腸病毒停課，爸媽該怎麼辦？
最近在外面站路口，都遇到好多爸媽跟我分享新竹市腸病毒停課的問題，我自己也感同身受。
尤其是今年腸病毒疫情跟往年不太一樣，並沒有隨著時序入秋而病例減少。
新竹市今年的停課班數，也是相當多。
我自己是很幸運。大女兒就讀幼稚園期間，並沒有讓我遇到腸病毒停課7天的情況，幼稚園的做法是如果某班有一人傳出腸病毒，該班需要自主隔離7天。
這7天內，這一班自己玩耍，自己待在教室等爸媽來接，減少跟別班的接觸機會。等7天過後，沒有再傳出第2起病例，才可以恢復跟其他班級的互動。
因此，當老師在Line群中通知今日有1位學生因為腸病毒請假時，我們這些其他家長們就會開始互相提醒：勤洗手勤洗手勤洗手，然後......開始禱告：千萬不要出現第2例。因為這7天內要是出現第2例就真的要停課7天啦QQ.....
如果真的停課，真的會非常苦惱。臨時請假，還一請就是7天，對同事很不好意思。先生的工作更忙，IC回來時，說不定會直接睡在實驗室，根本不可能請假。最有可能就是送去公婆那，請已經退休的公公婆婆幫忙照顧。
不管怎樣，至少我還有公婆可以接應，我身邊有些家長甚至連長輩的奧援都沒有，要是停課，夫妻倆只好輪流請假。
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腸病毒或是流感這種要自主隔離7天的病假，真的是讓家長們非常煎熬。
現行的法律中，對這種狀況有什麼保障呢？
依照現行的「性別工作平等法」規定，家長得到的協助就只是：「凡達停課停托標準，雇主應給予不扣全勤、不影響考績的家庭照顧假，但全年以七日為限，且併入事假計算。」
這樣的措施對家長來說助益非常少。
一來，家庭照顧假只有七日，很有可能不夠用，有時小孩剛停課回來，馬上又遇到班上有孩子發病，隨時準備還要再請七天；二來，請假也會減少收入。
也難怪在「公共政策網路參與平台」上，會有人提出「請支持孩童生病有孩童陪病假（不扣薪）」的提議，且已經獲得了1460項附議。
勞動部對於這項提議是有初步的回應，是表示這牽涉到雇主勞動成本的增加，茲事體大，需再研議。
我可以理解勞動部的考量。
但其實2002年「性別工作平等法」立法前，這七天假本來就研議要給薪，只是最後立法院採納工商團體意見，決定無薪，且納入事假計算。
後來這十幾年，婦女、勞動團體也不斷倡議：勞工的待遇應該至少比照公務員，享有七天的「給薪照顧假」，但一直沒有下文；
另外有人提出替代方案，主張增加「陪病假補助津貼」或是「申請居家照顧員」，但也一樣不見回應。
法案爭論這麼多年了，台灣的少子化問題愈來愈嚴重，年輕爸媽的負擔愈來愈大。政府也應該考量大家的處境，儘速推動改革，不要再讓家長遇到孩子生病、停課，卻還得擔心受怕，不敢請假。
沒有人樂見孩子生病停課，也當然沒有人會想去「貪」這樣的假。
家長需要的只是在實在不得已的時候，也能夠有安心的後盾，不用再在工作與家庭間掙扎。
各位爸爸媽媽，我們一起來努力。
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相關連結：
1、公共政策平台「陪病假」提案
https://bit.ly/32i042b
2、婦女新知記者會：家庭照顧假七天，家長看得到、用不到？有薪家庭照顧假，勞工、公務員同等待遇！（2019/10/25）
https://bit.ly/34uCf8U
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高鈺婷資歷：
【學歷】
台灣科技大學電子工程所碩士
國立虎尾科技大學
大安高工
【經歷】
工業技術研究院工程師
島國前進幹部
2016年邱顯智立委選戰工程師後援會成員
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