《2015/12/21盤後解析》待嫁LED、面板抹紅，台股喜收高
俗擱大碗等待被收購的LED及面板股強出頭，帶旺台股紅盤作收！儘管美國股市連兩天重挫，但吃定政府選前作多心態，投信及內資無畏國際股市重挫，持續力挺中小型股，尤其是股價跌深的LED及面板股等，雖然產業前景依舊不佳，但市場炒作LED及面板可望隨半導體一樣，被陸資等國外廠收購，在晶電(2448)率先連日大漲下，億光(2393)、榮創(3437)、光鋐(4956)及宏齊(6168)漲停板作收，東貝(2499)等亦上攻重回20元關卡，面板的友達(2409)及群創(3481)亦同步漲停，低價待併購產業個股強強滾，日月光(2311)在上周一宣布以每股55元全面收購的矽品(2325)股價再創波段新高。
投信強力作帳的中小型股今天也表現不俗，在中小型股強攻，高價股的誠品生(2926)漲停、紡織股的儒鴻(1476)大漲，以及受惠油價連番破底的航運股－台船(2208)漲停，華航(2610)及長榮航(2618)股價高飛帶動下，台股指數開低走高，尾盤並衝高作收，終場加權股價指數為8282.17點，上漲24.85點，成交量為770.14億元；OTC指數為130.59點，上漲0.25點，成交量為243.36億元。
今日上市各類股中，以航運類股表現最佳，上漲4.14%，其次是光電類股及玻璃類股，分別上漲3.43%及2.52%，表現較差者為食品類股、汽車類股及鋼鐵類股，食品類股下跌1.25%、汽車類股下跌0.39%、鋼鐵類股下跌0.38%；上櫃部分，表現最佳為航運類股，上漲1.53%，表現最差為生醫類股，下跌1.05%。
就技術面來看，儘管上周五美股重挫，但在政府全力護盤及投信季底作帳下，LED等中小型股飆漲，台股指數開低走高，尾盤時更由黑翻紅，終場上漲24.85點，以8282.17點作收，守住8250點；儘管台股在今天開低走高，尾盤以上漲作收，但受到國際股市持續受到油價下跌影響，且上週央行意外宣布降息，拖累金融指數表現，加上台股近五個交易日，指數上漲超過300點，短線漲幅過大，投資人追價意願不高，上攻量能不足，令短線重回月線存在難度，不過技術指標RSI仍維持在中軸之上，日KD持續低檔交叉向上，加上MACD負值接近0軸的態勢未變，技術面尚未有轉空的跡象，且外資上週五現貨仍持續買超，有助降低投資人對降息恐加速外資資金流出的疑慮，惟台股能否上攻仍受制於量能表現，在市場信心回復前，料指數應於5日線至8300點之間呈現區間整理為主，若國際股市在本週回穩，台股有機會維持在橫盤整理格局，預估本週指數區間在8200點上下200點震盪。
復華數位經濟基金經理人吳英鎮表示，台股近期仍跟隨國際股市波動，但台股目前本益比仍處13倍以下長期較低之位置，在評價面不高、陸資入股或併購以及年底作帳等題材想像空間下，仍將吸引資金進場，預估大盤將在8000~8500點區間表現，呈現個股輪動之走勢。
吳英鎮指出，儘管電子出貨旺季已過，加上蘋果下修供應鏈出貨，使電子股欠缺基本面強勁動能，但市場陸續開始反應2016年業績展望題材，對台股後市仍不看淡。上週四央行意外再降息半碼，使金融股表現相對較弱勢，建議暫時先避開，中小型股將有機會續受資金青睞，看好具競爭優勢的IC設計半導體、網通、汽車零組件及具政策面利多的生技產業。
(資料來源:時報)
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矽品評價 在 Re: [心得] 給了解或想進矽品-工程師or作業員- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《laechan (小太保)》之銘言：
: ※ 引述《IamHappyBoy (有錢真好)》之銘言：
: by 我朋友, 資深工程師
: : 不推原因 我覺得是以下幾點:
: : 1.不少長官 做事情不好 不會分配 造成工作量超級大 導致離職
: : 有些長官 其實適合當工程師 不適合管人 就這樣
: 有些長官不適合管人，確實。
: 有些長官連工程師都不適合，整天只想著朝九晚六，假日不 on call。
: 所以進到哪個部門真的是看～運～氣～＋後天自己耕耘努力。
: 比方進到的部門長官很爛，但你會做人，至少還能跟他相安無事。
: : 2.部門跟部門之間 其實溝通有問題 制度有問題
: : 沒有分配 不懂得分配事情 交代事情 常進去做 才通知有的沒有的
: : 通常愛凹人做事 又愛推卸責任
在矽品讓人升課主管是一種懲罰
某些離職率太高的單位
你待三年以上就算超資深
課主管通常都不是底下工程師升上來的
不是空降就是別的單位調過來
而且某處每隔幾個月就會換一次主管 每次切組織交接都不清不楚
因此常常有主管搞不清楚狀況
: 我常聽我朋友提到這一點。
: 在矽○要懂得裝忙。即便自己能力再好、再強、效率再高，都最好不
: 要讓「長官」「同僚」經常看到你事情做完了好像很閒的樣子，不然
: 通常十之八九都會被凹去「幫忙」「帶人」「跨部門協力」...
: 然後似乎一個很普遍的現象是，如果長官交辦一件事情你總是能以效
: 率ｎ完成(ｎ=f(所耗時間,完成度,完美度,...))，那最好你能保證你
: 往後都能「至少以效率ｎ完成」，因為大部份的長官都是「扣分制」
: ，例如「你以往都能做得那麼好，為什麼現在不行？」「為什麼我現
: 在要檢討你的時候，你藉口一堆」...
: 然後我聽來聽去，一個我覺得不是很好的地方，就是電子信件溝通的
: 氛圍。像我公司很重視這一塊，溝通都是信件，或信件＋電話再確認
: ，然後總是會副本給必要的人、CC給必要的人，代表被副本、被CC的
: 人員都必須 focus 這一封信的內容，以及「我可是有寄給你了喔...
: 將來如果出了事你可別推說你不知道喔」。
: 所以我也建議過我朋友要稍微瞭解一下怎麼運用信件去做告知及關注
: ，那我會建議的原因之一，就在於我以前常聽他提過「前長官」有時
: 只「用講的」交待事情，它的問題就在於這會使我朋友「有責無權」
: ，比方我朋友被交待要負責哪一塊，但因為只用講的交待，其它工程
: 師根本就不甩我朋友，而我朋友也叫不動他們；而他的前長官則「有
: 權無責」，只會一直盯我朋友要去催人把事情盡快做好。
: 他叫不動人，又一直被前長官催，其結果就是一個人當ｎ個人用，別
: 人六日爽爽放假，他卻經常星期六早上開始加班到星期一的凌晨，然
: 後還要分身去趕出星期二會議要用的 pp 檔，..
: 業界慣用的釣魚手法就是「將來有打算升你當○○」「有個○○缺」
沒錯
我剛進來的時候 當時想要多學一點東西
就有一個前輩說 "在矽品不要懂得太多 不然最後所有事情都找上你"
然後我發現有些工程師遇到問題只會說"我不知道" "你去問誰誰誰"
甚至有工號8開頭的資深工程師什麼都一問三不知
彷彿矽品十幾年是白待的一樣
我發現那些人還是活得好好的
: : 3.事情都亂做 沒處理好 丟給別人 就像我碰到的 根本在亂搞!
: 很多人都想偷懶，都想下班時間到了就下班。
: 我常跟我朋友講的一句話就是「矽○沒你不會倒」，我會常講就是因
: 為他經常把工作看得太重，然後自己累到快生病了長官卻還是無視..
剛進來前一兩年都乖乖被凹
有時都做到隔天早上
各部門之間吵來吵去無法好好溝通 每個人都說這不是我們課該做的
到後來我因為壓力太大身體出問題
老闆都說你要好好休息注意身體健康 平常要怎樣怎樣保養 早點下班之類
但是叫我早點下班每次都在五點半或禮拜五下班時交代事情
然後說 這個明天(或下禮拜一早上) 要有結果
後來越做越不爽
我現在都時間到了就下班
下班後也開始不接電話
好像也沒怎樣
因為就算刻意擺爛 比我更爛的人一堆 我根本不會是老闆注意的重點人物
但是這麼做工作會很沒成就感 感覺來公司就是為了混口飯吃
: : 4.傳言台積電 要做後段封裝 .........令人害怕
: 你就想上面的大頭不會乖乖等死就好了，生命自會找到出路。
矽品不太會裁員
一堆擺爛的也活得好好的
頂多被原主管踢出去調單位
: : 5.獎金與其他真的沒有很多! 但對台中算還ok
: : 賺不飽 餓不死 能去台積電 當然去台積電囉^^
: 我看我朋友把自己的 cpu 效率降低差不多 4x%，已經一年以上的時
: 間，在矽○還是活得好好的身體還變得較健康了一些，就知道他以前
: 真的對矽○太鞠躬盡瘁了。
: 他有許多關於製程的改良、良率的改善、新製程的想法，因為矽○並
: 不是他第一間待的公司，他「資深」之名也不是掛假的，但就跟他談
: 公司的事的經驗，感覺上，矽○好像不想以投資的角度去做這三方面
: ，「最好可以不要花到什麼錢，製程就能無風險地改良，良率就能無
: 風險地改善，新製程就能無風險地上線」，做你媽的大頭夢啊！！
: 當然也不能叫他隨波逐流，所以我經常跟他說要以身體健康為第一優
: 先，以及經常灌輸「矽○沒有你不會倒」，其它當然就是自己評估囉
: 缺點講完了，優點嘛，就我所聽到看到的，矽○還算是有照基本制度
: 走的公司啦──我是指工程師這一塊(其它我不清楚)，在中部有廠也
: 算是他的優點(只是好像都在郊區就是)，某某廠好像還提供廉價員工
: 宿舍，周邊生活機能也還不錯，賺的錢就有可能實存，像台gg我剛出
: 社會那時還沒有中科廠，想進台gg當然就得北上去竹科。公司賺錢時
: 好像也會發獎金，只是能領多少是掌握在長官手裡，and 菜鳥多少會
: 被凹一下，所以會不會做人真的很重要，不是表現積極、配合度高就
: 好，這中間是有學問的要自己學習領悟瞭解。
: 然後看起來也不太會倒。因為如果真的照我朋友形容的那樣，矽○早
: 該倒了....卻沒倒！還賺錢！不可思議！那可見體質至少還不錯啦。
: 對了忘記提一點，英文能力很重要，如果你現在還在唸書或是剛就業
: ，記得充實英文的聽說讀寫方面的能力，比較有機會找到薪資待遇較
: 好的工作。
台中如果學歷不高進不了台GG或一些PAY比較好的外商或有在做研發的公司
感覺就只剩下矽品了
矽品算是間有制度的大公司
但是制度跟組織一直改 導致內部很亂
加上人才都留不住 留下來的人因為不知該如何解就各單位一直推
說這不是我該做的 這是某某某該做的
到最後不知道誰該去做 事情就變成一堆懸案
氣氛我覺得不太好
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