#跨界讀書會
由我去年發起的 跨界讀書會 Crossoverlearning 今年轉型成訂閱制以後,規模從八周一場,到現在一個月六場,也邀請作者到場直接提供回饋。
11/28 場次 選讀 #財務思維課 邀請 郝旭烈 Caesar 作者親臨現場,老師每個反饋都是寶典,漏聽一句都覺得損失;
我分享的主題是關於個人接案要注意的坑,包含 #免稅 #含稅 #二代健保 #50薪資所得 #9B業務執行所得 等等等
郝哥真的很親民,他說「一日分享,終生保固」,能夠有這麼好的前輩真的好棒!
【讀書會資訊】
每月10日開放下個月場次報名
每月第二周、第四周周末舉辦
https://www.pressplay.cc/corssoverlearning
#財務思維課 https://reurl.cc/x0MK7V
郝旭烈 (郝哥)
大亞創業投資股份有限公司 執行合夥人
企業知名財務顧問、講師
評估超過1,000家創業投資案
經歷:
新加坡淡馬錫集團富登金融控股公司 董事總經理/行政副總暨財務長
力晶半導體集團 總經理特助/經營企劃處長
台積電 財務高階主管
PMP專案管理師
===老師信手拈來的書單===
推薦書單:(如果有遺漏再請夥伴補充)
《花掉的錢都會自己流回來:啟動「金錢螺旋」,用錢越多反而更有錢》
《公司賺錢有這麼難嗎:賣得掉的才是好公司,17招打造沒有你也行的搖錢樹》
《富爸爸,窮爸爸》
《窮查理的普通常識》
《窮查理寶典︰查理‧芒格的智慧箴言錄》
《奈飛文化手冊》講的是Netflix的文化
允許員工拿出20%工作時間做本職工作以外的項目
20%時間政策也是認為相對於領導的決策
員工有可能做出更好的產品
因此給予員工更多的自由和權力
《人類簡史》
《國富論》
《道德情操論》
《心流》
《快思慢想》
《雪球:巴菲特傳》
《5分鐘商學院商業篇:人人都是自己的CEO》
稻盛和夫《幹法》
《第五項修煉》學習系統動力學
不要只在結果上做改變 而是系統
查理蒙格說建立 #多元思維模型
可以用更寬廣的視野去看待問題並 #系統性的解決問題
得到APP:
《薛兆豐的經濟學課》
曾鳴《智能商業20講》
影片:
老高與小茉:錢的秘密
后翼棄兵
梨泰院
鬼滅之刃
棋靈王
飆速宅男
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過2,980的網紅科學X博士,也在其Youtube影片中提到,我們的宗旨是讓孩子在實驗中學習科學,讓孩子在實驗中培養21世紀關鍵素養「獨立思考跟系統性的解決問題」。對於這類教學法有興趣的大朋友小朋友們,歡迎來參加科學教師精心設計的【不一樣的電磁營】一起來探索科學。 【不一樣的電磁夏令營】 7/11(一) ~ 7/15(五) 每天9:00~16:30 對象: ...
系統性的解決問題 在 林佳龍 Facebook 的精選貼文
#高舉人民的法槌
謝謝中正大學邀請,讓我返校與畢業生分享人生經驗。
畢業典禮的英文是「Commencement」,也有「開始」的意思,意思是在大學畢業後,人生才真正開始。
我期許畢業生都可以鵬程萬里,但我並不會祝福大家一帆風順。因為同學出社會後一定會遇到許多挫折、面臨許多選擇,我們甚至不知道,選擇的結果是否正確。
然而,關鍵是我們面對問題的態度,不能用「阿我就怕被罵阿!」的逃避心態,而應該嘗試「面對困難、解決問題」,找出埋藏在事物表現下的問題本質,用自己所學創新思考,嘗試系統性的解決問題,以推動社會持續進步。
千萬不要害怕失敗!即使跌倒了,就看能不能撿些有用東西起來,繼續充實自己,準備下一次的機會。
不要放棄每一次的危機,畢竟人生都是「以生開始,以死結束」,我們一無所有,但也可能無所不有,重點是我們是否活得充實,人只有刻骨銘心活過了,生命才有存在的意義。
致所有畢業生,你們的人生就要開始,懷抱著你們的理想,勇敢的冒險吧!
#中正大學
#畢業快樂
#鵬程萬里
系統性的解決問題 在 Y道理 Facebook 的精選貼文
/ 像一支職業棒球隊一樣 /
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前幾個月,朋友問我說「經營企業要跟經營職業棒球隊一樣」究竟是什麼意思?
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很難說,就要看是什麼時代、什麼國家的經營理念。例如郭泰源曾經說過這樣一句話:「...手痛一半是心理作用,你想贏就會繼續投;不想贏就會說手痛,多投幾球就不會痛了。...」
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這就跟老闆在 review 產品或業務一樣。老闆如果說:「... 如果你是人才就會想辦法賣,而不是想辦法找藉口一樣 ...。」也曾經有某個年代,認為球員就是動不動要完全燃燒、一生懸命 ... 。
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現在的球隊在解決「個人問題」之前,都會更客觀的去思考有沒有「系統性」的解決問題。以棒球比賽來說,一個夠完善的育成制度,好應付每個球季的162場比賽是非常重要的。
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如果沒有足夠的人才,你怎麼期待比賽的強度跟精準度越來越好?例如說薪水差這麼多,你一定要拿中職跟大聯盟比表現,你不會覺得有點心虛嗎?
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#重賞之下 不一定有強者,但可能有勇夫。薪水越高,越容許精細的分功、也越有機會把完整的制度建起來。那才是現代職業運動發展的重要關鍵
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若你看懂最近棒球的進步。像是非常專業的投手分工、數據野球 & 球探、完整的育才機制 (菜鳥、低一A、高一A、2A、3A,大聯盟)、時時檢討的福利及薪水制度,球員工會 ...
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我那個不怎麼看朋友的朋友說:「哇塞,美職的育成系統分這麼細?」我回:「對,而且他們現在還向海外找人才。」
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他回說:「... 所以用職業球隊的精神來經營企業是這個意思啊,真的很了不起耶。」「我還以為只是『有表現就上一軍、沒表現就下放二軍,不行我就開除你。』這種唯績效表現論」勒。
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我:「... 嗯 .... 我也不排除有這個可能啦 (尷尬)。就看你的經營標竿是什麼時代、哪個國家的職業球隊嘛!」
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#上
https://opinion.udn.com/opinion/story/9366/3535631
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#下
https://opinion.udn.com/opinion/story/9366/3536613…
系統性的解決問題 在 科學X博士 Youtube 的最佳貼文
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【小宇宙自然科學教室】http://www.science.idv.tw/
電話:(03)4926627
地址:桃園市中壢區新明路43號4樓
聯絡信箱 :science9000@gmail.com
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