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關於男女平等法律在司法院- 💡以性別為差別待遇的標準，應從嚴審查#憲法第7條 ... 的評價

男女平等法律在元照出版 Facebook 的最佳解答

2021-09-19 11:40:26 有 61 人按讚

📚#元照新書賞閱📚親屬法
【作　者】戴炎輝．戴東雄．戴瑀如

【本書簡介】
　　本書以論述民法親屬編為目的，共分兩部分：序論與本論。於序論中闡明身分法之特色，共分三章，說明親屬之共同生活、身分關係及身分行為之特質與親屬法之立法與法源。在本論中則以親屬法之法條為核心，從體系上共分七章，依序為通則之親屬章節、組成重要身分關係之婚姻與親子章節、漸趨公法化之監護與扶養章節，以及充滿家團主義色彩之家制與親屬會議章節。

　　本書之特色在於三代傳承，由大戴（炎輝）、中戴（東雄）及小戴（瑀如）所共同撰述。戴炎輝教授以法制史的角度與留學日本之背景，為本書在民法親屬編之制定與立法精神奠定重要基礎；戴東雄教授則在民法親屬編繼受歐陸立法例，以留學德國之背景提供豐富的比較法元素，特別是德瑞立法例；戴瑀如教授亦留學德國，但在全球化的思潮下，就普世價值，包括男女平等原則與子女最佳利益，如何反映在民法親屬編於本書作出回應。

　　法律在於因應社會人民實際生活之需要，隨時代變遷而須改變。透過三代傳承的角度出發，希冀本書能達到以下目的：一能忠實呈現親屬法為因應社會變遷，如何透過歷年來之多次修正，從父權主義之尊長權威，重男輕女之思維，發展至尊重獨立人格，維護男女平等原則之現代法治精神；二得藉由比較法之觀點，可檢討我國法之利弊得失，期能截長補短；三為使理論與實務融會貫通，另以「親屬法實例解說」與本書搭配，期能使讀者融會貫通，而可扼要解決法律之疑難。

📖本書詳細介紹：http://www.angle.com.tw/Book.asp?BKID=14042

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男女平等法律在 Facebook 的最佳解答

2021-09-13 19:47:40 有 1,113 人按讚

#夜間工作不分性別都應受到保護
#釋字807號後續修法很重要
#應兼顧性別平等及勞動權益

今天很高興有這個機會，和洪申翰 Sun-Han、林宜瑾、台灣勞工陣線協會、台灣職業安全健康連線、全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會一起主辦「釋字第807號對夜間工作及工會同意權後續影響與對策」公聽會，和數位專家學者、民間團體、行政部門一同討論。

被大法官宣告失效的勞動基準法第49條第1項，出發點是為了保護女性及母性健康，但因為採取「消極保護」的設計，反倒 #限制了女性於夜間工作的權利，也強化了加諸在女性身上的刻板印象，可能造成 #就業歧視。

上個月司法院公布釋字第807號解釋，當時我便發文（詳見：https://reurl.cc/pxyx3a ）表示，認同這號解釋所傳遞的性別平等意旨：教養子女、家庭照顧，是 #所有家庭成員應共同分擔的責任；以及，為了維護身體健康而盡量 #避免夜間工作，更是 #不分性別全體勞工的需求。

讓人遺憾與憂慮的是，釋字807在宣告條文立即失效後，反而讓原先課與雇主對夜間工作提供保障措施的責任，也一併失效。此外，還有勞工集體協商權恐被弱化的問題。

國際勞工組織的夜間工作公約、勞動部的數個法規及指引都顯示，長期夜間工作對勞工的健康有不良影響，#不分性別。

因此，大法官釋字的後續效應，不應該是所有勞工雖不會被禁止夜間工作，但也失去相對應的保障。而是所有於夜間工作的勞工，不分性別都能受到保障。

#個別勞工難以和雇主對等協商
#強化工會集體協商權

第49條第1項的失效，也剝奪了工會或勞資會議，在夜間工作條件上的集體協商權。

釋字第807號解釋認為，原條文內關於工會或勞資會議對於夜間工作有同意/不同意權的規定，有以集體意願取代個人意願的疑慮。

但是實際上，已經有多個團體、專家，包括今天多位與會者都指出，個別勞工在法律上的拒絕權，從來沒有被取代。就算工會同意夜間工作，勞工仍可拒絕。

真正的問題在於，即便理論上如此，但面對資方提出夜間工作的要求，勞工常常很難真的拒絕，所以才更需要 #工會的保護，不管是協商保障安全健康的措施，或是集體拒絕夜間工作。

後續修法，必須強化 #集體協商的力量，才能真正保護勞工。

至於在工會或勞資會議同意後，還必須處理，最終如何透過法制上的設計及強化，實質保障個別勞工行使「拒絕權」。

#懷孕或哺乳期間勞工應特別保障

勞動部官員今天公聽會現場再三聲明，雖然勞基法第49條第1項失效，可是第5項禁止懷孕、哺乳期間女性於夜間工作的條文，效力仍在。

但為完善夜間工作的整體機制及配套規劃，後續修法仍須確保對懷孕、哺乳期間勞工的保護。如何操作及落實，還需要更多討論。

#勞動部應盡速盤點相關法規
#提出修法草案
#快速填補夜間工作勞權真空

感謝今天一同與會討論其他學者與團體：邱駿彥教授、洪惠芬教授、胡博硯教授、邱羽凡副教授、張鑫隆副教授、婦女新知基金會。

民間都這麼努力了，我期望勞動部能盡快提出修法計畫，補上夜間工作保障的空窗，做勞工的後盾。

憲法第七條平等權的意旨，應該是讓不分性別勞工平等地被保障，而不是不分男女平等地被剝削！要使台灣勞動法規真正實踐平等權的精神，我們還需繼續努力。

#實質監督
#提出解方

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男女平等法律在 Facebook 的精選貼文

2021-08-28 04:54:35 有 1,571 人按讚

＃神父的鹽
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給台派女生的注意事項：
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１. 當你看到有個男的很會做菜，又常把他做的美味菜餚ｐｏ上臉書，贏得其他女生的讚賞，這可能是一種討好女生的方式，你按讚的時候可能要想一下，那份材料可能是別的女生買的，而準備要跟他一起吃，看到他的這樣的行為，敢怒不敢言，心裡在淌血．
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２.　這是一個中央廚房的概念，他是個能幹的廚師，他不錯的廚藝來自於他的經驗，他做的便當可能不只給你品嘗，還會幫別人外帶一份，不只妳，還有她，還有她．
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３.　當他擅長用ＡＡ制，甚至是超ＡＡ制，出去吃飯請妳出錢，補上一句「女性能力比我強，我不介意」，並稱這就是男女平等，性別平權，請不要懷疑，這不是平權，這是他想佔妳便宜．
.
４.　如果他曾經騷擾其他的人被爆料，但受害者無法採取有效的法律行動，這不代表他被誤解，可能代表他很會打官司，很會恫嚇其他女生，甚至還會有不了解的女生幫她說話，她們都很可能是被害者，已經被害和即將被害的差別．
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５.　暖男是膚淺的代名詞，一個真正的暖男不會把暖掛在嘴邊，甚至，有時候他們會顯得冷酷，真正的暖男是８０％的好天氣，２０％的陰鬱，他們對人們溫柔是因為他們具有同理心，而這是一件很累的事，如果一個人讓妳感覺百分之百的暖，那可能是他學會了某種制式的人際規則，他會時常展現自己的脆弱面，這是為了博取同情和信任，而這些，都會是他的養分，用來滋潤他免於被懷疑的妝容．
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６.　暖是不經意的流露，不是一種偽裝，越伏低的姿態，越顯出背後隱藏的欲求，有一種暖，是計算著可以得到多少東西的暖，有一種暖，是盤算著如何傷害別人而自己免於被傷害，越暖，想拿的東西，越多，想造的孽，越深．
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７.　不要相信開放式關係，相信承諾，一個連承諾都給不了的人，代表他心裡有鬼．一個被承諾的關係是關係，不能被承諾的關係也是，當一個關係從他開始發生了以後，它就是，如果它被人弄得面目全非，弄得模模糊糊，弄得不能界定，代表它只想要關係中的歡愉，而不要關係中應該承擔的責任，而妳知道的，ｓｉｓｔｅｒ，每個人對別人都富有著責任．
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８.　當牠想要跟複數以上的人發生關係，對牠來說，最好的方法是，永遠不要承認任何一段關係，當牠說，牠想真心對妳好，想照顧妳，就表示牠想要男女朋友的關係，這就像一隻跳蚤想要跳到白皙的大腿上，當牠不是男女朋友，卻做著男女朋友會做的事情，不要讓牠跳過去，跳過「男女朋友」，如果牠是真心的，牠就不會跳過去－「為什麼一定要進入典型關係」，可以是對妳額外的好處，也可以是搶奪妳的東西後，逃跑的藉口．
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９.　同理，說著「我不擅長談戀愛」的人，很擅長談那種「撕毀對方的戀愛」，當牠撕毀了一個又一個，無數個遍體麟傷的女孩，牠可以這麼宣稱「我不擅長談妳們期望的那種戀愛」，換而言之，牠是沒有資格談戀愛的人，但牠卻站在那裏，牠擅長的，是談無數個不正常的戀愛．
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１０.　說著「我沒有什麼戀愛經驗」卻不斷談戀愛的人，牠不是在談愛，是在談自己的戀物癖，把所有人都物化一個個物品，就像小孩玩著洋娃娃一樣，玩壞了，再換一個，永遠都在「學習」，永遠都在累積「經驗」，永遠都在探求「怎麼經營一段關係」，牠永遠都在當一個孩子，當一個學生，但牠是一個成年人，距離２０歲已經十分遙遠，這代表牠想要不斷的犯罪，等牠學會了，就是牠坐牢的時候，戀愛，不是把人當實驗品，用完就丟棄，那是人的身體，不是作業簿，在上面學著寫字，寫完了，就換一本....「我已經有所成長了」、「我學到了新的一課」，拜託，那是別人的人生，別人的尊嚴、自主，不是你學習的工具，任由你嘗試錯誤，滿足自己，你應該把自己關在地牢裡，接上電線，玩８０年代的電子純愛遊戲，不要見任何人...你懂嗎？你應該在家裡騎木馬，用手吸吮著指頭，發出咩鋪咩鋪的聲音，抱著媽媽的大腿哭泣，不是嘗試去碰任何一個女人．
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１１.　沒有什麼戀愛經驗的人，就沒有什麼戀愛經驗，更無從去傷害別人，我們不會相信一隻山老鼠說「我沒有什麼伐木經驗」，我們不會相信一個口袋鼓鼓的小偷，說「對不起，我沒有付錢的習慣」，前者，是屬於熱愛森林的人，後者，是屬於富有的人，他們不屬於Ｌｉｅｒ．不擅長談戀愛，就不要談戀愛，不會經營男女關係，就不要去碰任何一個女人，做人，要有自知自明，如果只是一個會走會動會用陽具傷害人的機器，你應該做的，不是去傷害別人，而是試著約束自己不要讓其他人受傷害，或許可以拿個橡皮筋綁住老二，讓牠永遠不要再勃起．
.
１２.　沒有顧全大橘這種事，ｓｉｓｔｅｒ，遇到這種話語，你應該要吐一口口水，說聲「我呸」，不管你是哪一個黨派，沒有「別讓敵營撿到槍」這回事，別讓敵營撿到槍，所以就不斷對內開槍，一邊開，一邊喊「別讓敵營撿到槍」，這代表什麼？這代表我們之中出了一個叛徒，我們任由他不斷傷害自己的同伴，並且庇護他，這等於鼓勵他繼續傷害－如果一個組織容忍這樣的人，支持自己的女性都會消失，這個組織也必然腐敗，牠的存在將會是為了一群既得利益者，犯罪預備軍，而不是弱勢，受到傷害的人，一個不能使他人得到拯救的政黨，放任自己的支持者不斷被傷害的政黨，沒有存在的意義．
.
１３.　不用一直忍耐，ｓｉｓｔｅｒ，忍耐有時候是為了要自我保護－請在這個前提之下，用各種方式，試著，努力的說出真相，哪怕是嘶吼也好，一點一點的，吶喊出來，你知道的．
.
真相永遠是最好的解藥．
.
給台派的男生的注意事項：
.
１.　如果你差點弄死一個女孩子，千萬不要對她說「我沒有惡意」，
.
你有，你就是有．
.
ｂｒｏｔｈｅｒ．
.
.
【贊助神父的菸　說出心裡的話】
https://g6m3kimo.blogspot.com/p/blog-page.html

Tags: 男女平等法律神父的鹽

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男女平等法律在李錫錕 POWER Youtube 的精選貼文

By 李錫錕 POWER

2020-08-01 15:30:03 有 686 人看過有 20 人喜歡

POWER錕報報》通姦除罪化，錕P怎麼看？

我國憲法規定男女平等婚姻自由
所以我們通過了同婚的法律
同樣的道理現在通姦除罪化
讓通姦回歸到民法
落實了男女性自主權的平等的法律精神

通姦用刑法規範
和古代婚前檢查處女膜有什麼不同
兩人的婚姻不應該用刑法來約束

你同意通姦除罪化嗎？

#李錫錕 #POWER錕 #錕P

李錫錕 POWER錕錕P

李錫錕 POWER

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男女平等法律在まとめまとめの Youtube 的最讚貼文

By まとめまとめの

2018-08-24 16:00:04 有 98 人看過有 0 人喜歡

【まとめのまとめ】
チャンネル登録はこちら
https://goo.gl/QN6ioA

うちの会社でも最近男も
育休をとりだしてるんだけどさ

かくいう自分も嫁の産休と
交代でとる予定

なんだけど、社内の雲行きが
あやしくて不安

社内結婚が多い職場なんだけど、

旦那が産休とっても結局
母親の代理って意識がぬけない

家事も嫁さんがやってた
ときより格段に質が落ちる

むしろ旦那が育休とってる
ことでイラつくことが多い
みたいな意見が女性から出
てるんだって

なんか近々、男性の育休
制度を見直すかもしれないらしい

その分女性の育休明けへの
サポートを充実させた方が
いいみたいな?

うちは嫁は他社なんで、

俺が産休とるのアテにしてた
部分もあるから、

困ったわ本当

具体的には、なんか嫁が
産休の時は毎日育児も家事も
嫁が主力なのに

旦那が産休の時は、嫁が家に
いるときは結局嫁に任せて
くるとかあるんだって

なんか特に問題になってるヤツが、

産休取得中に毎日パチしてたとか

本人は効率よく家事と育児を
こなして、

空いた時間を何に使おうが
俺の自由だって言ってるって

そこから、他の産休をとった
男の嫁達から、

男の産休の是非があれこれ
出て来たらしいよ

でもイクメンっていい
ことだと思うんだけどな

そもそもイクメンって言葉が
おかしいよな

お前と嫁の子なんだから育児
するのは当たり前だろう

その上使えないでかい長男に
家にいられちゃたまったもんじゃない

あと産休中にあいた時間が
あるなら嫁を1人で出かけ
させてやるとか

寝させてやるとかすれば
いいのにパチとかマジないわ

そもそも産休中の育児に
空いた時間とか皆無だわ

育休とったからって育児
しなきゃ意味ないしな遊びに
行ってる場合か

悪い方が目立っちゃうから
せっかく男性の育児休暇に
理解のある会社なのに残念だな

それでせっかくの制度が
変わってしまったら本当に困るね

1社員レベルで何か
出来るかと言ったら難しいし…

男性の育休が増えるにつれ
ズルに使うやつ出てきそう

＞なんか近々、男性の育休
制度を見直すかもしれないらしい

意味がわからん

うちの旦那は最低なのよ!
育休とるくせに育児しないのよ!

ってヒスを真に受けて会社が
体制変えるつもりなの?

役職連中、アホじゃない?
そんな会社、

先行きヤバイんじゃない?

問題なのはその役立たずの夫
&そんな夫を夫婦やってる妻であって

育休制度じたいは関係
ないじゃないもの

その理屈で行ったら刃物で
差したら危ないから包丁も
ハサミも禁止!がまかり通る

社内の育休制度を変えるのは
いいけど法の範囲で
変えないといけないから
効果は薄いと思うよ。

法律上の育休制度は男女
平等だから男性だけ
女性だけって分けた社内
制度を運用したらお上から
怒られるだけ。

下手すると労基がガッツリ
関わってくるよ。

本物のイクメンならいいけど、

奥さんからしたら産後の大変な時に

家事育児スキル皆無どころか
マイナスの
「産んだ覚えのない長男」
なんて負担でしかないしなぁ

休暇とったら誰でも
イクメンに自動シフト
チェンジする訳じゃないしね

まとめまとめの

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泣ける話、スカッとする話、修羅場などのまとめ

男女平等法律在ブライトサイド | Bright Side Japan Youtube 的最佳貼文

By ブライトサイド | Bright Side Japan

2018-07-29 03:15:02 有 20,243 人看過有 167 人喜歡

サウジアラビアの女性として生きていくということ。夫を選ぶことから公共交通機関を使うことまで、私たちの当たり前になっていることがサウジアラビアでは禁止されています。世界経済フォーラムにおける２０１７年男女格差レポートによると、サウジアラビアは１４４位中１３８位となっており、男女同権を思う女性には難しい場所の一つです。

女性は自由に歩き回ることができない　1:34
サウジアラビア国王が２０１８年６月から女性の運転を認めるための法律改正を発表しました。それでも彼女たちはまだ保護者からの許可は受けないといけないのですが。リヤド市でのみ電車は許されてはいるんですが、それでも女性は隔離された一番後ろの車両しか使えません。バスに関しては、ほとんどの場合乗車拒否されます。ですからサウジアラビアの女性は徒歩か誰かに運転してもらうことになります。一部の地域になってくると、保護者なしで女性がタクシーに乗ることそのものはモラル違反になりますよ。

女性は体を全て覆わなければならない. 2:38
公共の場では、サウジアラビアにいる女性は顔、手、足を除いて体全体を包み隠しています。黒アバヤ、または長いドレス、そしてヒジャブ、または頭の覆いは女性のみが着ることができるもの。これらは厚い生地を使って緩くして、体の線が出ないように作られています。

女性の職業の選択肢が少ない 4:06
女性の選択肢として、医師、看護婦、教育者があります。女性の政治家、弁護士は本当に稀にしかいません。女性は男性と比べてキャリアを築いていくことは本当に難しく、その理由は給料も男性と比べて低く、医療保険などの福利厚生も受けられないことがあります。

玄関での応答はしない 5:55
サウジアラビアでの多くの家は玄関が二つあります。一つは男性用、もう一つは女性用。女性は女友達を家に連れていくことはできても、その家の半分しか使うことができません。男性のお客さんのみが、女性の入ることのできない部分も入ることができます。もし女性が夫に何が伝えないといけない時には、電話を使って話をすることになっています。

男女平等でない社会. 7:23
サウジアラビアの女性の言葉の価値は男性のそれに比べて半分だとされています。裁判でも、女性は６人の男性の証人を連れてこないといけません。そして判決も法律が基準でなく民族の伝統が基準になることも。もし父親が外国人ならば、その子供はサウジアラビアの市民権を得ることはできません。男性は遺産も女性の２倍を得ることができ、そして地方の女性は大抵遺産の受取人のリストから外されるんですよ。

タイムスタンプ：:

その１　男性のエスコートなしで外出できない 0:44
その２　最近まで車の運転を許されていなかった1:44
その３　公共交通機関の利用が禁止されている2:21
その４　女性は体を全て覆わなければならない 3:01
その５　大学教育は禁止されていないけれど、必要だと考えられていない 4:03
その６　女性の多くは働いていない。でもそこにも変化が 4:50
その７　サウジアラビア女性は恋愛結婚できるのか　6:03
その８　玄関での応答はしない7:16
その９　男は右、女は左7:48
その１０　男女平等でない社会 9:10
その１１　スポーツは男のもの 9:49
ボーナス：もし女性が法律を破ったら 10:30

要約：:

-サウジアラビアの女性は夫か男性の親類の付き添いなしに外出する権利を持っていません。
-２０１８年６月から女性の車の運転は認められましたが、それでも保護者の許可を受けないといけません。
-リヤド市でのみ電車は許されてはいるんですが、それでも女性は隔離された一番後ろの車両しか使えません。
-公共の場では、サウジアラビアにいる女性は顔、手、足を除いて体全体を包み隠しています。
-女性は高等教育を受けることは許されてはいるものの、それでも多くの制限があります。
-２０１１年、12パーセントの女性のみが民間の会社で働いていて、それが最近３０パーセントまで上昇しました。
-強制結婚は公的に禁止されています。それでもフィアンセと女性の父親の間での契約は必要とされています。
-サウジアラビアでの多くの家は玄関が二つあります。一つは男性用、もう一つは女性用。
-家だけでなく公の場所、例えばビーチ、公共交通機関、そして特にレストランでも男女を分けているんですよ。レストランでは特に、食べるために顔のベールを取らないといけないからです。
-サウジアラビアの女性の言葉の価値は男性のそれに比べて半分だとされています。

-２０１２年までサウジアラビアの女性は、オリンピックの競技で国家代表として出場することが認められていませんでした。それでもまだ、サウジアラビアの女性はスポーツでキャリアを築くことは容易ではありません。
-宗教警察は女性を、知らない男性と話しただとか、薄い生地の服を着ただとかの理由で罰を与えます。

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為了因應大量女性投入勞動市場，並消弭職場中的性別歧視現象，世界各先. 進國家無不制定禁止性別歧視與促進性別工作平等的法律與相關制度，其規範的. 內容大多涵蓋一般性別 ...

#14. 台灣婦女資訊網～『兩性工作平等法』 - 蕃薯藤

催生了十一年的「兩性工作平等法」，終於在2001年三讀通過，從1990年開始，即致力於「兩性工作平等法」立法推動及國會遊說工作的婦女新知基金會表示，除了萬分欣慰之 ...

#15. 93 年6 月23 日性別平等教育法立法理由

第二條本法用詞定義如下：. 一、性別平等教育：指以教育方式消除. 性別歧視，促進性別地位之實質平. 等。二、學校：指公私立各級學校。三、性侵害：指性侵害犯罪防治法所 ...

#16. 性別平權的漫漫長路：家暴法、性平法，都是他們的斑斑血淚換來

身為女性，妳曾經遭受性別不平等的待遇嗎？如果沒有，那是因為我們很幸運。近100年來，許多人以血淚換來性別平權的保障。如果妳還是感覺不平等， ...

#17. 男女平等的法律並不是最好的法律

縱觀世界各國立法，大凡都經歷了一個由男女不平等向男女平等逐漸演變轉化的過程。從性別的角度來考察法律，現代法律與過去法律相比，一個最大的進步，就是 ...

#18. 性別差異與不公平的法意識 - 政大機構典藏

於是直到兩性工作平等法的出現，勞動者始有具體的法律可. 以援用，以保障個人的勞動權益；立法的觀念也從消除性別不平等. 進一步推展到用積極的措施縮小性別差異，象徵立法 ...

#19. 性別差異與不公平的法意識- ——以勞動待遇為例

於是直到兩性工作平等法的出現,勞動者始有具體的法律可. 以援用,以保障個人的勞動權益;立法的觀念也從消除性別不平等. 進一步推展到用積極的措施縮小性別差異,象徵立法上從 ...

#20. 性別平等教育法、性騷擾防治法三法之適用為何？

(一) 性別工作平等法第12條本法所稱性騷擾，謂下列2款情形之一：. 1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其 ...

#21. 法律修訂對婚內性別平權之實踐與突破--從民法親屬編的修正 ...

前者包括經濟上、繼承上、婚姻及職業上的平等；而後者則含政治平等及教育上的平等。除了男女平等原則之外，憲法第153條第2項特別規定：婦女兒童從事勞動者 ...

#22. 性別平等工作法

前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期二年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之；其中經勞工團體、性別團體推薦之委員 ...

#23. 大法官認「限制女性工作」違反憲法保障性別平等意旨，勞基法 ...

大法官日前做出釋字第八○七號解釋，勞基法當中有關「限制女性夜間工作」的規定違憲，此乃性別差別待遇，有違憲法保障性別平等意旨。

#24. 我国性别平等相关法律法规

持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工. 作和劳动 ...

#25. 修改性別平等教育法的『多元性別』為『兩性』- 提點子

二、為符合性別平等教育法之立法目的及精神，促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，是所提「修改性別平等教育法的『 ...

#26. 第二篇重要法規與政策

如「性侵害犯罪防治法」修正草案、「家庭. 暴力防治法」修正草案、「兩性工作平等法」草案以及「性別平等教育法」草案 ... 男女在法律地位. 平等原則，因此違憲。在365號解釋 ...

#27. 打破家父長制邁向兩性平權的法制─推動民法親屬編修正

1928年制定的民法親屬編，雖然繼受近代歐陸法律思想男女平等之觀念，但因部分參酌傳統中國的倫理觀念，造成了某種內在矛盾性。當時的社會觀念，反映了婦女在家庭中的 ...

#28. 政府採購與性別平等政策 - 行政院公共工程委員會

二、政府採購業務與性平政策有關作為，包括CEDAW 法規檢視、. CEDAW 國家報告、性別平等政策綱領、性別主流化執行計畫，. 政府採購業務如何落實CEDAW 及CEDAW 施行法。三 ...

#29. 930623性別平等教育法立法理由

教育部性別平等教育全球資訊網-法令規章-法律.

#30. 特稿：台灣性別平等法律帶來的社會改變

性別平等相關的法令制訂後，大幅提升了女性以及部份男性的生活質量。在此舉幾個實例說明。 ... 民法「親屬篇」經過三次的修法，除了前述不公平的法令都修正 ...

#31. 性別工作平等法第12～13條【性騷擾之防治】

第12條本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境 ...

#32. 日本男女僱用平等立法的發展- 元照出版 ...

盛誠吾,性別平等,兩性平等,性別工作平等法,男女僱用機會均等法,間接歧視,日本對於男女僱用平等所制定的法律是「男女僱用機會均等法」。該法是在一九八五年所制定, ...

#33. 性別平等法令政策及CEDAW法規

‧(2) 法律上不承認女性個人權益或家庭中女性權益. ‧(2) 法律上不承認女性個人權益或家庭中 ... ➢ 性別工作平等法（91）. ➢ 性別工作平等法（91）. ➢ 性別平等教育法（93 ...

#34. 打破性別歧視從教育做起—談性別平等教育法 - 人權教育

中華民國憲法第七條明白規定「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」這是保障人民享有基本的平等權。然而該條文的宣示， ...

#35. 性別工作平等法-法令政策 - 外國人勞動權益網

內容：. 第一章總則第1 條為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。第2 條雇主與受僱者之約定優於 ...

#36. 性別平等與婚姻法規

主運動。貳、性別平等之相關法規. 一、防暴三法. 1.性侵害犯罪防治法(性 ...

#37. 兩性平等法

《性別平等教育法》是年6月23日制定公布的中華民國法律。. 性別平等（英語：Gender equality），又稱男女平等、女男平等、兩性平等、性別平權、性別平等 ...

#38. 為你挑片｜《法律女王》：真正的性別平權，是男性也掙脫束縛

「如果法律有性別差異，人要怎麼平等？」露絲・拜德・金斯伯格是美國唯一一位猶太裔女性大法官，一生致力於推動女權。性別平等，不是女性反過來壓迫 ...

#39. 【電台專訪】性工法施行二十年，台灣職場性別權益有完善保障 ...

1989年「男女工作平等法」草案提出，1990年正式提案進入立法程序，當時工商界的人士紛紛表示這部法律是「世紀惡法」，只會讓雇主更加不敢雇用女性而已 ...

#40. 性別工作平等之理論與實踐

性別工作平等之理論與實踐,侯岳宏,, 性別工作平等法自2002年施行至今，已快接近20年，對於保障我國職場上性別平,元照出版.

#41. 消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）與性別平等法制的 ...

... 法」，性別工作平等法第 11 條雖對於直接歧視亦有禁止規定，但對於間接歧視及限制例外事項並未規範，本文介紹日本男女雇用機會均等法相關規定，提供修法參考。另一方面 ...

#42. 第八期從立法到執法談兩性工作平等法之落實

雖然憲法明文揭示「中華民國人民，無分男女在法律上一律平等。」第十五條規定「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」，第一五二條並規定「人民 ...

#43. 兩性工作平等法立法大事紀

司法院的回應. △立法院審議男女工作平等法議案文書。司法院於1989年8月7日以函表示雇主要求女性受雇人預立於任職中結婚即.

#44. 性別與人權

• 由於原來存在的不平等，使女性與男性在. 享受某一特定機會上處於不利地位（劣. 勢）。 • 性別中立的法律會維持現有的不平等，甚. 至使之更加惡化。 Page 9. CEDAW第28號 ...

#45. 推動性別平權與土地財產登記壹、前言現代社會基於自由、平等

依憲法第七條規定：. 「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一. 律平等。」憲法增修條文第十條第六項也規定：「國家應維護婦女之. 人格尊嚴，保障 ...

#46. 性別平等工作法(112.08.16)--躺平"聽看"記憶法 - YouTube

性別平等工作法 (112.08.16)--躺平"聽看"記憶法｜考試條文不用死背｜法規運用神來一筆｜全民輕鬆學法律. 23 views · 5 days ago ...more ...

#47. 「限制女性勞工夜間工作」強化了《勞基法》以男性為中心的平等

然而，台灣的《性別工作平等法》（以下簡稱《性工法》）是否已經達到性別工作權平等與消除性別歧視的立法目的？男女平均薪資是否已經平等？性別歧視的申訴 ...

#48. 從2014 年《女男實際平等法》析論法國性別平權政策

2014 年的《女男實際平等法》. 試圖在公/私領域上達到性別平權的目. 標，其內容涵蓋防治家庭暴力、消除性別. 刻板印象、對抗女性貧窮與社會排除、尊. 重女性身體自主權、 ...

#49. 性別平等政策與法制之檢討及性別 ...

(一) 《性別工作平等法》施行至今，各企業執行狀況逐年改善，但執. 行成效仍不理想，職場中的工作分配、薪資給付、懷孕歧視仍然相. 當嚴重。在職位類別上 ...

#50. 法國花了217年爭取男女平權還沒成功...反觀台灣「性別工作 ...

但如果勞工不具有充份的法律常識，在職場上遇到不平等的對待時，如何能夠援引法律從事自我權益的維護與救濟？勞動部是否應主動將《性別工作平等法》納入 ...

#51. 由法律與民俗看婦女家庭地位演變

受傳統父系主義影響，子女原則上從父姓，為. 貫徹男女平等原則，並尊重姓氏乃人格權之一部 ... 雖然民法已針對原存在於法律中的性別不平等. 條文漸予修正或 ...

#52. 釋字第365號解釋- 憲法法庭網站 - 司法院

綜上所述，民法第一千零八十九條關於父母對於未成年子女權利之行使意思不一致時，由父行使之規定部分，與憲法第七條人民無分男女在法律上一律平等及憲法增修條文第九條第五 ...

#53. 性別工作平等法：判決與解釋令彙編-館藏-媒材資料-資源專區

涉及性別工作平等法的事件中，向主管機關性別工作平等會等申訴者，有些案件最終會進入到行政法院。有些事件，當事人可能會直接向民事法院提起訴訟。因此，法院判決對於性別 ...

#54. 性別教育平等法、性騷擾防治法三法比較表

性別工作平等法、性別教育平等法、性騷擾防治法三法比較表. （含施行細則、辦法與準則）. 修法過程. 工平法. 91.03.08 施行、97.01.16 修正. 性平法. 93.06.23 頒布施行.

#55. 司法院- 💡以性別為差別待遇的標準，應從嚴審查#憲法第7條 ...

以性別為差別待遇的標準，應從嚴審查#憲法第7條及#憲法增修條文第10條第6項規定，中華民國人民，無分男女，在法律上一律平等；國家應消除性別歧視，促進兩性地位的實質 ...

#56. 大陸修「婦女權益保護法」將男女平等納入國民教育體系

中國大陸修訂「婦女權益保護法」，將男女平等基本國策納入國民教育體系，明確婦女的人格尊嚴不受侵犯，並進一步完善預防和處置性騷擾、性侵害制度機制 ...

#57. 性別平等教育法 - 國會圖書館

該草案參酌美國. 「教育修正案第9 條」(Education. Amendments of Title IX)及「女性教育. 平等法」(Wemen's Education Equity. Act)兩法案之內涵與立法精神為藍本，. 研擬 ...

#58. 性別平等/ 歧視（含教學原則與真實案例）

「公平」是指以自然法或自然權為依據的正義，特別是指沒有偏見或偏袒（歧視），強調依據「需求差異」，給予合理的差別待遇，使個人與生俱來的獨特內在價值得以充分發揮，而 ...

#59. 性平大補帖 - 中國醫藥大學性別平等教育委員會

<性平法第2. 條>. ( o )10、制止校園性侵害性騷擾或性霸凌事件的發生，每個人都應該重視、護衛自己並且尊. 重他人的身體和性自主權。二、選擇題. ( 2 )1、身為一個生理 ...

#60. 性別平等的重要-

... 男女平等後，女人擁有自己的生活事業，就不會想控制丈夫、和小孩， ... 法律、制度和人權上，都徹底實行。譬如說：政權並不是完全操縱在男性手中，而是 ...

#61. 女性平權

該公約已有188個成員國。 • 成員國須承諾履行一系列的措施，中止一切形式對. 婦女的歧視，包括：. 1.確保當地法制男女平等 ... • 2002 兩性工作平等法→2008性別工作平等. 法 ...

#62. 性別平等面面觀

思考「平等」與「不受歧視」的真諦男女永. 遠不可能平等？平等的意涵. □ 性別平等 ... 關於性. 別平等之解釋，則參考性別平等教育法施行細則第2條之定義。） □ 所謂性別 ...

#63. SDGs 專欄／臺灣，性別平等了嗎？從重視兩性受害者開始

早在1979 年，聯合國大會通過了《消除對婦女一切形式歧視公約》，保障婦女在政治、法律、工作、教育、醫療服務、商業活動和家庭關係等各方面的權利。而去年通過的「聯合國 ...

#64. 性別平等徵文第一名108 吳珮琦

... 男女平等，婦女們也正積極的爭取應有的權. 利，目的就是為了打破「男尊女卑」的刻板印象，政府針對. 此事制定的法律也逐漸增加，如《性別平等教育法》、《兩. 性工作平等法》 ...

#65. 友善環境之建立談性別平等法與性騷擾防治辦法 ...

性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作. 有困難者，每月得請生理假1日。 •勞資間本來應以誠實互信之原則相互對待，必要時雇主亦. 得要求提出證明。但同一人 ...

#66. 工作平等法

关于性别歧视的论文（精选范文6篇）,劳动法论文_学术堂. 本前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期二年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識 ...

#67. 各國性別平等資訊

6. 2019 年馬國國會通過性別平等法（Gender Equality Act, 2019），. 明文規定馬國政府公部門對推動性別平等之法律責任，並將 ... 歧視及實現「男女共同參劃（即兩性平等， ...

#68. 关于性别平等的法律思考

虽然女性在社会的进步中早已解放出来，与男性有着平等. 的社会地位。但男女平等作为一项基本原则，在实践中亦只是形式上的平等，女性离实质上平等的获得还. 相去 ...

#69. 論我國民法親屬編性別平等之實現—從女性主義法學之觀點

... 法律上之主體地位但在男性主導的主流社會中，台灣社會實際上仍然呈現出性別不平等的困境。然而，在東西方國家亦可發現上述性別不平等現象，長年在社會結構中一直運作著 ...

#70. 性別工作平等法的案例分析與實施現象探討

在職場上的男女差別待遇,最常遇見的是招募員工時的「限男性」、「限女性」問題。諸. 多的公司行號常以性別刻板化的觀點來招募員工。雖然性別工作平等法第7 條規定「雇主.

#71. 性別工作平等法之促進 - 勞資爭議處理專業律師

性別工作平等法基於憲法第7條明定男女平等，第15條明定工作權保障等規定而訂立，明文禁止雇主對求職者或受僱者性別歧視，規範雇主防治性騷擾及促進 ...

#72. 性別工作平等之理論與實踐

內容簡介. 性別工作平等法自2002年施行至今，已快接近20年，對於保障我國職場上性別平等已有相當成效。隨著性平案件的累積，性別工作平等法之理論在實務的實踐狀況， ...

#73. 性別主流化與CEDAW的內容介紹

係指法律、政策、方案或做法看似對男性和女性並無偏. 頗，但實際上造成歧視婦女的結果。因為明顯中性的措. 施並未考慮原本存在的不平等狀況。此外，因為不承認. 歧視的結構 ...

#74. 性別平等的法律保護

性別平等的法律保護. Legal Protection for Gender Equality. 周宗憲(Tsung-Hsien ... 人性尊嚴；男女平等；性別平等；性別歧視；憲法解釋； human dignity ...

#75. 性別工作平等 - salierifestival.it

性別平等工作法有關產假之規定為何？-勞動部全球資訊網中文網. 更多最新消息行政院院會今(13)日通過「性別工作平等法」部分條文修正草案，勞動部將 ...

#76. 國家考試性別平等白皮書

法；於1985年制定男女雇用機會均等法、1999年男女共同參與社會基本. 法，其意旨主要 ... 法制方面，在兩性工作平等法立法之前，我國法律對於女性就業之. 工作平等特別保護 ...

#77. 析論我國性別工作平等法之促進工作平等措施／吳芳德

一、《性別工作平等法》制定背景及沿革. 人民無分男女，在法律上一律平等，雖憲法第7條早已明文宣示，但在70年代以前，我國「重男輕女」之傳統觀念固植 ...

#78. 兩性工作平等法介紹3. 第三節

男女大不同!？ • 請同學想一想，你所找到的工作為什麼要. 限制男性才能做？或者 ... 兩性工作平等法第十七條規定，受僱者於育嬰假留職停薪. 期滿後申請復職，雇主原則 ...

#79. 福東性別平等教育專區

性別平等（英語：gender equality 或sex equality），又稱性別平等主義、男女平等和兩性平等，主張女性和男性在政治、經濟、社會和家庭中應得到平等的待遇，而不應該基於 ...

#80. 通識課程「性別法律．議題探討」之教學分享

男女不平等的社會，最具體的展現莫過於對女性身體的殘害和人身安全的威. 脅。1996 年底發生的彭婉如事件促成「性侵害犯罪防治法」的通過；1993 年的.

#81. 性別平等教育法（930604立法院第五屆 ...

第二條本法用詞定義如下：. 一、性別平等教育：指以教育方式消除性別歧視，促. 進性別地位之實質平等。二、學校：指公私立各級學校。三、性侵害：指性侵害犯罪防治法所稱 ...

#82. 三、性別平等教育

二、九年一貫課程綱要重大議題原「兩性教育」議題，配合性別平等教育法之公. 布 ... 性別平等，促進男女在社會上的機會. 均等，而在性別平等互助的原則下，共同建立和諧的 ...

#83. [勞工議題]西班牙兩性平等勞工政策之由來與發展／徐菁蕙

憲法並且闡明, 公民有權利參加公共事務，平等的原則由憲法清楚地定義：＂西班牙人在法律之前皆為平等，並不會因為出生、種族、性別、宗教、社會或私人的狀況而有所歧視＂。

#84. 在性別平等教育法裡，有規範學生對教師的性騷擾嗎?

性別平等教育法，學生對教師性騷擾也適用校園性侵害、性騷擾、性霸凌事件的定義是：一方為學生，他方為學校校長、教師、職員、工友或學生。

#85. 國防部111 至114 年性別平等推動計畫

分析本部109 年至110 年肇生性騷擾案件，以「性別工作平等法」. 申訴案件較多、「性騷擾防治法」案件次之，如何透過性別主流化. 教育、性別平等生活座談及軍法紀巡迴宣教等 ...

#86. 開啟性平之眼-我國性別平等重要政策及推動現況

及公共事務權、參與國際組織權、國籍權、教育權、就業權、健康. 權、社會及經濟權、法律權、婚姻及家庭權、農村婦女權等。 ➢ 2007年總統頒布簽署加入CEDAW，2009年完成 ...

#87. 拜得到的祖先，分不到的錢？來談祭祀公業，台灣「男女平等」 ...

但我們不是早已是男女平等的國家了嗎？為什麼還要吵女性繼承權呢？原來按照法律規定，「祭祀公業」這樣的組織與相關權益，原則是由男性 ...

#88. 從平等條款、婦女憲章到釋憲運動的婦運憲法動員

本文考察我國憲法中性別平等條款的歷史，以「法律機會結構」來解釋婦運如何在制憲的過程中納入男女平等條款來改寫男人的憲法、在修憲的過程中倡議婦女憲章、接著又發動 ...

#89. 性別平等工作法…架構圖

112年新修正的性別平等工作法，有了大幅度的法條修正，讀到有點混亂，讀不通的，用架構去理解，很多內容慢慢就會跑進腦海中用架構圖去讀、去試， ...

#90. 第一節研究動機與目的

雖然憲. 法第七條揭示男女在法律上一律平等，唯此揭示長久以來只是政策性宣示而. 無實質意義，直到二○○一年十二月才有促進兩性平權，同工同酬的「兩性. 工作平等法」的 ...

#91. 各國性別平等資訊

（五）女性政治意識培力：. 除前述一般性性平訓練於執行時均有政治培力內容外，. 另有：. 1. 法律修訂：. (1) 依據政黨法及選舉法，國會議員、中美洲議員、地方. 市政委員 ...

#92. 教育部性別平等推動計畫(111-114 年) 壹

由於女性及男性就業者從事不同行業或職業，亦產生薪資. 差異結果，尤其女性多從事較低薪行業或職業，擔任決策階層. 亦較男性為少。雖我國性別工作平等法已明文禁止同工不同 ...

#93. 新妇女法在更高水平上促进男女平等与妇女全面发展

1954年宪法确立了男女平等原则，并在建立和完善中国特色社会主义法律体系的过程中逐步丰富保障妇女权益的内容。其中，1992年妇女权益保障法以宪法为根据， ...

#94. 性別平等政策與法制之執行評估---以勞動參與為例

近年來，性別平等與母性保護已成為我國重要之施政目標，兩性工作平等法、性侵害犯罪防治法、家庭暴力防治法、兒童少年性交易防制條例陸續被制訂與實施。這些相關法律的施行 ...

#95. 台大邁向施行兩性平等工作法之路

兩性工作平等法（以下簡稱兩平法）. 自2 0 0 2年3月8日起正式施行，教育部亦. 已去函包括台大等各大學說明該法於教. 育人員的適用性。在兩平法通過三個月. 內，台大校務 ...

#96. 冰島小知識：冰島的性別平等| Guide to Iceland

雖然早在1961 年冰島就已經為“Equal Pay”立過法，但並無顯著成效性別收入差距依然存在，直到2015年為止，冰島的女性平均薪金依然比男性低14-20%。而透過這項新的法案通過， ...

#97. 邁向性別平等∙開啟幸福人生

共事務權、參與國際組織權、國籍權、教育權、就業權、健康權、社. 會及經濟權、法律權、婚姻及家庭權、農村婦女權等。 O 2007年總統頒布簽署加入CEDAW，2009年完成CEDAW ...

#98. 我國性別平等教育法實施對學校運作影響—以大學為例

為落實我國《憲法》第7 條中華民. 國人民無分男女在法律上一律平等、《憲. 法增修條文》第10 條第6 項國家應消除. 性別歧視促進兩性地位之實質平等、以.

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