關於 社會津貼財源 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

＃國家成為育兒家庭的神隊友 ＃請從彈性的育兒假開始！

政府積極想要解決少子女化問題，
投入經費建置公共托育體系，提供幼兒園學費補助，
鼓勵家長送托，減輕家長育兒負擔。
這彰顯著育兒不是個別家庭的責任，而是社會共同承擔，
國家勢必要扛起友善育兒的責任，正視育兒家庭遇到的困難與需求！！

2009年就業保險法修法納入育嬰留職停薪津貼的相關規範，
給予因照顧3歲以下嬰幼兒需要暫時離開職場家長薪資津貼補助。
但育嬰留職停薪必須以「月」為單位，
育兒家長必須暫時離開職場，復職後是否能夠回到原單位仍是未知數。
某種程度是逼迫育兒家長，特別是女性面臨育兒與工作必須二擇一。

＃瑞典親職假值得參考
聯合國研究報告推崇瑞典親職假（育兒假）制度，將親職假區分為「有薪親職假」、「無薪親職假」及「臨時親職假」。有薪親職假的請假單位，可以選擇「全天」、「半天」或是「四分之一或八分之一工時。以彈性化親職假的方式，打造友善職場的育兒模式。勞資雙方可以就工作樣態與育兒需求協商親職假的規劃。

今天淑芬與　＃托育政策催生聯盟、＃吳玉琴、＃洪申翰與范雲委員共同召開「打造友善勞資雙方的育嬰假-性別工作平等法、就業保險法修法公聽會」。我們邀請性別研究、勞動法等專家學者，以及工會與民間團體等共同討論，會中有些方向與想法值得作為後續修法的參考：

＃育嬰假應擴大至育兒假或親職假的概念
現行育嬰假僅侷限於三歲以下的幼兒家長，會議上大家皆有共識育兒不是只有三歲以下嬰幼兒才有需求。幼兒進入幼兒園至小學，像是腸病毒、流感等停課，或是生病無法到幼兒園或學校，仍需要家長照顧。我們應打破育兒僅照顧小嬰兒的概念。參酌瑞典放寬至12歲以下兒童，我們應該更進一步去思考從3歲放寬至8歲。

＃有薪育兒假或親職假不同於育嬰留職停薪，應以法律授權訂定，提供類型化選擇。
育嬰留職停薪屬於勞動契約暫時中止，勞雇雙方無提供勞務與工資義務。若以請假方式設計有薪育兒假，必須以法律明確授權請假程序，而且必須思考兼顧雇主合理正當需求及調適可能性，以避免造成反效果。

＃彈性化育兒假以天或小時為請假單位，＃為兼顧雇主人力調配需求可建立預先排假權。
為讓勞資雙方可以針對工作樣態協商育兒假彈性，初步規劃可以請月、天﹑半日至小時，托盟草案初步研議方向經雇主同意後，三個月內不可以再變更。參考瑞典制度，為兼顧人力調配需求，同樣要求育兒家長必須於請假前兩個月提出申請。在未來修法上可建立預先排假制度。

＃彈性化育兒假的財源估算
彈性化育兒假是為了讓受雇者可以邊工作邊育兒，促進就業穩定。因此，會上亦有共識財源以就業保險支付較具有正當性，惟有薪彈性化育兒假若符合家長需求，勢必會增加請領薪資補貼件數，應於三個月內提出財務評估試算。

整體而言，建立友善育兒的就業環境才是解決少子女化的正解。除了普及化的公共托育，可以調節工作與育兒衝突的彈性育兒假同等的重要。在蒐集完上述意見後，淑芬會繼續努力，進一步提出修法版本。同時也要求勞動部調查育兒家長的需求，以及針對雇主調查兩種育兒模式（育嬰留停、彈性化育兒假）較符合工作現場需求。此外，勞動部與經濟部應共同研議配套修法方向並提出書面報告。

最後，也歡迎大家留言分享育兒與工作之間掙扎甘苦談喔～

＃我要工作也要育兒
＃孩子不會吸空氣就長大需要親職陪伴也要親職的收入啊
＃商總與會代表說今天是要提升幸福社會
＃友善育兒幸福社會真的需要工總和商總能全力支持

＃彈性育兒假
＃親職假
＃性別工作平等法
＃育嬰留職停薪津貼

拚生育率！桃園最敢生！台北竟不能?
郭昭巖要求社會局營造友善生育空間

台北市長柯文哲曾經說：「 #少子化絕對是國安問題 」！但全台灣生育狀況最健康的城市，台北市卻比不上桃園？

台北市議員郭昭巖於民政部門質詢時強調，桃園連續五年出生率居全國之冠，可以部份歸功於他們優於全國水準的「三三三」生育獎勵。父母兩人只要在桃園設籍一年，每生一胎領三萬元「生育津貼」。雙胞胎加碼至每胎三萬五、三胞胎每胎四萬五，孩子三歲前還可領取市府自籌財源發放的三千元育兒津貼，而在台北市部分生育津貼每胎是兩萬元。

#郭昭巖爭取育兒津貼再加碼

郭昭巖指出，「從桃園連續五年奪冠的高出生率中可窺出生育獎勵絕對是誘因之一。」而人口的增加不外乎移入和出生，兩者間關係互相連動，想提高生育率當然不能只靠補助。給年輕人一個好的環境，能穩定就業、安心定居，敢於生養是提高桃園生育力的雙誘因。

郭昭巖強調，台北市物價房價雙高，要吸引年輕人在此落地生根，「都發局的公共住宅政策、產發局的青年創業貸款與基金，勞動局的就業培訓與輔導等缺一不可。」郭昭巖指出，在2019「世界人口綜數」的出生率排行報告中指出，台灣是200個國家中的吊車尾。台灣亦是快速老化的國家，在高齡化和少子化雙重危機下，中央在育兒津貼上不斷加碼，補助對象不斷放寬，還擴增各類公共、非營利與準公共等托育機構，這些是「我國少子女化對策計畫」提高生育率政策的一環，當然台北市也在其中。台北市的托育供給率為百分之27，雖然是六都最高，但相較於歐盟訂的百分之33，應該還有努力空間。

#鼓勵年輕人落地生根台北市

從台北市的未滿2歲兒童現行照顧型態分析資料來看，台北市未滿2歲的人口數是37235人，雖然公辦民營托嬰中心、社區公共托育家園、準公共化托嬰中心、準公共保母分別可收托的人是910、648、2815、2678人，加起來的占全未滿2歲人口數比例的頂多18.9％，是兩成都不到！扣除少數人負擔得起的私立托嬰中心和居家保母的綜合比例5.5％，有高達75.6％的是在家照顧，也就是可能阿公、阿嬤或父母其中之一在家照顧。

郭昭巖強調，大家都明白高達75.6%比例的民眾選擇在家照顧，實在是為了要節省托嬰費用。跟育嬰費用相比，民眾寧可選擇留職停薪或是請育嬰假，在家帶小孩。

根據民政局的統計資料也顯示，市府推行準公共化托嬰中心與準公共保母政策，設立社區公共托育家園，每月扣除市府補助後，家長自付額仍在12000、8000至7500元之譜。若是選擇私立托嬰中心或居家保母，托育費用更高達兩、三萬。即便是公辦民營中心，家長每個月仍需要自行負擔約5000元支出。

#托嬰費用補助看得到吃不到

郭昭巖發現，台北市公辦民營托嬰中心，目前收托人數是910人，占未滿2歲兒童總人數的2.4％而已！對多數人來說幾乎是看的到卻吃不到的餅！郭昭巖過去曾擔任過幼稚園主任，她指出，準共托嬰中心和準公共保母，的確幫忙解決一些私立幼托機構存續與家長送托的問題，但整體而言，供給面仍顯不足，郭昭巖建議，市府可利用校園或是其他公家場域的閒置空間，引進具活力與多元教學的民間優質教育團體，來承接公設民營托嬰中心，以利舒緩年輕家長生養壓力。

#郭昭巖呼籲增加公辦民營托育機構

郭昭巖細究中正萬華區的幼托狀況。台北市一共有54處公共托育家園，中正區只有一處，23處公辦民營托育中心，中正區有2處，總共只能招收87位嬰幼兒，中正區兩歲以下人口數為2198位，換算下來不到百分之4的嬰幼兒可以進入公共托嬰中心或托育家園，而家內照顧卻高達79%。萬華有7處托育家園，3處托嬰中心，總計可收托214名嬰幼兒，但2歲以下的人口數2501名，能進入公辦民營托育機構的也只有1成1，家內照顧的比例高達80.2％！

郭昭巖特別指出，近年因萬華幾個大型眷村改建成為高樓社區，進駐相當多新興人口，市府於萬華四處公共住宅1247戶，及郭昭巖爭取改建之福民平宅的公宅戶數338戶，總計有1585戶。相較之下，中正萬華公辦民營托育機構，簡直僧多粥少。郭昭巖強調，市府公共托育提供率目前僅4.3%，仍有很大的改善空間。

今年1月初，郭昭巖已就萬華區保德里長提案，針對東園街上，萬華健康中心以及後方東園國小舊退職員眷舍的合署辦公大樓，納入考量，郭昭巖更積極在都發局各局處需求評估會議、市長便當會做爭取，才讓社會局承諾參建。中正區部分，郭昭巖也爭取忠義國小活動中與在地社福需求納入捷運共構，忠義教育社福園區預估收托45人。

#善用公共閒置與新興空間

郭昭巖強調，萬華中正區弱勢家庭居全北市之冠，要求社會局長能夠鼓勵尚未納入準公共化的私立托嬰中心加入，也希望再尋覓合適空間增設公設民營托嬰中心，以關照弱勢家庭的幼托需求。目前郭昭巖也正爭取成功高中校舍改建、龍山國中活動中心改建，以及東園街合署辦公大樓規劃、華江里三區肉品區改建案規劃，她也要求社會局能配合時機，善用公共閒置與新興空間，做相關幼托中心的規畫研議。

#郭昭巖 #台北市議員 #顧市政 #友善生育環境 #生育率

可以動搖國本的中階警察人事？

二線三星的張博鈞調動案，能夠兩度動搖「警」本，讓陳家欽的署長搖搖欲墜，也算是驚世傳奇。因為二線三，相當於軍人的少校，文官的薦任七職等，卻能夠讓幾個熟悉的特定媒體，又大張旗鼓地報導，甚至將事件形容為「幸好其邁與部長擋住，否則綠營未來可能在高雄敗選」，怪了！這種失敗主義，難道是對高雄市陳市長跟執政黨的毫無信心？市政全無建樹？ 除了短短韓市長的任期外，高雄靠狂灑錢綁樁，濫用中央財源挹注所累積的幾年執政成果、竟要被一個中階警官的人事案毀於一旦？乾脆建議張博鈞參選總統，或擔任復國總司令，只要身處任何敵對陣營，無疑將要幹出一番「傾國傾城」的滅絕電影情節？

但如果我們仔細看看，這些，不過都是我們曾經見過的政黨權力操作？ 斧鑿斑斑，清晰可見，連媒體與投書的筆觸，也都彷彿師出同門。

人雖有過，貴在能改，總要有改過的機會，還記得數年前，當行政院前發言人被翻出曾酒駕紀錄時，我在個人的臉書上的留言，看倌可以查一下，並沒有追打她，而，因為，若永無「立地成佛」的機會，將意味著，這個社會「人手屠刀」，將永遠充滿著仇視與對立，這是宗教教我的慈悲，也是每個人最深層的善念啟發。

我知道，我的發言，常常可能也被當成政黨排除異己的工具，未必真的能喚起執政者的良心，但有些事，即便民眾健忘，還是能觸動警察同仁的內心。

陳家欽是我在立法院經常質詢的對象。這一年來我為了基層的權益跟退警年改的議題，從來也沒對內政部和警政署放過水，但憑良心說，這些年來，他是唯一曾經在立法院裡，公開幫年改制度說過真話的署長，也曾為了幫基層員警，在勤務津貼、眷舍、就醫等各項福利，與修法強化執法工具，花最多心思的警察領導人，也是會在節日去慰問殉職員警的父母、遺眷的署長，即使今天公祭，陳家欽從來沒有忘記。過去十年，我以45期同學會關懷基金的名義，四處慰問在勤務中倒下的警消弟兄姊妹，慰問他們的父母妻兒，這些基金是我的同學們為我準備，其中出力最多的，陳家欽算一個!

陳家欽的仁厚，成為他最大的弱點。他不忍張博鈞從高雄隨他北上三年，拋家棄子，現在老父又重病臥床，所以同意張員回鄉侍親，萬萬沒有想到曾酒駕犯錯，但不忍三年辛勞化作泡影，才會引起了這場茶壺裡的風波，但熟悉警界陞遷慣例的人，應該都清楚，張員也只不過是回到了三年前，當時他離開高雄的類似位置，甚至更加冷門。只不過，陳家欽的單純，讓他忘記了，其實背後有多少把等著射他的箭，以及別有居心擴大議題的人。

不久前我在臉書直播中，轉播了新北市政府警察局偵破3千萬搶案的記者會。黃宗仁局長向媒體講述當天一抓到嫌犯，立刻向署長報告。署長立刻告訴他，這個嫌犯外號叫「妥當ㄟ」，提醒新北的同仁，這個「妥當ㄟ」絕非單獨作案，一定還有同夥，也因為被他抓過幾次，關了很久，一定會拒捕，要求同仁小心。我在直播中就坦言，陳家欽早年曾經抓過多少要犯，他的治安專業是此時台灣改善治安最需要的。他是當前少數幾個，能身先士卒、屢歷險境，從槍林彈雨中爬出來的人，這幾年，看看台灣的治安滿意度屢創新猷，而掃毒、打詐、緝槍的成效，國人有目共睹，此時，卻看著有人敲碗等著看戲的樣子，不禁也讓我忍不住為好不容易的治安果實擔憂。

陳家欽啊！人人知道你是鐵漢，但可惜，沒有幾個人敢挺身為你加油，因為我曾經身為警察，而如今，在立法院裡，擔任為治安拼搏的另類守門人，為了台灣，你要爭氣，要加油！

新聞連結：
1. https://newtalk.tw/citizen/view/56935