可以光明正大的交往。
#韓國反職場霸凌法
今年的 7月16日,南韓《反職場霸凌法》正式上路,為的就是要保障員工不受職場雇主騷擾和霸凌。職場霸凌和不正義,在南韓其實已經有很久的歷史,這個社會現像和在南韓社會的文化有關,傳統來說,在南韓的社會裡, 從家庭、學校,到公司,到處都可以看到尊卑嚴明關係以及其產生的影響。Gapjil*是在南韓常常被提起的話題。從南韓國家人權委員會在2017年的研究結果顯示,73%以上的受訪者在過去12個月內曾遭到職場霸凌,且四分之一的受訪者每週都會遭遇一次以上的職場霸凌。
*所謂的Gapjil (갑질) 的中文翻譯就是:利用權勢霸凌。說到Gapjil,最惡名昭彰的事件是大韓航空會長的女兒在2014和2018對待員工的霸凌事件。 還有,在2018年10月,南韓機器人研發公司韓泰未來科技董事長連甩員工巴掌、逼迫員工下跪道歉的視頻曝光,引發南韓社會高度關注職場霸凌,也因為一連串南韓著名企業都出現多起職場霸凌事件,終於催生出《職場反霸凌法》。
#職場霸凌和不正義在各國都有
在職場上,員工和雇主,下屬和上司之間的關系,通常來說,員工和下屬總是站在比較劣勢的地位。各國勞工法的設定也都是因為勞工和資方議價是居於劣勢為基點。雖然南韓的這個《反職場霸凌法》執行起來會遇到很多問題,但是從法律上來說總是邁出了第一步。
職場霸凌和不正義,並非南韓獨有的現像,1990開始,歐美國家就已經開始關注職場霸凌與工作健康與安全之間的問題。但是各國對於職場霸凌、不正義、騷擾…等有不相同的用語和定義,在北歐是用mobbing,在英美等國則稱workplace bullying,法國、瑞士、比利時等稱為moral harassment或psychological harassment,而日本則用power harassment(パワーハラスメント,職權騷擾)。
在台灣,職場霸凌與暴力也長期存在,在台北市衛生局2014年「職場心理健康暨職場霸凌調查」中指出,曾遭職場霸凌者及潛在受霸凌者高達67.25%,中高度心理壓力者更占92.66%,其中,主管為霸凌者占比46.9%,同事為霸凌者占比36.7%。
#辦公室戀情 #異國辦公室戀情 #失敗的辦公室戀情
最近有一個粉絲私信我,和我分享她在新加坡的辦公室戀情,目前她面對的是分手還有離職的問題,離職後,她還要考慮是否繼續留在新加坡,還是回台灣的問題,雖然她沒有遇到辦公室戀情變成職場不正義的事情,但是光是處理辦公室戀情和國際工作的去留問題,就復雜和棘手。
在個國家工作的國際職場達人們,除了職場霸凌的自我保護外,國際職涯的路途上,如何排解寂寞,成為一個內心強大的人非常重要!如何發展合適自己的異國戀情也是一個課題。尤其是在辦公室戀情上,大家更是要小心謹慎。 以下幾點供大家參考👇👇👇
1. 先看一下公司規定是否准許
2. 花些時間評估是否有穩定發展可能
3. 公私分明別談了戀愛就忘了工作
4. 別利用辦公室戀情做為工作升遷的籌碼
5. 做好分手的准備和工作發展備案
我無法和你說辦公室戀情好還是不好,每一段感情都不一樣,有結局不好的辦公室戀情,就一定也有辦公室戀情開花結果的,但是我覺得在國際職涯發展的路途上,如果遇到辦公室戀情,必須要好好思考如何不讓失敗的辦公室戀情影響到自己的工作,尤其有些人的工作是雇主擔保的,或許還會涉及簽證的問題,復雜程度可能會高於一般的辦公室戀情。
#只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
#大出走時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
#你要的幸福自己做主
#Joyce聊成長
#Joyce聊國際工作
#Joyce聊態度
#Joyce的國際工作生活規劃課程
#我們都能擁有一點點不平凡
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Photo from:
~https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/global-south-korea-harassment-bullying.aspx?fbclid=IwAR1EY4h4lfWEh3SkjwbbUW0cD3gsj0IUu9pgJ9llDZNrGYEPKVQttSk6B8o
~http://www.orangesmile.com/travelguide/south-korea/index.htm
~https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-06-28/korea-s-reduced-work-hours-to-trim-economic-growth-goldman-says
~https://www.thrillist.com/travel/nation/visit-seoul-things-to-know
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總覺得鄰家更幸福線上 在 周慕姿 Facebook 的最佳貼文
【讀心書--《日本人的傳說與心靈》】#活動已截止
下大雨的午後,來跟大家分享一本好書。
《日本人的傳說與心靈》是我非常喜歡的一本書,在我還沒轉行念諮商所、就讀政大廣電所時,接觸了這一本書,就對裡面滿滿的民間故事象徵分析、隱喻吸引,尤其是河合隼雄將其對應至日本人的文化、心靈層面,又像是在看故事,又像是在看一本深入分析日本人的文化心靈象徵與圖騰的書籍,讓我非常喜歡,也把「河合隼雄」這個名字深深刻在腦海裡。
最近 心靈工坊文化 重新出版這本經典之作,仍使用當時非常美的浮世繪封面《神奈川沖浪裏》,我也非常榮幸受到邀請為這本書寫推薦序,與大家分享,希望大家有機會能夠重溫這本經典名作。
《日本人的傳說與心靈》
博客來 https://pse.is/GQTRW
讀 冊 https://pse.is/H9CMV
誠 品 https://pse.is/HHZ99
金石堂 https://pse.is/H6HTL
心靈工坊 https://pse.is/GLUEE
<專訪心理學家河合俊雄>
https://reurl.cc/y0ZEO
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推薦序:初遇河合隼雄
第一次讀到河合隼雄的作品,就是在我念廣電所時。當時有事沒事就會去學校的政大書城晃晃,找拉岡的書時,無意間看到這本《日本人的傳說與心靈》,封面是很美的浮世繪。忍不住好奇打開來看,一看卻停不下來,立刻付錢帶回去,而這本書,也成為我當時的論文的促發點,開始了我對榮格、童話分析的世界。
小時候,我非常喜歡各國的童話,讀了很多日本童話與民間故事。對於日本童話與西方童話不同的地方,印象十分深刻。例如以給孩童看的格林童話來說,大結局總是「王子與公主過著幸福快樂的日子」,「結婚」總是很重要的主題;就算不結婚,故事也一定會發生一些什麼:冒險的過程、有人死掉又重生的過程……
但日本童話(或說民間故事),在這部分和格林童話有很大的不同,日本童話的故事情節,有許多故事是一個男人、遇到一個女人,後來因為發現了這個女人的某些秘密,一切幸福快樂都退回原點。例如我從小就很喜歡的童話<黃鶯之居>,或是大家耳熟能詳的<鶴妻>、<雪女>就是這樣的故事。這種「空」的結局,帶著一些悵然,有些事情似發生又沒發生,河合隼雄在《日本人的傳說與心靈》特別討論了這種結局與日本人的心靈、追求「美」的特性與文化的關聯性,讓當時的我讀了覺得非常驚嘆,聯想到一些關於日本文化的戲劇與故事,因而一窺日本人心靈的特色。
另外,河合隼雄在此書中,也花了很多篇幅討論「女性」的角色。這種「女性」、「母性」的特色,實為日本童話/民間故事很大的特色之一,特別是,「母性」象徵的「包容性」與「模糊」,也會在「界線」上呈現。例如在日本童話中,有些故事的特色是異界間的界線不明顯,可能因為一個時間的變化(傍晚為被稱為「逢魔時刻」),或是空間的變化,就到了異界。但在西方童話中,許多故事的「異界」,多半與「森林」有關,要走進一個「不容易進去的地方」,或是「被詛咒的城堡」、「傳說中神秘的國度」等等,因為不容易去,就會多了許多冒險、克服困難的成分。以「異界」來象徵潛意識,就會發現西方童話與日本童話的不同,這些不同,也是讓我們更能深入了解民族性、文化差異的極佳素材。
當時第一次讀《日本人的傳說與心靈》時,我時常想到《神隱少女》這部片(這也是促成我後來論文的主題之因),《神隱少女》的女性自我成長/母性主題明顯,且結合了許多日本與西方的童話元素,形成了這部片的瑰麗豐富樣貌。在我第一次《神隱少女》時,忽略了許多隱喻,當讀了《日本人的傳說與心靈》這本書,再去觀看《神隱少女》,甚至是許多日本電影、小說時,更能有機會發現其文本的多元與豐富,更提升了觀看文本的趣味。
河合隼雄是我非常崇敬的心理學家,也是我對童話分析的啟蒙大師。《日本人的傳說與心靈》這本書,除了有豐富的故事、令人目不暇給的分析外,其筆觸,就如同鄰家學識豐富的老爺爺,與你分享許多他觀察、蒐集、整理出的各種「文化的心靈層面」,這種關乎「集體潛意識」的心理層面觀察,實際上離我們並不遙遠,仍然深刻地影響現在的日本人,甚至也影響著與日本文化接近的我們。很高興聽到心靈工坊決定重新出版這本書,也有幸受邀替這本書寫序。非常推薦大家這本書,事實上,以古觀今,卻也發現:過去離現在,並不遙遠。
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