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今日參與 108 年度原住民族青年就業促進暨職涯探索活動
演講主題是：「原」來是優勢。我引用新北市議員馬見來我節目中時分享名言「下雨了，沒有雨傘就要跑得比別人快」，以這句話勉勵原住民族同學，積極態度與學習更加重要。
很高興跟一群「白浪」、和原住民族學生一塊聊聊面試、履歷及口語表達，透過廣播及電視新聞經驗、寫廢文、經營社群媒體等經驗分享，希望大家都有豐富收穫。
特別感謝另一位與談講師1111人力銀行測評中心主任劉栩筑，分享三段影片講解生涯規劃、評量的重要性，每當有新的學習收穫，別忘了加入、更新自己的履歷，了解自己的專長特點，才不會望著人力銀行履歷表單空格發呆。
#原住民族 #桃園市政府 #桃園市議會 #原民會 #生涯規劃
#演講 #媒體專業 #廢文 #郭岱軒 #jrnaoto #健行科技大學
【抽獎送好書《權力遊戲的極限生存法則》】
諸位還記得崔維斯‧蘭里(Travis Langley)這位作家嗎？忘記沒關係，就像我每天早上醒來，也都以為自己還是十八歲(撥瀏海)。
看過此圖(圖二)就不會忘了，我絕對沒合成圖片，他就是這樣一位看似猴死囝仔大叔，實則為著作等身之著名心理學家。
繼先前鉅作《陰屍路的黑暗療癒》後，老崔(裝熟)再度與二十位心理師聯手出擊，帶來一本同樣精采的好書《權力遊戲的極限生存法則》。
(圖三)
本書將原著與影集畢其功於一役，融合討論，大書特書小膿女的五短身材和自以為是，鼻翼和人中超愛演戲……啊啊啊啊啊我被雷劈啦！！上面這段完全是個人身為龍女黑粉的捏造侮蔑，果然黑心事不能做太多呼(開始梳理爆炸頭)~~
事實上，我被《權力遊戲的極限生存法則》洗腦惹。
《權力遊戲》的劇情脈絡複雜、角色眾多、陰謀百出，屍體與裸體並陳、鮮血與淚水齊流，如此多線敘述、挑戰性高的劇本，一方面可刺激觀眾腦力(末了腦力用盡，看完不但變矮變瘦、連考試都考3分)(喂喂)；另一方面因時空背景不同與錯落片段，帶給觀眾某些刻板印象，比如龍女身材五短……(被拖去小剝皮的地下牢房受刑求)。
言歸正傳，《權力遊戲的極限生存法則》以深入淺出、輕鬆風趣之敘事手法，引領讀者深入維斯特洛這片陰謀詭計叢生之大陸(不是王大陸)，以猴子也能懂之心理學論述，深入剖析各個角色的性格優缺點、未被影集揭露的人性真實面貌，以及隱含於人物下的內蘊與動機層次。
例如首章《盛宴》論及喬佛里的病態人格青少年問題，並貼心附上少年版的《海爾病態人格檢核表》，供諸位未成年讀者約略測試一下自己病態與否？像我不用測試就知道自己很變態，我是變態我驕傲！！
(圖四)
書中常以表格、圖例輔佐，便於讀者理解。(啊不過話說這隻狗的表情怎麼一路走來，始終如一？)
第二章提到史塔克姊妹受到之創傷，以及創傷後的成長，描述她們如何以積極態度面對人生變化，找到新的人生意義。
該章節更提及個人很在意的問題「王國內的性暴力」，三傻被OOXX那幕，當時掀起國內外影迷震驚，甚至有民智未開的觀眾(拍謝我用詞很重)聲稱婚姻內的強暴不是強暴？？
書中則說明強暴是一種取得權力和控制的手段，故人性解離大師小剝皮以強暴、虐待等手法剝奪三傻的希望和尊嚴；多斯拉克的強暴文化則建立於父權社會及超級陽剛特徵。不計其數的男女，在維斯特洛成為強暴的受害者。
讓我對龍女刮目相看的是，過去我只在意龍女僵硬的演技(喂喂)，未深入瞭解其成長過程，書中以心理學家榮格的「大母神原型」此遠古母親概念分析龍女與色吸兩大樣板，闡述母親善良與邪惡的雙面特質。且力讚艾莉亞與龍女分別對抗善意/惡意的性別歧視，身體力行實踐積極的女性主義……作者你一定收了龍女的紅包對不對！！？？(血口噴人)
全書包山包海，連狼、鷹、獅、鹿家的教養風格都談了，雖然書中最推崇權威型加一點臨冬城風格的冰原狼教養法，欸不過……咱們回頭看看史塔克家……嗯還是算了吧(被作者巴頭)。
一本好書除卻認識他人之外，亦能在閱讀過程中理解自我，書中最後一章分析角色失敗與成功的經驗，讓讀者從中學習解決問題的方法，「自我控制」才是贏得「權力遊戲」的最終秘訣，頭腦比刀劍更有利，它能幫你決定如何因應問題。
想說、想談的太多了，三言兩語難以表達我閱讀此書後的心靈富足感，小腹同時也很富足(因為一面吃零食)。
借用並改寫我腦公奈德史塔克的名言，表達個人對《權力遊戲的極限生存法則》讀後感想：「我這輩子犯的錯誤超乎你想像，但錯過這本書絕不是其中一件！」
【抽獎辦法】如下：
1、這裡有『兩本』新書要送給網友，有興趣的朋友請在本則動態下『按讚』+『留言』+『公開分享』索取。
2、留言請留你最喜歡的《權力遊戲》角色，例如：『奈德史塔克是我腦公！！』
3、活動時間：即日起，至2017/07/03 (一)晚上十點截止，屆時將於粉絲團公布得獎者名單。
4、請正取得獎者於2017/07/04(二)晚上十二點前，回覆寄件資訊，超過領獎期限未認領者由備取遞補，寄送僅限台灣本島。
#采實文化
#權力遊戲的極限生存法則
#冰與火之歌
#TravisLangley
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我的朋友，他工作陷入了兩難。
：「我順順的不求犯錯，主管覺得看不到我的衝勁；我積極充實表現，主管覺得我不需要那麼急。我內心產生矛盾了，我痛恨製造麻煩，更期許自己是個有能力解決問題的人，但我的主管擋下了我任何的可能性，難道他們沒有過30歲嗎！為什麼有了權力反而害怕我們表現了呢？」
我聽完了朋友的難題，能做的，除了陪他喝一杯，還是只有喝一杯，因為我不知道該怎麼回他。
是呀，難道上位者都沒有經歷過「妹仔、細漢」的歷程嗎？
擁有上位者這位置的人，可能是剛好有缺，可能是戲棚下站久了，可能是他真的值得那個位置，那個位置就是有他的名字。
我有一個大我六歲的朋友。
我問他：「我朋友懊惱自己的懦弱，氣憤上位者的不放手，他們明明沒辦法做到那樣的火候，為什麼還抓著頭銜不放！？」
朋友緩緩的說著：「你試著換位思考想一下，如果你有小孩要養，你有房貸要扛，你已經四十好幾了，再叫你重新學習可能會很吃力，你有這些現實要照顧，你要如何放下那個亮眼的職位？」
我又繼續問他：「欸，我現在已經在經歷你的30歲了，你有什麼話，想透過我對30歲以前的自己說？
那位大我六歲的朋友說：「縱使眼前有再多的為難，你還是要相信你的直覺，拿出勇敢，去做你覺得值得的事情，同時也要記得，再怎樣任性，還是要賺錢，35歲以前，你還有機會犯錯與揮霍，拿著那一份青春獨有的氣焰，去拚出一點什麼」
星期四自我對話時間：「關於上位者」
這裡指的上位者，指的是受薪階級的主管。
我花好幾天在思考這個議題，如果我是上位者，我是否會忘記妹仔細漢時期的我曾被照顧過？如果我是妹仔細漢，我其實好需要得到什麼樣的幫助？
展現自己從上位者的高度看事情的能力，對上位者來說，是一種威脅嗎？
讓自己中庸，真的是青春期該做的事情嗎？
下屬如何衝的踏實，長官如何放手得宜，或許我們可以透過這個話題好好聊一聊。
如果你是上位者，是拿薪水的主管階級，歡迎你與我們分享你「妹仔細漢」的故事，然後，當你擁有了掌權的機會時，你會願意給下屬表現的機會嗎？
親親摸寧早上八點鐘，星期四自我對話時間，如果拿掉「上位者」這個迷思，其實，對現階段的阿啾來說，「別人怎麼看你不重要，重要的是你如何幫自己提升自己的價值。」我因著學生打工時期體悟了這句話，才讓自己燃燒到一種炸掉的境界，也許十年後，這句話將不見得依舊是我的至理名言，畢竟身體的耐受力真的有差，然而，不忘本，珍惜每一個生命中遇見的貴人，懷著感恩的心讓這份貴人曾給予的照顧與精神透過你的方式繼續傳承，我覺得這是很重要的。
展現你的對工作的積極態度，拉高自己的視野評估你遇見的難題，遇見不放手的上位者，試著以合作的模式為難題找出路，如果你最終目標是要讓事情達標，那麼功勞是不是在他身上其實根本不是你要在意的事情。
因為大家都有眼睛，其實都會知道誰在做事的。
前提是你要夠相信你自己。
而相信自己的源頭，在於你為自己努力與準備了多少。
我曾在網路上看到一段很棒的話：「10%在於你創造了什麼，90%在於你以什麼心態去看待。」
歷練過程好辛苦呀，不容易呢，生命總是會有一些苦難，走過來才明白，這些苦難是化了妝的祝福。
參與完這主題後，讓我們試試看其他種可能性在生命裡發生吧。
有我在呢：）
