企業向上提升的正能量
企業存在的價值在為股東創造獲利，為員工生活與發展謀最大福利，這只是企業的初衷。這些年毀滅價值與創造價值的公司，大家很容易在資本市場找到個案。不疼惜小股東血汗錢，動輒把公司搞到下市，股票變壁紙的經營者，最後也把自己弄得聲名狠籍，這個負面教材將永世流傳。
最近我遇到達新的大股東，我要他們回頭師法精誠資訊的模式，一步一腳印為股東創造最大價值。話說從頭，精誠資訊原是精業電腦的子公司，2000年的網路狂熱，精誠那時資本額只有2.8億元，把轉投資的子公司奇摩賣給Yahoo，金額約1.5億美元，那時約48億台幣，精誠資訊浄賺33億元，到了2007年，精業與精誠合併，精誠成為存續公司，那些年，精誠股價最低只有15.95元，但2014年起，董事長黃宗仁給同仁一個壓力，精誠每年配息不低於5元，前幾年用本業獲利加上資本公積，後面要靠本業獲利，每年配發5元現金給股東。這一路走來，精誠資訊精益求精，業外不時有佳作，像是奇摩之後，又有一家深圳上市的四分精創每年都可以收割，現在也有期交所可以實現獲利。更重要的是本業發展能量加大，今年精誠打通全聯社金流的PXPAY，目前下載逾600萬人，這已成Line Pay，街口外的第三大支付系統。今年精誠全力整合資安系統，入股晉泰，晉泰又入股大世科。台灣一定會有一兩家大型資安公司，精誠正在這個大道上向前行，這個禮拜，精誠資訊股價寫下86.3元新天價，市值達230億元，這是精進向上的正能量。
我告訴達新的大股東，賣掉惠國段的83.7億，扣除成本，浄利約53.6億，加上帳上公積約100億，今年達新減資後，股本13.68億元，如果規劃每年配現金6元，一年約8.2億，達新可以配10年以上，有了現金在手上，達新可添購最新設備改善本業，也可以把部分資金拿來投資5%以上的績優公司，或投資好的新創團隊，也許達新的蛻變從現在開始。
這幾天，我也遇到裕隆的最高顧問黃日燦律師，我說大同如果有他在，局面可能不一樣！現在他正努力改造裕隆集團，裕隆工程浩大，可能需要時間，但嘉裕已經理乾淨了，手上沒有負債，資產眾多，加上還有17438張上海商銀股票，嘉裕市值居然不到20億，他說嘉裕理乾淨了，現在由台元注入新元素，未來一定可以期待。經營者為股東謀價值最大化，這是經營者必須具備的正能量。
精誠資訊股價 在 [心得] 精誠資訊面試- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
話說某天下午精誠資訊發了一封mail問我願不願意來面試
底下還猛抱怨說我的電話超難打......
我就說：因為 貴公司每次打電話來時我都在面試......
HR表示：哇！這麼忙喔！
照著約定的時間到
這次面試主要針對大學畢業新鮮人
(問題是我有工作過......)
第一關面試一次可能超過兩個人同時測驗
首先～
智力測驗
這應該是有生以來做過最難的智力測驗
總共24題
全部做完
很長一段時間滑自己的手機看新聞
成績第二關主管面試不小心被我瞄到
20/24
再來是性向測驗
很多家公司都有故不贅述
最後是程式能力測驗
就簡單的字串轉換.數學計算判斷.還有數列計算
數列計算稍微吃虧
急就章用迴圈寫
提早寫完去廁所炸屎
第二關HR
進來先說公司福利還有上下班狀況
問我為什麼前面工作這麼短......
當然有解釋為什麼
然後問我工作環境期望.領域之類的
領域我回答是金融方面的
感覺到好像正中他的下懷
說我們就是在做金融的產品
(老實說當下我完全不知道這家公司在做啥)
看我的薪資期望
說：我們私立大學給大約34k多，好像差一點點耶
我是覺得沒差
再來問我最近還面試幾家公司
報上附近的遠通電收.統智.廣盛.時間軸......太多了
還要掏手機開104和Gmail出來看
HR還笑著說：沒關係你慢慢翻！
過程聊的很開心
第三關主管
首先就是要自我介紹
講述一下前面幾家公司工作內容
還有要解釋為什麼工作這麼短......
我又解釋了一遍
最先問寫過的程式多大
(我還蠻想說：不要問！很恐怖！)
然後對其中一家公司的產品非常有興趣
問我做了哪塊
從第三方公司商業模式.編譯環境.Demo程式.開發遇到的困難諸如此類
從頭到尾講解一遍給他聽
然後開始說明這次是母子公司聯合徵才
一個月受訓後分發到母公司或子公司
都是金融為主
再來看我的期望待遇
說：我願意給這麼高！
再來要我問問題
先問我最在意的程式測驗部分
說看得出來你是會寫程式的
而且寫得還蠻短的
再來數列的部分
主管說：原本期望的是能看到用遞迴寫的函式，你居然用迴圈寫出來！
我說：貴公司已經手下留情了，技嘉還考UML.IPC之類的
主管回：如果我們要找即戰力就可能會考這些東西！
中間還突然亂入問秤球問題
最後最後
主管突然問：如果我今天說你被錄取了，你願不願意來？
我的OS：......你是來釣魚的是吧？
以下騙P幣
技嘉面試主管是正妹！
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1435931290.A.E6F.html
其實技嘉要看部門
有興趣我可以另外寫心得
看情況吧
老實說
精誠以他的薪資
算是比上不多比下餘很多
我在台北還面試過比精誠低上5k的......
我曾經分享過至少一家
比精誠還要差的
30k 還要少一些
常常加班常常出差
出差不算上下班時間
事情沒搞定別想回宿舍睡覺
專門做電腦代工
進去就是單純遇到問題找出原因解決問題
學不到什麼東西
逃難也無處可逃
另外一家要綁約
綁兩年才能離開
也沒給簽約金
月薪和 22k 相去無幾
也是要常常加班
還有一家
也是 30k 左右
因為全國大部分公司都跟他買系統
而且每家公司的需求不一樣
所以專案滿天飛
常常加班到10點以後
非常操
好處是跳出來去其他公司可以做 MIS 或維護工程師之類的缺
而且會認真培養菜鳥
公司風氣也很平和
所以也被封"菜鳥新手村"
我的第一家公司主管曾經跟我說過
剛開始選擇公司
不是選薪資如何
而是能學到多少東西
從"找工作"變成"被工作找"
再去想薪資的問題
這觀念已經領教過了
我姊夫做 MIS
精誠曾經開 50k 以上挖他過去
不過被我姊擋下來了
※ 編輯: iWRZ (61.218.60.234), 07/07/2015 11:44:52
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