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【辭職旅行者的獨白】8
事前回顧：小馬要辭職去旅行，但被經理兩次曉以大義，被迫又回家思考要不要辭職。

這一次，我大概心意已決，一定要辭職成功
畢竟已經猶豫茫然了快一個月
人生很短暫，我卻陷在停滯不前的泥沼裡

這次，我提早到公司
跟經理約定的時間還有一段時間
於是我在一樓的食堂坐著等待時間到來

這間公司的步調是出了名的迅速
因此連員工走路的步調都非常急促
我靜靜的坐在一旁 像著旁觀者一樣
想起了我也曾經是那急促的一員

進公司這幾年
中午時間很常是去樓下買了個便當後
在電腦桌前邊吃邊工作
有時候囫圇吞棗吃完後
也忘記吃的是什麼

回想起在這裡工作這幾年
大部分時間是開心的嗎？
我努力的回憶
好像在剛進公司那段時間是快樂的
每天都學到很多東西
感覺自己在成長
雖然壓力很大，卻感覺自己越來越長大

但...漸漸地，那樣的感覺逐漸消失
隨著工作越久後
反而不知道為什麼而工作

一直到這幾年創業後，我才知道
當時的我缺乏工作的內在驅動力
一份工作要做的開心有成就感
除了薪水待遇外，很重要的你內心怎麼看待這份工作
也就是你是工作的動機是什麼？
你對這份工作有熱情嗎？

那時候工作對於我，
已經單純的把它當成一份穩定收入的來源
並不是發自內心喜歡這份工作
但持續待下去的原因就是有穩定的收入（外在驅動力）

當工作的動機完全都只剩外在驅動力時
那....我之前提到的第二類辭職旅行的人便出現了

＃第二種辭職去旅行的人
工作和和生活找不到具體的目標和使命 ，想去看看外面的世界

於是，我繼續想著
我如果繼續待在公司，我會變得快樂嗎？
我是不是可以強迫自己對工作產生熱誠而有興趣嗎？
熱情和興趣是可以透過長期培養而產生的嗎？
而我已經培養了幾年了卻還沒有發現熱情

答案很明顯就浮現....
我繼續待著不會變得快樂

我可能會每天很痛苦的工作
只有領薪水那天稍微彌補靈魂的創傷
日以繼夜地循環著...

我想著，我還年輕
這好像不是我想要的生活

於是.....答案好像浮現了

我緩緩地走向經理室
準備跟經理說明我想辭職的原因
依然恐懼害怕，但卻多一分肯定

＃下集待續
＃這系列寫到第十集好了
＃不然沒時間睡覺了...

✨✨✨✨✨✨
辭職旅行者的獨白
系列1 https://goo.gl/hrgJgA
系列2 https://goo.gl/9ijuR1
系列3 https://goo.gl/9cDd5n
系列4 https://goo.gl/mmjWRv
系列5 https://goo.gl/HLW8fr
系列6 https://goo.gl/evaRqm
系列7 https://goo.gl/rtJUYg

【辭職旅行者的獨白】7
兩週過後，我再次回到經理的辦公室
「你想清楚了嗎？」

說實話，我一點也沒想清楚
因為經理說的話一點也沒錯
從小到大努力唸書、考試、讀研究所
不就是希望過一份『穩定』的生活嗎？
現在這份『穩定』的生活已經在我眼前了

辭職去旅行，不就是放棄過去10幾年的努力
要重頭開始、要背叛從小到大信奉的目標

當時的我，真的是這麼想的，
所以我根本沒辦法想清楚要不要辭職

經理推推他的方形眼鏡
看到我嚴肅的問
「所以，你還是要辭職嗎？」

該面對的還是要面對，我說了一些冠冕堂皇的話
像是想去看看外面的世界，想去旅行一陣子思考人生之類的原因回應

經理繼續問
「你什麼時候開始有想去旅行的想法的？」

我回答
「其實，我國中就很想去旅行，但那時候還小沒錢，大學原本想去國外念書，但因為家裡經濟問題一直沒有出去，現在工作幾年了，想說可以去國外看看」

經理繼續追問
「你從國中就一直想去做這件事，但卻一直被你延遲，這代表，這件事對你來說是可以暫時被拖延的，去旅行在你心中的Priority 應該不是很高，你確定現階段要去嗎？ 不等你想清楚後再做決定要不要辭職 」

我又被經理的話震攝的回答不出話來，隱隱約約覺得他說的很有道理，旅行這件事被我延遲了好多年才出發，這件事真的重要嗎？ 或是我根本沒有很大的決心要去完成，是吧....?

既然沒有很大的決心，那何必要現在就辭職呢？

於是.....經理又接著說了一段勸我不要辭職的話
接著又要我回家想清楚，甚至當時我的特休都放完了，
我跟經理說我沒假可放了，
他說，那你就放有薪假吧，
一週後再跟我說你的答案。

有時候我回想當時，
公司高層的主管因為培養一個可以獨立的工程師
需要花費不少時間精力，
於是面對員工辭職的策略都是使用拖延戰術，
尤其面對自己也不確定的員工，
那就是我之前說的的第二種人時

第二種辭職去旅行的人：
工作和和生活找不到具體的目標和使命 ，想去看看外面的世界

下集待續....

#明天就回台灣了
＃上海不是我的家
＃我現在很努力地再過生活
-\-\-
辭職旅行者的獨白
系列1 https://goo.gl/hrgJgA
系列2 https://goo.gl/9ijuR1
系列3 https://goo.gl/9cDd5n
系列4 https://goo.gl/mmjWRv
系列5 https://goo.gl/HLW8fr
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系列7 https://goo.gl/rtJUYg

歡迎今天的來賓 @心甜 Christy 😍
吃遍各大城市美食的她，最推薦的台南必吃食物是什麼呢？
而她毅然決然辭去上班族的工作專心拍片，卻遇到許多難解的事情....

＃跟著心甜吃 ＃台灣美食

※影片拍攝時台灣疫情未達第二級※

影片章節👇
0:00​ 精彩時刻
0:15 來賓登場——心甜 Christy
0:50 心甜 Christy 頻道的由來
1:17 頻道的主題有哪些？
1:01 頻道上爆紅的美食影片由來
2:28 情侶一起拍影片會有摩擦嗎
3:29 推薦情侶同遊的浪漫景點
4:25 辭職勇闖YouTube界的原因
4:56 讓心甜覺得難拍的主題
5:17 全職YouTuber的生活方式
5:32 全職YouTuber一年以來的成長
6:04 給想從事YouTuber的觀眾建議
6:39 疫情結束之後的旅遊計畫
7:11 心甜認證 三種必吃美食
8:00 心甜生氣了！超扯地雷體驗
8:22 結語

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採訪、合作來信：service@tripmoment.com

疫情期間沒辦法出國
我們個方式和大家一起聊旅行
這次邀請我的好姐妹Fifi來分享她在沖繩&北海道的 #日本打工度假 的經驗
外表看似文藝的她真的是我身邊最outdoor的陽光少女
一年前毅然決然辭職去了一趟日本把夢圓了一遍
回來後聽她說了這些日子的心得
真得超級認同加欽佩
於是力邀fifi來拍影片
分享她的各種女力Attitude 和打工攻略✨
也希望有幫助到對日本打工度假有興趣的朋友們～

❒ 影片時間表
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0:37 在沖繩&北海道的工作內容
3:06 如何找到日本打工度假的工作
4:02 出發前的準備工作 ex語言能力、預備金
4:40 打工度假印象深刻的部分
7:30 工作中遇到的文化衝擊
8:55 打工度假的收穫&過程中談戀愛好嗎？
10:46 打工度假的心得&建議
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❒ Fifi的IG
https://www.instagram.com/linn_huui/
大家快點，換line換起來！

❒ Kaikai的IG
https://www.instagram.com/kailung_chou/


❒ 來看更多影片
【美國求職】我如何拿到可口可樂總部實習
https://youtu.be/US0zUNPOXjE
【美國留學生活Vlog】我在西北大學的一天 ✏️
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【基隆美食】在地人大推！不在廟口的必吃美食第二彈
https://youtu.be/39AThYFzosY


場地協力 ➫ second base coffee brewers 基隆最美最棒咖啡廳

在現代社會，相信不少媽媽經過十月懷胎產子後，都有過應否重返職場的掙扎。有公司就看到了在職媽媽的需要，為她們度身訂造合約，有彈性上班時間又不用減人工，公司內更設有「哺乳間」。

看見孩子能健康快樂地成長，身為在職媽媽的Anna對老闆非常感激：「公司幫我哋設立咗『媽媽時間』，當我復職嘅時候，我就可以好安心，每一日都有足夠嘅奶可以帶返去畀我嘅寶貝囡食。」

貼心公司政策　多員工三年抱兩

Anna的女兒現在兩歲多，當誕下女兒後，因公司設有哺乳間，使她女兒的營養不受影響，更令Anna堅持餵了半年人奶：「我有啲朋友，可能只係餵咗兩至三個月，就開始復職，變咗就無再餵人奶。」就是因為公司的政策，令Anna安心地懷上第二胎，相比她一些工時長的朋友，Anna直言，工作壓力會影響她們對生育下一代的想法。

度身訂造合約　彈性時間照顧家庭

當Anna的女兒開始就讀N班，Anna需要先帶女兒上學才上班，導致未能準時回到公司。故此，公司便為她度身訂造合約，讓她更好地平衡家庭和工作：「變相我有多啲時間，同佢有親子接觸，帶佢返學其實係一個好好嘅親子接觸活動。」

而同樣受惠於度身訂造合約的在職媽媽，還有Kara，她的女兒Helen現在就讀小六，在Helen剛入讀小一的時候，Kara對需要同時兼顧家庭和工作，顯得有點力有不逮，於是曾向老闆辭職：「入職後一開始係六日工作，後來就發覺時間兼顧唔到家庭，於是我同老闆辭職，但老闆就畀咗另一份合約我，減咗工時又無減人工，每年都有加薪，畀五天工作我，五點放工。」Kara滿足地說。

多與員工溝通　成本增加但業績升

身為公司執行董事的連香舜(Ophelia)指，公司對員工的這些家庭友善政策，雖然成本可能增加了，但員工感受到公司的關愛，亦會更用心工作：「當同事嘅屋企人都知道，公司有呢種福利畀佢哋，等同事嘅父母同小朋友都認識公司，佢哋都會鼓勵同事，父母叫佢哋開心工作。」

Ophelia所指的福利，包括所有員工都享用到的「No OT」(沒有加班時間)，每到放工時間，公司的鬧鐘就會準時響起，提醒同事放工，讓同事可以盡早回家吃飯；另外的福利有父母旅行津貼、男士侍產假、每生一個小朋友額外多兩日親子假，還有獎學金給成績優異的員工子女，Kara的女兒Helen，便獲取過多年的獎學金：「我將呢啲錢儲起，就可以買禮物送畀媽咪。」

在這個母親節，《港。故》用5分半鐘，帶大家看看一間公司，如何善待偉大的媽媽。