6月9日彰化縣防疫說明記者會
因應疫情嚴峻,彰化縣政府於今(9)日下午3時召開彰化縣防疫說明記者會,由縣長王惠美、衛生局長葉彥伯共同說明,新聞處長李俊德引言,採線上直播方式,同步於縣長臉書及有線電視CH03公益頻道同步直播。
王縣長表示,今天彰化縣新增病例3例,累積確診人數224人,死亡3人,居家隔離人數956人,完成篩檢人數27,504人,陽性率為0.81%,致死率1.34%,新增1例是來自麻將牌咖傳染鏈,另外2例感染源待查。
王縣長指出,企業快篩需要先行分艙、分流,企業快篩前準備事項說明,一、
分艙: 減少同時間同空間工作人數、戴口罩、擴大社交距離、加裝隔板等;二、分流: 減少同時間同空間之動線交叉、不共餐、廁所分流、全面禁菸等;三、宿舍管理: 減少同住人數、出入動線分流、不共餐、浴廁分流、外籍移工社交管理等。以區塊篩檢法,以100人以下,同一空間之員工為一區塊,每次篩檢一個區塊,逐批篩檢,依序重複。以此檢視分艙分流是否有成效,風險是否有控管,建議企業界可以考慮使用區塊篩檢法逐批逐次篩檢員工,達到風險控管。
王縣長表示,提醒大家,在運輸業紓困4.0方面,將給予駕駛員一次性薪資補助3萬元,遊覽車營運補助每車最高補助1萬元,從110年5月起一年內,每日每車補助大客車22元,小客車則是15元。防疫專車補助每車最高是甲類大客車是5000元,乙類大客車是3500元,小客車是1750元。駕駛訓練機構營運補貼為僱用員工數,每位4萬元來計算給予一次性補貼,可以在公路總局的諮詢專線0800-231-035來諮詢。政府委外場館將會主動審核減收,業者免申請,諮詢專線是7531999。
王縣長說,在觀光產業紓困方面,觀光旅遊、旅館業:110年5月到7月內的觀光旅遊、旅館業,在110年4月30號前依法領取營業執照或者登記證書具備申請資格,申請時仍營業中,可依員工人數一次補貼每人4萬元。民宿業:於110年4月30號前依法取得民宿登記證者,申請時仍營業中每家民宿補助5萬元。旅行業:110年4月30日前成立營運中旅行社業績衰退5成以下,每名員工4萬元補貼。兩天一夜以上的旅行團在暫停出團期間解約的行政費用補助團費5%,每團上限1萬元。導遊跟領隊:於安心旅遊團體或冬季平日團體補助期間,受旅行業臨時雇用或指派擔任國內兩天一夜以上團體旅遊隨團服務的導遊與領隊人員每月補助一萬元,總計3萬元。
王縣長進一步指出,中央經濟部6月6日公布傳統市場加強人流管制措施,包括擴大管制周邊攤販、地方政府督導推動、管制出入口、動員公所人力、場外警方取締等來加強防疫。
王縣長進一步表示,目前勞動部有移工專線1955移點通,無論是雇主或外勞都可加入line,掌握最新資訊,最新規定在暫停移工轉換新雇主,暫緩僱主調派移工到其他廠區確保傳播鏈不會繼續傳染。此外縣府推出居家宅運動,好康再加碼,活動時間即日起至6月14號,會在6月18進行網路抽獎,宅在家運動又有好獎可以拿。再次呼籲端午節就地過節不返鄉,以免造成不必要的傳染。
葉局長表示,今天新增3例,新增一名麻將牌咖傳染鏈居家隔離發病,跟牌咖是親戚也是鄰居,居住於三合院內而有接觸的感染,推估有可能是三合院的共用廁所,因為三合院沒有獨自家戶的廁所,所造成的傳染。整個麻將牌咖傳染鏈確診人數累積33例,牌咖本身為19例,接觸者匡列已經來到803人。另外、感染源待查中新增兩例,一例為之前醫院群聚於出院後進行回溯採檢發現的個案,另外一位,是醫院內的醫護人員感染。
葉局長指出,目前麻將牌咖感染鏈主要的傳播者已經隔離,目前仍斷斷續續有個案出現,再次呼籲曾經於 5/16之後參加任何牌咖聚會者,如果有出現呼吸道症狀或任何不適症狀,請速前往 10家醫院 COVID-19 社區快篩監測站,並告知醫師接觸史,經醫師評估後,一律進行 PCR 核酸檢測。
葉局長進一步指出,最近因為苗栗縣企業員工快篩,引起很多企業的關注,有關企業進行抗原快篩可以至醫院快篩或設站篩檢,如果快篩抗原陽性時,企業須安排一人一室暫時隔離等待醫院通知PCR結果,若PCR檢測出為陽性確診個案時,除了立即收治住院治療之外,後續會啟動職場及家庭接觸者調查,對企業影響較大的是,於同一空間(辦公室、作業區)工作者感染率3-6%、同一宿舍居住者(員工宿舍)感染率大於30%、共同餐飲聊天抽菸長時間互動等,這些個案都需要被匡列採檢。企業欲進行快篩之前,須先做好風險控管(空間、動線、人流)。
葉局長說,企業快篩必須有兩點要注意,第一,企業可以使用抗原快篩的方式,並不需要馬上去做PCR,PCR是一旦發生確診個案,做接觸者追蹤高風險場域才需要做;第二,一般企業其實跟一般族群差不多,用抗原快篩做第一階段篩檢,至於提供快篩的醫院,現在縣內很多醫院都陸陸續續有在準備了,不會只有單一或是一兩家醫院來提供這項服務,也會鼓勵比較小型的醫院一起來做,所以現在如果企業有需求,可以直接和彰化縣衛生局醫政科聯絡,我們會幫忙媒合各個醫院,媒合之後,再由企業和醫院自行協調,到底是設站或員工分批到醫院採檢,收費會規定一個上限,依篩檢模式、數量,每一個人次不超過1千元。
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【#台東首創24小時社工專屬保險】
社工守護鄉親,24小時隨時待命,提供最專業即時的協助;慶鈴知道,要讓社工無後顧之憂的安心、安全工作,上任後已調高社工薪資,更想辦法要位社工作更多,慶鈴要很開心宣布,我們爭取到企業贊助,#量身為打造全國首張24小時社工專屬保險。
台東縣政府去年已與中國人壽、南山人壽合作,#針對弱勢家庭開辦微型保險方案,共有1萬519人受益;今年更爭取到與 中國人壽 支持,開辦台東縣社工人員團體傷害保險,#全縣450位社工人員均主動納保。
中央原有的保障僅在值勤、交通時間,這份專屬保單涵蓋服務公私部門的社會工作人員,內容包括一般意外事故身故50萬元、失能保險金額50萬元、實支實付傷害醫療保險金額度3萬元及全天候24小時保障。
此外,恭喜2021台東縣社會工作專業人員獲獎者🎉🎉🎉
#特殊貢獻獎:牧心智能發展中心李艷菁
#資深敬業獎:台東馬偕醫院許尚美、台灣世界展望會東區辦事處王春蘭
#最佳督導獎:勵馨社會福利事業基金會台東分事務所吳曉琪、台灣世界展望會東區辦事處杜秋鳳、台東縣智障者家長協會許惠雅
傑出新人獎:台灣世界展望會東區辦事處蔡秀惠、創世清寒植物人安養院依思詁.阿婷、哈拿之家賴妤安、台灣世界展望會東區辦事處邱昱涵、台東縣智障者家長協會林欣樺,及社會處社會救助科黃子芩、林麗琴、社會處兒少及婦女福利科江毓玲
#網絡夥伴獎:天主教白永恩神父社會福利基金會林秀慧、關山鎮公所林梓群、中華晨光全人關懷協會台東辦事處張珍妮、長濱國中黃文燕、池上國中詹永名
#服務績優獎:台灣兒童暨家庭扶助基金會台東分事務所潘力羽、哈拿之家許雯婷,原民處陳佩婷、高郁筑,社會處社會工作及保護科陳惠萍、林欣怡、張筱涵、蔡佩青,台灣世界展望會東區辦事處陳立芳、謝智婷、宋惠伶, 勵馨社會福利事業基金會台東分事務所蔡宜真、衛生局長期照顧科蘇奈.庫穗、台灣兒童發展早期療育協會彭畢亞,社會處兒少及婦女福利科童大容、陳怡蓁、戴淑萍, 社會處社會救助科陳淑君,社會處社會福利科王躍勳、葉寶玉
110年全國社會工作專業人員表揚
#資深敬業獎:台灣世界展望會陳小珍、慎修養護中心李玉美
#績優社工獎:社會處社會救助科潘奕欣、台灣兒童發展早期療育協會蘇資傑
台東縣政府社會處
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【20190328《民政部門_勞工局、社會局》工作報告與詢答】
民政部門的第二天詢答(第一天詢答這邊請: http://tinyurl.com/ingay20190327 ),備詢的市府單位是勞工局與社會局。同樣的,Ingay利用這個時間來針對相關的市政議題,向勞工與社會局請教。
在 #勞工局 方面:
首先Ingay再次公開的向勞工局及大臺南總工會持續進行『住安心、享溫馨』友善修繕志工的付出,表達最誠摯的感謝。同時也提醒,為了發揮拋磚引玉的效果、為了表彰正能量的同時,如果有新聞紀錄露出時,還是注意尊重受扶助者的隱私意願,小心去識別化的紀錄。此外,如果在過程中有其他身心狀況需要關照者,可以透過社會局的專業人員來提供協助,大家一起來成就良善。
在就業促進政策上,Ingay提醒對於身心障礙者的資源與協助,期待勞工局能針對不同的障別與需求,來提供合適的職能訓練與就業輔導。比方對視障的朋友,刻板印象中只有按摩,但其實有很多工作(例如接聽電話、行政作業)等等不同職能的可能,我們一起來改變這些刻板印象。特別是臺南市政府要帶頭來雇用、促進民間提供身心障礙者的就業機會,並且希望勞工局針對《推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫》具體落實、爭取更多的經費協助。
在工安與勞工權益保障的部分,首先確認勞工局勞檢中心的管轄範圍,以及工安通報的流程。針對南科還是中央(經濟部工業局南區工管處)管轄的現實,Ingay提醒勞工局要確保通報管道,確切照顧到包含市民在內的「臺南生活圈」的勞工朋友,王局長也確認沒有問題。另外,針對很多沒有勞保的朋友,我們也期待公部門能盡可能照顧到最基本的權益,尤其是職災發生時的保障,不是死守著法規。局長也承諾會來努力看看,照顧到最需要協助的基層需求。
而在勞資爭議的處理上,Ingay從過去到現在協助過的案件裡,也常碰到「不敢申訴」的勞資爭議:一種是因為工作單位比較小(或者組成背景太單純),擔心一申訴就會被認出而工作不保;另一種是因為擔心申請調解時的調委背景太過資方色彩,擔心權益不會被保障。前者的狀況,勞工局長承認是個難題,但是會來研議怎麼改善;後者的部分,勞工局會透過適當的輪派(調委)、並且在日後遴聘調解委員(包含特別族群身份者)時來逐步改善,也兼顧勞或資方背景的成員比例。
在 #社會局 方面
首先還是回到Ingay在臨時會期中,提案請臺南市政府組成「臺南市社會安全網精進任務編組」。感謝市府採納,由社會局來編成相關的作業,架構了『布建家庭福利服務中心整合社會救助與福利服務』、『整合保護性及高風險家庭服務』與『整合加害人合併精神疾病與自殺防治服務』三大策略來精進。Ingay並非社工專業,相關的內容細節也一直向社會局的專業伙伴學習請教中。但是在計畫中,Ingay最擔心的還是「人力」的問題。我們絕不希望把無限的業務,疊放在有限的人力上。千萬不能讓照顧高風險群的伙伴,最後成了另一群高風險者。
Ingay舉出目前中央衛福部《強化社會安全網計畫》裡的基準規定:在社會福利服務中心人力的推估標準裡,把中心轄區人口分成「未達10萬人」、「10~12萬人」、「12~14萬人」與「14萬人」以上四個級距,最高級距(14萬人以上)的人力配置僅有7名社工員。如果7社工員是符合14萬人口的需求的話,那麼以永康區234,814人口來說,目前永康福利服務中心僅有1位督導7位社工員的配置,顯然就是嚴重的人力缺口。不管是爭取中央標準的寬列、地方(臺南)需要努力自籌、或者拆細分轄區,都是該努力的方向。
在社區公共托育家園的設置上,去年的8處和今年12處設置,其中不少地點還有消防或者公設法規的問題待解決,以致於托育家園的設置計畫受阻。這部分Ingay也提出或協助來跟相關的民政局、教育局、都發局、工務局來協調,希望盡快讓地方需要的公共托育政策能夠盡早實現!
同時,從人力配置的思考以及協助「脫困脫貧」的目標上,包含在《身心障礙者個人照顧服務辦法》的推動,要注意讓受協助者瞭解服務的限度,回到「協助自力生活」的初衷,不至於過度習於依賴而失去自立的動能。
Ingay也希望社會局對於街友照顧方面,針對社會性(年邁或生活無法自理)與經濟性(工作)的協助,在生活重建或工作重建的照撫策略能有更多資源。
完整詢答影片:https://youtu.be/Z2zYSaTTR4Q
民政部門詢答總集合:
第一天 http://tinyurl.com/ingay20190327 (人事處、法制處、秘書處、政風處、研考會、民委會)
第二天 http://tinyurl.com/ingay20190328 (勞工局、社會局)
第三天 http://tinyurl.com/ingay20190329 (民政局、各區區公所)
Youtube問政記錄頻道:https://tinyurl.com/ingayyoutube
#民政部門
#勞工局 #社會局
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「社會工作督導訓練」研習會報名簡章
欲報名者,請上Blog下載報名簡章,謝謝。
台中市社會工作師公會部落格:https://blog.yam.com/tsocialwork
壹、前言
社會工作督導是社會工作管理之重要機制,通常以個別或團體的方式來協助機構新進人員
或較資淺員工完成機構的使命,促進社會工作專業成長並確保提供服務之品質。但是目前
社會工作領域中,除了較大型的機構有比較完善的督導制度外,許多小型的社會福利團體
受限於經費與人力,並無督導制度或督導人力,以致於多數小型機構需要借助外聘督導的
力量獲得專業上的成長。另外,因為社工員流動率高,往往在機構工作兩年,已算是資深
工作人員,需要擔負督導新人的工作,但自己卻仍有待支持與磨練。目前台灣的社工專業
環境對擔任督導者並未提供有計畫的訓練,以致於承接督導工作者也在摸索的過程中倍感
辛苦。為提供資深社工員或有意以督導為主要工作之社工師(員)充實專業知能、交換督導
實務經驗,提升督導能力,故本會舉辦社會工作督導訓練,透過不同方式的訓練課程,培
養督導人才,使社工督導工作更盡完備。
貳、目的
一、透過社會工作督導訓練課程,提升資深社工師(員)之督導相關知能與督導技巧。
二、透過社會社工督導實務經驗課程,讓有心從事督導工作之實務工作者有雙向交流之機
會,並分享督導工作遇到之困境與因應之道。
參、辦理單位:
一、指導單位:內政部
二、主辦單位:中華民國社會工作師公會全國聯合會
三、承辦單位:台中市社會工作師公會
肆、辦理時間:99年5月29日(星期六) 8:30-16:00
伍、辦理地點:中國醫藥大學附設醫院美德醫療大樓二樓中醫部會議室
(台中市北區美德街166號)
陸、實施對象
社會福利相關機構現任主管、督導與計畫栽培之社工督導,以及未來有興趣成為社
工督導之實務工作者,共計50名,額滿為止。
柒、報名費用
1.社工師公會會員 (含本會與其他縣市社工師公會) 免費。
2.非會員300元,請於活動當日報到時繳交。
課程內容請洽部落格網站說明:
https://blog.yam.com/tsocialwork
尚有名額,歡迎報名!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.59.183.64
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